勞動法第1階段練習(xí)題

江南大學(xué)現(xiàn)代遠程段練習(xí)題目

《勞動法

》1章至第章分分）______________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點）

批次：層次：專業(yè)：姓名：

學(xué)號：

身份證號：得分：一、單選擇題

（每小題分，共１０分）、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系)A、同用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B、勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D、兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系2、以下說法錯誤的是（）Ａ、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡Ｂ、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展Ｃ、勞動法的勞動，是指一切勞動Ｄ、勞動法都是和勞動有關(guān)的法律3、英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》般被認為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動法的端，這部法頒布于)A、1661年

B、

C、1802年

D、1883年4、社會主義市場經(jīng)濟條件下我國的勞動就制度()A、行配置型勞動就業(yè)制度模式B、市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)制度模式C、“兩扇門”就業(yè)方針D、逐步實現(xiàn)充分就業(yè)5、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下勞動者屬于未成年工年齡段的()A、滿周歲不滿16周B、16周不滿18周C、滿周歲不滿20周D、18周不滿20周6勞者在試用期間被證明不符合錄用條件的人單位以以下方式除動同體1

()A、與勞動者協(xié)商一致后解除B、前30日書面形式通知勞動者本人C、向勞動行政部門報告后解除D、需提前通知，可以即時解除7、錄用合同一般適用于招()A、有術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者B、普通勞動者C、法律顧問D、經(jīng)濟顧問、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款()A、勞報酬B、勞動保護和勞動條件C、工作內(nèi)容D、保密條款、下列人員中適用《勞動法》的是)A、無錫市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人B、國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員C、中國科學(xué)院計算所所長D、和醫(yī)院外科醫(yī)生10勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是()A、民法律關(guān)系B、經(jīng)濟法律關(guān)系C、行政法律關(guān)系D、勞動法律關(guān)系二、多項選擇題

（每小題分，共２０分）１、勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括（）A、管勞動力方面的關(guān)系B、社會保險方面的關(guān)系C、處理勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D、工會組織與單位之間的關(guān)系E、用人單位與勞動者之間的關(guān)系2

２、經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿16周未成年人的用人單位包括（）A、東方歌舞團B、北某雜技團C、北京某廣告設(shè)計公司D、連某足球俱樂部E、某校辦工廠３、我國勞動法的作用包括（）A、保勞動者的合法權(quán)益B、建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展C、加強國家宏觀調(diào)控D、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度E、促進社會發(fā)展的保障４、從勞動法角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定（）的社會勞動。A、勞動報酬B、動力與生產(chǎn)資料結(jié)合C、生產(chǎn)社會物質(zhì)財富并進行社會分配D合理利用生產(chǎn)資料E、經(jīng)營收入５、未滿周的少年兒童從事以下勞動，不能視作童()A、參家庭勞動B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C、與一用人單位建立了比較固定并有收入的關(guān)系，勞動較為輕微D、從事個體勞動E、參加社區(qū)組織的植樹節(jié)的植樹活動６、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）Ａ、職工李某因工負傷而喪失勞動能力Ｂ、職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰Ｃ、職工徐某因與他人同居而懷孕Ｄ、職工陳某被派往境外逾期未歸E、職工張某上班時與他人因私事打架而負傷７、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包()3

A、無市委辦公室秘書B、中國足球協(xié)會競賽部主任C、宋慶齡兒童基金會車隊司機D、北京市社會科學(xué)研究院社會學(xué)所負責(zé)人E、國稅局清潔工８、按照勞動合同期限的不同，勞動合同分()A、固期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同D、短期勞動合同E、以完成一定工作為期限的勞動合同９、勞動合同自行終止的情形包()A、勞合同期限屆滿B、勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C、勞動者完全喪失勞動能力D、勞動者死亡E、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)１０、以下勞動合同中屬于無效的勞動合同的()A、主不合格的勞動合同B、內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C、采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同D、未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同E、沒有約定試用期的勞動合同三、填空

（每空１分，共２０分）１、國際勞工立法思想開始于

世紀上半葉。２勞組織制定公約和建議書的主要依據(jù)二次世界大前是

的9項則第次世界大戰(zhàn)是３、勞動法的產(chǎn)生，在19世是以

中的原則。的形式出現(xiàn)。４一意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在、、

的力圍。、公民只要有，論性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動并獲得。６、按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為、4

兩大類。７勞動者對用單位管理人員違章指揮強冒險作業(yè)有對害生命安和身體健康行為，有權(quán)。８、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為

勞動法關(guān)和

勞法關(guān)系９、勞動法律關(guān)系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確的

的內(nèi)容。１０華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，按照勞動者工作時間的長短，勞動合同可以分為和。11、國憲法42條定"中華人民共和國公民有勞動的

和。四、名解釋

（每小題４分共２０分）１、無效勞動合同２、勞動法律事實３、無固定期限的勞動合同、市導(dǎo)向型勞動就業(yè)制度模式５、勞務(wù)派遣五、簡題

（每小題５分，共２０分）、簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。2、簡述勞動法律關(guān)系的特征。3、簡述勞動合同的特征。4、簡述如何保護勞動者合法權(quán)?六、案分析題

（共１０）、何某與劉某系某企業(yè)職工，何某于年月企業(yè)簽訂了為期年的勞動合同，劉某于年9月企業(yè)簽訂了為期3年勞動合同，合同的試用期為個。何某因身體不適向企業(yè)出調(diào)換工作位的申請?zhí)峁┝嗽鹤C明某2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架并將同事打2011年2月業(yè)以何某不能勝任工作、劉某不符合錄用條件為由，解除了與某和劉某的動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問）企業(yè)解除與何某的勞動合同是否合法？為什么？（）該企業(yè)解除與劉某的勞動合同是否合法？為什么？5

第一階練習(xí)題考答案一單項選擇題每小題１分，共１０分）、C、3C、5、、7B8D、A10D二、多選題每題分，共０）、ABCD、ABD3、ABDE、AC5ABE、AC、ABD、ABE、ABCD、三、填題每１，２０分１、２際動憲章》《城宣言３、工廠立法４、空間時對人、勞動能力勞報酬６、行為事７、拒絕執(zhí)行８、個人集９、權(quán)利義務(wù)

檢舉和控告１０、全日制勞動合同

非全日制用工合同。11、利

義務(wù)四、名解（?。矗玻卜?、是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。6

２、是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。３、是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有定合同的終日期。、隨社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，在“三結(jié)合”的就業(yè)方針的基礎(chǔ)上，我國逐漸形成了職介紹機構(gòu)介就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)制度模式。５、依法設(shè)立的務(wù)派遣機構(gòu)派遣單位）和勞動者訂立勞動合同后，依照與接受派遣單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)，將勞動者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)形式。五、簡題每題分共２０））動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則保護勞動者合法權(quán)益原則勞法主體利益平衡原則要求盡量實國家利益，用人單位利益與勞動者利益的平衡。動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)人意志為主的特征）動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。）動合同主體具有特定性）動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系）面保護。勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定益，涉及經(jīng)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護。（2平等保護全體勞動者的合法權(quán)益都要平等的受到勞動法的保護。其次，還應(yīng)該注意對特殊體的特殊保。六、案分題共０）答）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。依據(jù)《勞動法》26條規(guī)定，勞動者不能勝任工作應(yīng)先經(jīng)過培或者調(diào)整工作崗