面試中應(yīng)該問招聘官的問題

2/2面試中應(yīng)該問招聘官的問題

面試中應(yīng)當(dāng)問聘請官的問題

問題，漢語詞匯。釋義：要求回答或解釋的題目。下面是我為大家收集的面試中應(yīng)當(dāng)問聘請官的問題，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

面試中應(yīng)當(dāng)問聘請官的問題篇1

不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴(yán)峻的錯誤。對于聘請經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先打算用誰，然后才談條件。

假如你是一個精彩的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)當(dāng)把提問的重點放在雇主的.需求以及你如何能滿意這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是非常有效的，但應(yīng)當(dāng)留意的是這些問題必需滿意以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

依據(jù)以上這兩點要求，我們總結(jié)出：求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)當(dāng)取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與企業(yè)的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

求職者還要留意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)企業(yè)的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是布滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓(xùn)？參與培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

7、我應(yīng)當(dāng)具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、(假如應(yīng)聘的是一份臨時合同工作)根據(jù)您估量，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎？

面試中應(yīng)當(dāng)問聘請官的問題篇2

1.在這個職位上的一天是什么樣的？

閱讀職位描述后，您已經(jīng)對這個職位的含義有了基本的了解。但是，重要的是要記住，正式的描述實際上只告知你這么多。通常，這些段落年復(fù)一年地循環(huán)使用。

因此，為了獲得內(nèi)幕消息，建議詢問您的面試官您每天可以完成哪些類型的任務(wù)。它將讓您更深化地了解該職位的實際職責(zé)，以及公司、部門及其團(tuán)隊成員的一般職能。

2.我將直接與誰合作？

您很有可能已經(jīng)知道您將直接向誰匯報，他或她很可能和您一起在面試室里。但是，由于您與同事的關(guān)系會對您的生活產(chǎn)生相當(dāng)大的影響，因此您可能想了解的不僅僅是您要為之工作的人。

這是您了解更多關(guān)于這個角色在大局中的位置的機(jī)會。該職位是否需要您在眾多部門之間進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò)？或者，您是否只是與您的特定團(tuán)隊合作以完成工作？

您還可以使用此提示回答幾個后續(xù)問題：團(tuán)隊目前有多大？它增長快速嗎？其他員工的職責(zé)是什么？借此機(jī)會了解有關(guān)該組織現(xiàn)有員工的更多信息。它將向您展現(xiàn)公司的全部拼圖如何組合在一起，并關(guān)心您確定您是否適合。

3.這個職位最重要的技能是什么？

讓我們面對現(xiàn)實：大多數(shù)職位描述都描述了個孤獨?????。老板可能正在查找一位Photoshop高手和一位影視后期的候選人，額外條件是還要懂外語。但是，他們真正等到面試的機(jī)會是多少？其實他們已經(jīng)心知肚明白。

因此，與其糾結(jié)于自己沒有哪些特質(zhì)和技能，還不如將面試官認(rèn)為的最重要的事情歸零，以便在該職位上做得好。提出這個問題可以關(guān)心你理清職位描述中的全部混亂，還可以確定你實際履行這個角色職責(zé)的力量。究竟，假如他們最終要查找外語者，而您幾乎記不起高中課上的字母表，那么這可能不適合您。

4.在這里工作你最喜愛的部分是什么？

工作是你生活的重要組成部分，所以抱負(fù)狀況下，你要喜愛你所做的事情。而且，雖然每個人所經(jīng)受的都不同，但提出這個問題確定仍舊有關(guān)心。

問問你的面試官他或她最喜愛的部分是什么。假如她表示公司的待遇和福利都不錯，這可能是個好兆頭。究竟這些話面試官閉著眼睛也能寫出來。但是，假如她停頓或說的沒有意義，這是一個不好的信號。

員工的.態(tài)度可能會傳染。因此，假如您需要與一群人一起工作，這會對您如何看待自己的工作產(chǎn)生巨大影響。問這個問題可以衡量員工對老板的滿足度，不管你接不接受這份工作，這一點很重要！

5.如何描述這家公司的文化？

我們都知道面試主要是為了讓雇主可以確定您是否適合他們的組織。但是，您也應(yīng)當(dāng)考慮公司和職位是否適合您。

文化已經(jīng)成為一個流行詞，但它仍舊是你工作經(jīng)受中特別重要的一部分。讓你的面試官簡要描述公司文化。她會把它描述為暖和、鼓舞人心嗎？是不是精力充足、勇于創(chuàng)新、不斷地走在前沿？

親密留意你的面試官使用的詞語，以便有一個很好的感覺。假如是小型公司，問這個問題可能會略顯尷尬，有必要時可以省略。

6.面試過程的下一步是什么？

你面試后走出了公司，感覺就像你剛剛參與了次會議。突然，你不知道現(xiàn)在會發(fā)生什么。你從來沒有問過。會不會有另一輪面試，或者就這樣？面試官會打電話給你嗎？

面試鼓舞了足夠的焦慮，而不會覺得你完全脫離了循環(huán)。因此，在握手和離開辦公室之前，請確保您已經(jīng)詢問了您對下一步的期望。它不