人事考勤管理系統(tǒng)

人事考勤管理系統(tǒng)摘要考勤作為一個(gè)單位的基礎(chǔ)管理,越來(lái)越受到重視,傳統(tǒng)考勤可分為兩種概念：第一種，人工考勤。人工考勤靠專(zhuān)人書(shū)面登記，存在許多主觀(guān)、人為因素，往往最終不能令管理層取得考勤結(jié)果資料，甚至不能起到基本的約束作用；第二種，機(jī)械打卡鐘.使用機(jī)械打卡鐘，作為管理層有兩種管理模式.關(guān)鍵詞人工考勤;機(jī)械打卡鐘；刷卡考勤；統(tǒng)計(jì)生成報(bào)表;查詢(xún)。前言在電腦考勤系統(tǒng)自90年代從中國(guó)臺(tái)灣引進(jìn)大陸之前，國(guó)內(nèi)的考勤管理先后經(jīng)過(guò)人工考勤和機(jī)械打卡鐘階段，但是考勤數(shù)據(jù)采集不精確，請(qǐng)假等數(shù)據(jù)錄入采集不方便，考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)誤多需要大量的人工修正，大量考勤工作集中在HR（人力資源部）一個(gè)部門(mén)處理，不論是基層員工還是HR部門(mén)和企業(yè)的各級(jí)主管對(duì)考勤系統(tǒng)都有怨言。引進(jìn)以后就從條碼卡發(fā)展到磁卡IC卡感應(yīng)卡以至指紋考勤。新的考勤管理系統(tǒng)的特征：報(bào)表準(zhǔn)確，報(bào)表沒(méi)有過(guò)多的異常數(shù)據(jù)需要HR部門(mén)二次干預(yù);系統(tǒng)可以查詢(xún)實(shí)時(shí)員工在崗情況，并可以提供集成請(qǐng)假記錄;全員式參與考勤管理；員工考勤自助；考勤數(shù)據(jù)全員共享；具體日?？记诠芾砉ぷ鳈?quán)限可以從HR部門(mén)下放到具體的各考勤群組.新的考勤系統(tǒng)有兩個(gè)重要意義：其一，可以將考勤事務(wù)交給基本部門(mén)處理，交個(gè)每個(gè)員工自己處理,交給系統(tǒng)自動(dòng)處理，用IT技術(shù)推動(dòng)人事考勤管理的變革；其二，新的考勤系統(tǒng)的實(shí)施，不僅把HR人員從考勤的具體事務(wù)中解放出來(lái)，而且也推動(dòng)了全員對(duì)人事管理的參與和互動(dòng)。HR人員的可以把工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策上，放在公司最重要的資產(chǎn)-員工和員工的集體智慧的管理上等核心業(yè)務(wù)上來(lái)。在此討論的考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，旨在探索一種新的考勤模式。通過(guò)這種新的模式,為企業(yè)的傳統(tǒng)考勤模式創(chuàng)造一種新的概念，提高考勤工作效率和標(biāo)準(zhǔn)化水平.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)設(shè)有經(jīng)理工作部、發(fā)電部、生技部、物資部、財(cái)務(wù)部、安監(jiān)部、經(jīng)營(yíng)部、維護(hù)部和供熱公司共9個(gè)職能部門(mén)?，F(xiàn)行考勤業(yè)務(wù)分析現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖現(xiàn)行系統(tǒng)現(xiàn)狀分析1。 整個(gè)考勤的主要過(guò)程還處于手工處理階段,無(wú)法精確采集考勤數(shù)據(jù)（工作疏忽和人情因素），不能適應(yīng)企業(yè)的管理要求；2。 認(rèn)為考勤是HR一個(gè)部門(mén)的事情，考勤的日常操作集中給HR人事部門(mén)，導(dǎo)致HR的工作重心偏移；3。 整個(gè)信息處理和傳遞的過(guò)程顯得冗長(zhǎng)，極易造成信息的失真,無(wú)法適應(yīng)開(kāi)放式寬松式的出勤制度；4。 考勤數(shù)據(jù)不能在企業(yè)充分共享，形成信息孤島。需求分析1系統(tǒng)功能目標(biāo)系統(tǒng)自動(dòng)匯總原始數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)表系統(tǒng)可以查詢(xún)員工考勤情況2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)報(bào)表準(zhǔn)確，報(bào)表沒(méi)有過(guò)多的異常數(shù)據(jù)需要HR部門(mén)二次干預(yù)；全員式參與考勤管理，考勤數(shù)據(jù)全員共享具體日?？记诠芾砉ぷ鳈?quán)限可以從HR部門(mén)下放到具體的各考勤群組；考勤數(shù)據(jù)在企業(yè)充分共享；減少HR的工作量，提高考勤管理的工作效率.3系統(tǒng)需求該考勤管理系統(tǒng)預(yù)期解決原考勤業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，通過(guò)減少HR部門(mén)的工作量從而提高工作質(zhì)量，提高工作效率,減少不必要的人力勞動(dòng).以刷卡考勤取代手工考勤,從而確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，共享性，透明性進(jìn)而是整個(gè)改進(jìn)后的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效、快捷、準(zhǔn)確的管理目標(biāo).4新系統(tǒng)初步方案以原有系統(tǒng)業(yè)務(wù)為依托，以適應(yīng)考勤管理的發(fā)展為需要,整理新系統(tǒng)初步解決方案如下。