通用面試題目匯總

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一、聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場初試面試通用咨詢題匯總

聘請(qǐng)面試遵循STAR原則。STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通過面試考核的可以依照需要舉行篩選，比如：

1.請(qǐng)你自我介紹一下。

回答提示：普通人回答那個(gè)咨詢題過于平時(shí)，只講姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，事實(shí)上，企業(yè)最希翼懂的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，要緊的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，講得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)非常重視一具人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)咨詢題之后都講一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2.你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是啥？

回答提示：沉著平復(fù)、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上。

樂于助人和關(guān)懷她人、習(xí)慣能力和幽默感、樂觀和親愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3.講講你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：那個(gè)咨詢題企業(yè)咨詢的概率非常大，普通別希翼聽見直截了當(dāng)回答的缺點(diǎn)是啥等，假如求職者講自個(gè)兒小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確信不可能錄取你。絕對(duì)別要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人認(rèn)為如此回答會(huì)顯得自個(gè)兒比較出眾，但其實(shí)，她差不多岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自個(gè)兒的優(yōu)點(diǎn)講起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把咨詢題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4.談?wù)勀銓?duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司咨詢那個(gè)咨詢題，并別證明一定要加班。不過想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會(huì)義別容辭加班。我如今單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但并且，我也會(huì)提高工作效率，減少別必要的加班

5.你對(duì)薪資的要求和期望？

回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自個(gè)兒的能力；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過重，公司受用別起。一些雇主普通都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而她們第一次提出的價(jià)鈔票往往是她們所能賦予的最高價(jià)鈔票。她們咨詢你只只是想證實(shí)一下這筆鈔票是否腳以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的咨詢題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)遇，所以只要條件公平，我則不可能計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，別需要舉行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特殊感興趣。所以，我希翼公司能依照我的事情和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必須自個(gè)兒講出具體數(shù)目，請(qǐng)別要講一具寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一具具體的數(shù)字，如此表明你差不多對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，懂像自個(gè)兒如此學(xué)歷的雇員有啥樣的價(jià)值。

6.在五年的時(shí)刻內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一具應(yīng)聘者都別希翼被咨詢到的咨詢題，可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被咨詢到。比較多的答案是“治理者”?？墒墙鼛啄陙?，許多公司都差不多建立了特意的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧咨詢”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。固然，講出其它一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要懂，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此刻假如講“別懂”，興許就會(huì)使你喪失一具好機(jī)遇。最一般的回承諾該是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希翼能按照公司的治理思路進(jìn)展”。

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)怎么？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的咨詢題。

回答樣本：“我的朋友都講我是一具可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦承諾不人的情況，就一定會(huì)做到。假如我做別到，我就不可能輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一具比較隨和的人，與別同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在不人的角度思考咨詢題“

8.你還有啥咨詢題要咨詢嗎？

回答提示：企業(yè)的那個(gè)咨詢題看上去可有可無，事實(shí)上非常關(guān)鍵，企業(yè)別喜愛講“沒有咨詢題”的人，因?yàn)槠浞浅Ｗ⒅芈殕T的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)別喜愛求職者咨詢個(gè)人福利之類的咨詢題，假如有人如此咨詢：貴公司對(duì)新入公司的職員有沒有啥培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者講貴公司的晉升機(jī)制是啥樣的？企業(yè)將非常歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

二、電話溝通咨詢題匯總

當(dāng)應(yīng)聘人員投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會(huì)有一具簡短的電話面試。HR會(huì)在電話里詢咨詢一些基本的咨詢題，考察應(yīng)聘人員的真實(shí)求職意愿，綜合能力。

（一）電話溝通考察的要素：

1、求職動(dòng)機(jī)/意愿：追咨詢打電話的是啥公司?啥崗位?

分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對(duì)應(yīng)聘公司的了解

2、崗位勝任：求職者重復(fù)詢咨詢應(yīng)聘崗位的聘請(qǐng)人數(shù)、工作內(nèi)容等

分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

3、獨(dú)立自主：應(yīng)聘者重復(fù)詢咨詢路線和交通等咨詢題;

分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性

4、薪資酬勞：詢咨詢應(yīng)聘崗位能提供的酬勞或酬勞之間的區(qū)不

分析：除了講明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是別是值得自個(gè)兒付出

5、求職態(tài)度：求職者接聽電話時(shí)隨意，態(tài)度傲慢

分析：這種應(yīng)聘者盲目性非常大，也別排除個(gè)不人能力非常強(qiáng)的事情?？墒钦兄路锤惺潜囟ǖ摹?/p>

在異地面試中，由于時(shí)刻和經(jīng)濟(jì)成本較高，所以公司在正式面試前會(huì)把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對(duì)應(yīng)聘者的一種測(cè)評(píng)手段

（二）電話溝通中的考核要素有：

a、求職動(dòng)機(jī)/意愿：

1、您對(duì)我們公司/行業(yè)有啥了解嗎?

2、你如今是在職嗎?(在職,為啥換工作?假如別在職，啥樣的工作適合您?

分析：考察求職著對(duì)崗位的意愿是否迫切

b、與該崗位的適配性:

3、您覺得有哪些優(yōu)勢(shì)適合我們的**崗位?

分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

4、請(qǐng)您簡單聊一下你對(duì)最近服務(wù)的公司的基本事情(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)。

分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與如今的職務(wù)有關(guān)聯(lián)

5、你在當(dāng)前的工作崗位中要緊有哪些內(nèi)容?要緊的顧客有哪些?

分析：考察求職者這些記憶與如今崗位的關(guān)聯(lián)性

c、薪酬要求:

6、你的薪資有啥要求?都包含哪些部分?

