電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價工作方案

#電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術(shù)類

崗位勝任能力評價試行方案為貫徹落實《電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術(shù)技能類崗位培訓、評價、持證上崗管理指導意見》要求，穩(wěn)妥推進公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價工作，制定本方案。一、目的和思路建立健全公司基于崗位勝任能力的評價體系，進一步規(guī)范評價、持證上崗管理工作;分批建立公司專業(yè)技術(shù)類基于崗位勝任能力的評價體系、開展專業(yè)技術(shù)人員評價試行工作;總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善評價制度、評價標準和參考題庫，為正式實施專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價奠定基礎(chǔ)。二、試行原則（一）分批試行原則。 分批開展評價體系建設(shè)和評價試行工作，確保評價體系科學合理，員工隊伍和諧穩(wěn)定。（二）基于崗位原則。 按照“干什么、評什么”建立基于崗位勝任能力的評價體系，確保評價標準和參考題庫適合崗位業(yè)務(wù)實際要求。（三）公開公正原則。 按照評價體系要求對員工開展評價，確保評價規(guī)則公開透明，過程公正合理。三、工作職責（一口人力資源部門負責公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價試行方案編制，牽頭開展評價標準和參考題庫建設(shè)；負責考評員隊伍培養(yǎng)選聘；負責參評人員名單確認、評價結(jié)果和應(yīng)用意見發(fā)布工作的組織實施；負責撰寫試行工作總結(jié)。（二）專業(yè)部門配合人力資源部門編制公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價試行方案;負責組織實施本專業(yè)評價標準和參考題庫建設(shè)、維護工作，推薦考評員培養(yǎng)人選；負責提出評價側(cè)重點，審核把關(guān)考評試題、評價分析報告等工作。（三）培訓評價中心配合專業(yè)部門開展評價標準、參考題庫建設(shè)工作，配合人力資源部門開展考評員培養(yǎng)選聘工作；負責將評價資源導入網(wǎng)絡(luò)培訓與評價系統(tǒng)并開展日常維護工作； 負責具體實施各項評價任務(wù)，包括命題組卷、考評實施、閱卷統(tǒng)分、成績錄入、評價報告撰寫（包括專業(yè)、個人評價報告）等工作。四、評價體系建設(shè)（一口評價標準和參考題庫建設(shè)1.編制范圍公司以專業(yè)技術(shù)類崗位業(yè)務(wù)劃分為基礎(chǔ)，分批建設(shè)各業(yè)務(wù)序列評價標準和參考題庫。批次安排如下：（1）第一批： 2016年完成行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)8個序列崗位勝任能力評價標準和參考題庫建設(shè)工作。（2）第二批： 2017年完成規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個序列崗位勝任能力評價標準和參考題庫建設(shè)工作。.編制要求1)評價標準包括知識和技能兩部分，知識部分包括基礎(chǔ)知口、專業(yè)知識、相關(guān)知識三個模塊，技能部分包括基本技能、專業(yè)技能、相關(guān)技能三個模塊，每個模塊由員工履行業(yè)務(wù)職責所必須具備的一系列能力要素組成， 評價內(nèi)容是能力要素的具體細化，明確員工從事工作所必須具備的專業(yè)信息和完成具體工作的技術(shù)能力。2)按照評價標準的能力要素為單元，分模塊開發(fā)與設(shè)計各類測評試題庫。試題庫包括題目和答案兩部分，題目類型包括單選題、多選題、判斷題、簡答題、論述題、案例題、答辯題、現(xiàn)口實操題等。.編制程序1)編制專家組組建。由專業(yè)部門按業(yè)務(wù)序列成立專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價標準和參考題庫編制專家組，專家應(yīng)由專業(yè)造詣深、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的管理、專業(yè)技術(shù)人員擔任。2)初稿編制。專家根據(jù)業(yè)務(wù)管理框架、評價標準模板、試題庫模板等要求，按照不重不漏的原則編制各業(yè)務(wù)序列評價標準和參考題庫。3)評審發(fā)布。 評價標準和參考題庫經(jīng)專業(yè)部門組織評審后，以公司文件形式發(fā)布。(二)考評員隊伍建立

