做好職業(yè)規(guī)劃七篇

做好職業(yè)規(guī)劃錦集七篇

做好職業(yè)規(guī)劃篇1

凡事講究個(gè)方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計(jì)？我的答復(fù)很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個(gè)悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個(gè)名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內(nèi)設(shè)計(jì)就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內(nèi)設(shè)計(jì)這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設(shè)計(jì)的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你現(xiàn)在的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)當(dāng)怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請(qǐng)來的設(shè)計(jì)師，我都會(huì)問，你最擅長什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你?

比方，有的設(shè)計(jì)師說，我要做家裝，我要做簡約風(fēng)格設(shè)計(jì)，對(duì)一些已經(jīng)入行的，或者造詣?lì)H深的我就不說什么了，但對(duì)有潛質(zhì)的，我常會(huì)問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時(shí)候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎，公司里專攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有用心于中式古典的設(shè)計(jì)師?？傊總€(gè)人都有自己的特色.

路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。

許多設(shè)計(jì)師都簡單犯這樣的毛病，路走了沒幾天，就不用心了，今兒干干這個(gè),明兒學(xué)學(xué)那個(gè),今日學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時(shí)間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見進(jìn)步呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點(diǎn)兒事原來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。。（詳見我的文章《激情、專注、學(xué)習(xí)》），我曾經(jīng)這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來觀賞花，而此時(shí)別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后，那時(shí)再騰出時(shí)間來觀賞一下美景，屆時(shí)你會(huì)發(fā)覺，景還是那樣的景，心境卻早已不同。

條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機(jī)，開車還是步行。這是個(gè)策略問題

對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，不僅要走路，還要學(xué)會(huì)包裝和營銷自己。有時(shí)間不妨拿出時(shí)間和精力來參與一下網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)計(jì)競(jìng)賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺(tái)更大一些，你也就會(huì)發(fā)覺你會(huì)有不一樣的收獲。而這就猶如坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個(gè)效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)被證明是特別行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

隨著目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的進(jìn)展變化，不斷的學(xué)習(xí)、提升自己在我們職業(yè)生涯中成為了必不行少的一項(xiàng)緩解，為了能夠更好的適應(yīng)社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃成為了每個(gè)人所必不行少的一項(xiàng)工作，然而職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)展呢?

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃詢問案例：

Jack大學(xué)讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后他順當(dāng)進(jìn)了一家IT公司，做起了程序員?！?年下來工資漲得不多，照舊是一般程序員，感覺自己就是IT領(lǐng)域里一個(gè)“打醬油”的。應(yīng)屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場(chǎng)，他們把握了最新的技術(shù)，而我每天忙于應(yīng)付眼前機(jī)械的工作，完全沒時(shí)間學(xué)習(xí)。更殘酷的是，公司每年還有超過50%的淘汰制度。”

職業(yè)規(guī)劃專家建議：

在如今這個(gè)競(jìng)爭劇烈的信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃特別重要。不管是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò)安全I(xiàn)T行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的進(jìn)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必需時(shí)時(shí)“保險(xiǎn)”，更新學(xué)問和技能。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認(rèn)為，假如不及早為充電和將來進(jìn)展做好規(guī)劃，很簡單就會(huì)被淘汰出局。

在競(jìng)爭劇烈的職場(chǎng)環(huán)境中，“愛一行干一行”可遇不行求，但我們還是可以爭取“干一行愛一行”。向陽生涯提示有上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的根底上，依托中長期的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地汲取專業(yè)的學(xué)問，培育專業(yè)技能，職業(yè)進(jìn)展的障礙才有可能輕松掃除，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的勝利。假如不想再碌碌無為，就馬上行動(dòng)吧!

