1、為何要報考公務(wù)員（或為什么報考本崗位）

1、為何要報考公務(wù)員（或為什么報考本崗位）？[解析]：第一，必須對所報崗位的性質(zhì)予以敘述，找到應(yīng)該你自豪或榮耀的地方；第二，你所學(xué)的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關(guān)系；第三，所報崗位和出席公務(wù)員將對我的人生存有什么影響；第四，為了不忘人民、社會、國家對我的培育之恩，我必須通過錄取公務(wù)員崗位為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，告慰國家；第五，人們都在崇尚幸福的東西，都存有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務(wù)員去同時實現(xiàn)。2、如果你在這次考試中沒被聘用，你怎么急于？[解析]：現(xiàn)在的社會就是一個競爭的社會,從這次復(fù)試中也可以窺見這一點,存有競爭就必然存有好壞,存有順利必定就可以存有失利。往往順利的背后存有許多的困難和挫折，如果這次失利了也僅僅就是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的累積就可以塑造出一個全然的成功者,我會從以下幾個方面去正確認識這次失利。第一，勇于直面,直面這次失利不灰心,拒絕接受已經(jīng)喪失了這次機會就不能轉(zhuǎn)頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上彰顯出與這次失利的抵抗力。必須存有自信心,堅信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能夠行。能超越自我；第二，擅于思考,對于這次復(fù)試必須認真總結(jié)，思索剖析，能從自身的角度打聽差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，實事求是的對待自己的長短利害,搞一個明白人；第三，踏進陰影,必須消除這一次失利領(lǐng)略到自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患于未然,強化自學(xué),提升自身的素質(zhì)；第四，深入細致工作,返回原單位崗位上后,必須實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,謀求在本崗位上做出一定的成績；第五，再接再勵,淪為國家公務(wù)員一直就是我的夢想,以后如果存有機會我仍然可以再次出席競爭。3、現(xiàn)在有些人總收入比公務(wù)員低，有些人心理不均衡了，你怎么看看？[解析]：第一，有些人總收入比公務(wù)員低，這就是正?，F(xiàn)象。如果公務(wù)員變成了低總收入階層，才就是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務(wù)員的工資必須高于企業(yè)管理人員的工資。我國公務(wù)員的工資標準也就是參考企業(yè)員工的平均工資水平去制訂的；第二，公務(wù)員的工作必須比企業(yè)員工平衡，因此他們的工資水平必須略低于企業(yè)員工——高薪和平衡不容比擬，必然必須犧牲生命一方面，這就是國家調(diào)節(jié)總收入，確保社會公正的一個原則。如果公務(wù)員又建議穩(wěn)中求進，又必須高薪，這對其他人來說就是不公平的；第三，指出公務(wù)員必須淪為高薪階層，見到其他人總收入低于公務(wù)員，心里就不均衡——這實際上就是“官本位”思想在作祟。封建社會里存有“千里做官只為財”的觀點，而社會主義的公務(wù)員在適度滿足用戶個人經(jīng)濟市場需求的情況下，必須不懈努力貫徹落實“三個代表”，全心全意為人民服務(wù)，干活出來一番事業(yè)；第四，當(dāng)公務(wù)員就是不可能將生財?shù)模恳粋€人在重新加入公務(wù)員隊伍之前必須對此存有充份的思想準備工作，謹慎的挑選自己的職業(yè)；第五，某些公務(wù)員如果的確指出自己總收入高了，不討厭公務(wù)員職業(yè)的話，可以挑選請辭這對非政府和個人都就是存有好處的。4、當(dāng)前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，存有相同爭議，你怎么對待這種用人措施？”[解析]：第一，“末位淘汰制”就是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式，對鞭策人才、評估人才可以起著一定的促進作用；第二，但采用這種方式，必須因情況而異，無法一刀切。對于規(guī)模很大、人數(shù)較多的單位最初推行，然后實行競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模大、人數(shù)太少的單位推行，效果就不一定不好，因為也雖說有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很不懈努力，成績都極好，甚至難分上下，如果推行就可以導(dǎo)致人心惶惶、人際關(guān)系緊繃的有利局面；第三，對“末位淘汰制”的采用，必須存有適當(dāng)?shù)拇胧┖娃k法，避免過多的人為因素導(dǎo)致負面影響；第四，如果我所在的單位也推行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極主動適應(yīng)環(huán)境,不懈努力的工作,虛心的自學(xué),親善的行事,謀求不予被“末位出局”的人。5、如果步入代萊崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標就是什么？[解析]：第一，無法一廂情愿目標，目標必須必須和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力融合出來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件去制訂合理的計劃和目標；第二，奮斗目標必須將個人價值與社會價值緊密結(jié)合出來，將社會對個人的滿足用戶和個人對社會的貢獻緊密結(jié)合出來，這樣就可以真正同時實現(xiàn)人生的價值，同時實現(xiàn)自我的目標；第三，具體來講，例如能夠老朋友專門從事公務(wù)員工作，做為年輕人，我指出，首先必須虛心學(xué)習(xí)，必須向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向課堂教學(xué)學(xué)，不斷豐富、提升自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能夠達至盡快適應(yīng)環(huán)境工作、資金投入工作、締造成績的目標；遠期則達至在工作中有所突破、有所技術(shù)創(chuàng)新、不斷提升工作水平的目標。6、你對嶄新工作有何長短計劃？[解析]：第一，出席嶄新工作就是件使人高興的事情，我真的在正式宣布工作前對自己展開能力評估，定個長遠計劃去評選自己工作后的工作整體表現(xiàn)，可以鞭策自己更加進步；第二，長遠計劃必須依靠短期計劃一步一步去同時實現(xiàn)，因此我至嶄新單位后必須盡快熟識嶄新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和重新認識同事，使自己能很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事自學(xué)，與同事親密相處；第三，我的長期計劃，首先必須穩(wěn)步進修自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能沾沾自喜于現(xiàn)在的科學(xué)知識量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提升一個層次，其次必須經(jīng)過努力，在一定的時間內(nèi)并使自己崗位職務(wù)存有一個提高，人往高處跑,水往低處上涌,往往進步意味著向上發(fā)展,獲得一個更關(guān)鍵的腳色。7、你指出怎樣的工作和環(huán)境適宜你?[解析]：第一，工作和工作環(huán)境就是客觀存在的，我只有回去適應(yīng)環(huán)境工作和工作環(huán)境，而無法過分特別強調(diào)工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工作職位就是能夠充分發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所專門從事的工作應(yīng)當(dāng)大致上與我自身的嗜好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想的工作環(huán)境就是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間人與自然相處。8、對“公務(wù)員升遷快，在單位里煮年頭”這一觀點存有什么觀點？[解析]：第一，這種現(xiàn)象的確存有于公務(wù)員隊伍內(nèi)部。公務(wù)員的升遷須要具有很多的條件，而往往這些條件就是和工作年限掛勾的，因此必須正確認識；第二，我挑選搞公務(wù)員的工作動機和出發(fā)點。我就是為同時實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是同時實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才錄取公務(wù)員職位的；第三，把公務(wù)員看作一條同時實現(xiàn)自身權(quán)力性欲的途徑的觀點就是非常不恰當(dāng)?shù)?，公?wù)員隊伍本身存有比較嚴格的非政府體系，這個體系的運作就是為了更高效率地為人民服務(wù)，相對來說個人說道升遷快慢就變得不是非常的關(guān)鍵，關(guān)鍵的就是各司其職；第四，隨著公務(wù)員法的推行和公務(wù)員升遷制度的健全，公務(wù)員升遷時間可以存有一個明晰的規(guī)定；第五；我堅信只要立足本崗，干活不好工作，金子總會閃爍的。9、經(jīng)過這次復(fù)試，我們指出你不適宜當(dāng)公務(wù)員，同意不聘用你，你自己指出存有那些原因？[解析]：該題的出題意圖是實地考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，并非真的對你反感，必須沉著應(yīng)付；不要中了圈套，曝露自己的弱點，提問時可以虛一點；重點必須放到填補弱點上，這可以窺見你積極進取的品質(zhì)；必須真誠地向考官請教，可以賺取他們的好感。第一，我指出復(fù)試一向就是5分靠實力，5分靠運氣的。我們無法寄希望于一次復(fù)試就能夠?qū)σ粋€人的就可以、品格存有充份的介紹。畢竟二十分鐘時間太短，而必須評分的項目很多；第二，當(dāng)然最小的原因可能將就是我的運氣無法獲得各位的普遍認可，比如說我的心里的確深感緊繃。吃一塹長一智，所以無論復(fù)試的結(jié)果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供更多一個自我審查的機會，發(fā)現(xiàn)自己的嚴重不足,其中既有臨場經(jīng)驗的嚴重不足，也存有科學(xué)知識儲備的嚴重不足。期望以后能夠存有機會向各位考官請教；第三，我會好好的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，強化自學(xué)，填補嚴重不足。另外，期望考官能夠?qū)ξ艺归_全面、客觀的實地考察，我一定會不懈努力，并使自己盡量適應(yīng)環(huán)境崗位的建議。10、你就是學(xué)文（理）科的吧？