XX房地產(chǎn)公司行政人事部職位說明書

目錄001行政人事部經(jīng)理職務說明書………1002行政人事部副經(jīng)理職務說明書……6003文案師職務說明書…………………9004人事勞資員職務說明書…………12005行政內(nèi)勤職務說明書……………15006人力資源專員職務說明書………19007網(wǎng)絡管理員職務說明書…………23008司機職務說明書…………………27行政人事部經(jīng)理崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：行政人事部經(jīng)理 隸屬于部門：行政人事部職位等級：行政三級 輕易上級：行政副總經(jīng)理輕易下級：行政人事部員工 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述全面負責管理公司的行政事務管理及人力資源的研發(fā)與管理，為公司各項業(yè)務積極開展提供更多較好的辦公秩序和人力資源確保。三、工作職責與任務策劃行政人事部行政管理的全面工作，搞好部門非政府建設，確保本部門各項工作的正常有序積極開展。負責管理基本建設行政人事部年度工作計劃和公司年度行政費用計劃，并按月展開水解全面落實，詳盡制訂順利完成計劃的措施和辦法。負責管理制訂、健全公司的各項行政管理制度和人力資源管理制度，并對制度繼續(xù)執(zhí)行情況展開監(jiān)督、檢查。負責管理公司辦公會決議和總經(jīng)理指令的鹽務。負責管理公司行政文件的草擬，并對其他部門草擬的行政文件的規(guī)范性展開審查。負責管理對各部門的辦公秩序展開監(jiān)督檢查。負責管理公司檔案的非政府管理工作。負責管理公司有關會議和關鍵性活動的會務工作。負責管理公司的信息管理、印信管理、通訊管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、安全管理、車輛管理、函電通話、報刊編輯組、食堂管理、宿舍管理等行政事務。負責管理公司有關證照的辦理和法律事務的協(xié)同處置。負責管理公司的信訪工作，處置關鍵信函，招待關鍵客人。負責管理公司的外聯(lián)工作，代表公司與政府有關部門和有關社會團體、機構及業(yè)內(nèi)同行展開聯(lián)絡。負責管理公司的人才引入工作。負責管理員工的薪資調(diào)整、薪酬派發(fā)、考勤管理、勞保福利辦理等勞資工作。負責管理公司的全員培訓工作，并對各部門的內(nèi)部培訓展開監(jiān)督檢查。積極支持行政副總積極開展工作，順從其業(yè)務指導和工作精心安排。負責管理公司員工聘用、隋東亮、調(diào)配、撤職、免職、辭職等有關人事相關手續(xù)的辦理。負責管理公司員工的獎懲審查、舉報處置和勞動爭議判決。負責管理公司員工合理化建議的立案，并按照程序處理。負責管理公司“三報兩剝一回擺”（《監(jiān)察通報》、《會議記錄》、《建投鑫苑人報》、《信息全文》、《建投鑫苑文摘》、《錄像××年》）的撰寫，搞好企業(yè)文化的刻畫。領導、規(guī)范、考核輕易下級的工作。順利完成上級委派的其他任務。四、工作績效標準制訂的各項計劃與目標科學、合理，并能確保在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成。部門非政府建設健全高效率，各項業(yè)務積極開展有序。人力資源的研發(fā)與管理能滿足用戶公司發(fā)展和業(yè)務積極開展的須要，人力資源結構合理、素質精湛、隊伍平衡。制訂的行政管理制度和人力資源管理制度完善健全，并能以求嚴格執(zhí)行。各項行政事務工作條理清晰、靈敏高效率，能為各業(yè)務口提供更多有力的行政后勤保障。企業(yè)文化刻畫能并使全員充份領悟公司的經(jīng)營理念，展現(xiàn)企業(yè)良好形象，彰顯建投鑫苑人的品質風貌。在外聯(lián)工作中不并使公司形象和利益損壞。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系所受到監(jiān)督：在本職業(yè)務積極開展中拒絕接受總經(jīng)理、行政副總的指導、監(jiān)督。所施監(jiān)督：對部門所屬員工工作積極開展及全員繼續(xù)執(zhí)行行政、人事制度情況實行監(jiān)督。合作關系：在行使行政管理、人力資源管理職能時與各部門經(jīng)理出現(xiàn)協(xié)作關系。（二）外部關系與政府有關職能部門及有關社會團體、機構、新聞媒體的公共關系。六、崗位工作權限對公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權。對公司辦公會決議和總經(jīng)理指令的鹽務權。