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

在20xx年考研人數(shù)逆勢(shì)上揚(yáng)之后，20xx年持續(xù)上升，20xx報(bào)名形勢(shì)連續(xù)看漲，與此同時(shí)，討論生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上，在討論生教育漸漸失去精英光環(huán)的今日，如何做好職業(yè)規(guī)劃，如何讓討論生涯價(jià)值最大化成為許多學(xué)校、學(xué)生及家長熱切關(guān)注的話題。有以下幾個(gè)因素是考研生必需考慮到的。

自身興趣

考生在選擇專業(yè)時(shí)，首先要考慮的問題就是自身的興趣，自己對(duì)什么專業(yè)最感興趣，對(duì)什么專業(yè)了解最好，對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域最擅長，以后想從事什么行業(yè)的工作。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，有了興趣的驅(qū)使，能極大的調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性，使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動(dòng)、積極，而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的心情。

社會(huì)需求

社會(huì)需求也應(yīng)當(dāng)是考生在選擇專業(yè)時(shí)要考慮的因素，究竟，大局部考生考研是盼望能夠通過討論生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競(jìng)爭力，對(duì)于這部份考生而言，社會(huì)需求就是我們必需要考慮的問題。目前，一些社會(huì)認(rèn)可度高的專業(yè)，由于社會(huì)需求的穩(wěn)定及討論生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響，討論生的競(jìng)爭力明顯下降，就業(yè)形勢(shì)并不樂觀。所以，考生在選擇社會(huì)評(píng)價(jià)較高的專業(yè)時(shí)，也要考慮社會(huì)需求，了解所選專業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是否平衡。

備考難度

報(bào)考不同的專業(yè)對(duì)于考生而言，復(fù)習(xí)的難度也有所不同。下面總結(jié)幾種報(bào)考模式，

本專業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式，也是勝利率最高，復(fù)習(xí)難度最小的。一般來說，假如考生對(duì)自己的專業(yè)比擬感興趣，對(duì)學(xué)校也比擬認(rèn)同的話，建議考生選擇這種模式。

本專業(yè)跨校：本專業(yè)跨校的緣由無非兩點(diǎn)：一是考生對(duì)本校認(rèn)同感一般，盼望到一個(gè)更好的院校學(xué)習(xí)；二是本校本專業(yè)屬熱門，考生考取的把握不大，選擇報(bào)考其他競(jìng)爭相對(duì)緩和的院校。本專業(yè)跨校難度有所增加，但是由于專業(yè)沒有變化，對(duì)于考生而言，只要考生仔細(xì)復(fù)習(xí)，勝利的概率還是很高的。

跨專業(yè)本校：考生對(duì)所在學(xué)校認(rèn)同度較高，但是對(duì)本科專業(yè)興趣不大，往往會(huì)選擇這種報(bào)考模式，跨專業(yè)跨專業(yè)報(bào)考有較大的難度，且這種難度和專業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比：原專業(yè)和報(bào)考專業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小，復(fù)習(xí)和考試的難度就越大。但是，跨專業(yè)本校報(bào)考的優(yōu)勢(shì)是便利考生去所報(bào)考專業(yè)聽課及便利考生獵取考試資料及考試信息。

跨專業(yè)跨校：這是全部考研模式中難度最大的一種?？忌趶?fù)習(xí)時(shí)將面臨大量生疏的專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，，而且在復(fù)習(xí)資源、信息渠道等方面均處于不利地位。建議考生選擇跨專業(yè)跨?？佳袝r(shí)要慎重。

自身?xiàng)l件

考生在綜合考慮以上因素后，再跟自身的條件相結(jié)合做一個(gè)比照分析，之后再作出權(quán)衡取舍。這里的自身?xiàng)l件主要指的是考生的學(xué)問根底，學(xué)習(xí)力量，自我約束力量等幾個(gè)方面。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

主持人：看來大學(xué)四年也是自己論證自己的過程，花大學(xué)四年對(duì)自己性格的評(píng)估，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整，應(yīng)當(dāng)很艷羨這些大學(xué)生，現(xiàn)在大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃的過程當(dāng)中，出了問題可以改正，他們至少有時(shí)機(jī)改正，而且越早改正的這個(gè)余地越大，否則在大四一畢業(yè)的時(shí)候時(shí)間就不夠了。

