黨風(fēng)廉政誡勉談話制度

黨風(fēng)廉政誡勉談話制度

黨風(fēng)廉政誡勉談話制度黨風(fēng)廉政誡勉談話制度

為貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織關(guān)于“黨內(nèi)監(jiān)視五項(xiàng)制度”的實(shí)施意見，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)視機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢組織對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)視作用，促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建立，根據(jù)對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格治理、嚴(yán)格監(jiān)視的精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定黨風(fēng)廉政談話制度。一、談話對(duì)象及重點(diǎn)

談話實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，公司副總以上干部由公司紀(jì)委書記進(jìn)展談話。紀(jì)委負(fù)責(zé)同志談話對(duì)象是副科級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。談話的重點(diǎn)是區(qū)隊(duì)、部室黨政主要負(fù)責(zé)同志，談話每年至少一次。二、談話的主要內(nèi)容

談話的主要內(nèi)容，一是班子，單位（部門）及個(gè)人廉潔自律、勤政廉政建立的狀況；二是黨風(fēng)廉政建立方面存在的苗頭性、傾向性問題；三是單位（部門）黨員、群眾思想動(dòng)態(tài)反映狀況，特殊是對(duì)反腐倡廉方面反映劇烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及疑點(diǎn)問題；四是知道和聽到的公司范圍內(nèi)違反廉潔自律規(guī)定和黨紀(jì)國(guó)法規(guī)定的人和事；五是紀(jì)委已把握的在遵章守紀(jì)方面存在的缺乏，不需要立案查處但需準(zhǔn)時(shí)訂正的問題以及就如何搞好黨風(fēng)廉政建立，做到廉潔勤政提出詳細(xì)要求等。三、談話的方式、方法

1、談話由紀(jì)委負(fù)責(zé)同志組織實(shí)施，談話人不得少于2人，必要時(shí)可請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參與。談話前要擬定談話提綱，克制隨便性；談話中要對(duì)比條規(guī)、準(zhǔn)則，增加權(quán)威性。

2、建立談話記錄簿，做好談話記錄。把談話同對(duì)黨員干部的民主測(cè)評(píng)和監(jiān)視考核嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，作為黨員、干部嘉獎(jiǎng)、晉職的依據(jù)之一。

3、談話前，紀(jì)委要提前通知被談話人。做好預(yù)備，使之談話真正起到作用，嚴(yán)防談話制度形式化。特殊是對(duì)存在問題的單位要提前向其黨政主要負(fù)責(zé)人送達(dá)“談話通知書”，接到“談話通知書”的單位或個(gè)人，要針對(duì)通知書的要求，做好談話預(yù)備工作。以及對(duì)存在所存在的問題做出仔細(xì)負(fù)責(zé)的說明，提出整改意見和措施。

4、紀(jì)委在談話后要對(duì)問題整改的狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查，對(duì)有問題拒不整改或整改后又重復(fù)發(fā)生的，按違紀(jì)查處。

5、談話堅(jiān)持實(shí)事求是、以誠(chéng)相見的原則，堅(jiān)持講實(shí)話、真話，反對(duì)講假話、套話、虛話，表達(dá)忠誠(chéng)、知己、關(guān)懷、幫忙、支持、鼓勵(lì)的精神，切忌吹吹捧捧，把談話庸俗化。

6、談話屬隱秘范疇。不準(zhǔn)隨便調(diào)閱談話記錄、談話紀(jì)錄由紀(jì)委責(zé)成專人辦理和保管，違反按泄密論處。四、目標(biāo)要求

1、通過談話，溝通思想，溝通狀況，討論問題，交換意見，有利于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建立和反腐倡廉工作。

2、通過談話，要使存在不良傾向的單位找出問題的癥結(jié)，制定出防范措施，使問題解決在成風(fēng)之前；要使存在不良問題的個(gè)人認(rèn)清問題的嚴(yán)峻性，使苗頭性的問題解決在萌芽狀態(tài)。

3、