按照《廣西電網(wǎng)有限責任公司崗位勝任能力評價管理實施細則》規(guī)定的考評員選聘程序，分級分專業(yè)建立專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評價考評員隊伍。五、評價實施（一）考評對象從事專業(yè)技術(shù)類崗位的供電局員工。（二）考評方式考評方式包括知識和技能兩部分，其中知識部分采用網(wǎng)絡(luò)培訓評價系統(tǒng)在線答題方式，題目類型主要包括單選題、多選題、判斷題、簡答題；技能部分可采用網(wǎng)絡(luò)培訓評價系統(tǒng)在線答題 （書面答題）、答辯、現(xiàn)場實操等方式，題目類型主要包括論述題、案例題、答辯題、現(xiàn)場實操題等。（□）命題組卷按業(yè)務(wù)全覆蓋原則進行命題，知識部分滿分 100分，試題覆蓋20評價標準中知識部分所有能力要素，包括單選題 30題、多選題20題、判斷題30題（每題1分），簡答 4題（每題 5分）;技能部分滿分100分，試題包括評價標準的主要工作事項，采用論述題、案例分析題、答辯題、現(xiàn)場實操題等題型相結(jié)合的方式進行考評，題量不少于5不少于5題，每題分值不高于30分，具體由專業(yè)部門統(tǒng)一制定。（四）考評實施由公司按專業(yè)分批組織開展考評工作。批次安排如下：000： 2016年完成供電局從事人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個序列崗位員工的考評實施工作。

2.第二批:20172.第二批:2017年完成供電局從事行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、規(guī)術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù)16個序列崗位員工的考評實施工作。（五）評價結(jié)果劃定根據(jù)《廣西電網(wǎng)有限責任公司崗位勝任能力評價管理實施細則》規(guī)定，知識和技能考評成績均高于格；知識和技能考評成績?nèi)我徊糠值陀诤弦韵虑樾沃坏?，直接評定為不合格：.有徇私舞弊行為的；.考評過程違反考試紀律的；.應(yīng)參加評價的人員未經(jīng)批準不參加考評的。（六）評價結(jié)果應(yīng)用.首次評價合格人員認定其具備所上崗位的崗位勝任能力資格證。.首次評價不合格人員首次評價不合格的，由單位安排在崗位培訓三個月后參加二次評價。二次評價合格的，認定其具備所上崗位的崗位勝任能力資格證;仍不合格的，下調(diào) 1個執(zhí)行崗級，評價。三次評價合格的，認定其具備所上崗位的崗位勝任能力資80分及以上的，評定為合80分的評定為不合格，符80分及以上的，評定為合80分的評定為不合格，符12個月后開展第三次六、試行工作安排表

試行批次工作任務(wù)完成時限責任單位/部門配合單位/部門第一批編制發(fā)布行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù) 8個序列評價標準。2016年5月15日前辦公室企管部人事部人資部營銷部設(shè)備部監(jiān)察部黨建部系統(tǒng)運行部公司培訓評價中心供電局編制發(fā)布行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù) 8個序列參考題庫。2016年7月30日前發(fā)文選聘人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個序列考評員。2016年7月30日前人資部公司培訓評價中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個序列命題組卷工作。2016年8月30日前公司培訓評價中心相關(guān)專業(yè)部門開展人力資源業(yè)務(wù)、市場營銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個序列考評實施工作。2016年11月15日前人資部公司培訓評價中心專業(yè)部門供電局總結(jié)分析第一批試行情況，編制發(fā)布評價結(jié)果和使用意見，專業(yè)、個人分析報告。2016年12月30日前人資部公司培訓評價中心專業(yè)部門第二批編制發(fā)布規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、 信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、 、工會業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個序列評價標準。2017年5月15日前計劃部財務(wù)部基建部物資部信息部安監(jiān)部農(nóng)電部審計部法律部工會公司培訓評價中心供電局編制發(fā)布規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、 信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個序列評價標準。2017年7月30日前發(fā)文選聘行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 16個序列考評員。2017年7月30日前人資部公司培訓評價中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展行政業(yè)務(wù)、 企管業(yè)務(wù)、 規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、 基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、 安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、 農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計業(yè)務(wù)、 法律事務(wù)業(yè)務(wù)、 紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 16個序列命題組卷工作。2017年8月30日前公司培訓評價中心相關(guān)專業(yè)部門開展行政業(yè)務(wù)、 企管業(yè)務(wù)、 規(guī)劃計劃業(yè)務(wù)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)、 基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、2017年11月15日前人資部