呂本富：他們有失錯(cuò)的時(shí)機(jī)。

任占忠：在大學(xué)以后，也時(shí)候還在調(diào)整自己的職業(yè)方向。

主持人：就可以微調(diào)了，今日咱們還有一個(gè)最重要的環(huán)節(jié)沒有進(jìn)展，大家應(yīng)當(dāng)該怎樣進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)步驟是怎么樣的?

李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個(gè)步驟，第一要確定一個(gè)愿景，這個(gè)方法很簡潔，讓大家畫一個(gè)圓圈，你就告知大家，你是怎么畫的圓，大家知道要用圓規(guī)，首先要圈一個(gè)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是你自己的職業(yè)定位，從這一點(diǎn)深化出去。其次個(gè)量一個(gè)半徑，這個(gè)半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域，這是第一步要有一個(gè)愿景。

其次步特別重要的就是要找一個(gè)職業(yè)的路徑，我們有一句話叫條條大道通羅馬，任何一個(gè)職業(yè)的愿景要到達(dá)，確定有許多條路，一般要找三條以上的路最終比擬，發(fā)覺哪條路投入最低，產(chǎn)出最快，時(shí)機(jī)本錢最低，最終能夠到達(dá)。

第三個(gè)局部叫執(zhí)行力，執(zhí)行的時(shí)候強(qiáng)調(diào)把一個(gè)大的目標(biāo)分解成不同的小目標(biāo)，一步一步的去做，時(shí)間關(guān)系，不能綻開。

第四個(gè)叫評(píng)估，你的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)愿景能不能完成這個(gè)職業(yè)方案規(guī)劃出來以后，你得去評(píng)估他，三個(gè)月也好，一年也好，至少一年要做一次評(píng)估。

第五個(gè)調(diào)整你的職業(yè)規(guī)劃。任何時(shí)間做職業(yè)規(guī)劃都不晚，但是要早不要遲，其次任何一個(gè)職業(yè)規(guī)劃都不行能一次性完成，要進(jìn)展調(diào)整。通過調(diào)整以后，最終就是否認(rèn)之否認(rèn)就是一個(gè)新的確定，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來說就可以實(shí)現(xiàn)了。

主持人：感謝您的精彩發(fā)言，我們由于時(shí)間的緣由，咱們今日還要答復(fù)一些我們?cè)诰€網(wǎng)友的一些問題，大家現(xiàn)在關(guān)注到的是08年大學(xué)生就業(yè)公益系列的訪談，今日的主題是大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃，我們有許多網(wǎng)友問了一些問題，我們的編輯整理了一下，由于時(shí)間的問題，我們只能答復(fù)一到兩個(gè)網(wǎng)友的問題。有一位網(wǎng)友說我是本科大三的學(xué)生，學(xué)的工商治理的國際企業(yè)治理的方向，盼望在外企工作，有了目標(biāo)了，他說我應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)除了外語以外的哪方面的素養(yǎng)呢?在專業(yè)上應(yīng)當(dāng)在哪些專業(yè)的學(xué)問上更多學(xué)習(xí)，跨專業(yè)考研好嗎?

