江蘇XX集團(tuán)考勤和休假管理制度

號1］2008蘇高人字［

關(guān)于印發(fā)《江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》的通知

各單位：

為規(guī)范公司對考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提

保障員工休息休假的權(quán)利，樹立良好的工作作風(fēng)，高員工的工作效率，

根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定《江

，現(xiàn)予以印發(fā)，希各單位遵照執(zhí)行。蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》

特此通知。

二○○八年元月二十六日

通知制度考勤和休假主題詞：印發(fā)

二○○八年元月二十六日印江蘇高力集團(tuán)辦公室

份60共?。?/p>

1

江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度

一、總則

目的第一條

為規(guī)范公司對考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提

保障員工休息休假的權(quán)利，樹立良好的工作作風(fēng)，高員工的工作效率，

根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

適用范圍第二條

本規(guī)定適合江蘇高力集團(tuán)有限公司全體員工，各分、子公司可以

根據(jù)所在地區(qū)的相關(guān)法規(guī)、規(guī)定根據(jù)本制度另行修訂擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)

則報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

制度內(nèi)容概要第三條

員工考勤包括對員工上下班、請（休）假情況等進(jìn)行考核并確定

管理流程，請（休）假類型包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。

二、考勤管理

考勤相關(guān)概念定義第四條

、遲到：無正當(dāng)原因及審批手續(xù)未按時到崗上班者，視為遲到；1

、早退：無正當(dāng)原因及審批手續(xù)在下班時間之前提前離崗者，視2

為早退；

、曠工：未按規(guī)定事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、無外出或出差審批3

手續(xù)擅自不上班者，視為曠工；

、公務(wù)外出：因公務(wù)離開工作場所、當(dāng)日可往返的情形；4

出差：、5持續(xù)時間二十四小時以上的情形；因公務(wù)離開工作場所、

、考勤工作：是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對6

工作時間的管理，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料；

日至當(dāng)月末為一個考勤周期。1、考勤計(jì)算周期：每月7

工時制度和工作時間第五條

、工時制度：公司主要實(shí)行每周四十小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，部分特1

殊工作崗位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后可實(shí)行綜合計(jì)算工時及不定時工時制

度。

、工作時間2

）正常工作時間：每周工作五天半，即周一至周六上午為工作1（

時間，周六下午、周日休息。

。公17:30～13:30，12:00～08:30）周一至周五上班時間為：2（

司根據(jù)時令及公司管理需要可對上班時間進(jìn)行調(diào)整，具體時間另行通

知。各分、子公司可根據(jù)自身的經(jīng)營性質(zhì)在實(shí)施細(xì)則中修訂。

可不受上述規(guī)定的外出及出差工作人員應(yīng)服從工作的需要，）3（

限制。

）多班制：因工作需要，相關(guān)部門經(jīng)人事部門審批后，可以實(shí)4（

行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休。

2

考勤方式第六條

、公司實(shí)行打卡（簽到）形式進(jìn)行考勤（各分、子公司在設(shè)備未1

；人事部門具體負(fù)責(zé)本單位考勤管理。配備前可以簽到方式進(jìn)行考勤）

（除總裁書面審批同意人員可以不公司所有人員均須打卡考勤、2

。打卡）

上班期間不得隨便擅離工作打卡后應(yīng)立即進(jìn)入工作場所辦公，、3

崗位或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

、出差人員在赴集團(tuán)其他單位短期工作（出差）期間，接受當(dāng)?shù)?

人事部門的考勤管理，作為核算出差期間工資的依據(jù)。

員工未能打卡除以下幾種原因外均視同曠工第七條

、請假：員工需要請假不能打卡的，應(yīng)事先填制《請（休）假申1

，按規(guī)定完成審批后生效；員工因特殊原因（因突發(fā)1)附件(請單》

急病或其它不能預(yù)料的突發(fā)事項(xiàng)）不能事前填寫報(bào)批《請假申請單》

的，應(yīng)在缺勤當(dāng)天，通過電話等方式征得上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）

