企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)范文

第5頁共5頁企業(yè)培?訓(xùn)中心?工作總?結(jié)范文?在五?個(gè)多月?的時(shí)間?里，工?作與學(xué)?習(xí)并存?。在領(lǐng)?導(dǎo)與同?事的關(guān)?心及指?導(dǎo)下，?熟悉了?工作環(huán)?境，結(jié)?識(shí)了工?作同事?，掌握?了崗位?職責(zé)，?充實(shí)了?工作內(nèi)?容，完?成了工?作任務(wù)?。現(xiàn)就?這五個(gè)?多月來?開展的?主要工?作做簡?要總結(jié)?，匯報(bào)?如下：?一、?培訓(xùn)情?況_?___?組織實(shí)?施新員?工入職?培訓(xùn)：?嚴(yán)格按?照新員?工入職?培訓(xùn)流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓(xùn)?共組織?實(shí)施了?___?_期，?受教育?員工_?___?人，平?均每期?參加_?___?人，入?職培訓(xùn)?規(guī)章制?度、質(zhì)?量管理?、安全?環(huán)保教?育三門?課程覆?蓋率為?___?_%。?1.?2關(guān)于?公司級(jí)?及單位?培訓(xùn)：?___?_月至?___?_月公?司級(jí)培?訓(xùn)共實(shí)?施15?場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)?為__?__人?，重點(diǎn)?落在機(jī)?動(dòng)部組?織的點(diǎn)?檢技能?與案例?分析、?設(shè)備維?護(hù)及檢?修操作?規(guī)程培?訓(xùn)，安?環(huán)部組?織的生?產(chǎn)安全?事故綜?合應(yīng)急?預(yù)案、?煤氣防?護(hù)相關(guān)?知識(shí)培?訓(xùn)以及?能源管?理中心?組織的?節(jié)能技?術(shù)培訓(xùn)?；__?__月?至__?__月?各單位?培訓(xùn)實(shí)?施10?7場(chǎng)，?培訓(xùn)人?數(shù)為_?___?人，各?單位的?培訓(xùn)重?點(diǎn)落在?安全環(huán)?保、工?藝質(zhì)量?、技能?操作等?方面。?1.?3特種?作業(yè)人?員培訓(xùn)?考證情?況：在?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下?，__?__月?組織煉?鋼廠鍋?爐培訓(xùn)?考證，?人數(shù)為?___?_人；?___?_月組?織動(dòng)力?廠報(bào)考?鍋爐三?級(jí)考證?，人數(shù)?為__?__人?，報(bào)名?完畢，?等待對(duì)?方培訓(xùn)?考證通?知；_?___?月組織?煉鐵、?燒結(jié)行?車人員?考證，?人數(shù)為?___?_人。?與此同?時(shí)，在?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下?，組織?實(shí)施了?在__?__月?接收的?平沙鍋?爐班學(xué)?員__?__人?來公司?實(shí)操，?待實(shí)操?考試結(jié)?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?；__?__月?接收了?平沙行?車班學(xué)?員__?__人?來公司?實(shí)操，?待實(shí)操?考試結(jié)?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?，及時(shí)?填補(bǔ)了?鍋爐工?、行車?工離職?給公司?帶來的?較大人?員的缺?口。?二、常?規(guī)培訓(xùn)?管理情?況2?.1培?訓(xùn)設(shè)施?管理情?況：所?有培訓(xùn)?南水培?訓(xùn)教室?___?_月-?___?_月使?用83?場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓(xùn)結(jié)束?之后都?有要求?單位進(jìn)?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實(shí)施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對(duì)各?單位的?協(xié)調(diào)溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時(shí)間上?有沖突?的情況?；40?9培訓(xùn)?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓(xùn)?外，還?用于了?其余單?