存有用人部門充分反映，學(xué)文（理）的只可以說道（搞）不能搞（說道），誠然有余，務(wù)實嚴重不足（常常就是處事只見樹木不見森林），你與否也就是這樣？[解析]：該題的出題意圖是實地考察應(yīng)試者知識結(jié)構(gòu)的完整性。學(xué)生必須用實事求是的思維方式去直面社會上廣泛的思維定勢，宣稱其合理性，又表示其仇恨與嚴重不足，并注重自己的優(yōu)勢。第一，這就是大家對文理分科的一種廣泛思維定勢。不可否認思維定勢存有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非全然都就是恰當(dāng)?shù)?。中國高層的行政人員大多都就是理科早年的，所以文理的分科并不等于就是對人屬性和特長的分類；第二，現(xiàn)代社會建議的就是全面的人才，建議有所注重并有所交融，即為文理兼有，即使我現(xiàn)在搞得比較不好，我還是堅信經(jīng)過鍛煉身體，我必定能處置不好二者的關(guān)系，并使自己向全方位發(fā)展；第三，一個人必須腳踏實地工作至于一個人的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識只是一個人必須腳踏實地工作的一個方面，一個人對所專門從事工作的悟性、工作后的再自學(xué)變得尤其關(guān)鍵。11、有人指出工作環(huán)境和待遇就是挑選工作的主要標準，你對這個問題怎么重新認識？[解析]：第一，這話聽到出來存有一定的道理，畢竟寬大寬敞的工作環(huán)境和優(yōu)渥的待遇能夠使人身心愜意和提升物質(zhì)生活水平；第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍必須存有一個恰當(dāng)?shù)恼J知，工作環(huán)境不僅局限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)當(dāng)包含單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，人與自然程度等；待遇不僅局限于工資、獎金、福利，還應(yīng)當(dāng)包含榮譽獎勵、鞭策晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的關(guān)鍵程度不全然成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不繁盛的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；第四，把工作環(huán)境和待遇挑選工作的主要標準，不僅必須看看硬環(huán)境，還要看看軟環(huán)境，不僅必須看看物質(zhì)待遇，還要看看精神鼓勵；第五，一個人挑選工作不全然依賴于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、嗜好和所學(xué)的專業(yè)。12、你最不討厭的工作就是什么？為什么？[解析]：第一，就工作本身而言，它不存有好壞和多寡，工作或勞動力最基礎(chǔ)的就是我們經(jīng)商的手段，所以，就工作著的人而言，那就可以說道就是個人對專門從事工作的適應(yīng)度和操控性。而我們首先必須的就是回去適應(yīng)環(huán)境工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是回去埋怨和用偏好；第二，當(dāng)然如果在工作中能找出自己的發(fā)掘點，那就是社會的美好也就是個人價值的彰顯，“興趣就是第一動力”，它助推良性循環(huán)。但我們不必須就是在工作中一味回去探討主觀上的討厭不討厭，而更多的必須就是用心回去體會和累積，從而努力做到“干一行快樂一行”，那就是職業(yè)道德的建議；第三，從客觀上談，一個人碰觸工作的種類就是非常有限的，所以，只存有相比之下的適宜是否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多倚重的就是個人在工作中被社會宣稱的價值，退出舊有工作與偏好沒太小的因果關(guān)系，當(dāng)然不確定在累積狀態(tài)下的隨心所欲；第四，做為現(xiàn)在的年輕人，必須更多的就是考量個人與社會客觀上的融合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小北仨毦褪枪珓?wù)員的較低境界。13、你指出你自己存有哪些優(yōu)點，你指出你比較適宜搞哪些工作？[解析]：該題沒標準答案，學(xué)生必須根據(jù)自己的情況接收者，以下就是幾種優(yōu)點與其所對應(yīng)的工作，可供學(xué)生參照。第一，性格內(nèi)向，辦事深入細致，適宜搞文秘、財會工作；第二，性格外向，擅于交際，適宜搞公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，擅于總結(jié)，適宜搞教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心弱，擅于助人，適宜搞服務(wù)、確保工作；第五，公正無私，行事公道，適宜搞稽查、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，就是搞好一切工作的基礎(chǔ)；第七，人與自然處人，順從領(lǐng)導(dǎo)，就是搞好一切工作的前提；第八，專業(yè)優(yōu)良,學(xué)用融合,就是搞好一切工作的條件；第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，就是搞好一切工作的要素。14、你有何特長？[解析]：該題沒標準答案，學(xué)生必須根據(jù)自己的情況接收者，以下就是幾種特長的敘述，可供學(xué)生參照。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事沉穩(wěn)深入細致，存有事業(yè)心。我真的這個特長為搞辦公室、文秘等工作奠定了基礎(chǔ)；第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，討厭編程，對計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化科學(xué)知識有所介紹，我真的這個特長就是搞好公務(wù)員工作必不可少的技能之一；第三，我擅于文學(xué)創(chuàng)作,文字文學(xué)創(chuàng)作基礎(chǔ)堅實（如果刊登過文章可以列舉），文學(xué)創(chuàng)作就是公務(wù)的基本功之一；第四,我在文體方面存有特長（存有什么特長，獲得過什么級別及證書），客貨車存有什么級別的駕駛證,我真的幾個特長對搞好公務(wù)員工作有所協(xié)助；第五,外語（或其它語種）存有特長（獲得過什么級別及證書）,隨著改革開放的進展,我的這個特長將來可以存有用武之地；第六，我的語言表達能力弱，普通話說道的不好，我真的這個特長就是搞好公務(wù)員工作必不可少的基本功之一。15、能夠談?wù)勀愕娜秉c嗎？[解析]：該題沒標準答案，學(xué)生必須根據(jù)自己的情況接收者，關(guān)鍵就是提問缺點既要必須融合本人實際，又必須正視本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)點，以下就是幾種可供缺點的提問，學(xué)生參照。第一，我不太擅于過多的交際，尤其就是和陌生人相處存有一定的難度。這雖然就是缺點，但是表明你交友謹慎；第二，我辦事比較死板，有時難和人不拘小節(jié)。這雖然就是缺點，但是表明你比較嚴格遵守單位既定的工作規(guī)范，存有一定的原則性；第三，我什么科學(xué)知識或?qū)I(yè)都想要學(xué),什么也沒上精。這雖然就是缺點,但是表明你比較快樂自學(xué)，知識面比較甚廣；第四，我對社會上新興的生活方式或盛行的東西拒絕接受比較慢。這雖然就是缺點，但是表明你比較傳統(tǒng)，不盲目追隨潮流；第五，我對我指出不對的人或事，難明確提出相同意見，引致經(jīng)常得罪人。這雖然就是缺點，但是表明你比較存有主見，存有一定的原則性；第六，我辦事比較著急，準確性有時比較。這雖然就是缺點，但是表明你順利完成工作速度較慢；第七，對自己專門從事工作存有的困難，自己揣摩的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)求教的少。這雖然就是缺點，但是表明你單一制順利完成工作任務(wù)的能力較強。16、你最喜歡的一本書就是那本？[解析]：該題沒標準答案，學(xué)生必須根據(jù)自己的情況接收者，關(guān)鍵就是必須提問這本書及書中的人和事對你人生存有什么影響。比如：我小時候最早看看的一本書就是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描繪的一些人物我對我的蛻變起至了許多潛移默化的促進作用，現(xiàn)在認為我還是最喜歡三國演義。如果我說道我討厭關(guān)羽,可能將謂之了一點，但從關(guān)羽身上整體表現(xiàn)出的誠信和忠心一直就是我很尊崇的。我法號的真誠實立身之本,而對單位的忠心就是你能夠無法作出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠心還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠心。從周瑜身上我教給對別人必須包容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那教給必須強化自己自學(xué)等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也就是全方位的，時間原因我不再可知。17、如果你碰到了挫折你將怎么辦？[解析]：第一，對挫折必須存有一個恰當(dāng)?shù)闹匦抡J識。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的幸福見解,其實很難努力做到一帆風(fēng)順，必須拒絕接受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不可能將就是一帆風(fēng)順的，順利的背后可以存有許許多多的艱苦,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期碰到一些挫折就是很正常的。只有經(jīng)驗科學(xué)知識和經(jīng)歷的累積就可以塑造出一個成功者，許多了不起的成功者，都抵擋過挫折的磨難（舉例說明）；第二，必須勇于直面.哪里摔倒必須從哪里爬起來,不要畏懼困難,必須勇于向困難挑戰(zhàn)；第三，必須深入細致分析失利的原因,尋根究源,俗話說失利實乃順利之母,在挫折中掌控教訓(xùn),為下一次奮力提供更多經(jīng)驗.除了在平時的工作生化中要強化自學(xué),人的一生就是非常有限的,不可能將經(jīng)歷所有的事,必須在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn).最后可能將由于當(dāng)局者迷或者科學(xué)知識經(jīng)歷的嚴重不足,自己對于挫折并沒特別不好的處置方法,這就是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。18、假如你見義勇為搞了好事，而家人和親人并不認知，你怎么辦？[解析]：第一，我指出見義勇為就是件好事，直面壞事壞人，每個公民都必須挺身而出維護國家和集體的財產(chǎn)和利益。如果每個人都挑選明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都敗壞了，那么壞人和犯罪份子就更加猖狂，這次他們危害的就是別人的利益，下次危害的可能將就是我或者我家人朋友；第二，必須獲得家人的認知和積極支持。