7、你對(duì)往常工作的公司獎(jiǎng)金分配/薪資待遇中意么?

分析：考察求職者對(duì)薪資的要求，以便觀看其與公司的適配性

d、家庭狀況:

8、你應(yīng)聘到我公司，工作地方在赤峰，你家庭的狀況允許嗎？

9、關(guān)于到外地進(jìn)展，家里對(duì)你有啥期望嗎？

分析：家庭責(zé)任，外地進(jìn)展也許與穩(wěn)定。

三、面試現(xiàn)場通用咨詢題匯總

通過聘請(qǐng)會(huì)上建立的初步印象別錯(cuò)，通過電話溝通的篩選后，通知應(yīng)聘者統(tǒng)一參加在聘請(qǐng)地組織的公開面試。

面試按正規(guī)流程舉行。依照人員現(xiàn)場報(bào)到的先后順序，提早預(yù)備簽到表，舉行簽到留檔。

預(yù)備開始，由本次聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人發(fā)布面試流程及現(xiàn)場面試人員名單與順便。

面試開始，由應(yīng)聘人員上前做簡單自我介紹，之后進(jìn)入面試、答疑時(shí)期。

1.假如通過這次面試我們單位錄取了你，但工作一段時(shí)刻卻發(fā)覺你全然別適合那個(gè)職位，你如何辦？

回答提示：一段時(shí)刻發(fā)覺工作別適合我，有兩種事情：

1、假如你真的熱愛那個(gè)職業(yè)，那你就要?jiǎng)e斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解那個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

2、你覺得那個(gè)職業(yè)可有可無，那依然趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

2.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你以為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式別是最好的，自個(gè)兒還有更好的辦法，你應(yīng)該如何做？

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；并且私底下找機(jī)遇以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表示自個(gè)兒的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采用我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種事情，如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)定提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)堅(jiān)決果斷地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3.假如你的工作浮現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你以為該如何辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我以為首要的咨詢題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回

經(jīng)濟(jì)損失。假如我無能力負(fù)責(zé)，希翼單位幫助解決；

②是責(zé)任咨詢題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一具我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中不人的失誤，也別能幸災(zāi)樂禍，作為一具團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事而且?guī)椭虏檎揖壒士偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一具人的一生不會(huì)別犯錯(cuò)誤，重要的是能從自個(gè)兒的或者是不人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中幸免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自個(gè)兒的工作辦法、分析咨詢題的深度和力度是否別夠，以致浮現(xiàn)了本可以幸免的錯(cuò)誤。

4.假如你在這次考試中沒有被錄取，你如何計(jì)劃？

回答提示：如今的社會(huì)是一具競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必定有優(yōu)劣,有成功必然就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,惟獨(dú)通過經(jīng)驗(yàn)記憶的積存才干塑造出一具徹底的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗別氣餒,同意差不多失去了這次機(jī)遇就不可能回頭那個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的反抗力。要有自信,相信自個(gè)兒記憶了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.

第二、善于反思,關(guān)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要仔細(xì)總結(jié),考慮剖析,可以從自身的角度找差距。正確對(duì)待自個(gè)兒,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自個(gè)兒,辯證的看待自個(gè)兒的長短得失,做一具理解人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自個(gè)兒的心理壓力,時(shí)間牢記自個(gè)兒弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、仔細(xì)工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為工程師或技術(shù)工程師向來是我的夢(mèng)想,往后假如有機(jī)遇我還是后再次參加競爭.

5.假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻講是她做的，你該怎么樣？

回答提示：我首先不可能找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝

通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自個(gè)兒的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體事情決定是否原諒她；2.她更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)堅(jiān)決果斷地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗绱俗鰰?huì)造成負(fù)面妨礙，對(duì)今后的工作別利。

6.談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)該支持；

（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都別利，應(yīng)該反對(duì)。

7.工作中你難以和同事、上司相處，你該如何辦？

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找緣故，認(rèn)真分析是別是自個(gè)兒工作做得不行讓領(lǐng)導(dǎo)別中意，同事看別慣。還要看看是別是為人處世方面做得不行。假如是如此的話我會(huì)努力改正。

③假如我找別到緣故，我會(huì)找機(jī)遇跟她們溝通，請(qǐng)她們指出我的別腳。有咨詢題就及時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的職員，應(yīng)該時(shí)間以大局為重，即使在一段時(shí)刻內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我別明白，我也會(huì)做好本職工作，虛心向她們學(xué)習(xí)，我相信，她們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！

8.假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確信。但并且你發(fā)覺同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你如何看那個(gè)咨詢題？你預(yù)備如何辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確信是件好情況，往后更加努力

②檢討一下自個(gè)兒是別是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿損害不人的自尊心

④別在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人

9.你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助依然自費(fèi)參加？回答提示：是自費(fèi)參加，算是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛詡€(gè)兒學(xué)的技術(shù)）。

10.你關(guān)于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

11.請(qǐng)講出你挑選這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答提示：這是想懂面試者對(duì)這份工作的熱忱及明白度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種別同，也希翼有機(jī)遇發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

12.你最擅長的技術(shù)方向是啥？

回答提示：講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自個(gè)兒的熱誠沒有啥壞處。

13.你能為我們公司帶來啥呢？

回答提示：

①如果你可以的話，試著告訴她們你可以減低她們的費(fèi)用——“我差不多同意過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。

②企業(yè)非常想懂將來的職員能為企業(yè)做啥，求職者應(yīng)再次重復(fù)自個(gè)兒的優(yōu)勢(shì)，然后講：“就我的能力，我可以做一具優(yōu)秀的職