薪酬管理自考?xì)v年試題

薪酬管理自考?xì)v年試Theon

2010年7高教考薪管試一、單選擇題大題共小，每小題分共30分在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。)A.績(jī)效報(bào)酬B.職位價(jià)值C.要素價(jià)值D.內(nèi)在報(bào)酬2.一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以___為基礎(chǔ)。()A.職位分析和評(píng)估B.員工能力評(píng)估C.職位分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估D.員工工作表現(xiàn)評(píng)估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相聯(lián)系的是)A.薪酬決策的集中度比較高

B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長(zhǎng)期中的薪酬水平不會(huì)有太大增長(zhǎng)型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。)A.生活B.綜合C.職能D.職位6.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)____的過程。()A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()A.促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才

C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬區(qū)間中值級(jí)差10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的___；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動(dòng)比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.利潤(rùn)分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績(jī)效改善方面所起作用)A.很大B.不大C.幾乎沒有D.不一定12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是)A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)

C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是)A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。()A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低層

B.中層C.高層D.各個(gè)17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A.容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18.勞動(dòng)分配率=薪酬費(fèi)用÷()A.固定費(fèi)用B.變動(dòng)費(fèi)用C.銷貨額D.附加價(jià)值19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加()A.員工人數(shù)B.附加價(jià)值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20.當(dāng)產(chǎn)銷量處于____時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?)A.盈虧平衡點(diǎn)

B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C.安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)二、多選擇題大題共5題，每題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些選擇)A.內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場(chǎng)追隨政策D.拖后政策E.混合政策22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的)A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬總額C.調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)成本E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化23.分析某一特定員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)可以考察以下哪些指標(biāo))A.薪酬變動(dòng)比率B.薪酬區(qū)間中值C.薪酬比較比率

D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間中值級(jí)差24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于)A.稅收優(yōu)惠的考慮B.管理的需要C.支付方式的需要D.勞動(dòng)成本的壓力E.環(huán)境的壓力25.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是()A.全勤獎(jiǎng)B.公休假日C.住房補(bǔ)貼D.出差補(bǔ)助E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名解釋（本大共題，小題3，共15分）26.薪酬27.可變薪酬28.薪酬構(gòu)成29.績(jī)效加薪30.收益分享計(jì)劃四、計(jì)題（本大題題，每題5，共）

31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲員工實(shí)際薪酬為元。試計(jì)算：（）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。32.某廠對(duì)一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是件。甲等級(jí)操作工王某當(dāng)月共加工A產(chǎn)品件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資。33.某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1500，用于有薪假期的人均支出為元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為萬元，有員工人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡(jiǎn)要分析說明。五、簡(jiǎn)題（本大題題，每題5，共）34.試述職位薪酬體系的實(shí)施條件。35.試述崗位工資制的操作步驟。36.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。37.試述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。六、論題（本大題10）38.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。2010年4月高等教自考薪管試

一、單選擇題大題共小，每小題分共30分在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.外在報(bào)酬通?；?)A.工作的環(huán)境、條件?B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過程?D.工作中的上下級(jí)關(guān)系原則可被看作是公平原則的核心部分。()A.激勵(lì)?B.競(jìng)爭(zhēng)C.按勞分配?D.經(jīng)濟(jì)有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)?B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策?D.政策、制度和技術(shù)4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來獲得較高的收入。(())

A.收縮?B.穩(wěn)定C.集中?D.成長(zhǎng)型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。)A.生活?B.職位C.職能?D.綜合6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是()A.排序法?B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法?D.要素比較法7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法?B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法?D.要素比較法薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。()

A.職位?B.職能C.能力?D.綜合9.某薪酬區(qū)間中值為元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為()元和元?元和元元和元?元和元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的_____之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。)A.實(shí)際跨度?B.最低值C.中值?D.最高值11.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為______中一個(gè)最重要和核心的部分。()A.薪酬?B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬C.基本薪酬?D.直接薪酬計(jì)劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。)