新的考勤管理系統(tǒng)提供以下7個(gè)方面的服務(wù)功能。簽到刷卡?普通員工（包括基層主管和DBA）和經(jīng)理層在簽到的時(shí)候使用IC卡刷卡，考勤機(jī)記錄了員工上班時(shí)刷卡的日期、時(shí)間，為了防止有人代刷，考勤機(jī)還要配合監(jiān)視器一起使用.簽出刷卡。普通員工（包括基層主管和DBA）在簽出的時(shí)候使用IC卡刷卡，考勤機(jī)記錄了員工下班時(shí)刷卡的日期、時(shí)間；但是經(jīng)理級(jí)角色對(duì)簽出刷卡用例則不同，他們是管理者,擁有是否要求該員工出勤的權(quán)限,所以不必在簽出是刷卡。請(qǐng)假考核.基層主管對(duì)普通員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行審批和記錄,然后錄入記錄的請(qǐng)假信息.作業(yè)考核?；鶎又鞴軐?duì)普通員工工作操作、行為規(guī)范等情況進(jìn)行考核，然后錄入作業(yè)考核信息.生成考勤報(bào)表。系統(tǒng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)做最終統(tǒng)計(jì)，以便領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)?？记诓樵?xún).所有員工都具有對(duì)統(tǒng)計(jì)后的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)的權(quán)限.數(shù)據(jù)維護(hù)。管理員對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù),包括數(shù)據(jù)修改、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)還原等工作.技術(shù)可行性分析考勤管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)具有開(kāi)發(fā)靈活，運(yùn)行效率高，技術(shù)成熟等特點(diǎn)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言選擇C++,C++—種設(shè)計(jì)非常優(yōu)秀的語(yǔ)言，繼承了C的基本功能，但比C復(fù)雜的多。C++還深受其他語(yǔ)言的影響，包括Java和Delphi,C++博采眾家之長(zhǎng)，同時(shí)克服了其各自的缺點(diǎn)。開(kāi)發(fā)工具選擇MiscrosoftVsiualC++6.0.該開(kāi)發(fā)工具對(duì)C++具有良好的支持，提供可視化開(kāi)發(fā)環(huán)境及豐富的窗體控件.后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft公司的SQLServer2000,它能夠勝任目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的需求，并與Windows操作系統(tǒng)緊密完美的結(jié)合。實(shí)施人員掌握SQLServer2000,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，雖然新接觸C++,但曾開(kāi)發(fā)過(guò)C/S結(jié)構(gòu)信息管理系統(tǒng),有PB,C的編程經(jīng)驗(yàn)。因此，考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在技術(shù)上是可行的。系統(tǒng)分析全局分析UseCaseUseCase是對(duì)一個(gè)活動(dòng)者使用系統(tǒng)的一項(xiàng)功能時(shí)所進(jìn)行的交互過(guò)程的一個(gè)文字描述序列在該UseCase圖中只有頂層圖，主要是考慮到考勤管理系統(tǒng)體積不大，做成一個(gè)頂層圖會(huì)使得各用例間的關(guān)系更清晰。具體關(guān)系如圖所示。圖2-1考勤管理系統(tǒng)頂層UseCase全局分析

“全局分析”側(cè)重于定義擬建系統(tǒng)所采用的構(gòu)架以及影響構(gòu)架的要素。3。系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)根據(jù)考試業(yè)務(wù)需求,依據(jù)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)范化理論,設(shè)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)如下所示列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空員列名D數(shù)據(jù)類(lèi)型部門(mén)信息表 長(zhǎng)度是N為空姓名VA^CNfAI刷卡信息表 54WO列性別名數(shù)據(jù)類(lèi)長(zhǎng)變是否為空列名數(shù)據(jù)類(lèi)型長(zhǎng)度是否為空員列名D數(shù)據(jù)類(lèi)型部門(mén)信息表 長(zhǎng)度是N為空姓名VA^CNfAI刷卡信息表 54WO列性別名數(shù)據(jù)類(lèi)長(zhǎng)變是否為空出生日期DAHARME考核信息表4NOO日籍貫tiMWAMP請(qǐng)假50米開(kāi)!J圭 芒NOO員工編碼表用長(zhǎng)度次系統(tǒng)開(kāi)據(jù)前刷/■.宀人，本幾假有世世界級(jí)的刷-系統(tǒng)選0]NTHADftSQLSer〕軟件，從業(yè)界領(lǐng)先的We