對各部門和全體員工嚴格遵守公司行政管理制度和人力資源管理制度的監(jiān)督、檢查、獎懲建議權。對車輛采用調(diào)派的審批權。對輕易下級的人事選任建議權。對輕易下級的工作分配、指導、監(jiān)督、檢查、考核評價權。對輕易下級的工作爭議裁決權。對公司公共活動場所采用的審批權。對公司各崗位的人事雇用建議權。代表公司與外界有關部門和機構的聯(lián)絡權。必要時向總經(jīng)理輕易報告權。積極開展本職業(yè)務的權力。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時須要上班。八、崗位工作環(huán)境大部分時間在存有空調(diào)的辦公室工作，有時須要出外辦事。九、科學知識及教育水平建議具備行政管理或人力資源管理有關專業(yè)大學本科以上學歷。具備經(jīng)濟法、勞動法等有關的法律科學知識。具備企業(yè)管理、公共關系、非政府行為學、公文文學創(chuàng)作等方面的科學知識。具有計算機常用科學知識。十、崗位技能建議具備較強的語言表達能力和文字處理能力。具備較強的分析能力、應變能力和決策能力。具備較強的非政府能力和協(xié)同能力。具備較好的溝通交流能力和人際關系處置能力。具備一定的計算機操作能力。十一、工作經(jīng)驗建議具有五年以上有關工作經(jīng)驗，其中出任主管以上職位兩年以上。十二、其他素質建議具備身心健康的體魄和豐沛的精力。具備猛烈的責任心，較強的冷靜和原則性。3、年齡30歲―45歲，通常并無特定性別建議。

行政人事部副經(jīng)理崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：行政人事部副經(jīng)理 隸屬于部門：行政人事部職位等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：司機/廚師 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述負責管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及其它物品干鮮果品，公司會議、活動非政府，公司有關證照的年審、更改；公司辦公環(huán)境、食堂、宿舍管理及后勤事務工作。三、工作職責與任務1、負責管理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、法人證等的年檢、更改。2、負責管理對公司員工食堂及工作人員的管理。3、負責管理公司員工宿舍的統(tǒng)一管理和精心安排。4、負責管理公司辦公場所管理、修理與保護。5、負責管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及其物品的訂貨。6、負責管理公司各種會議、活動的條幅制作及音響等設備的管理。7、上級領導信訪部門的其他工作任務。四、工作績效標準1、及時對公司營業(yè)執(zhí)照等證件展開年檢、更改，確保公司正常工作運轉。2、定期檢查食堂賬目及飯菜質量，保證公司人員按時、衛(wèi)生用餐，將虧損降至最少。3、合理安排對公司辦公場所、員工宿舍修理及物品搭載，確保水、電、氣、冷、緊固電話等日常辦公用品、用具的正常采用。4、按照辦公用品干鮮果品流程及時、高效率、物美、價廉地干鮮果品各項物品、用具，確保辦公的正常秩序。5、在所有對外經(jīng)濟活動中不侵害公司利益。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系1、所受到監(jiān)督：拒絕接受行政人事部經(jīng)理的指導、監(jiān)督。2、合作關系：在物品干鮮果品方面與行政人事部內(nèi)勤出現(xiàn)協(xié)作關系。（二）外部關系1、在物品出售、修理方面與各商家出現(xiàn)聯(lián)系。六、崗位工作權限1、對司機、食堂工作人員工作的指導、監(jiān)督、考核權。2、崗位其它職責權限。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時須要上班。八、崗位工作環(huán)境工作三分之二時間在出外辦事，三分之一時間在存有空調(diào)的辦公室工作。九、科學知識及教育水平1、具備管理類大專以上學歷。2、可以電腦操作。十、崗位技能建議1、具備B照以上駕駛員資格證，三年以上駕齡。2、具備一定的管理技能。3、具備較好的溝通交流能力、協(xié)同能力。十一、工作經(jīng)驗建議三年以上有關工作經(jīng)驗。十二、其他素質建議1、身體健康、精力充沛。2、具備猛烈的責任心及精細深入細致的個性。3、年齡24歲－35周歲，男性。