A.現(xiàn)股?B.期股C.期權(quán)?D.干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是)A.基本薪酬?B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)?D.福利14.在______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。()A.高差異模式?B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式?D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是(())A.純傭金制?B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制?D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。()A.低層?B.中層C.高層?D.各個(gè)17.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用÷______。()A.固定費(fèi)用?B.變動(dòng)費(fèi)用C.附加價(jià)值?D.銷貨額18.若在薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率保持不變的情況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明______過低。()A.勞動(dòng)生產(chǎn)率?B.利潤(rùn)率C.附加價(jià)值率?D.銷售費(fèi)用率19.以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是)A.雇用量?B.薪酬水平C.薪酬構(gòu)成?D.員工構(gòu)成

20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A.容易控制總體的人工成本?B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性?D.缺乏準(zhǔn)確性二、多選擇題大題共5題，每題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是)A.生活費(fèi)用與物價(jià)水平?B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況?D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與價(jià)值觀2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的)A.調(diào)整薪酬水平?B.調(diào)整薪酬總額C.調(diào)整薪酬關(guān)系?D.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)成本E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果)

A.成本有效性?B.內(nèi)部一致性C.激勵(lì)性?D.經(jīng)濟(jì)有效性E.外部競(jìng)爭(zhēng)性4.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是()A.是勞動(dòng)的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充B.具有類似變動(dòng)成本的特點(diǎn)C.采取實(shí)物支付或延期支付的方式D.具有類似固定成本的特點(diǎn)E.在員工之間體現(xiàn)差異性5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是()A.全勤獎(jiǎng)?B.公休假日C.住房補(bǔ)貼?D.出差補(bǔ)助E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名解釋(本大共5小題，每小3，共)1.薪酬2.薪酬水平3.薪酬形式4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

5.績(jī)效加薪四、簡(jiǎn)題(大題共4小題，每小題5，共分1.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。2.試述如何正確實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。3.試述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。4.試述利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。五、論題(大題10分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。六、計(jì)題(大題共3小題，每小題5，共分1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850、4100元和元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。2.某廠對(duì)一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是件。甲等級(jí)操作工李某當(dāng)月共加工A產(chǎn)品件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。3.某公司的固定費(fèi)用為萬元，薪酬費(fèi)用萬元，變動(dòng)費(fèi)比率為。試計(jì)算：（1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。

2009年7月高等教自考薪管試一、單選擇題大題共小，每小題分共30分在每小列出的四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)是符題目要的，請(qǐng)將其碼填寫題后的號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選多選或選均無分。1.下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是（）A.基本工資B.非工作時(shí)間的付酬C.獎(jiǎng)金D.津貼2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則（）A.公平原則B.經(jīng)濟(jì)有效原則C.按勞分配原則D.合法合規(guī)原則3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（）A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)D.政策、制度和技術(shù)

4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的（）A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（）A.體現(xiàn)了同工同酬B.有利于及時(shí)激勵(lì)員工C.有利于員工提高技能和能力的動(dòng)力D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級(jí)基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級(jí)的方法是（）A.排序法B.分類法C.要素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以____為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）A.任職者B.基本生活需求C.職位

D.業(yè)績(jī)8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于（）A.能力界定B.能力定義C.能力定價(jià)D.員工能力評(píng)價(jià)9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（）A.使薪酬等級(jí)變多B.有利于職位輪換C.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能D.有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)10.下列屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是（）A.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量B.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量C.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起D.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算分配程序簡(jiǎn)化、透明11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的（）A.直接無限計(jì)件工資制B.直接有限計(jì)件工資制C.超額計(jì)件工資制

