「HR資訊早八點」“90后”員工上班第一天就關(guān)機辭職

第第頁「HR資訊早八點」“90后”員工上班第一天就關(guān)機辭職

李麗(化名)的第一份工作，就這樣結(jié)束了。

近日，在沈陽人才市場的一場聘請會上，李麗正在挨個兒地閱覽職位信息，盼望能從中找到一個適合自己的工作。她說，畢業(yè)三個月來，這已經(jīng)是她第三次來找工作了。李麗1992年生人，今年，她剛剛從遼寧一所綜合類高校畢業(yè)，雖然有過短暫的實習經(jīng)受，但對于自己喜愛做什么工作、能做什么工作還是有些茫然。幸運的是，今年八月份她順當?shù)卣业降谝环莨ぷ?，到一家文化傳媒公司辦公室工作。

“我感覺這份工作主要是在室內(nèi)辦公，比較安定?！笨烧l想到，上班第一天，領(lǐng)導安排給她的第一個任務(wù)，就與她所想的恰恰相反，而是讓她走出室內(nèi)，和其他幾位同事分頭到人群比較密集的區(qū)域做一個問卷調(diào)查。領(lǐng)導安排給她20張調(diào)查問卷，但要求是至少完成80%的問卷。

有工作閱歷的同事，帶著她一起發(fā)了兩份問卷，隨后的問卷要由她自己獨立完成。她站在那里看著來來往往的人群，不知道誰會幫她完成這份問卷。這時，她看到一個阿姨在路邊買水，當她請阿姨援助做問卷的要求，那人留下一句“我還有事兒”就走了。在幾次被拒絕后，她有點想放棄了。下午一點多，她的領(lǐng)導打來電話詢問工作進展，她得知其他幾位同事已經(jīng)間續(xù)回單位了，這讓她更加焦急了。整理一下問卷，一共完成5份，距離16份的目標還差不少呢。這時候，她又餓又累。于是整理東西，回家吃飯睡覺去了。為了防止領(lǐng)導來電話不好交待，她靜靜把電話關(guān)機了。

晚上五點多，李麗的媽媽急匆忙忙地回家了，一見她在家才松了一口氣。原來是單位領(lǐng)導聯(lián)系不上她，擔憂她出事，聯(lián)系到她媽媽。

經(jīng)過一晚上思想斗爭，她覺得自己做不了這份工作，第二天，她給單位領(lǐng)導打了個電話，說自己不干了。她沒有去單位辦理離職手續(xù)，由于她覺得很不好意思，不想再見自己的領(lǐng)導、同事。

后來，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感覺站的時間太長，下班時間過晚，堅持干了一個月又辭職了。“我盼望找個企業(yè)做文員，我覺得這樣的工作應(yīng)當比較適合自己。對于女孩來說，不用賺太多錢，但也不用太累?！边@是李麗對自己工作的期望。

■相關(guān)新聞

“90后”不愛做營業(yè)員青睞開發(fā)、設(shè)計、管理

華商晨報：昨日，記者隨機采訪“90后”求職者了解到，“90后”最不喜愛的前三個職業(yè)是：推銷展銷員、營業(yè)員、中介人員。最喜愛前三個職業(yè)是：動漫游戲開發(fā)人員、設(shè)計人員、企業(yè)管理人員。

沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局相關(guān)人士分析，“90后”求職者情愿從事商業(yè)服務(wù)的不多，主要認為工作不夠風光，勞動強度大，工資也相對不高。但事實上這些崗位恰恰是與人接觸許多的.職位，對初入社會的“90后”來說，是一個很好的歷練機會。從“90后”最喜愛的職業(yè)來看，他們更喜愛有制造性的工作，這也符合“90后”思想活躍、學習技能強的特點。

■專家支招

家長打好“預(yù)防針”企業(yè)應(yīng)加強職業(yè)化培訓

國家二級心理詢問師、省家庭教育指導師何彩霞分析，這些“90后”多數(shù)是獨生子女，生活優(yōu)越，家人平常為孩子做了許多，孩子在日常生活中不需要承受什么責任，這就造成了“90后”進入社會后，不能吃苦受累，遇到問題愛躲避、回避、退縮。

如何援助這些初入職場的“90后”培育責任意識?何彩霞建議，首先家長們在孩子即將進入社會前，應(yīng)當給他們打好“預(yù)防針”，告知他們：“你要獨立面對世界時，必定會遇到這樣那樣的困難和問題，但不要擔憂和可怕，只要想方法就能解決。實在不行，可以向他人尋求援助解決。”

這也對企業(yè)提出新的要求。企業(yè)在聘請時，不能單純從專業(yè)性、表達技能等方面來考查員工，而應(yīng)當同時突出對工作是否忠誠和執(zhí)著的考查內(nèi)容。

比如，面試時要與應(yīng)聘者溝通工作中有“加班加點”、“遇到困難”問題時，求職者的立場和解決方法。在就職后，也要對“90后”員工加強職業(yè)化培訓，制定職業(yè)規(guī)劃。同時在工作中發(fā)揮他們的制造