我會和我的家人和親人講道理展開溝通交流，我想要他們不認知我是因為害怕和愛惜我，害怕我因為見義勇為受危害。我會寬慰他們，說他們我會維護不好自己，同時說他們見義勇為就是不好事情，罪惡就是敵不過正義的。如果他們還是不認知的話，我想要我也仍然可以秉持見義勇為，我堅信時間可以使他們認知和積極支持我的。19、怎樣對待朋友越多越好？[解析]：第一，朋友就是一個人工作生活中不可缺少的組成部分；第二，交朋友不是多，關(guān)鍵在于精，不好的朋友就是我自學(xué)的榜樣，就是我工作生活的一面鏡子，可以使得我進步，不好的朋友有可能并使我踏上歪路；第三，交友忌用，必須有所挑選。朋友存有多種多樣，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關(guān)心的朋友，有的是自學(xué)上相互交流的朋友，有的是業(yè)余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互第四件的朋友等；第四，必須在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。必須多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流、多家訪，溝通思想，加深介紹，互相支持，構(gòu)成合力，其顯然就是加強團結(jié)，從而推動工作的順利開展。同時時刻恰當(dāng)來衡量自己，職人之短，補己之短。必須多與工作聯(lián)系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局啟程，肝膽相照，求同存異，大事談原則，小事談風(fēng)格；第五，必須交素質(zhì)低，思想作風(fēng)不好，公正無私的朋友，幾百塊和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝玩樂朋友和相互利用的朋友；第六，俗語說“君子之交淡如水”，交朋友的目的就是共同提高，共同進步,無法自身利益私欲而交朋友。20、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你就是怎么認知的？[解析]：這句話主要就是講信用，誠信問題。第一，什么就是誠信？榮，即為真摯、正直；信，即為死守允諾、講信用。誠信的基本含義就是Pellegrue、惟有、楊開第。通俗地定義，就是說老實話、籌辦老實事、搞老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會出現(xiàn)關(guān)系。處置這種關(guān)系必須遵守一定的規(guī)則，有章必循，沙埃必踐；否則，個人就喪失立身之本，社會就喪失運轉(zhuǎn)之規(guī)；第二，誠信就是人立身之本，就是社會主義市場經(jīng)濟必須秉持的關(guān)鍵法則；第三，做為一名公務(wù)員談?wù)\信尤為重要。公務(wù)員就是政府公務(wù)的執(zhí)行者，就是政府的代言人,公務(wù)員談?wù)\信就是政府談?wù)\信，公務(wù)員就是社會優(yōu)良風(fēng)氣的模范執(zhí)行者，公務(wù)員談?wù)\信就可以助推全社會談?wù)\信；第四，公務(wù)員談?wù)\信必須從自身抓起。執(zhí)行公務(wù)、處置問題必須談?wù)\信，為人民服務(wù)必須談?wù)\信，在處置個人與他人，個人與社會的關(guān)系時必須談?wù)\信。21、如果你的同事工作能力不如你，而先被提高，你怎樣對待？[解析]：第一，對非政府的同意必須不予順從，對同事表示祝賀；第二，公務(wù)員的考核與拔擢必須從德能勤績幾方面去綜合實地考察。三人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我，而其他方面一定存有少于我的地方，或作風(fēng)更優(yōu)良，或許工作更刻苦，或許業(yè)績更注重，所以提高他不足為奇；第三，通過同事的提高，對自己的德能勤績等方面展開認真總結(jié)，找到自身差距，對自身存有的嚴重不足在工作中加以改進；第四，當(dāng)然，也無法全然確定個別人通過不抗拒途徑贏得等提高，但這種情況畢竟就是極少數(shù)的。對于這種情況,我們也必須正確認識,而無法自暴自棄，怨天尤人。更無法把情緒帶進工作，影響工作；第五，白居易存有一句詩說道：“先行玉必須火燒三日八十，辨才須等待七年期。”在今后工作中，我堅信我的整體表現(xiàn)也可以獲得非政府的普遍認可，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。22、你對上班的觀點？[解析]：上班做為特定情況下順利完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中并作了適當(dāng)?shù)囊?guī)定,但具體內(nèi)容問題必須具體分析,我指出可以從以下幾個方面正對待。第一，分析上班的原因。個人由于個人的原因，并使本來必須在上班時間內(nèi)就該順利完成的工作沒略過，那么上班責(zé)無旁貸。單位由于一些特定的原因必須臨時上班的，可以展開上班，不過必須和職工說道確切；第二，必須看清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須實行上班這種方式。公務(wù)員為了順利完成臨時性、關(guān)鍵性性工作任務(wù)，處置應(yīng)當(dāng)急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，非政府大型活動等都會發(fā)生上班情況；第三，上班的時間、頻率必須符合國家勞動法的規(guī)定,的確確保職工的身心健康；第四，上班必須給與一定的物質(zhì)補貼,必要時必須對上班人員精心安排休息時間，這樣就可以調(diào)動職工的積極性。23、你手頭上存有許多關(guān)鍵的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交予你一件任務(wù)，而你沒多余的時間，你如何處置這件事情？[解析]：第一，必須堅信這就是領(lǐng)導(dǎo)一時疏失，忘掉了用許多關(guān)鍵的工作，或者就是人手真的太少，沒有辦法才交予我的，正確認識，不心存怨言，真的就是領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋；第二，如果可能將的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處置新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，大力推進工作進度，看一看與否可以抽走時間順利完成，如果上班可以化解的話，就上班；第三，真的沒用的話，向領(lǐng)導(dǎo)表明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示信息，如果手頭的工作不著急能夠第二天搞最出色，如果沒用問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)與否著急著必須籌辦，如是，而且由我去搞合適，那就懇請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同，將我手頭上的許多關(guān)鍵工作交由其他人主辦。例如不是，說領(lǐng)導(dǎo)，我必須等這些關(guān)鍵工作萊埃就可以著手回去搞。24、如果你的工作發(fā)生犯規(guī)，給本單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失，你指出該怎么辦？[解析]：第一，我本意就是為單位努力工作，如果導(dǎo)致經(jīng)濟損失，我指出首要的問題就是想方設(shè)法回去填補或挽救經(jīng)濟損失。如果我并無能力負責(zé)管理，期望單位協(xié)助化解；第二，責(zé)任分擔(dān)問題?？辞遑?zé)任，各負其責(zé)，如果就是我的責(zé)任，我甘愿重罰，咎由自取，如果就是一個我負責(zé)管理的團隊中別人的犯規(guī)，也無法幸災(zāi)樂禍，做為一個團隊，須要互相延攬共同完成工作，寬慰同事并且在可以的時候協(xié)助同事搜尋原因總結(jié)經(jīng)驗；第三，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能將不犯錯誤，關(guān)鍵的能夠從自己的或者就是別人的錯中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中回去防止同類的錯誤。檢視自己的工作方法，分析問題的深度和力度與否比較，乃至發(fā)生了必須可以防止的錯誤。25、"無規(guī)矩不成方圓"，然而特別強調(diào)規(guī)矩有時又有利于技術(shù)創(chuàng)新，懇請你談?wù)?規(guī)矩"和"技術(shù)創(chuàng)新"二者之間的辯證關(guān)系。[解析]：第一，"無規(guī)矩不成方圓"的本意就是指沒圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就圖畫不出來圓去，也就是超過沒預(yù)期的效果。后來規(guī)矩引申為搞事情應(yīng)當(dāng)秉持的基本辦法，基本規(guī)范。規(guī)矩和技術(shù)創(chuàng)新之間就是辯證統(tǒng)一的關(guān)系；第二，規(guī)矩就是解決問題的基本思路，必須技術(shù)創(chuàng)新必須在規(guī)矩的列舉上展開技術(shù)創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩就是基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新就是發(fā)展；第三，規(guī)矩?zé)o法一成不變，隨著形勢的發(fā)展和工作手段、方式的發(fā)生改變，原來的規(guī)矩也必須通過技術(shù)創(chuàng)新予以健全和發(fā)生改變。就是在規(guī)矩上的發(fā)展；第四，做為一名公務(wù)員必須在嚴格遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上，針對自己工作崗位、領(lǐng)域發(fā)生的新情況、新問題展開大膽技術(shù)創(chuàng)新。