文案師崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：文案師 隸屬于部門：行政人事部職位等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：并無 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述全面負責管理公司企業(yè)文化的建設，公司對內(nèi)、外的宣傳。三、工作職責與任務1、負責管理公司“三報兩剝一回擺”（《監(jiān)察通報》、《會議記錄》、內(nèi)部報紙、信息文摘、建鑫文摘、年度錄像）的編寫撰述。2、負責管理公司有關文案的處置，并向公司其他部門提供更多文案積極支持。3、負責管理公司企業(yè)文化建設有關方案和事宜的具體實施。4、負責管理公司對外形象宣傳的具體實施。5、幫助部門經(jīng)理搞好行政事務處理。四、工作績效標準1、提供更多高質量的“三報兩剝一回擺”，起著弘揚建投鑫苑文化、統(tǒng)一全員思想和重新認識的促進作用。2、企業(yè)文化建設有關方案的制訂合理、有序，并保證方案的實行及效果。3、并使公司的對外形象宣傳更有效率，為公司謀求更多的榮譽。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系1、所受到監(jiān)督：在工作業(yè)務積極開展中拒絕接受行政人事部經(jīng)理的指導、監(jiān)督。2、合作關系：在文案處置方面與各部門經(jīng)理出現(xiàn)協(xié)作。（二）外部關系1、在企業(yè)形象宣傳方面與印刷廠出現(xiàn)聯(lián)系。2、與媒體、政府部門存有一定聯(lián)系。六、崗位工作權限1、對行政文案的工作方法、實施方案存有建議權。2、對部門的行政事務存有建議權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常時間內(nèi)工作，有時須要上班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時間在存有空調(diào)的辦公室工作，有時須要出外。九、科學知識及教育水平建議1、具有中文、新聞或有關專業(yè)本科以上學歷。2、具有行政管理及有關專業(yè)中級技術職稱。3、熟識計算機操作。十、崗位技能建議1、具有較強的文字處理能力和邏輯思維能力。2、具有較好的溝通交流能力及內(nèi)外部協(xié)同能力。3、對內(nèi)部或外部信息存有較強敏銳度。十一、工作經(jīng)驗建議三年以上有關工作經(jīng)驗。十二、其他素質建議1、具有猛烈的責任心。2、身體健康、精力充沛。3、年齡25歲―40歲，通常并無特定性別建議。

人事勞資員崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：人事勞資員 隸屬于部門：行政人事部職務等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：并無 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述全面負責管理公司人事檔案、員工福利的統(tǒng)計數(shù)據(jù)派發(fā)以及公司內(nèi)部行政監(jiān)察工作。三、工作職責與任務1、負責管理公司全員及營銷工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、核定及簽發(fā)。2、負責管理公司人事檔案的創(chuàng)建、看管、借書等工作。3、負責管理公司員工檔案轉至出來、職稱評定、戶口遷移等人事代理工作。4、負責管理公司員工勞動合同的簽定、簽下工作。5、負責管理公司員工統(tǒng)籌規(guī)劃的開戶、遷移、如非等相關手續(xù)辦理。6、負責管理公司員工生日禮品、節(jié)日禮品、勞保、醫(yī)療補助金等福利的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、派發(fā)。7、負責管理公司考勤、工裝、月工作記錄卡等行政監(jiān)察工作。8、負責管理公司年終考核的非政府實行及匯總考核結果。9、制訂、修正公司規(guī)章制度。10、修正健全職務說明書。11、順利完成上級委派的其他工作。四、工作績效標準1、及時辦理入、出來人員人事有關相關手續(xù)，健全員工檔案。2、及時簽定隋東亮人員勞動合同書，并表述有關條款。3、及時辦理員工統(tǒng)籌規(guī)劃、醫(yī)保等福利，保證員工利益。4、嚴苛按照公司有關制度審查考勤、上班等，保證工資準確無誤。5、按照公司有關規(guī)定檢查各項行政制度，并明確提出合理化的意見和建議。