組工干部要堅(jiān)持公道正派

-.z組工干部要堅(jiān)持“公正正派〞“公正正派〞，組工之魂。組工干部追求的不應(yīng)在于自己職位的上下、功績(jī)的大小，以及獲得多少鮮花和掌聲，而應(yīng)追求自己如何以公正正派之心選賢任能，為多少德才兼?zhèn)涞母刹夸伨屯ㄏ虺晒Φ碾A梯。公正正派是一種道德品質(zhì)和人格情操，是一種思想境界和思想作風(fēng)，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。組工干部要心靜如水，心平氣和，心胸寬廣，潔身自好，這既是做人的標(biāo)準(zhǔn)，更是我們組工干部維系自身形象的道德底線。處事出于公心。公心是組工干部能否做到公正正派的前提。失去公心，組工干部絕不能成為公正正派的使者。第一，常懷“學(xué)習(xí)之心〞。組織工作的政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，組工干部必須具備過(guò)硬的政治素質(zhì)和工作本領(lǐng)，努力成為組織部門的“業(yè)務(wù)通〞，組織工作的“活字典〞，為公正正派提供工作根底。組工干部要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，修公正正派之德，正公正正派之心，到達(dá)胸懷坦蕩、光明磊落的崇高思想境界，只有這樣，才能在履行選人用人職責(zé)時(shí)真正做到知人善任、舉賢任能；第二，常懷“律己之心〞。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨性鍛煉，以一顆平常心看特周圍的一事一物一人，重看事業(yè)，輕看個(gè)人得失；重看提高個(gè)人素質(zhì)，輕看職務(wù)進(jìn)退。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，淡泊名利，耐住清苦，頂住誘惑，甘為“人梯〞，嚴(yán)于律己，修身正心；第三，常懷“為民之心〞。要牢記為人民效勞的宗旨，“選官用官〞一切從人民的利益出發(fā)，堅(jiān)持權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系的“新三**義〞。“身正〞，組工干部必須具有良好的道德操守。用群眾的話說(shuō)，組工干部是“管干部的干部〞、“管黨員的黨員〞。要做到管好別人，就必須先管好自己?？鬃釉唬骸捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從〞。這種道德觀既包括組工干部個(gè)人道德品質(zhì)修養(yǎng)，也包含職業(yè)道德修養(yǎng)。就個(gè)人而言，主要指組工干部要有高尚的品格即公正派、襟懷坦白、堅(jiān)持原則、正直無(wú)私；就職業(yè)道德看，組織部的工作有它的特殊性，除了工作認(rèn)真細(xì)致，掌握準(zhǔn)確的尺度外，還要注意**性，特別是關(guān)于干部的考扶與選拔，稍有疏忽，會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。因此，別人能說(shuō)的話，組織部的同志不能說(shuō)，別人能做的事，組織部同志不能做，組工干部要做到守口如瓶?！把哉?，敢講話而又不亂講話。第一，要“善言〞。善言要求我們組工干部要做到“該說(shuō)什么說(shuō)什么；該說(shuō)多少說(shuō)多少；該什么時(shí)候說(shuō)什么時(shí)候說(shuō)；該什么地方說(shuō)什么地方說(shuō)；該由誰(shuí)說(shuō)就由誰(shuí)說(shuō)〞。要用事實(shí)說(shuō)話，不搞模棱兩可或憑印象主觀臆斷。第二，要“慎言〞。“君子敏于行而慎于言〞，要做到“心底無(wú)私天地寬〞，遇不該說(shuō)的，非自己耳聞目睹的，免開(kāi)尊口；第三，要“敢言〞。敢言與慎言并不矛盾，要敢于直言，評(píng)價(jià)黨員、干部和基層黨組織，要客觀公正，碰到矛盾和棘手問(wèn)題，敢于亮出自己的觀點(diǎn)、看法，言行一致，不能回避矛盾、口是心非、陽(yáng)奉陰違，對(duì)于不正之風(fēng)和錯(cuò)誤行為，要敢于堅(jiān)持真理，勇于批評(píng)和抵抗，要敢于說(shuō)“煤不是白的〞?！靶姓?，注意自身一舉一動(dòng)。組工干部要做到“行正〞必須堅(jiān)持“行規(guī)、勤走、慎交、重微〞。第一，“行規(guī)〞即行為要規(guī)*，要堅(jiān)持原則，按原則辦事。