呂本富：國際企業(yè)治理要進(jìn)外企，除了外語好，更多的就是跨文化的溝通，固然你本身的職業(yè)的素養(yǎng)很重要，比方你要進(jìn)外企做財(cái)務(wù)，最好考一個(gè)CFI，這些就可以了，但是我同時(shí)也要提示這位同學(xué)，其實(shí)第一份職業(yè)，我們大家產(chǎn)然要去一些剛剛李院長說的，掙錢多，勞動(dòng)少，其實(shí)這往往并不是一個(gè)好的方式，由于任何一個(gè)人的比擬規(guī)劃的時(shí)候，我們說至少是5到10年，我舉個(gè)例子來說，并不是你第一份工作好，你以后的路就好，我們當(dāng)時(shí)北大畢業(yè)的時(shí)候，有許多那時(shí)候還是規(guī)劃經(jīng)濟(jì)，許多在北大留不下來的同學(xué)就在中關(guān)村打工了，許多現(xiàn)在留在北京的，在一個(gè)機(jī)關(guān)，留下來在一個(gè)機(jī)關(guān)做了，十年以后再做比擬留在機(jī)關(guān)的現(xiàn)在也碌碌無為，現(xiàn)在在中關(guān)村干的都是上千萬的小老板了，有的做大企業(yè)了，我說的什么意思呢?第一份職業(yè)并不是越牢靠越保險(xiǎn)越好，很可能你將來的進(jìn)展空間并不好。

其次個(gè)跨專業(yè)考研，我們學(xué)校也是鼓舞跨專業(yè)考研的，假如你有力量，我們覺得這是一個(gè)比擬好的選擇。

主持人：這是一位來自湖南湘潭的網(wǎng)友，他說教師好，我是大二的學(xué)生，學(xué)的審計(jì)的專業(yè)，可是我們這個(gè)學(xué)校這個(gè)專業(yè)是近幾年才開的，我自己沒有急躁細(xì)致的性格做這一方面的工作，但是我以后想從事經(jīng)濟(jì)治理的工作，不知道我應(yīng)當(dāng)怎么去做?

任占忠：應(yīng)當(dāng)在校期間，依據(jù)這一方面的方向找一些實(shí)習(xí)單位，看看這種經(jīng)濟(jì)治理方面對(duì)人才的素養(yǎng)要求，職業(yè)治理從目前總的來說，社會(huì)上對(duì)學(xué)生經(jīng)濟(jì)治理的學(xué)生需求不是太熱，由于企業(yè)一般都是找這種由有工作閱歷往上提的方式，作為這樣的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)盡可能的哪怕是比擬小一點(diǎn)的累一點(diǎn)的實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)當(dāng)中了解這個(gè)崗位對(duì)人才需求的，就是職位需求的應(yīng)當(dāng)弄得更明確，向這一方面來為將來找職業(yè)打下這種實(shí)習(xí)的根底。

主持人：接下來的網(wǎng)友來自于河南，大三的學(xué)生，想考研，但現(xiàn)在競(jìng)爭很劇烈，想找工作，我所學(xué)的專業(yè)又很冷門，學(xué)校也不聞名，還有一年就畢業(yè)了，想出來找工作，很迷茫，真的不知道該怎么辦?

李家華：由于最終你要以就業(yè)為導(dǎo)向，最終要走向職場(chǎng)，假如你個(gè)人認(rèn)為考研自己沒有把握，我覺得不考也罷，至于你的專業(yè)冷門不冷門，我的看法剛剛已經(jīng)答復(fù)了，沒有關(guān)系，你可以發(fā)覺你的綜合素養(yǎng)，假如這位網(wǎng)友需要的話，必要的時(shí)候可以和我聯(lián)系，我想他根據(jù)這個(gè)方面去找工作，我估量首先布滿信念，要有自信新，信任自己，天生我材必有用。其次把自己的條件分析好，期望值不要特殊高，可以先進(jìn)入一個(gè)低一點(diǎn)小一點(diǎn)的單位，漸漸的摸爬滾打，等到肯定的時(shí)候，認(rèn)為自己要充電可以讀在職討論生。

主持人：好的，由于時(shí)間的關(guān)系，我們就不能為再多的網(wǎng)友進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)解答了，不過我們會(huì)連續(xù)來關(guān)注我們的大學(xué)生就業(yè)方面的一些問題，而且我們的就業(yè)訪談會(huì)連續(xù)的進(jìn)展下去，根據(jù)我們的整個(gè)訪談的安排，咱們最終有一個(gè)環(huán)節(jié)，就是請(qǐng)我們?nèi)唤處熡靡坏絻删湓捤徒o我們08年畢業(yè)的同學(xué)。

