企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的困境與建議

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的困境與建議

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

獨(dú)立性是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)開(kāi)展工作的前提條件。只有給予財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立的空間，審計(jì)才能夠更加公正、客觀的進(jìn)展審計(jì)工作。而我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)一般都是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)和治理，審計(jì)部門(mén)就受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門(mén)直接收理，缺乏獨(dú)立空間，同時(shí)也沒(méi)有監(jiān)視治理，極大的限制了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍受限

財(cái)務(wù)在最開(kāi)頭的時(shí)候僅限于對(duì)財(cái)政收支的治理，只對(duì)財(cái)務(wù)的收入支出記賬，完成財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作。而隨著企業(yè)的進(jìn)展，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作范圍不僅僅停留在對(duì)財(cái)務(wù)收支的記賬上面了。更是對(duì)企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)展監(jiān)視治理。但在實(shí)際生活中，我國(guó)的許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的熟悉依舊停留在傳統(tǒng)的觀念上，對(duì)財(cái)務(wù)的職責(zé)范圍也只是規(guī)劃了財(cái)務(wù)收入支出進(jìn)展治理，財(cái)務(wù)的審計(jì)僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)，并且財(cái)務(wù)審計(jì)歸于財(cái)務(wù)部門(mén)直接收理，這無(wú)疑給財(cái)務(wù)審計(jì)的工作給予了限制。雖然也有個(gè)別的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)與審計(jì)進(jìn)展了分別，但并沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性始終受到質(zhì)疑。同時(shí)，我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)往往沒(méi)有做規(guī)劃和預(yù)算的習(xí)慣，只對(duì)已發(fā)生的事情進(jìn)展審計(jì)，涉及范圍面狹窄，雖然我國(guó)始終在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)進(jìn)展改革，但目前的狀況并不樂(lè)觀。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力度不夠

由于部門(mén)設(shè)置的緣由加上制度的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)上地執(zhí)行力度不夠強(qiáng)硬。并且存在著一種“馬后炮”的現(xiàn)象，平日沒(méi)有企業(yè)活動(dòng)及存在的危害做猜測(cè)，而在消失問(wèn)題的時(shí)候才急匆忙的實(shí)行措施進(jìn)展補(bǔ)救。俗話說(shuō)，未雨綢繆。只有在事先做好猜測(cè)及相關(guān)預(yù)備工作，才能提高辦事的效率，才能提高企業(yè)的治理水平進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)展。許多企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)方面的制度方針比擬完善，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中缺乏相應(yīng)的落實(shí)，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效性上面大打了折扣。

（四）缺乏專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人員

財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)需要具備高素養(yǎng)、高水平、閱歷豐富的人才擔(dān)當(dāng)。在我國(guó)許多企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平低下，沒(méi)有閱歷支撐，不會(huì)敏捷應(yīng)變，加上企業(yè)在這方面缺乏引導(dǎo)和培訓(xùn)。致使在審計(jì)工作上缺乏有效的審計(jì)手段，沒(méi)有適應(yīng)進(jìn)展趨勢(shì)，影響著財(cái)務(wù)審計(jì)的高效實(shí)施。另外還有一局部人職業(yè)道德低下，對(duì)工作馬馬虎虎，態(tài)度慵懶，欠缺敬業(yè)精神。這些都對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)帶來(lái)極大的負(fù)面影響。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的改良對(duì)策

（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性

獨(dú)立性是財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展的前提。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的高效實(shí)施，首先要提高財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。只有這樣才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的職能和潛力，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)有效的監(jiān)視。在詳細(xì)的實(shí)施上可以設(shè)立特地的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，將審計(jì)部門(mén)從財(cái)務(wù)部門(mén)徹底的分別出來(lái)，轉(zhuǎn)移到產(chǎn)權(quán)機(jī)制下。這樣就可以有效的提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，轉(zhuǎn)變其內(nèi)審無(wú)力的局面。同時(shí)，確立監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)為主體的內(nèi)審機(jī)制也是一種行之有效的方法，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。