26、如果在行政執(zhí)法時存有親戚朋友向你說情怎么辦?[解析]：第一，對親戚朋友向你說情的事無法輕而易舉應(yīng)允，更無法收授親戚朋友的錢物或拒絕接受第四件；第二，必須對照公務(wù)員處置公務(wù)正視原則，分析親戚朋友向你說情的事，與否屬正視范圍，如果就是，必須向非政府申請回避，如果不是，可以穩(wěn)步處置；第三,親戚朋友向你說情的事如果由我處置，必須在向親戚朋友做好冷靜勸服的基礎(chǔ)上，依法處理，親戚朋友向你說情的事如果由我的同事處置,無法干涉，積極支持同事依法處理；第四，必須針對這件事情的思考,如何使這種情況在以后的稽查活動中不再出現(xiàn)。在平時的工作生化中雜親戚朋友中創(chuàng)建一個公正勤政的形象,使他們真的你就是一座推不倒的長城,碰到這種事情不能去打聽你，在平時與親戚朋友的相處中故意向他們灌輸知法守法的思想,不回去犯法。27、你如何認知行政機關(guān)“稽查”、“管理”與“服務(wù)”的關(guān)系？[解析]：第一，“稽查”、“管理”與“服務(wù)”就是行政機關(guān)的基本職能；第二，“服務(wù)”就是第一位的,全心全意為人民服務(wù)就是行政機關(guān)的根本宗旨,“服務(wù)”橫跨行政機關(guān)工作的全過程；第三，“稽查”、“管理”與“服務(wù)”的關(guān)系?！盎椤?、“管理”就是手段，“服務(wù)”就是目的和結(jié)果。28、你如何認知公務(wù)員甄選“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t？[解析]：第一，“德才兼?zhèn)洹本褪菍珓?wù)員的基本建議，秉持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t就是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)；第二，“德”就是指公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有始終如一的政治信念、優(yōu)良的工作作風(fēng)、較好的人格品質(zhì)等；“才”就是指公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有堅實的專業(yè)技能、較強的分析判斷能力、有效率的處置問題能力、一定的組織協(xié)調(diào)能力等；第三，“德”、“才”相同的女團，可以存有相同類型的人。“存有德存有才”就是全人，“存有德并無才”就是庸人，“無德存有才”小人，“無德無才”就是廢人；第四，做為一名公務(wù)員，必須力爭并作“存有德存有才”的人，力戒不并作“存有德并無才”的人，極力無法并作“無德存有才”、“無德無才”的人。29、你如何認知公務(wù)員管理中推行的“問責(zé)制”？[解析]：第一，“問責(zé)制”就是所指對公務(wù)員的違法、違規(guī)、瀆職、瀆職、不做為、亂做為和不做為所導(dǎo)致的后果必須和能追究責(zé)任的制度；第二，“問責(zé)制”就是強化公務(wù)員的管理，使得公務(wù)員勤政、廉政的一個關(guān)鍵手段，“問責(zé)制”的推行必將對強化公務(wù)員的責(zé)任心，提升公務(wù)員隊伍的素質(zhì)產(chǎn)生積極主動的促進促進作用；第三，“問責(zé)制”的形式存有引咎辭職、彈劾資格、彈劾職務(wù)、黨紀政紀處分、分擔(dān)行政法律責(zé)任。30、你所在的單位派遣你回去出席一個由上級非政府的臨時性活動（例如聯(lián)手檢查組、聯(lián)手稽查組、某項活動、會議非政府機構(gòu)等），你急于怎么辦？[解析]：第一，開心的拒絕接受，弄清楚臨時性活動非政府機構(gòu)、工作職責(zé)、放假時間地點、工作期間等有關(guān)事項；第二，按時報至，順從臨時性活動非政府機構(gòu)的工作精心安排，嚴格遵守臨時性活動非政府的規(guī)章制度；第三，按照即定的工作職責(zé)積極開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工作、自學(xué)、思想等情況；第五，碰到關(guān)鍵性問題或難題必須向所在的單位領(lǐng)導(dǎo)呈報。31、行政機關(guān)工作人員必須經(jīng)常出任值守，你指出應(yīng)當(dāng)如何做好值守工作？[解析]：第一，認真學(xué)習(xí)值守有關(guān)規(guī)章制度，牢記值守職責(zé)，特別注意忘記本人的值守時間，對非政府臨時性調(diào)整值守時間或關(guān)鍵性節(jié)日、關(guān)鍵性活動值守必須尤為高度關(guān)注，對同事建議的調(diào)班與否同意必須存有一個明晰的回復(fù)；第二，按時做好接班人。接班人時應(yīng)提早十五分鐘抵達值守現(xiàn)場，履行職責(zé)不好更替相關(guān)手續(xù)并在值守登記表或值守日記上蓋章，介紹交班同事值守的情況，尤其就是必須特別注意交班同事交代的臺鐵高雄回去的事項；第三，必須固守值守崗位，嚴禁擅離職守，更不自行安排應(yīng)門，存有急事確須辦理，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并精心安排有關(guān)人員替代后，方可返回值守崗位；第四，履行職責(zé)，深入細致處置有關(guān)事項。(1）對步入值守統(tǒng)轄區(qū)域的人員、車輛必須嚴苛登記手續(xù)，步入值守統(tǒng)轄區(qū)域的人員、車輛存有特殊要求的（例如，會見領(lǐng)導(dǎo)必須事先通報,步入特定區(qū)域必須由有關(guān)人員領(lǐng)入等）,必須按特殊要求辦理。(2）對上級或有關(guān)單位個人打電話的電話（或或電子郵件）必須做好記錄，便民利民的事項必須及時通告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。(3）對接到的信件、電報、特快專遞、公文（或通告）、包覆等必須特別注意清點,履行職責(zé)不好蓋章相關(guān)手續(xù)，屬于便民利民的事項必須及時通告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。(4）對出現(xiàn)的突發(fā)性事件（自然災(zāi)害、輕特大事故、群體信訪、流行性傳染病等）必須引發(fā)高度重視。收到突發(fā)性事件后，必須做好記錄，向報告人員或單位問清有關(guān)情況并及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，如果有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門對處置突發(fā)性事件存有明晰的命令、重要批示、處理意見，必須及時向繼續(xù)執(zhí)行負責(zé)管理處置的單位或個人表達，特別注意高度關(guān)注突發(fā)性事件的處置進展和處理結(jié)果,搜集突發(fā)性事件的信息資料,做好請罪下發(fā)工作。(5）其它事項（特別注意融合錄取崗位特點提問）；第五，愛惜值守現(xiàn)場內(nèi)的公物，保護值守現(xiàn)場的秩序。嚴禁容許毫無關(guān)系人員在值守現(xiàn)場停留，嚴禁在值守現(xiàn)場娛樂、飲酒,嚴禁在值守時干私活等；第六,深入細致做好交班班。履行職責(zé)不好更替相關(guān)手續(xù)并在值守登記表或值守日記上蓋章,介紹交班同事值守的情況,尤其就是臺鐵高雄回去的事項Lauz特別交代。32、你存有一個較好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查指出這個設(shè)想既科學(xué)又可取，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很傲慢，你實行什么辦法勸服他們與你合作?[解析]：第一，如果產(chǎn)生這種情況我會深感很惋惜,但是必須正確對待；第二，必須深入細致搜尋領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意的原因。你工作設(shè)想，有可能與領(lǐng)導(dǎo)的意圖不吻合，有可能在事先沒征詢領(lǐng)導(dǎo)或同事的意見，有可能必須由同事或集體共同完成的工作你想要自己單獨順利完成，有可能你指出既科學(xué)又可取領(lǐng)導(dǎo)或同事指出還存有嚴重不足，有可能領(lǐng)導(dǎo)指出實行的時機條件不明朗，有可能領(lǐng)導(dǎo)指出其他人已經(jīng)存有和你相似更加明朗的工作設(shè)想；第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同事們展開溝通交流,問確切因為就是麼原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,必要時可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見對工作設(shè)想展開修正和補足；第四，如果方案沒問題,不實行有可能對單位的利益導(dǎo)致?lián)p失，可以建議非政府或領(lǐng)導(dǎo)將你的設(shè)想展開官方探討，充份征詢大家的意見。33、當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見存有沖突時，你如何搞？[解析]：第一，由于每個人的觀點和立場、經(jīng)驗學(xué)識、對待和分析問題的方法相同，自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突就是一種正常的現(xiàn)象；第二，要認已自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因，盡量避免和增加這一現(xiàn)象的出現(xiàn)；第二，如果自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因就是由于我過失導(dǎo)致的必須主動認錯，接受批評，順從領(lǐng)導(dǎo)的意見，按照領(lǐng)導(dǎo)的建議回去處置問題；第三，假如我指出自己的方式可以更好的話，那我會挑選一個最合適的時機,私底下把自己的意見以比較抑揚頓挫的方式向領(lǐng)導(dǎo)明確提出，如果沒被拒絕接受，還是應(yīng)當(dāng)順從領(lǐng)導(dǎo)的意見；第四，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法違反紀律、法律，那么不應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行，有可能勸服的情況下，勸服領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生改變，如果領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)生改變，仍然領(lǐng)導(dǎo)秉持自己的作法，必要時可以向上級主管部門或有關(guān)紀律監(jiān)察部門充分反映；第五，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領(lǐng)導(dǎo)的意見不是最出色的，還是應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后同意。34、從“沉默是金”談?wù)撊穗H關(guān)系？[解析]：第一，“沉默是金”這句成語的發(fā)生存有它的時代背景，在建國之間，中國就是個封建制度半封建的社會，基本處在一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利自保的角度人們挑選了絕望。而且過去的皇帝為了保護自尊,使大臣們真的高深莫測也挑選了絕望,這客觀上助長了這種風(fēng)氣；第二，改革開放以來，中國步入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說道。對社會上的糟現(xiàn)象就要敢說，辨認出腐敗就要勇于舉發(fā)；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存有越來越多的聯(lián)系，須要展開大量的溝通交流，比如說團隊的合作須要信任，達成一致這種信任須要展開溝通交流，無法絕望；第四，絕望就是處置人際關(guān)系方式之一。秉持“沉默是金”必須努力做到：對單位同事之間工作范圍屬于保密事項無法多問，對同事的隱私無法打探，無此背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，對流言蜚語和小道消息不參予傳播，不說道有利于團結(jié)一致的話，對領(lǐng)導(dǎo)或非政府的抨擊或不公處置無此公開場合發(fā)泄，和領(lǐng)導(dǎo)或同事存有矛盾或相同意見無此公開場合則表示反感；第五，絕望不全然就是金。