D.累進(jìn)計(jì)件工資制12.長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃規(guī)則主要針對(duì)____進(jìn)行。（）A.群體B.個(gè)人C.群體和個(gè)人D.部門13.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.刺激生產(chǎn)率的提高B.有助于企業(yè)控制成本C.有利于員工掌握多種不同技能D.易操作，便于與員工溝通14.在群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式是（）A.收益分享計(jì)劃B.利潤(rùn)分享計(jì)劃C.成功分享計(jì)劃D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.公司給予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（）A.現(xiàn)股計(jì)劃B.期股計(jì)劃C.期權(quán)計(jì)劃D.員工持股17.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是（）A.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃B.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績(jī)效決定屬于（）A.高穩(wěn)定模式B.高彈性模式C.折中模式D.低彈性模式19.經(jīng)營(yíng)者年薪制通常采取“基本年薪+____”二元模式。（）A.期股期權(quán)收入B.養(yǎng)老金計(jì)劃C.激勵(lì)工資D.風(fēng)險(xiǎn)收入

20.當(dāng)銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時(shí)產(chǎn)銷量處于（）A.盈虧平衡點(diǎn)B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C.安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)二、多選擇題（本題共5題，每小2分，共10分在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些選擇（）A.內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場(chǎng)追隨政策D.拖后政策E.混合政策22.員工薪酬的影響因素包括（）A.工作年限B.崗位特征C.技術(shù)水平D.工作的績(jī)效E.特定人力資本的稀缺程度23.員工福利的種類包括（）

A.法定社會(huì)保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃C.帶薪節(jié)日與假期D.各種補(bǔ)貼E.各種優(yōu)惠服務(wù)24.目前市場(chǎng)上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（）A.純傭金制B.年薪制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制E.基本薪酬加傭金制25.薪酬成本的控制方法包括（）A.控制雇傭量B.調(diào)整薪酬水平C.直接降低員工工資D.調(diào)整薪酬構(gòu)成E.取消員工福利三、名解釋（本大共題，小題3，共15分）26.薪酬管理27.績(jī)效加薪28.計(jì)件工資29.職位薪酬體系

30.收益分享計(jì)劃四、計(jì)題（本大題題，每題5，共）31.某公司的固定費(fèi)用為萬元，薪酬費(fèi)用為萬元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（）假定該公司決定以當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息萬元，（法人所得稅率為％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，2003年月請(qǐng)事假天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。33.某公司上年度附加價(jià)值為萬元，薪酬費(fèi)用為萬元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。五、簡(jiǎn)題（本大題題，每題5，共）34.進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實(shí)施步驟35.不同薪酬等級(jí)之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系36.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的六、論題（本大題10）38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。

2009年4月高等教自考薪管試一、單選擇題大題共小，每小題分共30分在每小列出的四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)是符題目要的，請(qǐng)將其碼填寫題后的號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選多選或選均無分。1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）A.基本薪酬B.保險(xiǎn)C.津貼D.可變薪酬2.從資本運(yùn)動(dòng)的角度看，薪酬是________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對(duì)于企業(yè)或投資者的意義所在。（）A.可變資本B.不變資本C.物質(zhì)資本D.非物質(zhì)資本3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（）A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)

C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（）A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資B.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)D.提高可變工資的比率5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足D.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜6.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)________的過程。（）A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。（）A.生活B.職位C.職能

D.綜合8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。（）A.能力界定B.能力定義C.能力定價(jià)D.員工能力評(píng)價(jià)9.某薪酬區(qū)間中值為元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（）元和元元和元元和元元和元10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的________；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（）A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動(dòng)比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度所產(chǎn)生的基本薪酬增加會(huì)在員工以后的職業(yè)生涯—在同一個(gè)企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。（）A.績(jī)效加薪B.月/季浮動(dòng)薪酬

C.一次性獎(jiǎng)金D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是（）A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（）A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14.以下薪酬模式中，具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的是_______模式。（）A.高差異B.高彈性C.高穩(wěn)定D.折中15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的_______隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。（）A.工作業(yè)績(jī)B.績(jī)效等級(jí)C.技術(shù)水平D.技術(shù)等級(jí)17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（）A.容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率（）A.高于一般水平或大體保持不變B.低于一般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高D.高于一般水平19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加（）A.員工人數(shù)

