防治水工作績效考核制度

防治水工作績效考核制度1、預(yù)防水工作就是煤礦安全工作關(guān)鍵內(nèi)容之一，所以必須建立健全嚴(yán)苛的績效考核制度。考核制度必須與安全目標(biāo)結(jié)合，做為煤礦安全制約、激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵手段。

2、考核制度兼具責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明晰，獎(jiǎng)罰分明，利用經(jīng)濟(jì)、彰顯重獎(jiǎng)重罰。

3、績效考核的對象為單位和職工，獎(jiǎng)勵(lì)按繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況考核，不搞出平均值。行政處罰依據(jù)尋抽水有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。

4、職工存有以下成績之一的，按貢獻(xiàn)大小，給與表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

①嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹尋抽水制度和各項(xiàng)預(yù)防水安全措施，在礦井預(yù)防水工作方面作出顯著成績的。

②辨認(rèn)出事故征兆，立即采取有效措施或及時(shí)報(bào)告，以及阻止違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)，從而防止了重大事故出現(xiàn)或明顯減低事故危害程度的獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

③在預(yù)防水技術(shù)工作中存有發(fā)明創(chuàng)造，存有關(guān)鍵性革新或推展新技術(shù)存有卓越成績的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

5、存有以下情形之一的，給與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人行政處罰。

①?zèng)]秉持“有掘必尋、存有采必探、先尋后鑿、先尋后改采”原則的單位行政處罰1000元罰款，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給與免職，個(gè)人辭退的處分。

②預(yù)防水措施繼續(xù)執(zhí)行不妥當(dāng)，探水眼沒按照有關(guān)設(shè)計(jì)施工的，單位罰款2000元，個(gè)人罰款500元，留礦查閱，例如存有下次給與辭退。

③尋抽水記錄不全系列，設(shè)備管理不妥當(dāng)，現(xiàn)場牌板管理混亂的有關(guān)責(zé)任罰款200元。

④沒非政府工人自學(xué)尋抽水措施，單位有關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

⑤尋抽水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不合乎的，有關(guān)責(zé)任人罰款500元。

⑥對阻止違章作業(yè)、違章統(tǒng)一指揮的人員，對揭露謊報(bào)事故真相的人員，對安全檢查人員展開喧嘩、毒打及借故展開恐嚇的人員必須辭退。

⑦撰寫尋抽水措施不及時(shí)的，有關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

⑧現(xiàn)場情況有變，沒