某集團(tuán)員工手冊-1

第一章總則 3第二章入職指引 3 3 第四章薪金 11 第八章獎懲 24 30 31第一章總則財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在金地可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛榻鸬毓镜囊粏T感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團(tuán)章入職指引人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確公司實(shí)行每周五天工作制。工作時間為：周一至周您進(jìn)入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本。公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘你入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間你這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期(試用期)為一年；應(yīng)屆碩士研究生(考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的)見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院勤率計算。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊任。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請到吸煙室。的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有你的經(jīng)驗(yàn)評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦(一天)勞動節(jié)(三天)國慶節(jié)(三天)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實(shí)際根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。公司將提供購房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法，為員第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)。同時你應(yīng)就你的主要工作的你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，可以與公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取第七章人事與勞動關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一期限。勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職有下列情況之一者，公司給予資遣2)因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也另行安排的工作4)不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物公司欠款5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎懲公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何對上級有指示或有期限的命令，無故未能如7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。造成較大損失上級的工作安排社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)，予以降級或降職2)有較大工作失誤，給公司造成重大損失竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí)3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重，影響公司秩序)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公7)一年中受"降級或降職"處分兩次向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公收受賄洛損章溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)