無(wú)規(guī)矩難以成方圓，組工干部作為“管官的官〞，如果脫離原則，考察干部就會(huì)失察，選出的官就有可能是庸官，也就違背了人民的利益。要堅(jiān)決抵抗選人用人上不公正、不正派的不正之風(fēng)，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，講公正不講情面；第二，“勤走〞即要深入基層，深入群眾，走群眾路線。“念念用之君民，則為吉士；念念用之套數(shù)，則為俗吏；念念用之身家，則為賊臣〞。只有深入群眾，為群眾謀利益，將干部工作與群眾工作結(jié)合起來(lái)，才能永葆組工干部的本色。第三，“慎交〞即要把得住社交圈?！邦I(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)親君子而遠(yuǎn)小人。親君子者，則小人不敢近其身；親小人者，則君子避之唯恐不及。〞組工干部工作的特殊性，要求其在交友上一定要保持清醒的頭腦，摒住私心雜念，否則小人就會(huì)乘虛而入，成為小人的“俘虜〞。第四，“重微〞即要從小事做起?！氨鶅鋈?，非一日之寒〞，要做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之〞。對(duì)待事物，不因其大小；考察干部不帶個(gè)人感情；對(duì)待同志，不因職務(wù)上下、權(quán)力大小而有所區(qū)別，應(yīng)一視**。領(lǐng)導(dǎo)干部要常煉公正正派之能古人云“一流之人，能識(shí)一流之善〞，“薦賢者當(dāng)自賢〞。堅(jiān)持公正正派，既是對(duì)組工干部“德〞的根本要求，更是對(duì)“能〞的重要考驗(yàn)。組工干部除有公正正派之心外，還要有識(shí)人之眼、育人之策、用人之能。一是要有識(shí)人之眼。古“有識(shí)人之眼，齊家救難；無(wú)識(shí)人之眼，養(yǎng)虎為患〞。當(dāng)前，如何準(zhǔn)確考察干部、識(shí)別干部是擺在組織部門和組工干部面前的重要課題。對(duì)長(zhǎng)期在條件艱辛、工作困難地方工作的干部格外關(guān)注，對(duì)不圖虛名、踏實(shí)干事的干部多加留意，對(duì)埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)打根底的干部不能虧待，決不讓老實(shí)人吃虧，決不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。要聽(tīng)其言，更觀其行，對(duì)干部不但要聽(tīng)其“講什么〞，更重要的是要看其在“做什么〞。既要看其上班8小時(shí)的表現(xiàn)，也要看其下班后的行為，全方位、全天候、多角度、多途徑進(jìn)展考察識(shí)別。二是要有容人之量。要在甘當(dāng)人梯上作表率。我們要從黨的事業(yè)開(kāi)展的大局高度出發(fā)，把品質(zhì)好、有膽識(shí)、有才干的干部，包括那些比自己資歷淺、曾當(dāng)過(guò)自己下級(jí)、特別是與自己意見(jiàn)相左的人推薦上去，提拔起來(lái)，決不能嫉賢妒能，成為人才脫穎而出的阻力，把他們埋沒(méi)、壓抑。要正確對(duì)待組織，不能有懷才不遇之感，大材小用之惑；要正確對(duì)待自己，不能自我感覺(jué)太好，自恃過(guò)高，工作幾年就想提拔，沒(méi)有提拔就認(rèn)為組織上虧待自己，受了委屈；要正確對(duì)待別人，不能看到別人提拔了，就著急。要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，大力弘揚(yáng)甘為人梯、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，真正做到襟懷坦蕩、光明磊落。三是要有畏權(quán)之心。權(quán)力是一把雙刃劍，正確使用權(quán)力，造福于民；濫用權(quán)力，則損害百姓。作為組工干部，一方面自己要用好權(quán)力，另一方面更重要的是自己用好管干部的權(quán)力。要將權(quán)力始終置于群眾的監(jiān)視之下，做官講節(jié)氣，做事講原則，交友重真情，做人講道理，不正之風(fēng)不染，不義之財(cái)不取，不法之事不干。要充分認(rèn)識(shí)到我們手中的權(quán)力是人民賦予的，必須牢記全心全意為人民效勞的宗旨，堅(jiān)決抑制“官癮十足〞、“官位十足〞、“官相十足〞的官本位觀念，以效勞的心態(tài)對(duì)待工作，以奉獻(xiàn)的心態(tài)對(duì)待人生，努力創(chuàng)造無(wú)愧于黨和人民、無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)。