6、及時派發(fā)各項員工福利，保證公司福利制度的繼續(xù)執(zhí)行。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系1、所受到監(jiān)督：在工作業(yè)力積極開展中拒絕接受行政人事部經(jīng)理的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對公司員工行政管理制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開檢查、監(jiān)督。3、合作關系：在人事基礎資料管理及員工福利辦理方面與公司各部門出現(xiàn)聯(lián)系。六、崗位工作權限1、對公司全員對行政制度繼續(xù)執(zhí)行情況展開檢查，對不能合乎制度的地方，有權表示并告誡其廢止。2、存有對員工所籌錢證件存有催討的權利。3、有權建議其他部門或個人協(xié)調(diào)提供更多有關人事基礎資料。七、崗位工作時間在公司規(guī)定規(guī)定的正常上班時間工作，很少上班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時間在空調(diào)的辦公室工作，有時須要出外辦事。九、科學知識及教育水平1、具有人力資源管理或行政管理專業(yè)。2、具有勞動法律法規(guī)的有關科學知識。3、熟識計算機常用軟件應用領域與操作方式。十、崗位技能建議1、具有較好的溝通交流能力。2、熟識人事各項有關相關手續(xù)的辦理流程。十一、工作經(jīng)驗建議二年以上有關工作經(jīng)驗。十二、其它素質建議1、身體健康。2、具備猛烈的責任感及較好的人際關系。3、年齡在25歲―35歲，通常并無性別建議。

行政內(nèi)勤崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：行政內(nèi)勤 隸屬于部門：行政人事部職位等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：并無 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述全面負責管理公司行政日常工作，負責管理公章、鑰匙、各種會議服務與及公司安全和衛(wèi)生等事務管理工作。三、工作職責與任務1、總經(jīng)理文件的列印、整理。2、董事長及總經(jīng)理辦公室資料文件及報刊雜志定期整理并檔案。3、公司外聯(lián)名單的定期建檔留存，每年12月份及時訂貨外聯(lián)賀卡后列印并寄送。4、公司有關領導差旅費等的粘貼繳費。5、公司全體員工手機費用的繳費審查、制表并呈報領導審核。6、公司所有固話、上網(wǎng)費繳費審查、制表并呈報領導審核。7、每天清掃公司郵箱，對其重要文件展開分類檔案并轉達領導。8、公司所有訂貨物品發(fā)票的備案檢查環(huán)評工作。9、固定資產(chǎn)的出入庫有關相關手續(xù)辦理工作。10、辦公用品的出入庫有關相關手續(xù)辦理工作，每月與倉庫負責人展開數(shù)量錄入一次。11、為公司各部門交火車票、飛機票。12、中高層領導計劃可以會議通告（附中高層名單），必須通告至每個人。13、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)外聯(lián)禮品核發(fā)，外聯(lián)單位慰問信的傳送等工作。14、負責管理準備工作、并制作全年工作總結可以搜集、整理、列印并裝訂成冊。15、順利完成各種會議PPT的制作。16、各種招待及會議訂餐，交酒店等。17、各部門月工作計劃的搜集、匯總、列印、派發(fā)。18、每周對公司通訊錄展開兩次修正，并搜集關聯(lián)公司通訊錄并及時發(fā)送到公司共享文件纏中。17、負責管理對保安、清掃的管理、培訓工作。19、每兩天檢查辦公區(qū)、衛(wèi)生間衛(wèi)生情況。20、每周對保安、清掃上班審查一次，月底對整月上班審查匯總并轉回部門經(jīng)理審核。21、公司關鍵證件的急還工作及證件年審告誡工作。22、負責管理公司所有的檔案的搜集、整理、借書。23、及時順利完成領導臨時精心安排的工作。四、工作績效標準1、定期檢查公司各部門借予公司的各證件，并及時急還。2、通過對各類辦公用品、雜品、固定資產(chǎn)、低值易耗品等的檢查，環(huán)評各項費用，合理掌控費用指標。3、及時列印、通話、檔案各類文件，確保正常工作的展開。4、及時順利完成高層領導精心安排的工作，在規(guī)定的時間內(nèi)保質保量。5、及時下載派發(fā)各類報刊、郵件、函電等，確保公司信息暢通。