對關(guān)系單位利益或原則問題無法保持沉默；對單位或社會上存有的不良風(fēng)氣或違法亂紀犯罪行為無法保持沉默，對領(lǐng)導(dǎo)或同事存有的輕微缺點或錯誤無法保持沉默，對輕微侵犯自己利益或權(quán)益的犯罪行為無法保持沉默，對必須由自己刊登或表態(tài)的意見無法保持沉默。35、你獲得拔擢后A同事對你十分熱情、言聽計從，B同事反應(yīng)冷漠、不言不語，C同事冷言冷語，你如何處置與三人的關(guān)系？[解析]：第一，我指出同事之間關(guān)系就是具備連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具備相對穩(wěn)定性，一個獲得拔擢后不可能將發(fā)生改變同事之間關(guān)系就是具備連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具備相對穩(wěn)定性；第二，一個獲得拔擢后更須要同事的積極支持，跟他們搞好關(guān)系尤其關(guān)鍵；第三，和A同事相處，還是必須以前態(tài)度看待他（她），無法因為他對我十分熱情、言聽計從，而發(fā)生改變對他（她），的態(tài)度，更無法在處置有關(guān)問題上特殊化；第四，和B同事相處，他可能將就是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系通常，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想要腳踏實地自己的工作。穩(wěn)步以平時的心態(tài)去相處也未嘗不可，也可以在適度的時機用恰當(dāng)?shù)姆椒▌t表示一下熱情或以適度的方式和他（她）交流；第五，和C同事相處，他（她）可能將在某些方面對我存有觀點或者就是仇恨，這就是正?，F(xiàn)象，我指出可以從別人那里打聽一下他對我存有什么觀點，挑選適度的時間展開以下建設(shè)性的溝通交流,找到兩個人間的問題癥結(jié)所在,消解誤會。36、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中討厭哪一種?[解析]：第一，工作不分后貴賤多寡，都就是為人民服務(wù)。兩者崗位雖然相同，但是工作性質(zhì)一樣，都就是為了單位的事業(yè)。我真的在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中不存有討厭不討厭，關(guān)鍵必須認清自己的邊線，妥善解決領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；第二，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就是客觀存在的，在工作中或非政府中,總會存有自己的領(lǐng)導(dǎo)，而自己有一天也可能會淪為領(lǐng)導(dǎo)；第三，如果自己處于被領(lǐng)導(dǎo)的崗位,必須順從領(lǐng)導(dǎo)精心安排，搞好本職工作，積極支持領(lǐng)導(dǎo)工作，謀求領(lǐng)導(dǎo)的信任與積極支持；第四，如果自己處于領(lǐng)導(dǎo)的崗位，必須做好模范，以身作則，公平行事，人與自然待人，關(guān)心直屬的工作、自學(xué)與進步，團結(jié)一致率領(lǐng)大家做好工作；第五，我剛剛步入公務(wù)員崗位的，通常不可能將輕易至揮領(lǐng)導(dǎo)的崗位，應(yīng)當(dāng)踏踏實實搞好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充份展現(xiàn)自己的能力與才華，堅信總有一天可以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。37、談?wù)勀銓Α八饺藗商健爆F(xiàn)象的觀點？[解析]：們每個人都存有權(quán)利不想別人曉得屬于自己的事情，這就是隱私權(quán)?，F(xiàn)在我們的隱私權(quán)正在受各個方面的侵犯，在這些侵犯中最為輕微的一種就是以此為職業(yè)的“私人偵探所”?！八饺藗商健痹缇捅挥嘘P(guān)部門明晰就是非法行為，但是由于對于侵犯公民隱私的犯罪行為壓制不力，一些公司實行轉(zhuǎn)換方式，利用法律空子間隙，通過登記注冊所謂的“商務(wù)咨詢”名義，展開非法的“柯南”活動，“斯特邦神探”就是其中一個?？梢該?jù)介紹公民隱私的權(quán)力只有辦案和調(diào)查兩種，偵查權(quán)就是刑事案件中公安機關(guān)、安全機關(guān)和軍隊捍衛(wèi)部門就可以行使的關(guān)鍵的公權(quán)力。調(diào)查權(quán)就是國家機關(guān)剝奪特定人員或者特定工作，例如律師、社會統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方面的介紹情況的權(quán)力，兩個權(quán)力都不容許商業(yè)化。私人偵探似乎就是市場需求造就而去，但是卻對社會增添非常大危害。對私人偵探犯罪行為壓制不力，就可以導(dǎo)致人人沒隱私，時時無法安全，我們象生活在玻璃的空間，最終除了并使那些利用收買別人隱私買進的人外，我們每個人都會淪為受害者。私人偵探和非法追債兩種嚴重危害社會治安的犯罪行為近幾年有所走跌，追蹤、監(jiān)聽、甚至數(shù)十上百的“小弟”集體“追債”危害著我們社會的安全。其原因就是有關(guān)部門監(jiān)督比較壓制不力，筆者曾就某在廈門的外國人被非法追蹤，追債犯罪行為找出派出所，派出所干警以沒導(dǎo)致嚴重后果為由婉拒對十余名自稱為追債公司的人展開調(diào)查，這種錯誤的重新認識并使違法追債違法侵犯公民隱私的人更加猖獗，危害就是不言自明的。環(huán)境治理非法的“私人偵探所”、“追債公司”，首先必須轉(zhuǎn)型有關(guān)部門及其工作人員的思想認識，必須使他們曉得辦案調(diào)查追責(zé)債務(wù)這些公權(quán)力私化的輕微危害性，必須明白這些公司很多就是具有“黑社會”性質(zhì)的違法犯罪分子的基地，或者正在向這個方面轉(zhuǎn)變，他們造成了社會恐懼，就是社會安定的大敵。其次，必須多個行政部門齊抓共管，根治“私人偵探所”、“追債公司”這些社會毒瘤。公安部門必須明晰“私人偵探所”、“追債公司”的非法性質(zhì)，辨認出一例去除一個，不容姑息。對于某些公安干警指出沒導(dǎo)致后果就不必管及的錯誤行為必須給與教育和追責(zé)。其次，工商部門必須謹慎派發(fā)商務(wù)咨詢公司的資格證，對于借予商務(wù)咨詢名義積極開展“私人偵探所”、“追債公司”的必須極力查禁。再次，人民群眾也必須揚起腰桿跟這種危害個人隱私的非法行為并作斗爭，積極主動謀求公安機關(guān)維護，凈化我們的生存環(huán)境。38、懇請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w必須具有什么條件？[解析]：最理想的工作集體必須具有以下的條件：第一、這個集體的成員必須具備較低的素質(zhì)，也就是說必須具有較低的政治素質(zhì)、較低的道德素質(zhì)、較低的業(yè)務(wù)素質(zhì)；第二、這個集體所有的成員都能夠把心放到工作上，而且工作都能夠認真負責(zé)，都能夠為了這個集體締造一流的成績，都能夠為了這個集體貢獻自己的力量；第三、這個集體的成員都互相認同、互相學(xué)習(xí)、互相愛護、互相關(guān)心，而不是互相唱反調(diào)、互相攻擊；第四、這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛護集體的榮譽就像是愛護自己的生命一樣，只有這樣的集體才能具有極強的凝聚力。39、單位一、二把手存有矛盾，你怎么辦？[解析]：第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、對待和分析問題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資歷和年齡相同，單位一、二把手存有矛盾就是難免的，我必須宣稱和拒絕接受這種現(xiàn)象；第二，處置單位一、二把手存有矛盾，必須以工作為先。順從一、二把手的領(lǐng)導(dǎo)，對一、二把手不分后長幼遠近同樣認同，對輕易分管領(lǐng)導(dǎo)精心安排布置的工作必須極力順利完成，對不能輕易分管領(lǐng)導(dǎo)精心安排布置的工作，必須在不能影響和激化一、二把手矛盾的情況下設(shè)法順利完成；第三，不參予一、二把手的矛盾。無此一、二把手之間互相傳說，對一、二把手在你面前傾訴對方的不是必須保持沉默，對一、二把手信訪部門的私事必須特別注意保密，對單位同事間私下議論對一、二把手矛盾現(xiàn)象不參予，必要時予以阻止。40、你的工作技術(shù)性很強，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作方式不熟識,經(jīng)常叫做你搞這搞哪,使你不可奈何,怎辦？[解析]：第一，人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作方式不熟識，但他（她）的領(lǐng)導(dǎo)非政府、協(xié)同能力確比我強，在實際工作存有這種現(xiàn)象不足為奇，必須宣稱和拒絕接受這種現(xiàn)象；第二，因為領(lǐng)導(dǎo)就是決策和組織者，我就是執(zhí)行者和我具體任務(wù)順利完成者，對領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃精心安排和下發(fā)的任務(wù)通常情況下必須盡量奈何；第二，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃精心安排和下發(fā)的任務(wù)違背技術(shù)操作規(guī)程，盲目繼續(xù)執(zhí)行可能將導(dǎo)致?lián)p失或事故，必須勸服領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生改變或拒絕執(zhí)行；第三，必須和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常展開溝通交流，和他（她）交流探討有關(guān)技術(shù)方面的科學(xué)知識和術(shù)操作規(guī)程，使得他（她）熟識第一關(guān)技術(shù)方面的科學(xué)知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃精心安排和下發(fā)的任務(wù)前，多加建設(shè)性意見，可供他（她）參照。技術(shù)操作方式的領(lǐng)導(dǎo)可以慢慢地對這方面存有介紹，這樣就不利指導(dǎo)我搞存有用工，而不是并無用工了。41、假設(shè)你在單位工作，成績比較突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的確實。但同時你辨認出同事們越來越邊緣化你，你怎么看看這個問題？你準備工作怎么辦？[解析]：第一，這個問題由于同事之間競爭而產(chǎn)生的一種不正常現(xiàn)象，按道理我成績比較突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的確實同時，必須獲得同事們的認同和積極支持；第二，成績比較突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的確實就是件不好事情，就是領(lǐng)導(dǎo)對我的引導(dǎo)，以后必須更加不懈努力；第三，這個問題雖然就是同事過失，但是我也必須深入細致搜尋自己的嚴重不足，分析原因。