呂本富：天生我材必有用，有用就要經(jīng)過磨煉才能進(jìn)展。

任占忠：職業(yè)規(guī)劃既是幻想，又是科學(xué)，對(duì)于幻想他應(yīng)當(dāng)敢想，作為科學(xué)他應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃這一方面的學(xué)問，他兩者很好的結(jié)合起來。

李家華：專心規(guī)劃你自己!

主持人：專心規(guī)劃你自己，好的，盼望我們大家自己的職業(yè)規(guī)劃都可以做得更加的豐富多彩，在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要對(duì)自己進(jìn)展肯定的剖析，對(duì)這個(gè)社會(huì)進(jìn)展分析，了解這個(gè)社會(huì)，你做的規(guī)劃才能夠更精確，再次感謝我們?nèi)唤處煿馀R我們的嘉賓談天室，感謝在線網(wǎng)友的全程關(guān)注，感謝大家。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

HR們盼望幫忙員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保存人才。然而，近年來HR從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實(shí)上，HR職業(yè)的進(jìn)展前景雖好，但進(jìn)展如何卻是因人而異。并不是全部的HR都能成為聘請(qǐng)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是一般的專員，每天應(yīng)付大量簡潔乏味的行政事務(wù)性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR，自己的職業(yè)進(jìn)展卻消失了問題。讓我們來聽一聽專家賜予HR從業(yè)者的五大職業(yè)生涯進(jìn)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作閱歷，加之HR從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素養(yǎng)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所固然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。很多企業(yè)HR專員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。

而在其他人眼里，HR豐富的與人打交道的閱歷和閱歷，在有了機(jī)遇之后更簡單把握和適應(yīng)，所以HR治理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展，而且更有實(shí)踐閱歷和閱歷。事實(shí)上，很多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級(jí)高層人物都出身于HR。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注意培訓(xùn)的今日，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫柔火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比擬高的。首先，最好具有國外留學(xué)經(jīng)受或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次，最好有聞名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)受，如做過中高層治理人員更佳；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)受和相關(guān)工作業(yè)績（比方為X企業(yè)做過培訓(xùn)）；第四，具有良好的溝通力量和口才；第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）。作為企業(yè)內(nèi)的HR，假如你的公眾表達(dá)力量較強(qiáng)，共性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面力量的培育。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部治理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工聘請(qǐng)、績效考核、薪資治理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建立、高績效團(tuán)隊(duì)治理、溝通治理、時(shí)間治理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣進(jìn)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必需要做得足夠?qū)I(yè)。比方，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不行無視，人力資源治理者的豐富薪酬治理閱歷和學(xué)問，作為薪酬專家肯定能有所進(jìn)展。

績效經(jīng)理，績效治理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績效治理閱歷的HR治理者做績效治理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能供應(yīng)獨(dú)特的治理工具和治理閱歷。

勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)詢問豐富的法律法規(guī)學(xué)問使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的查找最正確位置。

人力資源參謀（外部）

隨著國內(nèi)治理詢問行業(yè)的快速進(jìn)展，HR人員進(jìn)展也消失了另外一條路子，就是當(dāng)HR治理者在積存了肯定的閱歷之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐閱歷，為企業(yè)供應(yīng)治理診斷詢問，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)詢問工作，成為外部的人力資源參謀。以企業(yè)工作閱歷為依托，詢問會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也簡單得到企業(yè)的認(rèn)可。固然，要從事詢問工作，對(duì)各種治理案例必需很熟識(shí)，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解決方法。同時(shí)，最好有聞名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)說明，在近2年的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)HR的比例正不斷攀升，最近半年到達(dá)了53%?？梢?，把握職業(yè)規(guī)劃的學(xué)問理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今日HR從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)華美轉(zhuǎn)身的最正確捷徑之一。