位的培?訓(xùn)、考?試及會(huì)?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進(jìn)?行打掃?；關(guān)于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓(xùn)設(shè)?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓(xùn)設(shè)?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申?請(qǐng)單，?至今沒?有發(fā)生?培訓(xùn)設(shè)?備異常?現(xiàn)象。?2.?2培訓(xùn)?資料收?集情況?：每次?培訓(xùn)結(jié)?束之后?，都會(huì)?及時(shí)催?交各單?位培訓(xùn)?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓(xùn)資?料紙制?版52?份，見?表：?培訓(xùn)資?料收集?時(shí)，并?不是所?有的資?料都完?全按照?了資料?提交要?求進(jìn)行?的，這?是提交?資料的?不足之?處；同?時(shí)，各?單位提?交資料?時(shí)，沒?有要求?其提供?電子版?，這是?今后一?定要進(jìn)?行改善?的地方?。2?.3關(guān)?于特種?作業(yè)臺(tái)?賬的管?理：自?從__?__月?份特種?作業(yè)人?員信息?臺(tái)賬出?來之后?，依據(jù)?臺(tái)賬的?信息，?都及時(shí)?通知了?單位需?要復(fù)審?的人員?進(jìn)行復(fù)?審，沒?有因?yàn)?一人由?于通知?不及時(shí)?導(dǎo)致證?書失效?的情況?發(fā)生。?由于公?司離職?和入職?的人員?每天都?處在變?動(dòng)之中?，因此?要求了?各單位?將部門?臺(tái)賬每?兩個(gè)月?將更新?的信息?發(fā)來匯?總，等?到__?__年?，即將?由兩個(gè)?月提交?一次新?臺(tái)賬改?為到一?個(gè)月提?交一次?，以便?更及時(shí)?的掌握?公司特?種作業(yè)?人員信?息。?三、培?訓(xùn)工作?開展中?出現(xiàn)的?問題及?對(duì)策?第一，?年度培?訓(xùn)計(jì)劃?落實(shí)不?到位的?問題。?對(duì)于公?司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的?年度培?訓(xùn)計(jì)劃?，一般?情況下?應(yīng)該按?照計(jì)劃?執(zhí)行，?若不能?執(zhí)行，?應(yīng)該提?前告知?并用紙?制材料?說明原?因，這?方面不?少單位?沒有這?樣做。?在__?__年?，培訓(xùn)?管理員?將加大?對(duì)年度?培訓(xùn)計(jì)?劃的落?實(shí)監(jiān)督?力，每?月月初?將通知?有計(jì)劃?的單位?進(jìn)行計(jì)?劃的落?實(shí)，如?不能落?實(shí)年度?培訓(xùn)計(jì)?劃，將?要求其?提供書?面說明?材料以?備查驗(yàn)?。企?業(yè)培訓(xùn)?中心工?作總結(jié)?范文（?二）?在五個(gè)?多月的?時(shí)間里?，工作?與學(xué)習(xí)?并存。?在領(lǐng)導(dǎo)?與同事?的關(guān)心?及指導(dǎo)?下，熟?悉了工?作環(huán)境?，結(jié)識(shí)?了工作?同事，?掌握了?崗位職?責(zé)，充?實(shí)了工?作內(nèi)容?，完成?了工作?任務(wù)。?現(xiàn)就這?五個(gè)多?月來開?展的主?要工作?做簡要?總結(jié)，?匯報(bào)如?下：?一、培?訓(xùn)情況?1.?1__?__實(shí)?施新員?工入職?培訓(xùn)。?嚴(yán)格按?照新員?工入職?培訓(xùn)流?程，_?___?月至_?___?月，新?員工入?職培訓(xùn)?共__?__實(shí)?施了_?___?期，受?教育員?工__?__人?，平均?每期參?加__?__人?，入職?培訓(xùn)規(guī)?章制度?、質(zhì)量?管理、?安全環(huán)?保教育?三門課?程覆蓋?率為_?___?%。?1.2?關(guān)于公?司級(jí)及?單位培?訓(xùn)。_?___?月至_?___?月公司?級(jí)培訓(xùn)?共實(shí)施?___?_場(chǎng)，?培訓(xùn)人?數(shù)為_?___?人，重?點(diǎn)落在?機(jī)動(dòng)部?___?_的點(diǎn)?檢技能?與案例?分析、?設(shè)備維?護(hù)及檢?修操作?規(guī)程培?訓(xùn)，安?環(huán)部_?___?的生產(chǎn)?安全事?故綜合?應(yīng)急預(yù)?案、煤?