6、及時派發(fā)高層領導和行政人事部辦公用品、雜品，確保工作秩序的正常。7、嚴格執(zhí)行公章管理制度，蓋章公章。8、固定資產(chǎn)的管理努力做到全面、認真、系統(tǒng)。9、各種日常工作努力做到深入細致、認真、及時。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系1、所受到監(jiān)督：在工作業(yè)務中受到行政人事部經(jīng)理的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對各部門耗材管理工作實行監(jiān)督。3、合作關系：在辦公用品、雜品等出售上與行政外勤及庫倉管理員出現(xiàn)合作關系。（二）外部關系1、在報刊、郵件、電函等工作上與郵局出現(xiàn)聯(lián)系。2、在通訊費用統(tǒng)計數(shù)據(jù)、繳費工作上與網(wǎng)通、移動、鐵通公司及中介機構出現(xiàn)聯(lián)系。3、在復印機、打印機維修保養(yǎng)工作上與有關銷售公司或廠家出現(xiàn)聯(lián)系。六、崗位工作權限1、對各公司關鍵證件的管理工作（包含年審和借書有關相關手續(xù)的辦理）。2、對公司通訊費用的管理存有呈報和建議權。3、對行政人事部采用辦公用品、雜品、低值易耗品等存有核算控制權。4、對到期未還的公司關鍵證件存有催討權。5、工作內(nèi)容和流程改良建議權。6、建議有關部門和人員協(xié)調(diào)工作的權力。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常上班時間工作，有時須要上班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時間在存有空調(diào)的辦公室工作，有時須要出外。九、科學知識及教育水平1、具有文秘（或行政、計算機）類大專以上學歷。2、具有計算機常用軟件科學知識。十、崗位技能建議1、具備較強的計算機文字處理能力。2、具有計算機常用軟件科學知識。十一、工作經(jīng)驗建議一年以上有關工作經(jīng)驗。十二、其他素質建議1、身體健康。2、具備較強的責任心和精細深入細致的性格。3、年齡在20歲―30歲，通常為女性。

人力資源專員崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：人力資源專員 隸屬于部門：行政人事部職務等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：并無 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述負責管理公司招錄、非政府復試、外調(diào)工作，負責管理公司人才庫的創(chuàng)建和更新。負責管理公司各項培訓工作的準備工作工作。三、工作職責與任務負責管理公司招錄市場需求的搜集，并報領導審核，負責管理招錄申請表的檔案。負責管理招錄渠道的研發(fā)和保護，并明確提出公司公布招錄信息的建議。負責管理公司招錄信息的及時公布，并維持更新。負責管理通過各種招錄渠道投遞實習資料的搜集、匯總、呈報工作。負責管理對應聘者提供更多的證件展開檢驗。按公司外調(diào)須要，順利完成對擬錄用人員的外調(diào)工作。負責管理公司人力資源周（月、年）報的基本建設，呈報。負責管理公司共享文件夾人事工作進度更新。負責管理公司人才庫的創(chuàng)建、分類和及時更新，構成電子文檔，確保領導能夠隨時獲得最新人才庫狀況。負責管理實習人員資料的匯總，并將基本資料核對確切，上報公司有關面試者，及時非政府對最合適人員的復試。負責管理通告公司聘用人員按時報至，與人事勞資員交會順利完成聘用放假相關手續(xù)的辦理。對人才庫中的最合適人員定期展開追蹤，寄出公司有關資料，保持聯(lián)系。參予制訂、修正公司人力資源管理制度。負責管理公司各項培訓的基礎工作。負責管理分后、子公司的人事招錄、培訓等交會工作。參予修正健全職務說明書。負責管理策劃非政府青年聯(lián)誼會的活動。順利完成上級委派的其他工作。四、工作績效標準及時掌控公司人才需求情況，隨時更新人力資源報表，及時呈報。及時公布公司招錄信息。及時搜集實習人員資料，按實習崗位1:3的比例提供更多實習人員資料，在至崗建議時間之前順利完成對最合適實習人員的復試、聘用工作。嚴苛按照公司人力資源管理制度積極開展招錄、復試、審核、聘用等工作。對實習人員的實習結果以短信或電話方式及時意見反饋。公司人才庫及時更新，并維持人才庫對應公司每個崗位至少存有三個最合適人才儲備。對關鍵人才必須定期追蹤。按時呈報各類報表，保證數(shù)據(jù)完備、精確。