同意，并于上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

、公務(wù)外出：上班時間員工公務(wù)外出須辦理外出登記手續(xù)，填寫2

），經(jīng)上級（為部門負(fù)責(zé)人或以上）審批后2《外出申請單》（附件

方可外出。外出申請單交人事部門備案保管。

、出差：員工因公出差，必須提前填寫《出差申請單》（由公司3

財(cái)務(wù)部提供），經(jīng)上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，

并將出差申請單一聯(lián)交人事部門后方可出差；確因臨時突發(fā)事項(xiàng)無法

事先填寫《出差申請單》的，當(dāng)事人在回司上班當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦出差申請

手續(xù)。

當(dāng)考勤卡遺失或失效時需要第一時間報(bào)告考勤卡遺失或失效：、4

上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）及人事部門，并于上班時間立即至人事部

，經(jīng)人事部門審核、上級（部門負(fù)）3（附件門填寫《補(bǔ)簽到申請單》

責(zé)人及以上）審批。

、員工忘刷卡經(jīng)上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）及人事部門核實(shí)，確5

實(shí)在上班時間前到崗的，及時填寫《補(bǔ)簽到申請單》。申請單由人事

部門審核、上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審批。

、除以上情形外未能打卡者一律視同曠工。6

考勤管理流程第八條

、人事部門按月整理、匯總、統(tǒng)計(jì)包括打卡、公務(wù)外出、出差、1

請（休）假、補(bǔ)簽到申請單等各類考勤數(shù)，完成月度考勤匯總表（附

集團(tuán)由人力,）6）。并根據(jù)考勤匯總表編制月度考勤報(bào)表（附件5件

資源總監(jiān)審批。各分、子公司的考勤報(bào)表由本單位總經(jīng)理審批，經(jīng)審

日前上報(bào)集團(tuán)。5批的當(dāng)月考勤報(bào)表要求于次月

、員工考勤中有因個人缺勤、遲到早退等需扣款的，須在考勤報(bào)2

表中由員工本人簽字確認(rèn)。

每月考勤原始記錄、外出申請單、出差申請單、請（休）假申請

單、補(bǔ)簽到申請單、月度考勤匯總表、經(jīng)審批的考勤報(bào)表須完整及時

3

歸檔，由人事部門負(fù)責(zé)保管，資料保存至少兩年，集團(tuán)人力資源部將

不定期抽查。

加班管理規(guī)定第九條

），經(jīng)上4、員工加班，須在加班前填寫《加班申請單》（附件1

級（部門負(fù)責(zé)人及以上）及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后在加班前交人事部門，加

班后經(jīng)人事部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確認(rèn)后，方可視為加班。

、員工工作日、休息日加班的，須在六個月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)2

填寫《請假申請單》，經(jīng)上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審批后報(bào)人事部

門備案。員工可用加班時間沖抵病、事假等。法定節(jié)假日加班的，按

國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

、實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的人員，其休息、加3

班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

、出差期間逢法定節(jié)假日、休息日：員工法定節(jié)假日、休息日在4

集團(tuán)其他單位出差正常辦公時，根據(jù)出差地人事部門確認(rèn)后直接計(jì)為

加班，并按以上規(guī)定執(zhí)行。

培訓(xùn)學(xué)員的考勤第十條

《員工培訓(xùn)考勤記錄表》填寫學(xué)習(xí)的員工，參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、、1

，由人事部門考勤或由培訓(xùn)組織部門向人)見《培訓(xùn)管理制度》附件(

事部門提供考勤情況。

根據(jù)被批準(zhǔn)且參加培訓(xùn)的實(shí)際在外天數(shù)，外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，、2

由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)人事部門備案。

考勤紀(jì)律第十一條

、公司嚴(yán)禁代打卡。代打卡的，雙方當(dāng)事人均按次數(shù)扣款，每次1

元，全年累計(jì)達(dá)三次的，視同嚴(yán)重違紀(jì)，對當(dāng)事人作辭退并解除100

勞動合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

、公司嚴(yán)禁考勤弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按弄虛作假次數(shù)扣除責(zé)任2

100人款項(xiàng)，每次元，全年累計(jì)達(dá)三次的，視同嚴(yán)重違紀(jì)，員工將被

立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

元。20、員工當(dāng)月忘刷卡兩次以上的（不含兩次），每次扣款3

分鐘）的，30分鐘以內(nèi)（含30、遲到早退扣款：遲到或早退在4

元；20每次扣款分鐘）的，每次扣60分鐘以內(nèi)（含60分鐘以上30

分鐘以上的按事假半天處理。60元；30款

試用期內(nèi)員工曠工一律視同嚴(yán)重違員工曠工扣除雙倍日工資。、5

紀(jì)，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

日者或全年累計(jì)曠工3非試用期內(nèi)員工連續(xù)曠工達(dá)第十二條

員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或,日，視同嚴(yán)重違紀(jì)4達(dá)

