國能遼寧熱力有限公司女職工綜合知識網(wǎng)絡競賽

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1.中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

2.國家對（）和（）實行特殊勞動保護。

A.病假職工、女職工

B.女職工、未成年工

C.未成年工、勞務派遣工

D.勞務派遣工、女職工

3.關于女職工和未成年工的規(guī)定，下列說法錯誤的是？（）

A.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

B.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

C.對懷孕六個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

D.用人單位應當對為未成年工定期進行健康檢查

4.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別

B.身高

C.相貌

D.學歷

5.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除（）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

B.婦女不愿意從事的工種或者崗位

C.單位規(guī)定婦女不適合的工種

D.單位規(guī)定婦女不適合的崗位

6.婦女權益保障規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊

D.男女平等，合法

7.婦女權益保障規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。

A.勞動，民事

B.勞動，社會保障

C.就業(yè)，社會保障

D.勞動，社會經(jīng)濟權利

8.婦女權益保障規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

A.結婚、懷孕

B.結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

9.婦女權益保障規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A.男女平等，少數(shù)

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，適當數(shù)量

D.機會均等，少數(shù)

10.婦女權益保障規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術職務

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

11.就業(yè)促進規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。

A.戀愛、結婚

B.休息、休假

C.結婚、生育

D.晉職、晉級

12.人口與計劃生育規(guī)定，一對夫妻可以生育（）子女。

A.一個

B.兩個

C.三個

D.四個

13.人口與計劃生育規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假

B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學費

D.發(fā)放計劃生育津貼

14.女職工勞動保護特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

15.女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（）。

A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

16.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

17.女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

18.女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同

19.以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

20.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權益保護

C.職工福利待遇

D.生育權利保護

1.遼寧公司黨委書記、董事長郭萬宇作題為《（，），開啟建設區(qū)域一流能源公司新征程》的講話，黨委副書記、總經(jīng)理樸吉滿作題為《（，），努力實現(xiàn)公司經(jīng)營業(yè)績再上新臺階》的報告。

A.銳意進取，實干擔當

B.篤定信心，乘勢而上

2.會議的主要任務：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的二十大精神，認真落實集團公司（）部署，總結公司過去一年各項工作，分析面臨的形勢，部署2023年重點任務，接續(xù)奮進（）高質量發(fā)展。

A.二屆一次職代會暨2023年工作會議

B.“十四五”

C.二屆二次職代會暨2023年工作會議

D.“十三五”

3.2022年工作回顧：完成的主要工作：一是（）.二是（）。三是結構調整邁出新步伐。四是（）。五是（）。

A.安全保供彰顯新?lián)?/p>

B.治虧扭虧展現(xiàn)新作為。

C.改革創(chuàng)新激發(fā)新動力

D.黨的建設得到新加強

4.遼寧公司當前面臨的主要形勢：一是堅決守住（）。二是準確把握電力市場的深刻變化。三是更加堅定（）。四是充分認識煤價高企的長期態(tài)勢。

A.安全環(huán)保的底線紅線

B.綠色轉型的信心決心

C.推進公司高質量發(fā)展的信心

5.遼寧公司2023年總體工作要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟工作會議精神，認真落實集團公司2023年工作會議部署要求，實施（）發(fā)展路徑，深化（）建設，做好（），解放思想謀發(fā)展、提質增效上水平、精細管理防風險、實干擔當走在前，加快建設安全高效、管理先進、（綠色低碳）的區(qū)域一流能源公司。

A.“四保一大”

B.“五項能力”

C.“六個到位”

D.“七個一流”

E.綠色環(huán)保

6.遼寧公司2023年重點工作安排：第一，全力推進（）。第二，全力推進安全環(huán)保。第三，全力推進（）。第四，全力推進（）。第五，全力推進改革創(chuàng)新。第六，全力推進（）。

A.黨的建設

B.轉型升級

C.提質增效

D.實干擔當

7.2023年遼寧公司工作思路：（）

A.“三個優(yōu)化

B.四個突破”

C.“四個優(yōu)化、

D.五個突破”

8.2023年重點抓好以下十方面工作：一是壓實（），著力打造本質安全企業(yè)。二是深化清潔高效，全面提升生產(chǎn)管理水平。三是抓實市場營銷，統(tǒng)籌施策實現(xiàn)綜合效益最大化。四是堅持保供控價，加強燃料一體化協(xié)同創(chuàng)效。五是強化（），提升業(yè)財聯(lián)動協(xié)調水平。六是圍繞治虧發(fā)力，持續(xù)鞏固虧損治理成果。七是堅持（），全力加快轉型升級步伐。八是鞏固改革成果，持續(xù)激發(fā)內生動力活力。九是優(yōu)化（），推進治理水平不斷提升。十是加強黨的建設，不斷凝聚發(fā)展強大合力。

A.“主體責任”

B.財務管理

C.燃料管理

D.綠色引領

E.管理創(chuàng)新

9.遼寧公司2023年黨建工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹（）精神，大力踐行（）偉大號召，落實集團黨組“一個統(tǒng)領、三大建設、七大工程”總要求，踐行（）新理念，把握（），扎實構建大黨建格局，團結帶領廣大干部職工奮勇拼搏、砥礪前行，為公司高質量發(fā)展提供堅強保證。

A.“黨的二十大”

B.“社會主義是干出來的”

C.“八?！薄傲鶄€擔當”

D.六個“第一”

10.遼寧公司2