開(kāi)發(fā)的D要用祁來(lái)開(kāi)發(fā)b瀏覽器到面向任務(wù)的企Windows和4Web上的咼牲靈活性、性能和控制Visu請(qǐng)IH型系統(tǒng)來(lái)：效率最現(xiàn)任職務(wù)工具.VisualVARChAi在不犧咼水平入產(chǎn)效率乍除了智能感應(yīng)AHM和即編即調(diào)等顯著縮短開(kāi)發(fā)時(shí)i還為We具體情況企業(yè)開(kāi)發(fā)提供更RRC好HA支持?通過(guò)MicrosoftVisual是否為空rosoftVisual是^否為空后臺(tái)數(shù)? 是否為空 NO4業(yè)應(yīng)用，都是性能應(yīng)用力度的同Y，給C++帶來(lái)了更間的新特性NOVisualCC++6.0傘業(yè)版，可以據(jù)管理使用MicrosoftC++是++6.0創(chuàng)建出面向Windows和Web的多層次可調(diào)節(jié)的應(yīng)用程序。它的對(duì)Internet、SQL和COM開(kāi)發(fā)所提供的優(yōu)化支持，更可以大大提咼開(kāi)發(fā)效率.MicrosoftSQLServer2000是一個(gè)功能完備的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng).它包括支持開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)的SQL語(yǔ)言、擴(kuò)展的特性、存儲(chǔ)過(guò)程等功能?之所以選擇它，主要有以下幾個(gè)原因：上手容易,SQLServer2000與Windows界面風(fēng)格完全一致,且有許多向?qū)У膸椭虼艘子诎惭b和學(xué)習(xí)；兼容性良好，具有擴(kuò)展性，可靠性，及迅速開(kāi)發(fā)新的因特網(wǎng)系統(tǒng)的功能；支持電子商務(wù)；內(nèi)建有數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘工具;還有增強(qiáng)的在線(xiàn)商務(wù)功能；SQLServer2000能支持對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中表和其他對(duì)象的實(shí)時(shí)修改，特別方便.SQLServer2000是的圖形化用戶(hù)界面，使系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫(kù)管理更加直觀(guān)簡(jiǎn)單，豐富的編程接口工具，為用戶(hù)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)提供了更大的選擇余地，SQLServer2000與WindowsNT完全繼承，如發(fā)送和接受信息,管理登陸安全性等。運(yùn)行環(huán)境設(shè)定系統(tǒng)軟硬件運(yùn)行環(huán)境如下硬件環(huán)境本論文所敘述的網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)，是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運(yùn)行的,它的硬件要求分為服務(wù)器和客戶(hù)端兩部分：服務(wù)器應(yīng)具有較高的配置，因?yàn)榉?wù)器是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的中樞，所有的數(shù)據(jù)信息都保存在服務(wù)器中，各客戶(hù)端處理業(yè)務(wù)都需訪(fǎng)問(wèn)服務(wù)器端?？蛻?hù)端配置：盡量做到處理速度較快，從內(nèi)存容量上滿(mǎn)足系統(tǒng)及支持軟件的數(shù)據(jù)存儲(chǔ).軟件配置服務(wù)器端操作系統(tǒng)用Windows2000server；客戶(hù)端操作系統(tǒng)：Windows2000professional/Windows9&數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件：SQLserver2000企業(yè)版.結(jié)論考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程,歷經(jīng)調(diào)研、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施以及開(kāi)發(fā)文檔的編寫(xiě).整個(gè)過(guò)程遵循以UseCase為驅(qū)動(dòng)的、體系構(gòu)架為核心的面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計(jì)過(guò)程。在調(diào)研階段，通過(guò)和相關(guān)人員的交流溝通,了解目標(biāo)系統(tǒng)的業(yè)務(wù),挖掘其具體需求，最終整理出系統(tǒng)需求和擬建系統(tǒng)的模型。系統(tǒng)分析階段，根據(jù)調(diào)研階段整理出的文檔，確定系統(tǒng)UseCase和活動(dòng)者，描述各個(gè)UseCase，形成詳細(xì)報(bào)告，定義系統(tǒng)構(gòu)架?在此基礎(chǔ)上，劃分各個(gè)UseCase的開(kāi)發(fā)迭代順序，并按照這個(gè)順序?qū)γ恳粋€(gè)UseCase做近一步的分析并形成相關(guān)文擋.