用工管理規(guī)章制度

用工管理規(guī)章制度【篇一：用人單位用工管理規(guī)章制度】用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目錄第一章總則第一章第三章第四章第五章第八章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤與休假制度培訓(xùn)制度保密制度獎懲制度離職制度職工申訴與調(diào)處制度附則第一章總則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。（二）勞動者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù):.如實(shí)填寫職工情況登記表；.核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；.提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過三個(gè)月。勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無【篇二：勞動用工規(guī)章制度】人事管理制度（討論稿）目錄第一章總則第二章員工招聘與教育培訓(xùn)第三章勞動合同管理第四章工作時(shí)間、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工資福利第七章社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第八章工作及安全規(guī)則第九章考核制度第十章獎勵與懲罰制度第十一章員工離職制度第十二章保密與競業(yè)限制制度第十三章附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本人事管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險(xiǎn)和福利以及在一定條件下獲得培訓(xùn)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘和教育培訓(xùn)第五條本公司各部門確因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。第六條公司招錄員工時(shí)，根據(jù)實(shí)際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息，如實(shí)告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等信息；招錄用工簡章中，應(yīng)當(dāng)明確錄用條件。第七條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，如系首次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明；如系第二次就業(yè)，必須提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第八條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造。2公司在招錄用工時(shí)，有權(quán)了解員工與履行勞動合同相關(guān)的情況，員工也應(yīng)如實(shí)告知；公司有權(quán)在必要時(shí)調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)情況。第九條新進(jìn)員工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表件：?（一）身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件；（二）縣級以上醫(yī)院體格健康檢查表；（三）最后服務(wù)單位離職證明或初次就業(yè)證明；（四）最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張;（五）試用期間錄用條件簽收單；（六）其他必要文件。第十條新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后，由人事部門辦理勞動合同簽訂事宜,原則上新近員工應(yīng)簽訂不低于三年的勞動合同，其中試用期可確定為三個(gè)月至六個(gè)月，但工作業(yè)績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。?第十一條公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十二條公司根據(jù)實(shí)際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第十三條公司招錄員工將實(shí)行勞動合同制度，自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同。第十四條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章時(shí)方能生效。勞動合同簽定后，公司應(yīng)當(dāng)對員工建立檔案，并應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）招錄用工記錄，包括但不限于：個(gè)人簡歷及家庭、社會背景介紹、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄、勞動合同文本；（二）職業(yè)培訓(xùn)記錄，包括但不限于：培訓(xùn)考核記錄、脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；（三）工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄；（四）獎懲記錄，包括獎勵或者懲處的事實(shí)調(diào)查記錄、獎勵或者懲處的決定、3員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄；（五）員工考核記錄；（六）解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面結(jié)論；?（七）其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。公司應(yīng)當(dāng)指定專門人員管理員工檔案，員工檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)在該員工與公司解除或終止勞動關(guān)系之日起不少于兩年。第十五條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，并根據(jù)勞動合同期限的長短相應(yīng)設(shè)定試用期：合同期限不滿三個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限為一年以上不滿三年，試用期不超過兩個(gè)月；合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作在公司的工作期限。試用期間，員工的勞動報(bào)酬由勞動合同約定。試用期滿，如新進(jìn)人員不符合錄用條件，公司應(yīng)及時(shí)解除勞動合同。第十六條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等，但勞動合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。第十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）員工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司指出仍不改正的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一，公司提前三十天書面通知員工或者向其多支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；4（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。第十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，試用期間應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。員工未履行書面通知義務(wù)擅自離開公司的視為自動離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。第二十一條有下列情形之一，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;（四）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四章工作時(shí)間、考勤及加班制度第二十二條公司依法實(shí)行國家規(guī)定的八小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動合同》約定為準(zhǔn)。第二十三條公司日常上班的具體時(shí)間安排按照公司的書面通知為準(zhǔn)。第二十四條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）夕卜，均需在考勤之列，5【篇三：勞動用工管理規(guī)章制度】第一章總則根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于本學(xué)校全體職工。二、學(xué)校全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升核心競爭力，加快形成事業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為學(xué)校管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章考勤與休假制度一、工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作5天共40小時(shí)的制度。工作時(shí)間安排為：周一至周六上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。二、考勤（一）職工必須遵守學(xué)校工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）所有職工出入學(xué)校（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。（三）考勤采取人工記錄方式三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)；單位因需要安排加班的，應(yīng)與職工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。四、休假（一）周休息日職工每周休息2天（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：.新年，放假1天（1月1日）；.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。第三章培訓(xùn)制度一、基本原則（一）學(xué)校按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、