薪酬管理規(guī)定范文

word文L 0000 值得擁有精品精品word文檔0000 00擁有 word文L 0000 值得擁有精品精品word文檔0000 00擁有第一章總則第1條目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的 激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。公平原則：企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、 不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的 貢獻，決定員工的 薪酬。第3條適用范圍企業(yè)所有正式員工，不包括短期員工（臨時工）和其他從業(yè)人員。第二章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的 不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價0和個人貢獻、鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的 成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)高層薪酬 =基本年薪 +年終效益獎+福利員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +津貼 +獎金 +福利員工薪酬扣除項目：個人所0稅、個人應(yīng)繳社保費、住宿和餐費、罰款等。第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 精品word 精品word文檔值得下載 值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word 精品word文檔值得下載 值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作效績計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為四個等級，詳見下表?？冃?biāo)準(zhǔn)及工資考核等級占員工總數(shù)比列工資系數(shù)優(yōu)秀10%1.3良好25%1.1合格60%1.0差5%0.7績效工資分為月度和年度績效獎金兩種。月度績效工資：同崗位工資一起按月發(fā)放。年度績效工資：一般在年度最末一個考核月發(fā)放。第10條工齡工資10從員工正式進入企業(yè)之日轉(zhuǎn)正起計算；工作每滿一年發(fā)給工齡工資10元/月；工齡工資實行累計計算，滿 10年不再增加。第11條獎金獎金是對為企業(yè)做出較大貢獻或優(yōu)異成績的 員工給予獎勵。具體由部門提名，公司辦公會議審核后發(fā)放。第三章 薪酬發(fā)放第12條公司采用銀行直接劃撥或現(xiàn)金給付的 方式支付員工工資。第13條公司每月 8—10日發(fā)放上月（ 1日—31日考勤）工資。入職不滿5天的 ，工資延至下月一并發(fā)放。第四章 薪酬的 調(diào)整精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有 第14條薪酬調(diào)整分整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。第15條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的 變化，行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展及效益情況而進行的 調(diào)整。一般情況下，每半年調(diào)整一次，調(diào)整幅度為相應(yīng)崗位工資的 5—10%。第16條個別調(diào)整是指公司依據(jù)員工崗位變動、貢獻大小等對個別或部分員工進行的薪酬調(diào)整。第五章員工福利福利是在基本工資和績效工資外，為解決員工后顧之憂所提供的 一定保障。第17條社會保險按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險（ 15日后入職的 ，當(dāng)月不給予交納社會保險） 。第18條法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天。具體如下：元旦（1月1日）1天TOC\o"1-5"\h\z春節(jié)（除夕一初二） 3天勞動節(jié)（ 5月1日）1天清明節(jié)（ 4月5日）1天端午節(jié)（五月五日） 1天中秋節(jié)（八月十五日） 1天國慶節(jié)（ 10月1日—3日）3天 精品word 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有第19條帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年不滿 10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。免休帶薪年假的 ，具體按國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。第20條其他帶薪假期包括婚、喪、產(chǎn)假和哺乳假等。第21條培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展平臺，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費外派培訓(xùn)或訂閱報刊等。第22條勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的 員工定期進行健康檢查。第23條公司在新年、春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)以及廠慶日分別給付員工過節(jié)費以示慶賀，具體金額根據(jù)屆時確定。第24條津貼或補貼住房企業(yè)為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的 員工，不予補貼午餐公司為每位員工提供工作餐。加班津貼凡制度工作時間以外的 出勤為加班，主要指休假日、法定休假日以及八小時之外延長的 作業(yè)時間。加班時間不足半小時的 不予計發(fā)津貼。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日每小時加班津貼二正常工時工資口150%休息日每小時加班津貼二正常工時工資口200%法定節(jié)假日每小時加班津貼二正常工時工資口300%（4）通訊和交通補貼詳見《財務(wù)費用報