是不是對工作的熱心少于了與同事間相處的熱心了，是不是工作中搞了別人的工作危害別人的自尊心，是不是由集體順利完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表彰我，是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人間的碰觸太過分導(dǎo)致馬屁精的形象，是不是我只顧干活不好自己的工作同事們存有困難我沒及時協(xié)助，是不是領(lǐng)導(dǎo)表彰我，我過度自豪等；第四，必須防止和增加這個問題訴出現(xiàn)我必須努力做到：(1）對領(lǐng)導(dǎo)表彰必須維持謙遜的態(tài)度，不要過分夸耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2）同事之間必須多溝通交流、多交流、多往來、多關(guān)心，對集體活動必須多出席。(3）對同事們工作中存有的困難必須及時的、真心的協(xié)助。(4）對由集體順利完成的工作，告誡領(lǐng)導(dǎo)必須確實大家的成績。(5）和領(lǐng)導(dǎo)私人間相處必須特別注意方式和場合。(6）特別注意工作范圍和職責(zé)，防止干活了必須由同事干活的工作。42、為什么有的單位能夠“三個臭皮匠期中考一個諸葛亮”，而有的單位則就是“三個和尚沒人管喝”，你怎么對待這兩種現(xiàn)象？怎么樣消除“三個和尚沒人管喝”的現(xiàn)象？[解析]：第一，這兩種現(xiàn)象就是單位團隊管理中存有的兩種整體表現(xiàn)；第二，“三個臭皮匠期中考一個諸葛亮”，表明這個集體所有的成員都能夠把心放到工作上，而且工作都能夠認真負責(zé)，都能夠為了這個集體締造一流的成績，都能夠為了這個集體貢獻自己的力量，這個集體的成員都互相認同、互相學(xué)習(xí)、互相愛護、互相關(guān)心，而不是互相唱反調(diào)、互相攻擊，這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛護集體的榮譽就像是愛護自己的生命一樣，碰到事情大家共同商量，突遇困難大家共同消除；第三，“三個和尚沒人管喝”，表明這個集體職責(zé)分工不明晰，競爭機制不完善，獎懲機制不起效，成員之間不團結(jié)一致，團隊精神并無合力；第四,消除“三個和尚沒人管喝”的現(xiàn)象必須努力做到：(1）找尋根源、剖析原因，(2）合理用人、各盡其能夠，(3）明晰職責(zé)、按制獎懲；(4）繳庫定崗、引入競爭機制，(5）珍視榮譽、喚起合力，(6）集體決策、共同商量，(7）遇到困難、共同消除。43、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫忙。”懇請你融合自學(xué)、工作談?wù)勀銓@句話的認知？[解析]：第一，這句話的意思就是：一個籬笆想鞏固就須要三個樁的提振，一個人之所以存有成績淪為好漢少不了其他人的協(xié)助；第二，一個人的力量就是高額的，而且一個人的知識面也不可能將寬闊至什么都懂得都通曉，所以在工作中只有抱著謙遜和好學(xué)的態(tài)度向別人自學(xué)，就可以不斷完善自己，獲得更大的進步；第三，人與人之間的關(guān)系必須就是緊密聯(lián)系的，一個單位就是一個由多人共同組成的團體，較好的人際關(guān)系就是一個人存活和發(fā)展必不可少的因素；第四，一項工作就是一個由多人協(xié)調(diào)去順利完成的，就是一個繁雜的過程，就是一個互相倚賴的過程，一個人的工作可能將就是其他人工作前期或確保，也可能將就是其他人工作的結(jié)果。44、謙遜并使人進步，自豪并使人滯后，但在現(xiàn)代社會又特別強調(diào)整體表現(xiàn)自我，你怎么看看？[解析]：第一，“謙遜并使人進步，自豪并使人滯后”這就是一個人順利準則。自學(xué)上謙遜就可以不斷更新自己的科學(xué)知識和技能，教給別人的經(jīng)驗和長處，工作上謙遜就可以獲得別人的積極支持和協(xié)助，為人上謙遜就可以就可以受別人的認同和稱贊。如果自豪思想上就可以滿足用戶現(xiàn)狀、固步不前，工作上有可能不能獲得別人的積極支持和協(xié)助，與人關(guān)系上有可能不能獲得別人認同，甚至于可以被別人邊緣化；第二，現(xiàn)代社會中雖然特別強調(diào)整體表現(xiàn)自我，并不說道必須自豪就能夠不斷的整體表現(xiàn)自我，反而可以適得其反，整體表現(xiàn)自我仍然須要謙遜。如果一個人，為了整體表現(xiàn)自我的種種犯罪行為遭別人的不滿，不僅不能獲得別人積極支持，而且可以引致眾叛親離，工作就無法進行，不可能將提升成績，更不可能將進步，整體表現(xiàn)自我的目的就不可能將同時實現(xiàn)。恰好相反，如果一個在工作中默默無聞，謙遜自學(xué)、工作和為人處事，往往就能夠不斷的提升自身素質(zhì)，整體表現(xiàn)自我的能力就可以不斷提升。45、都說道同事關(guān)系很難處?你如何對待?例如你被聘用你如何和同事相處？[解析]：第一，和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境就是集體主義精神和團隊精神的建議，做為公務(wù)員真蘚科青蘚和同事和睦相處的能力；第二，人都就是存有感情的,存有可塑性的,就是可以被勸服的。因此和同事友好相處就是全然可以努力做到的；第三，和任何人相處都必須認同對方,只有認同別人別人才可以認同你.在科室中應(yīng)當(dāng)真摯的看待他人,存有分歧時必須多搞溝通交流,無此背后傳播謠言；第四，必須謙虛謹慎,自己剛?cè)肟剖冶容^年長,資歷深工作經(jīng)驗太少,必須本著求教自學(xué)的態(tài)度和同事交流,不時才傲物，擅于辨認出別人的優(yōu)點,不恭維別人；第五，同事和同事又存有相同的地方,有的工作性質(zhì)和你不擦邊,有的工作性質(zhì)完全相同.看待后一種同事,除了正常相處之外還要特別注意一些問題,必須存有主動分擔(dān)艱巨工作的精神,存有成績不要自我炫耀,不強求個人的利害,存有順從精神，生活上關(guān)心同事，同事存有困難必須主動協(xié)助。46、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，chinatimes的事情存有以下幾項：（1）化解辦公打電話容易的問題；（2）翻新會議室大廳及以迎上級單位委托主辦的大型會議；（3）繳付職工的高額醫(yī)療費用；（4）五一節(jié)為單位職工播發(fā)些福利。很顯著20萬元無法將這四件事情都籌辦完滿,例如單位領(lǐng)導(dǎo)使你并作個計劃，你如何精心安排采用這筆錢？[解析]：處置任何問題都存有主次，酌定之分后。本單位經(jīng)費緊張，必須全然看清楚這四件事情都籌辦完滿就是很難同時實現(xiàn)的，必須本著先工作后生活，先集體后個人的原則展開處置。第一，說職工單位目前存有困難，五一勞動節(jié)大家都艱辛了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點，使大家深感非政府的關(guān)心，堅信大家能寬慰；第二，繳付職工的高額醫(yī)療費用，必須根據(jù)具體內(nèi)容人數(shù)，存有病職工的家庭情況，適度的先部分給與一些補貼，其他的以后慢慢想要辦法化解；第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部分領(lǐng)導(dǎo)辦公室的，目前沒有必要每個科室都上裝；第四，經(jīng)費的重點放到翻新會議室大廳上，這就是上級委托的任務(wù)，而且這個會議對提高單位的形象和知名度很關(guān)鍵，給職工交代一下堅信大家能拒絕接受。47、“誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你就是怎么認知的？[解析]：第一，這就是一個客觀存在的事實，每個人都得直面及直面它；第二，每個人應(yīng)當(dāng)首先約束自己，無此背后議論別人，特別就是別人的缺點和隱私；第三，對別人議論他人的犯罪行為不參予，必要時必須對這種現(xiàn)象予以阻止；第四，別人對自己的議論，如果并無大礙的，報以“存有則改為，無則誠”的態(tài)度，不必一味追責(zé)，如若牽涉關(guān)鍵性問題，應(yīng)在適應(yīng)環(huán)境的場合不予表示或向非政府充分反映。48、你如何對待社會上的跑官、賭客、賣官現(xiàn)象？[解析]：第一，跑官、賭客、賣官現(xiàn)象就是社會上個別人利用權(quán)錢交易而構(gòu)成的一個虛偽現(xiàn)象。就是干部甄選、提拔工作中最重要的腐敗整體表現(xiàn)；第二，跑官、賭客、賣官現(xiàn)象危害很大。(1）毀壞了干部甄選、提拔工作的正常運轉(zhuǎn)。(2）影響了黨及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾中的形象。(3）可以產(chǎn)生更大的腐敗，通過這種方式踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民服務(wù)意識淡漠，可以通過各種手段以權(quán)謀私。(4）上行下效，可以引致更多的領(lǐng)導(dǎo)干部跑官、賭客、賣官，產(chǎn)生惡性循環(huán)。(5）可以并使一些存有能力，存有水平的同志無法跑至領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，輕微傷及了他們的積極性；第三，阻止、消解跑官、賭客、賣官現(xiàn)象就是當(dāng)前及今后反腐倡廉的關(guān)鍵任務(wù)。必須實行行之有效的措施。(1）強化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，并使他們踐行恰當(dāng)?shù)臋?quán)力觀、權(quán)位觀，使得廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不參予跑官、賭客、賣官，反對跑官、賭客、賣官。(2）健全領(lǐng)導(dǎo)干部選任、甄選制度，推行“三公開”。(3）強化社會監(jiān)督。(4）推行領(lǐng)導(dǎo)干部選任、甄選問責(zé)制，如果干部甄選、提拔工作發(fā)生跑官、賭客、賣官現(xiàn)象，追責(zé)干部選任、甄選者的責(zé)任（包含有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任）。(5）對跑官、賭客、賣官者必須嚴謹法紀。49、有人把黨群、政群關(guān)系看成就是“魚水之情”，談?wù)勀愕挠^點和看法。[解析]：第一，“魚水之情”就是對黨群、政群關(guān)系的形象敘述。人民群眾就是“水”黨和政府就是“魚”，“魚”返回“水”將無法存活；第二，我黨就是工人階級的先鋒隊,代表中國最社會各界人民的根本利益，我們黨從群眾去,我黨的群眾路線就是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起著關(guān)鍵促進作用,在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展時期，人民群眾仍然就是生力軍。我們的政府就是人民的政府，代表人民行使管理國家的職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)就是政府管理的宗旨，國家的管理和決策，社會各界人民群眾就是參與者和同時實現(xiàn)者；第三，維持“魚水之情”關(guān)鍵在黨和政府。(1）黨和政府制訂的路線、方針、政策、決策必須彰顯民意，充分反映民情。(2）黨和政府的工作人員必須踐行全心全意為人民服務(wù)的思想，把化解人民群眾實際問題做為第一要務(wù)。(3）黨和政府必須把人民滿意不令人滿意，高興不高興，應(yīng)允不應(yīng)允做為工作績效考核的第一指標；第四，維持“魚水之情”人民群眾就是第一要素。(1）人民群眾必須關(guān)心黨和政府的建設(shè)和發(fā)展。