專家提示，每一位HR在打算進(jìn)入人力詢問工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)以及將來的”長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)劃；而對(duì)于已經(jīng)身處HR崗位上的人來說，要提升自我價(jià)值，明確將來的進(jìn)展方向，找出最正確的職業(yè)生涯進(jìn)展通道，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

據(jù)英國BBC英倫網(wǎng)報(bào)道，就業(yè)始終是學(xué)生們爭論的熱點(diǎn)話題之一，對(duì)留學(xué)生來說亦是如此。為了幫忙留英中國學(xué)生的就業(yè)問題，英國大使館文化教育處于上周末在英國三座城市舉辦了職業(yè)進(jìn)展研討會(huì)暨小型聘請(qǐng)會(huì)，向留學(xué)生們供應(yīng)了建議和現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)時(shí)機(jī)。

知名企業(yè)人士針對(duì)就業(yè)問題給了現(xiàn)場(chǎng)留英校友們很多中肯的意見，同學(xué)們表示受益匪淺。

微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)林磊：

雖然中國整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長形勢(shì)有放緩的趨勢(shì)，但是我信任對(duì)于有一技之長的人肯定是個(gè)好消息，由于會(huì)有更多的就業(yè)時(shí)機(jī)。過往三年國內(nèi)外企解決到的大學(xué)生就業(yè)需求是10%-12%，其實(shí)中小型私企以及合資企業(yè)幫忙了更多人解決就業(yè)問題。盼望大家放寬眼界，而不是只看到一種類型的企業(yè)。聘請(qǐng)渠道除了校招、聘請(qǐng)網(wǎng)站和企業(yè)自己的網(wǎng)站，固然還有現(xiàn)在比擬流行的微博。

百度高級(jí)HR經(jīng)理Philip：

互聯(lián)網(wǎng)不單是技術(shù)人員的天堂，其實(shí)每個(gè)人都可以在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里制造一番天地，而且每年國內(nèi)各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量都特別大。在這個(gè)行業(yè)，我們盼望招到的人不僅聰慧，還要有創(chuàng)新意識(shí)和對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的熱忱。聘請(qǐng)要求高不是人為定制，而是由行業(yè)本身對(duì)應(yīng)聘者的需求所導(dǎo)致。詳細(xì)到職位方面，對(duì)于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最大的需求是軟件開發(fā)工程師、測(cè)試工程師和產(chǎn)品經(jīng)理。固然，運(yùn)營、銷售以及市場(chǎng)方面也需要許多人材，所以缺口還是有的，對(duì)大家來說，時(shí)機(jī)還是許多的。

惠普中國Jenny：

態(tài)度與力量一樣重要。不管在哪間公司哪個(gè)職位，都要清晰你的客戶是誰。此外，雖然共性化是件好事，但團(tuán)隊(duì)合作力量也要特別強(qiáng)。就業(yè)者應(yīng)當(dāng)了解自己的職業(yè)規(guī)劃。跳槽之前要知道接下來的職業(yè)方向，跳應(yīng)當(dāng)有跳的規(guī)律。永久記得，在任何狀況下，英勇地表現(xiàn)自己的潛能。

德勤英國Vivian：

像跨國公司的小組面試，申請(qǐng)國內(nèi)的職位建議同學(xué)們展現(xiàn)更多的團(tuán)隊(duì)合作；在英國雖說團(tuán)隊(duì)合作很重要，但更需要展現(xiàn)到自己的閃光點(diǎn)。面試的差距在于你是否做好全面的預(yù)備。很多同學(xué)或許對(duì)于面試之前的問卷感到麻煩，可是有沒有專心筆試或做好面試預(yù)備，面試官是可以看出來的。詳細(xì)怎么預(yù)備可以參考網(wǎng)上共享的閱歷，公司的網(wǎng)站也不行忽視。