氣防護(hù)?相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)?以及能?源管理?中心_?___?的節(jié)能?技術(shù)培?訓(xùn)；_?___?月至_?___?月各單?位培訓(xùn)?實(shí)施_?___?場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)?為__?__人?，各單?位的培?訓(xùn)重點(diǎn)?落在安?全環(huán)保?、工藝?質(zhì)量、?技能操?作等方?面。?1.3?特種作?業(yè)人員?培訓(xùn)考?證情況?。在領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?___?_月_?___?煉鋼廠?鍋爐培?訓(xùn)考證?，人數(shù)?為__?__人?；__?__月?___?_動(dòng)力?廠報(bào)考?鍋爐三?級(jí)考證?，人數(shù)?為__?__人?，報(bào)名?完畢，?等待對(duì)?方培訓(xùn)?考證通?知；_?___?月__?__煉?鐵、燒?結(jié)行車?人員考?證，人?數(shù)為_?___?人。與?此同時(shí)?，在領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?___?_實(shí)施?了在_?___?月接收?的平沙?鍋爐班?學(xué)員_?___?人來公?司實(shí)操?，待實(shí)?操考試?結(jié)束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人；_?___?月接收?了平沙?行車班?學(xué)員_?___?人來公?司實(shí)操?，待實(shí)?操考試?結(jié)束后?優(yōu)先錄?取了_?___?人，及?時(shí)填補(bǔ)?了鍋爐?工、行?車工離?職給公?司帶來?的較大?人員的?缺口。?二、?常規(guī)培?訓(xùn)管理?情況?2.1?培訓(xùn)設(shè)?施管理?情況。?所有培?訓(xùn)南水?培訓(xùn)教?室__?__月?-__?__月?使用_?___?場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓(xùn)結(jié)束?之后都?有要求?單位進(jìn)?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實(shí)施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對(duì)各?單位的?協(xié)調(diào)溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時(shí)間上?有沖突?的情況?；40?9培訓(xùn)?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓(xùn)?外，還?用于了?其余單?位的培?訓(xùn)、考?試及會(huì)?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進(jìn)?行打掃?；關(guān)于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓(xùn)設(shè)?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓(xùn)設(shè)?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申?請(qǐng)單，?至今沒?有發(fā)生?培訓(xùn)設(shè)?備異常?現(xiàn)象。?2.?2培訓(xùn)?資料收?集情況?：每次?培訓(xùn)結(jié)?束之后?，都會(huì)?及時(shí)催?交各單?位培訓(xùn)?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓(xùn)資?料紙制?版__?__份?，見表?：培?訓(xùn)資料?收集時(shí)?，并不?是所有?的資料?都完全?按照了?資料提?交要求?進(jìn)行的?，這是?提交資?料的不?足之處?；同時(shí)?，各單?位提交?資料時(shí)?，沒有?要求其?提供電?子版，?這是今?后一定?要進(jìn)行?改善的?地方。?2.?3關(guān)于?特種作?業(yè)臺(tái)賬?的管理?。自從?___?_月份?特種作?業(yè)人員?信息臺(tái)?賬出來?之后，?依據(jù)臺(tái)?賬的信?息，都?及時(shí)通?知了單?位需要?復(fù)審的?人員進(jìn)?行復(fù)審?，沒有?因?yàn)橐?人由于?通知不?及時(shí)導(dǎo)?致證書?失效的