(2）積極支持、認知黨和政府的工作。(3）對黨和政府的工作展開監(jiān)督。50、你對事業(yè)單位嶄新入工作人員官方招錄存有什么觀點？[解析]：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的創(chuàng)建，迫切要求切換事業(yè)單位用人機制，創(chuàng)建充滿生機和活力的用人制度。在事業(yè)單位大力實行官方招錄制度，就是創(chuàng)建適應(yīng)環(huán)境社會主義市場經(jīng)濟體制建議的事業(yè)單位人事制度的關(guān)鍵手段，就是大力推進大力推進事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，就是同時實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的關(guān)鍵措施，對實行科教興國、人才弱省戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，推動我省經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展具備關(guān)鍵的促進作用。第一，大力實行官方招錄制度，有助于締造公平公正的競爭環(huán)境。事業(yè)單位嶄新入工作人員面向社會官方招錄，并使所有欲步入事業(yè)單位的人都處在同一起跑線，有助于優(yōu)秀人才脫穎而出，有助于消解社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍；第二，大力實行官方招錄制度，有助于事業(yè)單位自身發(fā)展。嶄新入工作人員面向社會官方招錄，事業(yè)單位自身就是最小的受益者。長期以來事業(yè)單位進人多就是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招考高校畢業(yè)生，雖然也能夠引入一些人才，但是候選人太少，挑選出面窄，無法在更大范圍內(nèi)遴選招錄至最為最合適的人才。隨著人才競爭的激化，事業(yè)單位對人才渴望猛烈，而面向社會官方招錄無疑就是蓄積人才的有效率方式；第三，大力實行官方招錄制度，有助于優(yōu)化事業(yè)單位人才素質(zhì)。隨著大批優(yōu)秀人才通過參予官方招錄的途徑步入事業(yè)單位，有助于進一步增強事業(yè)單位的活力，有助于進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有助于使得舊有的工作人員更新科學(xué)知識，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自身的競爭能力；第四，大力實行官方招錄制度，有助于杜絕人事腐敗現(xiàn)象。有的事業(yè)單位原來的進人方式，聘用過程不官方透明化，這就為可能將滋生腐敗提供更多了溫床。面向社會官方招錄，展開官方考試，設(shè)立由多人共同組成的招錄小組，集體實地考察和評議，能夠在一定程度上增加甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，防止權(quán)力濫用權(quán)力現(xiàn)象的出現(xiàn)。最近，國家人事部印發(fā)的《事業(yè)單位官方招錄人員暫行規(guī)定》明文規(guī)定：參考公務(wù)員法管理和變?yōu)槠髽I(yè)的事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位新進人員除國家政策性征用、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉秘崗位等須要采用其他方法甄選采用人員外，都必須推行官方招錄。51、有人說道：腐敗就是經(jīng)濟的潤滑劑。你怎么看看？[解析]：這種觀點就是錯誤的。第一，腐敗毀壞社會主義市場經(jīng)濟的竟之爭規(guī)則。社會主義市場經(jīng)濟有序竟之爭，建議竟爭者以誠信的態(tài)度、正直的經(jīng)營、公平的主體、官方的信息、守法的規(guī)則等參予竟之爭，通過腐敗手段參予市場經(jīng)濟的竟之爭的人，權(quán)錢交易，暗中操作方式，投機取巧，違背法律法規(guī)；第二，腐敗就是社會主義市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)違法、違規(guī)行為產(chǎn)生的根源。(1）走私就是通過腐敗手段收買海關(guān)，邊防檢查，政府部門等有關(guān)人員才以求實行的。(2）不實企業(yè)登記注冊備案就是通過腐敗手段收買工商管理部門，金融部門，評估、驗資、法律服務(wù)機構(gòu)等有關(guān)人員才以求實行的。(3）不實商品、產(chǎn)品、服務(wù)登記注冊備案通過腐敗手段收買登記注冊、審核、管理部門，證書，檢驗，評估機構(gòu)等有關(guān)人員才以求實行的。(4）股票不實上市通過腐敗手段收買股票上市登記注冊、審核、管理、交易部門、金融部門、評估，驗資，法律服務(wù)機構(gòu)等有關(guān)人員才以求實行的(5）其它犯罪行為。例如，違法違規(guī)招投標、違法違規(guī)貸款、違法違規(guī)資源采礦、違法違規(guī)開設(shè)娛樂場所等都就是由于腐敗而產(chǎn)生的；第三，腐敗并使部分社會主義市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)監(jiān)管部門權(quán)力失去。權(quán)錢交易就是社會主義市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)毒瘤與癌細胞，權(quán)錢交易并使市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)監(jiān)管部門退出或部分退出監(jiān)管權(quán)力，這種監(jiān)管權(quán)力退出或部分退出嚴重危害了社會主義市場經(jīng)濟的有序運轉(zhuǎn)，并使部分國家工作人員失去意志，本來用作為人民服務(wù)的權(quán)力，用作為違法、違規(guī)的人服務(wù)；第四，做為一名公務(wù)員，必須以史為鑒，在腐敗問題上維持冷靜的重新認識，踐行恰當(dāng)?shù)呐c人生觀和價值觀，利益觀、地位主客體權(quán)力觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨,勤政為民，廉潔奉公，搞社會主義市場經(jīng)濟的保護者。52、古人云：公生明，廉生威。懇請結(jié)合實際談?wù)勀愕挠^點。[解析]：第一，辦事出自于公心，這樣就可以處置問題光明正大，自身清正廉潔就可以產(chǎn)生威信；第二，“公生明，廉生威”這就是對一名公務(wù)員（或領(lǐng)導(dǎo)干部）的基本建議,也就是一名公務(wù)員（或領(lǐng)導(dǎo)干部）獲得事業(yè)成功的最低準則，；自身利益公，就可以看清楚方向，只有廉，就可以畏懼銹蝕；第三，做為一名公務(wù)員（或領(lǐng)導(dǎo)干部）秉持“公生明”必須努力做到處置問題必須官方、公正、公平、公心，實實在在地為百姓辦事。秉持“廉生威”必須努力做到靠近腐敗，保護形象，并作一名使人民群眾可以信賴的一名公務(wù)員（或領(lǐng)導(dǎo)干部）。53、有人說道"順利就是對人有益的",也有人說道"失利就是對人有益的".懇請你談?wù)剬Υ说挠^點?[解析]：第一，順利就是對不懈努力的一種投資回報,一種確實,能夠并使人們認識到自身的價值,對自身就是一種動力,能夠喚起人們穩(wěn)步技術(shù)創(chuàng)新,自學(xué)的勇氣；第二，失利對人就是有益的俗話說失利實乃順利之母，它給與人更多的就是經(jīng)驗與堅毅不屈不撓的精神，能夠喚起人的堅忍的斗志；第三，做為一名公務(wù)員，應(yīng)用領(lǐng)域恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)回去處置順利與失利，努力做到變成不恃，敗不餒。54、培根說道：金錢就是鐘愛的男仆，也就是惡毒的女主人。你怎么看看？[解析]：第一，這句話的意思就是：金錢不是萬能的，但是沒錢就是萬萬不能的。必須搞金錢的主人，不要搞金錢的奴仆；第二，現(xiàn)代社會，金錢的用處非常大，我們國家建設(shè)須要大筆錢，比如說三峽建設(shè)須要錢，庫區(qū)移民須要錢。我們公務(wù)員生活、文化確保也須要錢。救助失學(xué)兒童，援助希望工程須要錢，化解下崗工人生活問題等須要錢等。總之：沒錢就是萬萬不能。君子愛財，應(yīng)當(dāng)取之有道；第三，看待錢必須有個恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，君子愛財，應(yīng)當(dāng)取之有道。無法為了錢，而挺而走險，違法亂紀；第四，做為公務(wù)員，理應(yīng)恰當(dāng)?shù)慕疱X觀。必須通過自己的的正直勞動獲得報酬，而無法把手中的權(quán)力或行業(yè)優(yōu)勢，做為賺取利益的工具。55、再窮無法愁教育，再苦無法痛孩子，懇請你談?wù)剬Υ说挠^點?[解析]：第一，百年大計、教育第一，經(jīng)濟未至，教育先行，教育關(guān)系著國家的盛衰，彰顯著社會的文明程度，所以，全社會都必須注重教育；第二，黨的十六屆五中全會明確提出，創(chuàng)建和諧社會必須以人為本，以人為本建議必須提升人的素質(zhì)，提升人的素質(zhì)必須從娃娃做起，必須把教育放到注重的邊線，使每個孩子都存有書念，都念好書；第三，再苦無法痛孩子，是因為父母都從艱辛的環(huán)境中走過，而現(xiàn)在日子不好了，孩子太少了，物質(zhì)條件又不好了，所以家長都不期望孩子再受苦受累。但在滿足用戶孩子基本條件的過程中，也應(yīng)當(dāng)培育他們艱苦奮斗，自強自立的精神，無法放蕩與疼愛。對孩子人格的培育應(yīng)當(dāng)放在首位。56、你對“在其位，求其政”有何觀點？[解析]：第一，這句話的意思就是，一個人在即然在一個崗位上分擔(dān)一定的工作，就要按照職責(zé)分工，順利完成不好本職工作；第二，工作崗位就是為了一定的工作任務(wù)而設(shè)置的，必須順利完成一定的工作任務(wù)，就必須精心安排適當(dāng)?shù)娜藛T，國家招生、聘用一定的工作人員，就是為了順利完成黨和政府管理國家的任務(wù)；第三，做為一名公務(wù)員必須努力做到“在其位，求其政”必須牢記自已的歷史使命，精通業(yè)務(wù)，作風(fēng)優(yōu)良，公正無私，勤政為民，順利完成不好非政府交予的各項工作任務(wù)。57、假如你就是某單位的黨委秘書（或辦公室秘書），使你非政府一次會議，你如何展開？[解析]：假如我就是一位黨委秘書（或辦公室秘書），由我非政府會議，我指出應(yīng)當(dāng)分后以下幾個階段去展開：第一，會前準備工作階段。這個階段主要就是弄懂會議精神，確認會議舉辦地點，明晰會議已經(jīng)開始和持續(xù)時間，通告須要出席會議的人員及注意事項，準備好會議上須要遞送的文字材料，會場布置，會議服務(wù)確保人員的精心安排，如果存有外地人員去出席會議必須精心安排不好住宿、用餐等；第二，會議舉辦前。會議舉辦前要清點至可以人數(shù)，正式宣布會場紀律、議程，了解至可以領(lǐng)導(dǎo)等；第三，會議舉辦階段。(1）非政府第一次集體大會（通常會議只有這一個階段）。領(lǐng)導(dǎo)動員講話，布置會議內(nèi)容及有關(guān)精神會議，(2）分級探討。搞好探討分組，選定探討召集人或負責(zé)人，探討必須緊緊圍繞會議的精神，調(diào)動大家的積極性，并使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，充份認知會議的精神和目的，探討后，必須把各組探討情況搜集匯總，(3）會議總結(jié)。