參與職業(yè)進(jìn)展研討會(huì)的同學(xué)們來自不同專業(yè)，如傳媒、金融和IT，他們針對(duì)就業(yè)前景和競(jìng)爭壓力共享了自己的觀點(diǎn)。

PSW簽證取消所帶來的圓滿

龍菲，QueenMary：

找工作不是畢業(yè)再找工作，而是在畢業(yè)前就要預(yù)備。正因如此，很多同學(xué)或許在一開頭找工作時(shí)給自己的定位就不是留下來，而是回國。缺少了在英國的工作閱歷或時(shí)機(jī)，對(duì)留英同學(xué)們的影響還是很大的。

Leslre，LSE：

10月份畢業(yè)，而學(xué)生簽證多數(shù)是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前還沒有找到實(shí)習(xí)或者其它時(shí)機(jī)，那么只能選擇離開。固然每個(gè)人的規(guī)劃也不一樣，有的人會(huì)考慮去別的國家，不肯定選擇回國。這不是二選一的問題，想法始終都在轉(zhuǎn)變。

海歸的國內(nèi)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

馬同學(xué)，LSE：

英語雖然已經(jīng)不算是優(yōu)勢(shì)了，但是在跨國公司工作的話，對(duì)英語的溝通和西方文化了解是會(huì)對(duì)就業(yè)有所幫忙的。假如根據(jù)本科和碩士的教育內(nèi)容來說的話，英國所賜予的專業(yè)學(xué)問會(huì)更強(qiáng)一些。

Amy，UEA：

海外留學(xué)生在時(shí)間安排以及獨(dú)立力量上會(huì)比擬好一些，緊迫感也相對(duì)較大。

留學(xué)生回國就業(yè)的壓力

學(xué)校名稱：英國鄧迪大學(xué)UniversityofDundee所在位置：英國，鄧迪學(xué)校設(shè)置類型：創(chuàng)立時(shí)間：1881年學(xué)歷：學(xué)校性質(zhì)：公立學(xué)生人數(shù)：17883人院校地址：UniversityofDundeeNethergateDundeeDD14HNUK電話：01382388111/+441382388111傳真：01382385500/+441382385500Email：international@dundee.ac.uk9912

Apple，UniversityofLiverpool：

對(duì)于我個(gè)人來說，我的中文不是很好。高中就過來英國讀書，所以在中文書寫方面可能不如國內(nèi)畢業(yè)生好。

Amy，UEA：

來到研討會(huì)觀察這么多中國留學(xué)生就已經(jīng)感到肯定的壓力了，其實(shí)海歸與海歸之間的競(jìng)爭力已經(jīng)很大了。由于目標(biāo)一樣，競(jìng)爭幾乎永久都是那一局部人。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

首先我們要爭論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何打算都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會(huì)錄用。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營銷的體系很健全，也很標(biāo)準(zhǔn)，不管什么崗位都會(huì)承受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。

因此，好的方面是：

第一，你可以承受良好、標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)的培訓(xùn)；

其次，把握先進(jìn)的銷售模式和方法；

第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是：

第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；

其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng)，無法熬煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問題力量；

第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。

不好的方面是：

第一，很難承受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；

其次，銷售模式和方法需要自己摸索；

第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；

第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對(duì)較大。

好的方面是：

第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；

其次，熬煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問題的力量；

第三，憑業(yè)績說話，相對(duì)考核公正，晉升時(shí)機(jī)多，空間大。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此，人力資源部在聘請(qǐng)銷售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

爭論完去外資還是內(nèi)資后，要爭論選擇目標(biāo)企業(yè)的根本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)進(jìn)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先根底好，同時(shí)經(jīng)過幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于標(biāo)準(zhǔn)不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比擬可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步進(jìn)展空間，個(gè)人進(jìn)展時(shí)機(jī)更多。固然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的推斷力要求更高。

古語說先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年