這個(gè)階段的工作結(jié)束后，整個(gè)系統(tǒng)的大概框架浮現(xiàn)出來(lái)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段，根據(jù)系統(tǒng)分析階段的工作成果，確定系統(tǒng)內(nèi)核心元素，引入外圍元素，優(yōu)化經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析得來(lái)的框架內(nèi)的組織結(jié)構(gòu)。在近一步的設(shè)計(jì)工作中，將引入的外圍元素與系統(tǒng)內(nèi)的核心元素關(guān)聯(lián)起來(lái)，完成外圍元素對(duì)核心元素的支撐作用.在更進(jìn)一步的設(shè)計(jì)工作中，對(duì)系統(tǒng)核心元素進(jìn)行更加詳細(xì)的刻畫(huà)，用以指導(dǎo)系統(tǒng)實(shí)施階段的工作。至此，整個(gè)系統(tǒng)的框架已經(jīng)清晰化.系統(tǒng)實(shí)施階段，以分析設(shè)計(jì)階段的工作成果為指導(dǎo)，選擇開(kāi)發(fā)工具，設(shè)定系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，進(jìn)行編碼工作，制定系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試.相關(guān)文檔編寫(xiě)，該階段工作主要是制定系統(tǒng)維護(hù)計(jì)劃，編寫(xiě)系統(tǒng)使用說(shuō)明，對(duì)系統(tǒng)綜合性能的評(píng)價(jià)。歷經(jīng)以上幾個(gè)階段，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完畢，主要成果有考勤管理系統(tǒng).本系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便快捷，系統(tǒng)界面美觀(guān)。新的考勤管理系統(tǒng)的實(shí)施，不僅扌田R人員從考勤的具體事務(wù)中解放出來(lái)，而且也推動(dòng)了全員對(duì)人事管理的參與和互動(dòng).HR人員的可以把工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策上，放在公司最重要的資產(chǎn)—員工和員工的集體智慧的管理上等核心業(yè)務(wù)上來(lái)。系統(tǒng)基本滿(mǎn)足了考試業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的目標(biāo)需求，但還有一些不足之處有待完善，由于本人網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的不足，導(dǎo)致了系統(tǒng)弱化了對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴(lài)，此次畢業(yè)設(shè)計(jì)，使我扌以往在書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，充分的體會(huì)到了一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的全過(guò)程，對(duì)此，使我收益非淺.對(duì)于系統(tǒng)的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)生活中，會(huì)進(jìn)一步改善和加強(qiáng)。參考文獻(xiàn)［1］ JimAmsden。OMGUnifiedModelingLanguageSpecification［M］北京：機(jī)械工業(yè)出版社。2003［2］ 李石山、何滿(mǎn)輝、李翼?面向?qū)ο蠓治雠c與統(tǒng)一建模語(yǔ)言［M］北京:高等教育版社。2003［3］ 李石山、孫韶光、王新海?管理信息系統(tǒng)［M］北京:高等教育出版社.2003［4］ 李鈴。數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用［M］北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社。2001［5］ 郝培基。管理信息系統(tǒng)［M］.成都：電子科技大學(xué)出版社。2001［6］ 張海藩?軟件工程導(dǎo)論（第三版）［M］北京：清華大學(xué)出版社.1998［7］ 溫庭新、何滿(mǎn)輝。SQLSERVER實(shí)用教程［M］北京:高等教育版社。2004［8］ MARCIFrohockGarcia，JamieReading,EdwardWhalen，SteveAdrienDeluca.SQLServer2000系統(tǒng)管理員寶典［M］北京：清華大學(xué)出版社。2001致謝在這里，首先衷心感謝賈志剛老師在大學(xué)期間的諄諄教誨和悉心指導(dǎo),從論文的選題、撰寫(xiě)直到最后的完稿,賈老師都傾注了大量的心血，值此論文脫稿之際,謹(jǐn)向賈老師致以衷心的感謝,同時(shí)舍友及朋友也給予了大量的幫助與支持，在這里對(duì)他們表示感謝！PersonnelAttendanceMangementSystemNameshenjingXuzhouNormalUniversityDivisionFacultyAbstractAttendanceasaunit'sbasicmanagement,thegrowingimportanceoftraditionalattendancecanbedividedintotwoconcepts：First,themanualattendance。Themanualattendancebyhandwritten，therearemanysubjectiveandhumanfactors,managementisoftennotgivenacce