再次非政府集體大會，對會議展開總結(jié)，內(nèi)容：會議非政府情況，探討情況，斬獲，存有的嚴重不足，全面落實會議精神的建議，其它須要布置的工作；第四，會后的監(jiān)督和全面落實。會議的舉行存有特定的目的，但絕不就是為了開會討論而開會討論，會議過后的行動才就是會議的目的。所以必須強化對會議過后與否采取措施、措施與否功勛卓著展開監(jiān)督，搜集匯總會議精神貫徹落實情況，沒達至建議的應(yīng)嚴格執(zhí)行其全面落實，有的關(guān)鍵會議還在會后播發(fā)會議通報。58、外地有人過來參觀、自學(xué)，你如何非政府？[解析]：第一，介紹情況。人數(shù)、級別、參觀內(nèi)容、時間精心安排、搭乘的交通工具及往還時間等；第二，準備工作有關(guān)資料，參觀自學(xué)單位或地點的準備工作，經(jīng)費財政預(yù)算，精心安排食宿地點，挑選并布置會場，有關(guān)服務(wù)人員的精心安排，出席會見或護送領(lǐng)導(dǎo)，存有必要時必須通告新聞媒體采訪報道，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報準備工作情況，匯報領(lǐng)導(dǎo)的命令；第三，做好招待；第三，非政府展開參觀或會議；第四，匯報來訪者的意見，搞好善后工作。59、用人單位建議高學(xué)歷你怎么看看?[解析]：第一，通常人都指出低學(xué)歷者大多掌控的科學(xué)知識相對比較豐富、全面和堅實一點。在低和高之間挑選，當(dāng)然遴選擇高，與其以后花錢回去培育和培訓(xùn)高學(xué)歷者，不如一步到位；第二，當(dāng)然，誰都曉得高學(xué)歷不等同于低能力，但能力的考核不是一時能夠順利完成的，所以只有以學(xué)歷這個標準去來衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)環(huán)評及升級時對職員的素質(zhì)存有一定的建議，所以單位也須要招生高學(xué)歷；第三，其實用人單位應(yīng)當(dāng)融合本單位的實際與須要，無法盲目，無法一概而論，必須充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都就是一種浪費。60、我國經(jīng)濟了，可以環(huán)境污染越來越輕微，你介紹長江、黃河的情況嗎？應(yīng)當(dāng)如何處置經(jīng)濟建設(shè)與環(huán)境保護關(guān)系？[解析]：第一，我對長江和黃河的情況有所介紹，長江和黃河就是我們的文化起源和自豪，被稱作母親河。長江和黃河由于污染輕微，已經(jīng)喪失的以往的活力，已經(jīng)變?yōu)榱吮坏奈廴局氐?；第二，環(huán)境污染已經(jīng)淪為了經(jīng)濟的副產(chǎn)品，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境污染日益減輕，環(huán)境污染威脅著人類的存活和發(fā)展，就是影響和諧社會同時實現(xiàn)的兩大障礙，制約著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展；第三，經(jīng)濟和環(huán)境保護就是密切相連的關(guān)系，就是優(yōu)勢互補能斯脫的。不能盲目的看見經(jīng)濟的高速發(fā)展而忽略了環(huán)境保護，也許現(xiàn)在的工業(yè)發(fā)展對于當(dāng)今社會進步而言就是很關(guān)鍵的，但是我們促進工業(yè)的發(fā)展就是為了未來人類更好的存活和發(fā)展，燒毀我們?nèi)祟愘囈陨娴淖匀簧鷳B(tài)環(huán)境xi這個短期效益這就是可怕的而且就是可笑的；第四，強化環(huán)境保護措施。(1）展開宣傳和教育。(2）制訂環(huán)境保護規(guī)劃。(3）全面落實環(huán)境保護環(huán)境治理和預(yù)防措施。(4）推行問責(zé)制。把環(huán)境保護做為考核各級領(lǐng)導(dǎo)政績的主要內(nèi)容，把環(huán)境保護做為考核各級企業(yè)、單位效益或業(yè)績的主要指標，對各級領(lǐng)導(dǎo)因瀆職、瀆職、不做為等導(dǎo)致環(huán)境污染必須推行責(zé)任追責(zé)制度。(5）加強對環(huán)境污染的監(jiān)管、行政處罰力度。61、新聞媒體，經(jīng)常對政府部門存有的問題或政府工作人員某些犯罪行為展開暴光，懇請評價這種作法的利弊？[解析]：第一，新聞監(jiān)督，就是對政府部門和政府工作人員展開監(jiān)督的一種有效率形式；第二，新聞監(jiān)督就是通過輿論壓力使政府部門和政府工作人員提升工作效率和辦事能力，新聞監(jiān)督起著了積極主動促進作用。象“焦點訪談”報導(dǎo)發(fā)布的政府存有問題或政府工作人員某些犯罪行為就很存有推動力；第三，對新聞監(jiān)督的促進作用必須實事求是的重新認識，使新聞去監(jiān)督政府行政就是恰當(dāng)?shù)模^分地特別強調(diào)新聞監(jiān)督，而忽略其他監(jiān)督程序，甚至忽略政府部門本身的職能作用，就有些步入歧途了。新聞監(jiān)督的慣性可以使政府部門有個依賴性，新聞媒體沒報導(dǎo)至的問題就不自查、不化解，反而并使一些本必須化解的問題不能獲得及時有效率的化解，從而沉積淪為代萊舊問題，等候新聞媒體辨認出了在化解。在這方面來說，新聞監(jiān)督助長了政府部門的自私性，顯得消極行政。老百姓可以存有一個錯誤的重新認識，就是新聞不報導(dǎo)的問題就是不能獲得化解的；第四，政府部門和政府工作人員，必須強化自身的建設(shè)工作，必須嚴苛按規(guī)章制度辦事，增加問題和不規(guī)范犯罪行為的產(chǎn)生，增加和防止新聞媒體的暴光；第五，政府部門和政府工作人員對新聞媒體暴光的問題或犯罪行為必須引發(fā)高度重視，的確存有的必須立即廢止并制訂相似問題或犯罪行為的出現(xiàn)。62、非政府上派遣你至基層幫助貫徹落實十七小精神，你如何搞？[解析]：第一，自己必須認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七小精神；第二，根據(jù)基層情況制訂適當(dāng)計劃，準備工作適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)材料；第三，在自學(xué)過程中特別注意處置協(xié)同不好各方面的關(guān)系。具體內(nèi)容活動由基層去非政府，出席自學(xué)活動，對自學(xué)活動展開指導(dǎo)，在自學(xué)活動過程中碰到疑難問題必須向指派單位或領(lǐng)導(dǎo)呈報；第四，依靠群眾、發(fā)動群眾，喚起群眾自學(xué)熱情；第五，活動完結(jié)后必須向指派單位寫下匯報材料。63、市里準備工作在元旦其間舉辦市直機關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直至比賽已經(jīng)開始，由你主掌我單位球隊成立和訓(xùn)練工作。你具體內(nèi)容應(yīng)怎么做？[解析]：第一，挑選出最合適的人員，共同組成一支籃球隊伍,其中即為包含本身存有籃球底子，除了包含身體素質(zhì)比較不好的人；第二，招集人員開會討論，選定隊長、副隊長，根據(jù)每個人的運動特點展開比賽精心安排；第三，聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運動員、教練，使他們?nèi)ソo與訓(xùn)練指導(dǎo)；第四，訓(xùn)練已經(jīng)開始后，定期展開訓(xùn)練情況分析，特別注意具體內(nèi)容的人員充分發(fā)揮情況，然后展開必要的邊線調(diào)整，第五，訓(xùn)練完結(jié)的，必須總結(jié)訓(xùn)練經(jīng)驗,向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報。64、單位必須舉辦一次歌詠比賽，使你去搞，懇請說道說道你的計劃。[解析]：第一，制訂計劃，發(fā)出通知。計劃通告內(nèi)容：出席對象及各部門人員分配、報名者時間、訓(xùn)練彩排時間、比賽時間、比賽規(guī)則、經(jīng)費財政預(yù)算、場地精心安排、獎勵辦法、全面落實建議等；第二，非政府報名者和訓(xùn)練彩排，必要時外懇請指導(dǎo)人員；第三，比賽展開前的準備工作。評委人員共同組成，比賽場地應(yīng)當(dāng)布置，獎品準備工作，主持人挑選出，樂隊、錄音、錄象準備工作，服務(wù)人員的精心安排等；第四，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報計劃和準備工作情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的命令，對計劃和準備工作予以補足和健全；第五，非政府歌詠比賽。發(fā)布公告，精心安排座位，非政府觀眾入場，領(lǐng)導(dǎo)動員講話，協(xié)同比賽問題，保護場內(nèi)秩序，正式宣布比賽成績及名次，展開獲獎，非政府觀眾退場；第六，善后工作。活動總結(jié)，必要時播發(fā)通報，經(jīng)費財政預(yù)算等。65、單位必須非政府一次自學(xué)教育活動，領(lǐng)導(dǎo)使你寫下一份動員報告，你指出草擬要點存有那些？[解析]：動員報告就是對自學(xué)教育活動的精心安排和布置，動員報告應(yīng)當(dāng)包含：第一，自學(xué)教育活動的積極開展的依據(jù)（根據(jù)上級精心安排、根據(jù)什么通知精神等）、目的、意義；第二，自學(xué)教育活動組織者、參加者；第三，非政府及精心安排。(1）動員時間及內(nèi)容(2）集體自學(xué)時間及內(nèi)容(3）自學(xué)時間及內(nèi)容(4）探討時間及內(nèi)容(5）對照檢查時間及內(nèi)容(6）整改措施制訂時間及內(nèi)容(7）活動總結(jié)時間及內(nèi)容；第四，保證自學(xué)教育活動全面落實的措施。(1）統(tǒng)一思想，認清形勢。(2）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，非政府全面落實。(3）處置不好工學(xué)矛盾，保證時間、人員、內(nèi)容三落實。(4）學(xué)習(xí)態(tài)度及整體表現(xiàn)的獎懲辦法；第五，收到聲援，明確提出建議。66、你單位必須對下屬單位布置工作或精心安排活動，領(lǐng)導(dǎo)使你寫下一份印發(fā)命令，你指出命令草擬要點存有那些？[解析]：第一，命令用作對下級機關(guān)布置工作，闡述工作活動的指導(dǎo)原則；第二，用作對下級機關(guān)布置工作的命令的正文包含三部分內(nèi)容：一就是行文的客觀依據(jù)或目的、意義；二就是具體內(nèi)容的工作任務(wù)與精心安排，以及命令事項的意義；三就是對全面落實命令事項明確提出具體內(nèi)容注意事項和建議（例如步驟、方法、時間精心安排、期限、政策界限、報告繼續(xù)執(zhí)行情況的方式、時間等）。這三部分內(nèi)容可以依以上次序陳述，也可以先談事項意義及行文目的，然后分條列項對每一項具體任務(wù)和建議分別陳述；第三，用作闡述工作活動的指導(dǎo)原則的命令，其正文通常也存有三個組成部分：一就是行文依據(jù)或該項工作活動的意義；二是對積極開展各項活動指導(dǎo)原則的規(guī)定（嚴禁、制止或提倡、建議以及有關(guān)政策界限）；三就是在全面落實命令事項過程中的具體內(nèi)容注意事項和建議等。67、你單位必須對關(guān)鍵事項和關(guān)鍵性行動做出精