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十三條考勤處理

任何考勤違紀(jì)行為由人事部門負(fù)責(zé)處理，扣款直接從當(dāng)事人工資

中扣除。

三、請（休）假管理

請假、休假概念定義第十四條

4

、請假：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的1

特定活動，必須事先按規(guī)定辦理完成相關(guān)審批手續(xù)后，可在工作時間

不在崗。

、休假：是員工按國家或公司的規(guī)定時間，辦理完審批手續(xù)后，2

進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

法定節(jié)假日第十五條

法定節(jié)假日為全體公民享有的假期。公司按按國家規(guī)定執(zhí)行法定

節(jié)假日規(guī)定。

年休假第十六條

、年休假：是對于在公司工作滿一年的員工，根據(jù)工齡不同給予1

不同期限的帶薪假期。

年10天；已滿5年的，年休假10年不滿1、員工累計(jì)工作已滿2

20天；已滿10年的，年休假20不滿天。國家法定15年的，年休假

節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

、休年休假以半個工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低3

于半個工作日的按半個工作日算。年休假不得跨年度累計(jì)享受。

因工作急需或其他特殊情況發(fā)生必須由員工本人年休假期間，、4

到崗解決時，公司有權(quán)要求休假人中斷或終止假期。

、國家另有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。5

第十七條事假

、事假：指員工因個人私事，經(jīng)申請得到批準(zhǔn)后的離崗行為。1

、公司采用“事假無薪”制度：員工請事假時，將停發(fā)事假期間2

小時計(jì)。1小時按1小時為計(jì)算單位，不足1的全額工資。事假以

、有年休假資格的員工，在請事假時，先使用年休假抵扣。3

14、員工連續(xù)請事假不得超過4天。

病假第十八條

、病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療、休息者，可以請病1

假。

、病假工資計(jì)發(fā)方法：2

天（不含法定節(jié)假日和休息日）10）病假當(dāng)年度累計(jì)不超過1（

40%的，按天扣除應(yīng)發(fā)日工資的；30%，一年以上司齡的扣除

天（不含法定節(jié)假日和休息日）的，10）病假當(dāng)年度累計(jì)超過2（

，一年以上司齡的扣除60%天的天數(shù)按天扣除應(yīng)發(fā)日工資的10超過

。50%

齡司

年1≥年1＜

病假

30%按天扣除日工資的40%按天扣除日工資的天10≤

天的天數(shù)扣除10按超過天的天數(shù)扣10按超過

天10＞

50%日工資的60%除日工資的

，執(zhí)行天須休病假的（含法定節(jié)假日和休息日）30）連續(xù)超過3（

國家醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期內(nèi)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）按個人應(yīng)發(fā)月工

5

發(fā)放，且不低于國家規(guī)定；30%資的

，當(dāng)月天（不含法定節(jié)假日和休息日）10）當(dāng)月病假累計(jì)超過4（

。)包括績效工資(無績效獎金

、員工請病假的，超過3天的病假需出具區(qū)（縣）級以上醫(yī)院1

的診斷證明或病假條。不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定

處理。

、長期病假者，病愈要求恢復(fù)工作時，必須持有就診醫(yī)院的病愈4

證明，到人事部門辦理試工手續(xù)。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)療期時間仍

醫(yī)療期內(nèi)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）仍按個人應(yīng)發(fā)(連續(xù)計(jì)算，待遇不變

。長期病假期間，醫(yī)療期時間含國家法定節(jié)假日、)發(fā)放30%月工資的

休息日。

婚假第十九條

、婚假：是對于符合婚姻法、達(dá)到國家法定婚齡結(jié)婚的員工給予1

的帶薪假期。

歲）初次結(jié)婚的，給20歲，女22、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男2

天婚假，3予（不天婚假7給予周歲）23女周歲，25（男如屬晚婚者

。含法定節(jié)假日、休息日）

，并應(yīng)、休婚假時，應(yīng)出具結(jié)婚證書（日期為在公司就職期內(nèi)）3

一次性申請此假，非因工作原因不得分散休婚假。員工在進(jìn)本公司之

前領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假不帶入公司。

、婚假期間，工資、福利待遇不變。4

喪假第二十條

、員工直系親屬（包括父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)1

天帶薪喪假，路程假由公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近另行3公司核實(shí)無誤，給予