按照公司培訓計劃、培訓制度的建議，搞好各項培訓基礎工作，保證工作零缺陷。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系所受到監(jiān)督：在工作積極開展中拒絕接受行政人事部經(jīng)理、人力資源主管的指導和監(jiān)督。所施監(jiān)督：對招錄合作方合約履行職責情況展開檢查、監(jiān)督。所施指導：對各分子公司同崗位有關人員的工作積極開展實行指導。合作關系：與人事勞資員在招錄過程中的合作關系；與公司各復試負責人的協(xié)作關系。（二）外部關系與人事招錄中介機構的業(yè)務合作關系。六、崗位工作權限對招錄方式的挑選存有建議權。對實習人員聘用的建議權。有權建議招錄部門提供更多招錄申請表和職位說明書等有關資料。七、崗位工作時間在公司規(guī)定規(guī)定的正常上班時間工作，有時須要上班。八、崗位工作環(huán)境大部分時間在空調(diào)的辦公室工作，有時須要出外辦事。九、科學知識及教育水平1、具有人力資源管理、企業(yè)管理或行政管理專業(yè)本科以上學歷。2、具有勞動法律法規(guī)的有關科學知識。十、崗位技能建議1、具有較好的溝通交流能力。2、熟識人力資源招錄流程。3、熟識計算機常用軟件應用領域與操作方式。十一、工作經(jīng)驗建議二年以上有關工作經(jīng)驗。十二、個性特征1、性格保守，存有冷靜。2、主動積極主動。3、工作細致、精細、敬業(yè)。4、悲觀。5、責任心弱。6、忠心忠義。7、條理性弱。8、樂于助人，具備團隊合作精神。十三、其它素質建議1、身體健康。2、具備猛烈的責任感及較好的人際關系。3、年齡在25歲――35歲，通常并無性別建議。網(wǎng)絡管理員崗位職務說明書一、崗位標識信息崗位名稱：網(wǎng)絡管理員 隸屬于部門：行政人事部職位等級：職員 輕易上級：行政人事部經(jīng)理輕易下級：并無 分析日期：2007年1月二、崗位工作詳述全面負責管理公司計算機硬件和軟件維護與管理；負責管理公司網(wǎng)絡的安全與正常運轉；負責管理公司各分支機構網(wǎng)絡交互規(guī)劃與建設。三、工作職責與任務負責管理公司計算機軟、軟件的保護和管理。負責管理公司網(wǎng)絡的安全與正常運轉。負責管理搞好網(wǎng)絡的保密工作，恰當運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，健全網(wǎng)絡的采用安全。負責管理公司信息系統(tǒng)的保護、管理，數(shù)據(jù)的備份與恢復正常，辨認出故障及時復原，并分析原因，杜絕事故隱患。負責管理大力推進公司網(wǎng)絡信息資源的應用領域與提高。負責管理公司各分支機構網(wǎng)絡交互規(guī)劃與建設。負責管理公司全體人員的電腦應用領域、安全、保護的定期培訓。負責管理公司視頻會議運用與保護工作。負責管理公司電話線的調(diào)試及公司攝像機工作。參予公司ERP的論證及實行工作。負責管理公司OA、CRM和成本控制系統(tǒng)的正常運用及時與鑫苑公司科技信息部展開工作交會。負責管理上級信訪部門的其他工作。四、工作績效標準及時化解計算機軟、軟件故障，對于無法立即化解的應及時明確提出合理化意見和建議。保證公司服務器正常運轉。及時處理突發(fā)事件，配有應急方案。定期展開安全設置及檢測。定期展開查殺及病毒庫更新。及時備份關鍵數(shù)據(jù)及資料。及時搞好各項工作計劃及報告。按公司建議定期積極開展計算機應用、安全、保護培訓。五、崗位工作關系（一）內(nèi)部關系1、所受到監(jiān)督：在工作業(yè)務中受到各部門的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對各部門計算機安全保護工作實行監(jiān)督。3、所施指導：對各分子公司同崗位有關人員的工作積極開展實行指導。4、合作關系：在計算機應用和保護方面與各部門出現(xiàn)合作關系。（二）外部關系1、在計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡設備出售、修理方面與電腦公司出現(xiàn)聯(lián)系。2、在網(wǎng)絡應用、安全方面與通訊公司出現(xiàn)聯(lián)系。六、崗位工作權限1、對各部門計算機應用、安全的監(jiān)督、指導權。2、對公司網(wǎng)絡建設、硬件軟件更新的建議權。3、對網(wǎng)絡、軟件等密碼的保密權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常上班時間工作，特定情況上班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時