（二）拓寬審計(jì)范圍

提高企業(yè)的審計(jì)治理的其次點(diǎn)就是要拓寬審計(jì)治理的范圍。而不能再停留在對(duì)簡(jiǎn)潔的記賬收賬工作上。拓展的范圍可以先從內(nèi)部掌握開(kāi)頭，將財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)限范圍由財(cái)務(wù)審計(jì)擴(kuò)大到治理的審計(jì)，對(duì)內(nèi)部掌握有效性、合法性進(jìn)展監(jiān)視和評(píng)價(jià)。然后可以將審計(jì)提升到對(duì)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的審計(jì)，監(jiān)視其工作進(jìn)展及最終效益。并將傳統(tǒng)的事后補(bǔ)漏轉(zhuǎn)變?yōu)槭孪炔聹y(cè)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和解決問(wèn)題，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的本錢(qián)。以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加全面的治理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最終是將審計(jì)的工作模式進(jìn)展轉(zhuǎn)變，可以將原先的分散式治理轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)式治理，并設(shè)計(jì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并組織一支訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員進(jìn)展治理，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)視的有效實(shí)施。

（三）健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，加大執(zhí)行力度

首先，應(yīng)漸漸完善財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)制度內(nèi)審制度，有利于提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的強(qiáng)制性和權(quán)威性，也有利于監(jiān)視審計(jì)人員，保證審計(jì)工作的真實(shí)精確性，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際成效；其次，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員的隊(duì)伍建立。內(nèi)審人員只有不斷拓寬自己的視野，才能有效地進(jìn)展審計(jì)。

(四）信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用

企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中，應(yīng)漸漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)。采納現(xiàn)代化的審計(jì)手段，通過(guò)掌握會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)。查閱相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)多元化的審計(jì)程序，能夠高效、準(zhǔn)時(shí)的發(fā)覺(jué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的相關(guān)問(wèn)題，但是在使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)展審計(jì)時(shí)應(yīng)做好數(shù)據(jù)加密工作。還應(yīng)留意防范計(jì)算機(jī)隨時(shí)消失的狀況，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有序進(jìn)展。

（五）提高審計(jì)人員的素養(yǎng)

伴隨現(xiàn)代技術(shù)的不斷應(yīng)用，傳統(tǒng)的審計(jì)方法已不能適應(yīng)各種需求，這需要專(zhuān)業(yè)技能高、嫻熟把握現(xiàn)代化技術(shù)的審計(jì)人員。還應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)人員的連續(xù)教育，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，使其專(zhuān)業(yè)水平始終處于最前列。

三、以國(guó)有企業(yè)為例分析審計(jì)的改制

（一）對(duì)時(shí)間和范圍的改制

首先，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)審計(jì)的單位進(jìn)展改制?，F(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)與其余企業(yè)間存在較為簡(jiǎn)單的關(guān)系。因此，在進(jìn)展改制審計(jì)時(shí)應(yīng)針對(duì)實(shí)際狀況進(jìn)展，不能漫無(wú)目的的盲目進(jìn)展。其次，要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)間段進(jìn)展改制。目前，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)中。并沒(méi)有對(duì)時(shí)間段的改制進(jìn)展相應(yīng)的規(guī)定。但是對(duì)股份有限公司和上市公司的審計(jì)進(jìn)展詳細(xì)的規(guī)定，即三年一期，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表應(yīng)依據(jù)其規(guī)定。對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)展時(shí)間段的改制。對(duì)于個(gè)別企業(yè)，還應(yīng)不斷進(jìn)展探究。弄清其時(shí)間段的限制。

（二）充分利用報(bào)表

首先，應(yīng)使用不同類(lèi)型的審計(jì)報(bào)告類(lèi)型。作為國(guó)有產(chǎn)權(quán)的持有單位應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告進(jìn)展相關(guān)的分析討論，對(duì)于不符合企業(yè)實(shí)際要求的，應(yīng)要求予以整改。在進(jìn)展審計(jì)工作時(shí)，對(duì)于與報(bào)表工程調(diào)整有關(guān)的，應(yīng)對(duì)調(diào)整后的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)展出具。其次，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告實(shí)現(xiàn)與資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的有效連接。依據(jù)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告改制