核定。

2、喪假期間，工資、福利待遇不變。

產(chǎn)假第二十一條

符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定的，是已婚女性員工因懷孕生育，產(chǎn)假：、1

給予的帶薪假期。

15天，難產(chǎn)增加90、產(chǎn)假為2天，多胞胎生育的，每多生育一

天。該假期含法定節(jié)假日、休息日。15個嬰兒，增加女方產(chǎn)假

女員工流產(chǎn)的相關(guān)待遇按國家和所在員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、、3

地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

、哺乳期間：女員工產(chǎn)后，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天可享受兩次4

哺乳時間，視同工作時間，每次為三十分鐘。住所遠(yuǎn)離上班地址的員

工可合并使用哺乳時間。

、懷孕期間，女職工懷孕后在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，因生育或流5

產(chǎn)所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住

院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，休假期間的工資

按有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。

工傷假第二十二條

、工傷假：在工作時間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒1

6

定和公司人事部門確認(rèn)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予的假期。

,個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放12、工傷假最長不超過2

經(jīng)勞動部門確認(rèn)，員工工傷醫(yī)療期滿后，依據(jù)國家相關(guān)勞動條例辦理。

分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。

請（休）假審批程序和權(quán)限第二十三條

、員工填寫請（休）假申請單，報(bào)上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審1

批后，交人事部門備案后可休假?；榧?、喪假、產(chǎn)假、工傷假等需經(jīng)

人事部門審核后方可休假。年休假的實(shí)施由集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定和審批。

、所有假期達(dá)三天者，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請（休）假期間2

須指定臨時工作交接人。

、各分、子公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)及以上人員的請（休）假申請3

單，三天以內(nèi)的，由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）須報(bào)

集團(tuán)人力資源部備案。集團(tuán)中層正職（含以副代正）及以上人員、各

分、子公司總經(jīng)理以及集團(tuán)印鑒管理人員請（休）假須經(jīng)人力資源部

審核后報(bào)總裁或授權(quán)人員審批。財(cái)務(wù)人員請（休）假申請單，三天以

內(nèi)的由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核、

分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

天申5、除病假、事假、喪假、工傷假外的其它假期須至少提前4

請。

經(jīng)查實(shí)弄人事部門有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，第二十四條

虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。

國家和當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定或規(guī)定調(diào)整的，按規(guī)定執(zhí)行。第二十五條

四、附件

本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第二十六條

20對未按本規(guī)定執(zhí)行的責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重予以第二十七條

元的扣款。200－

本規(guī)定未盡事宜，由個人提出書面申請，經(jīng)人事部第二十八條

門按國家相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定同時廢第二十九條

止，未盡事宜另行通知。

、請（休）假申請單1附件：

、外出申請單2

、補(bǔ)簽到申請單3

、加班申請單4

、月度考勤匯總表5

、考勤報(bào)表6

7

：請假申請單1附件

請（休）假申請單

日7月9年2008填表時間：

總裁辦部門機(jī)要秘書職務(wù)/崗位申請人

請假類別：

□年休假□調(diào)休□工傷假□產(chǎn)假□喪假□婚假□病假□事假

請假說明：

天3家中有事需調(diào)休

：本著隨叫隨到的思想，工作不需要交接，且如果工作交接情況（休假期間工作及臨時工作交接人）

領(lǐng)導(dǎo)同意休假，會通知各部門將需用印的材料提早蓋章。

：請假日期（具體到時間）

09年2008分，至00時14日10月09年2008從分，總天數(shù)：0時12日13月

天3

人事部門審核人

審批人

注：審核人及審批人詳見《考勤和假期管理制度》規(guī)定。

：外出申請單2附件

外出申請單

填表時間：日月年

部門職務(wù)/崗位申請人

外出地點(diǎn)外出事由

日月年分，至?xí)r日月年外出時間：從分時

人事部門審批人

注：審核人及審批人詳見《考勤和假期管理制度》規(guī)定。

8

：補(bǔ)簽到申請單3附件

補(bǔ)簽到申請單

日