B.附加價(jià)值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對(duì)________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。（）A.企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格D.國(guó)家的宏觀調(diào)控政策二、多選擇題大題共5題，每題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，要受到外部哪些市場(chǎng)的壓力（）A.資本市場(chǎng)B.產(chǎn)品市場(chǎng)C.股票市場(chǎng)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)E.外匯市場(chǎng)2.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（）A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B.股票所有權(quán)計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃C.各種補(bǔ)充福利計(jì)劃

D.年度獎(jiǎng)金和其他年度現(xiàn)金支付E.薪酬政策等方面的信息3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（）A.薪酬等級(jí)數(shù)量B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬比較比率D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系E.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的級(jí)差4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（）A.生活費(fèi)用上漲的壓力B.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力C.政府法律規(guī)定的壓力D.物價(jià)上漲的壓力E.工會(huì)通過集體談判施加的壓力5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是（）A.帶薪年休假B.外勤補(bǔ)助C.生活困難補(bǔ)助D.職工活動(dòng)中心E.工齡津貼三、名解釋（本大共題，小題3，共15分）1.內(nèi)在報(bào)酬

2.可變薪酬3.薪酬關(guān)系4.績(jī)效加薪5.員工持股計(jì)劃四、簡(jiǎn)題（本大題題，每題5，共）1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。2.試述計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。3.試述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。4.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。五、論題（本大題10）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。六、計(jì)題（本大題題，每題5，共）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲員工實(shí)際薪酬為元。試計(jì)算：（）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。2.某公司對(duì)行政管理人員實(shí)行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500，當(dāng)月請(qǐng)事假天，其中含法定節(jié)假日一天，病假天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的支付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。

3.某公司目標(biāo)銷售額為萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到550元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元2008年7月高等教自考薪管試一、單選擇題大題共小，每小題分共30分在每小列出的四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)是符題目要的，請(qǐng)將其碼填寫題后的號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選多選或選均無分。1.帶薪非工作時(shí)間屬于_______中的一種形式。)A.基本薪酬?B.津貼C.可變薪酬?D.間接薪酬2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是()A.獎(jiǎng)金?B.福利C.保險(xiǎn)?D.基本薪酬3.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,_______的自我辯護(hù)性最差。()A.排序法?B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法?D.要素比較法

4.在_______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。()A.折中模式?B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式?D.低穩(wěn)定模式是指,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對(duì)企業(yè)總體業(yè)績(jī)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。)A.自下而上法?B.自上而下法C.薪酬構(gòu)成預(yù)算?D.薪酬水平預(yù)算是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。()A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)?B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)C.凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)?D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)7.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬(())A.參與決策?B.活動(dòng)的多元化C.挑戰(zhàn)性的工作?

D.主管的稱贊是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。)A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略?B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略?D.集中戰(zhàn)略9.西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以_______為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。()A.月工資制年薪制B.小時(shí)工資制?年薪制C.小時(shí)工資制月工資制D.月工資制?月工資制10.職位薪酬體系的實(shí)施的第一步是()A.職掌與職種的劃分?B.職位分析C.職位劃分?D.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)11.若薪酬比較比率小于1，表明實(shí)際平均基本薪_______標(biāo)薪酬水平。(A.低于?B.超過C.持平于?D.不確定

)

12.我國(guó)實(shí)行的是_______小時(shí)工作制。勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。()121213.規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例,此種方式為確定利潤(rùn)分享額度的()A.以總利潤(rùn)為基數(shù),分享一定比例B.超額利潤(rùn)分享的方法C.累進(jìn)分享比例的方法D.現(xiàn)金式利潤(rùn)分享14.采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是)A.規(guī)模較大?B.投資回報(bào)率較低C.產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)較大?D.薪酬成本占