某物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)-1

某物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)Page2of13廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員工守則假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假定定有關(guān)規(guī)章制度Page3of13第一章序言歡迎您加入廣州賽葆物業(yè)管理有限公司的服務(wù)工作，并深信您熱愛本職工提供完善的服務(wù)。每一位員工都應(yīng)把樹立公司良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮謹(jǐn)希望全體員工敬業(yè)樂業(yè)，齊心協(xié)力，真誠(chéng)合作，為賽葆和祖國(guó)房地產(chǎn)業(yè)第二章宗旨服務(wù)至誠(chéng)賽葆爭(zhēng)優(yōu)精心管理服務(wù)至誠(chéng)預(yù)防污染善用資源持續(xù)改進(jìn)第三章勞動(dòng)條例錄用。Page4of13公司將根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，可延長(zhǎng)或縮短試用期。試用期滿，對(duì)符間員工的工作時(shí)間由各部門按實(shí)際需要合理安排，因特殊情況，公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時(shí)間(含法定節(jié)假日)。職與晉升薪及調(diào)整員工福利年假效，不得將年假累積至下一年度。4.2法定節(jié)假日或值班，節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。4.3病假、事假指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假；急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。每Page5of13月病假不得超過兩天(含兩天)，薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照基本工資(基本工資+崗位工資)/22.5天扣發(fā)薪金。天計(jì)算)扣發(fā)薪金。4.4婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)。印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完。員工離職公司與員工雙方均可以書面形提出終止雇傭關(guān)系，但雙方必須給予對(duì)方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。Page6of13還辦公室)(住宿員工需提前辦理退縮手續(xù))。原進(jìn)貨價(jià)賠償價(jià)賠償原進(jìn)貨價(jià)賠償原進(jìn)貨價(jià)賠償式的服務(wù)。Page7of13第六章公司規(guī)章制度人事記錄畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明。)、個(gè)人一寸近照4張及個(gè)人體6.2基本儀容儀表規(guī)定領(lǐng)為準(zhǔn)，應(yīng)梳理整齊；女性應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起，頭發(fā)要保持清潔及嚴(yán)禁染發(fā) 洗燙得宜，不能私自更改制服。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈，特別.3基本行為舉止規(guī)定②談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。Page8of13得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司。6.4.2需外出時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論公務(wù)還是私事)，否則按曠工處上者，給予解聘勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。Page9of136.4.8工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。呈報(bào)，不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備)，當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。司名譽(yù)招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他事與本公司相同或類似的事業(yè)。，敷衍搪塞。Page10of13每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)給予一次全面的考核評(píng)價(jià)，評(píng)選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)外，并獲得，員工如有過失行為，而未列入以下各類過失定過失類別，并作出相應(yīng)的處理。任何公司增補(bǔ)的條款，將A、甲類過失(1)當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未整理。(2)工作或服務(wù)態(tài)度不佳。(3)不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔，造成公共設(shè)施污損。(4)忘記或不適當(dāng)佩戴工作證。(5)言語(yǔ)或動(dòng)作不雅。(6)不按部門工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。(7)當(dāng)班時(shí)間經(jīng)常閑談。(9)未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動(dòng)。(10)沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。(11)更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。(12)拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。天；再犯者，即時(shí)開除而無(wú)需作任何補(bǔ)償。(1)討論或公開個(gè)人資料及其收入和薪金。(2)拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。(3)故意拖延工作進(jìn)度。(4)故意污損公共設(shè)備和公物。Page11of13(5)使用公司電話作私人用途。(6)使用辦公設(shè)備(如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)做工作以外的用(7)當(dāng)班時(shí)吸煙、喝酒。(8)無(wú)故拒絕加班。(9)將工卡收藏或亂放置。(10)一個(gè)月遲到超過六十分鐘。(11)工作時(shí)間睡覺。(12)違反操作規(guī)程，造成較輕微損失。(14)擅自帶圖紙或資料外出。(15)拒絕值班警衛(wèi)檢查。犯乙類過失者，將獲書面警告，扣薪一天；再犯者罰扣薪三天；重犯者即時(shí)除，而無(wú)需作任何補(bǔ)償。(1)工作時(shí)間中途離開而不通知部門經(jīng)理(擅離職守)(2)在外作兼職而影響工作。(3)冒認(rèn)他人名義以獲得個(gè)人利益。經(jīng)理隱瞞工作上之錯(cuò)誤，造成意外、損壞、粗劣之工作(5)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。門經(jīng)理工作之調(diào)派，斤斤計(jì)較，對(duì)主管人員斥罵。(7)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人入公司保密地方。(8)向外界泄露有關(guān)公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或其它公司認(rèn)為不宜向(10)于公司范圍內(nèi)賭博或在外財(cái)博，影響惡劣。(11)在公司打斗、酗酒或危害他人。(12)酒后回公司工作而對(duì)工作造成影響。(13)有危險(xiǎn)性之惡作劇。Page12of13(14)擅自張貼及涂改各類通告。(15)攜帶或擁有違禁物品(如易燃、易爆品、槍枝、毒品等)。(16)虛假人事資料。(17)造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。(18)使用或教唆他人使用公司設(shè)備或人力而獲得個(gè)人利益。(19)未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。(20)疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。(21)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮(22)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。(23)挪用或盜竊或毀壞公司財(cái)物。(24)未經(jīng)許可集資、募捐等活動(dòng)。(25)違反國(guó)家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。法律措施，以賠償給公司造成的直接及間接損。