下半年公務(wù)員個(gè)人工作計(jì)劃

2020年下半年公事員個(gè)人工作計(jì)劃范文XX年在中國特點(diǎn)社會(huì)主義理論系統(tǒng)和xx大精神的引導(dǎo)下，為持續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促使薪資福利退休科整體工作全面推動(dòng)，確保各項(xiàng)工作依據(jù)上司要求實(shí)時(shí)達(dá)成，聯(lián)合工作實(shí)質(zhì)，制定XX年工作計(jì)劃。一、平時(shí)薪資審批管理(一)依據(jù)國家薪資政策規(guī)定，確實(shí)增強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位薪資管理。1、嚴(yán)格依據(jù)上司人事部門要求，實(shí)時(shí)達(dá)成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員查核正常榮膺薪資的審批工作。2、依據(jù)薪資政策規(guī)定，仔細(xì)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級(jí))改動(dòng)后的增降薪資和從頭確立薪資工作。創(chuàng)新思路：為提升工作效率，防止薪資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來回來回,采納以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新、全面、正確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為提升工作效率，避免薪資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來回來回，采納電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新、全面、正確。4、依據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)仔細(xì)達(dá)成全市參加工效掛鉤市屬公司工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)薪資審察中波及的問題，實(shí)時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)薪資單位的薪資審察工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效薪資管理工作。(一)機(jī)關(guān)公事員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范機(jī)關(guān)公事員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格依據(jù)省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)實(shí)時(shí)達(dá)成。(二)事業(yè)單位績(jī)效薪資管理績(jī)效薪資是事業(yè)單位收入分派中活的部分，主要表現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。在基本薪資外設(shè)置績(jī)效薪資，使績(jī)效薪資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等密切相連，有益于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分派力度，增強(qiáng)薪資的激勵(lì)體制，充分調(diào)換工作人員的工作踴躍性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效薪資管理過程中，要側(cè)重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、增強(qiáng)員工的思想工作，要深入仔細(xì)地宣傳改革薪資分派制度的意義，破除均勻主義思想，建立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，除去對(duì)改革的恐懼和反抗感。2、做好績(jī)效薪資分派制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，成立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等要素，擬訂測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和擬訂崗位績(jī)效薪資分派系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、排除好員工的后顧之憂。單位在推行崗位績(jī)效薪資的同時(shí)以檔案薪資為基礎(chǔ)實(shí)時(shí)足額的為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并依占有關(guān)法律法例完美勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等有關(guān)福利制度。4、增強(qiáng)成本核算，注意對(duì)單位成本的控制和剖析，在保證社會(huì)效益的前提下，降低成本、節(jié)儉資源、減少浪費(fèi)，調(diào)換員工關(guān)注成本效益和參予理財(cái)?shù)嫩x躍性，形成全單位"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)"的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、成立績(jī)效薪資拘束監(jiān)察體制，單位績(jī)效查核方案要寬泛征采職工建議，經(jīng)單位員工代表大會(huì)議論經(jīng)過，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批存案，同時(shí)接受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。(三)依據(jù)政策規(guī)定，實(shí)時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)貼及遺屬生活困難補(bǔ)貼的審批等工作。2、依據(jù)知補(bǔ)政策規(guī)定，實(shí)時(shí)仔細(xì)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、依占有關(guān)政策，仔細(xì)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部員工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人材二次開發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人材開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)行人材強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，依據(jù)貴州省人事廳《對(duì)于進(jìn)一步組織退休專家展開下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問題的通知》(黔人通〔XX〕152號(hào))文件要求，聯(lián)合我市實(shí)際，制定《市XX年科技人材二次開發(fā)工作計(jì)劃》，要點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市鄉(xiāng)村農(nóng)民民眾缺少衛(wèi)生保健知識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院擁有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為民眾義務(wù)診斷、發(fā)放宣傳資料，宣傳平時(shí)衛(wèi)生保健知識(shí)，供給流行病、多發(fā)病、常有病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。2、在尊敬老年科技人材意向的前提下，經(jīng)過正確引導(dǎo)，踴躍發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參加，成立"市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心"。為廣大中老年人群免費(fèi)供給飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。五、省屬公司子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格依據(jù)省和市對(duì)省屬、市屬公司子校移交工作的安排布署，仔細(xì)做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和薪資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：建立以人為本，為公司服務(wù)的理念。深入公司，上門服務(wù)，仔細(xì)仔細(xì)做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)聯(lián)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，擬訂確實(shí)可行的《XX年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)人材培育計(jì)劃》,環(huán)繞計(jì)劃實(shí)行，仔細(xì)做好三項(xiàng)工作：1、申報(bào)考評(píng)人員資格審察、集中一致報(bào)名依據(jù)黔人資(1996)1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休布置介紹信等資料的審察工作。創(chuàng)新方法：改變過去個(gè)人或部分單位一致報(bào)名方式，采集齊全申報(bào)人員所有資料后，由我局集中一致報(bào)名。進(jìn)而減少各單位零落報(bào)名來回花費(fèi)成本。2、考評(píng)成績(jī)宣布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作結(jié)束，市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，實(shí)時(shí)打印并在我局做事大廳宣布。創(chuàng)新方法：在打印成冊(cè)宣布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)通告，使參加考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間了解自己考試的成績(jī)。公示期滿，參加考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無異議，實(shí)時(shí)下文對(duì)所獲得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)同。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員繳納照片，一致辦理技術(shù)等級(jí)證書。3、敦促聘用、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，踴躍與各單位聯(lián)系，敦促單位實(shí)時(shí)做好聘用工作，做好增資審批工作。七、其余工作(一)工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格履行工齡認(rèn)定政策，依據(jù)管理權(quán)限仔細(xì)展開市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡更改工作。2、依據(jù)管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)判定工作。(二)依據(jù)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，持續(xù)仔細(xì)做好市屬公司勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到公司對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)行檢查。待檢查結(jié)束后，再比較勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批復(fù)。(三)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作1、在上司部門規(guī)準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)，實(shí)時(shí)完整市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位薪資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。2、在