簡歷寫作的這5P組合

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現(xiàn)在，大家評判一份簡歷有不優(yōu)秀，有沒有震撼力，都是通過下面的5p組合內(nèi)容來進(jìn)行區(qū)分的。

一、包裝(packaging)

包裝是勝利銷售的重要組成部分。即使包裝只有稍微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體改變以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地別出心裁。你或許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有很多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又獨具匠心，可以給你供應(yīng)競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒?yīng)給你寬廣的選擇余地。

二、信息定位(positionofinformation)

定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠快速駕馭主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開拓出一部分空間(簡介部分，我們稍后探討)用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個高度吸引留意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認(rèn)為對獲得面試機會至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了聘請人員在篩選材料上所花費的10到20秒鐘時間。

你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的特性，并且得到了最有力的舉薦，但是假如這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多第卓越，將來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感愛好。

三、“重拳”或者關(guān)鍵信息(punchorpowerinfo)

這個“p”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你事實上是在向聘請人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者供應(yīng)關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、實力和資質(zhì)與將來雇主的需求相協(xié)作的信息。很明顯，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合聘請條件。

雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景狀況符合他或她的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向?qū)淼墓椭髯C明你就是他或她要找的人選。因此，全部職業(yè)設(shè)計簡歷的起點都是推斷和預(yù)料聘請準(zhǔn)則和條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清晰的相識。而且，你必需確定哪些信息是他或她正在找尋的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的愛好，確保你得到面試的機會。對于很多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M意聘請人員的愿望，如何進(jìn)入聘請人員的頭腦中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢?在許多狀況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

現(xiàn)在來強調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經(jīng)勝利過!假如你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能希望將來的雇主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的留意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結(jié)果和勝利。你過去的責(zé)任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且確定了你被雇傭的可能性大小。

四、特性(personality)

聘請人員都希望他們聘請到的員工有令人開心的特性。你的簡歷也有它自大的特性。包裝能夠表露出獨特的.特性，用詞也是同樣。我們建議運用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項重要改進(jìn)的推動者”。

要記住，語言就是力氣。充分利用英語語言中的75萬個詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到開心。通過特性表露，你也表露出你的心情。勝出其它單個因素一籌的是，心情是可以售賣的。

五、職業(yè)風(fēng)范(professionalism)

多數(shù)的聘請人員深信一個人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他或她自己將會確定一個人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續(xù)的和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，細(xì)心梳洗裝扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次，借用這個比方，