樹(shù)正用人導(dǎo)向。廣闊黨員群眾心中的用人之理，評(píng)價(jià)組織部門是否公正正派，關(guān)鍵在于是否樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。組工干部牢記在心，時(shí)刻不忘。公正之心不可一日無(wú)，正派之德必須每日修。組工干部是否公正正派與怎樣選人、選什么樣的人直接相關(guān)，這關(guān)乎黨風(fēng)民意，關(guān)系事業(yè)開(kāi)展。我們應(yīng)結(jié)實(shí)樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，二是把握好公尺，實(shí)績(jī)要考實(shí)考準(zhǔn)。智莫難于知人。評(píng)價(jià)一個(gè)干部，要持之公心、聽(tīng)之公論、量之公尺，我們應(yīng)進(jìn)一步總結(jié)去年綜合考評(píng)試點(diǎn)的經(jīng)歷，創(chuàng)新建立表達(dá)科學(xué)開(kāi)展觀的領(lǐng)導(dǎo)干部“實(shí)績(jī)卡〞，把民生、生態(tài)、人文、公益等納入全縣目標(biāo)管理考核的內(nèi)容，探索科學(xué)的民意采集和分析機(jī)制，完善民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方法，努力打造一把表達(dá)科學(xué)開(kāi)展觀的綜合考評(píng)“公尺〞，并使公尺量得更加全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。三是維護(hù)好公平，干部要提好提優(yōu)。初次提名，是干部工作的首要環(huán)節(jié)，也是選賢任能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部人事制度改革的同時(shí)，不斷規(guī)*干部初始提名權(quán)。應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大“陽(yáng)光下〞的初始提名，堅(jiān)持組織舉薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合，防止“在少數(shù)人中選人，由少數(shù)人選人〞的現(xiàn)象，讓公開(kāi)公平公正的機(jī)制決定初始提名，讓品行、能力、民意決定干部取舍，實(shí)現(xiàn)好中提優(yōu)，優(yōu)中拔尖。以公正正派淬煉組工干部純潔性公正正派是一種思想作風(fēng)，一種人格力量，一種政治品質(zhì)，是衡量組工干部是否純潔的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為黨員干部隊(duì)伍的排頭兵，組工干部必須把公正正派作為一項(xiàng)根本行為準(zhǔn)則和工作要求，貫穿到各項(xiàng)組織工作的始終，堅(jiān)決不移地終身實(shí)踐，努力做到讓組織、領(lǐng)導(dǎo)放心，讓黨員、干部信任，讓人民群眾滿意。一、要公正修德?！暗履瞬胖畮?，才乃德之輔〞。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，市場(chǎng)主體的多元化帶來(lái)的社會(huì)成員價(jià)值觀的多元化狀態(tài)，也使得局部人信仰缺失，在紛繁的經(jīng)濟(jì)大潮中迷失自我。毫不例外，組工干部也面臨著同樣的考驗(yàn)。德，對(duì)于組工干部來(lái)說(shuō)，比過(guò)去任何時(shí)候都更為重要，能否常修正派之德，也比過(guò)去任何時(shí)候都更為緊迫。為此，作為組工干部，一定要做到以德立部，以德立身，確實(shí)做到以學(xué)立德，以行立德，以律立德。要用正確的理論、優(yōu)秀的文化凈化靈魂、陶冶情操，在學(xué)習(xí)中錘煉過(guò)硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的職業(yè)道德。要用艱辛的實(shí)踐來(lái)磨練意志、砥礪品質(zhì)，經(jīng)常深入基層，了解下情，甘當(dāng)學(xué)生，與群眾打成一片，在艱辛環(huán)境中有意識(shí)地歷練自己。要用嚴(yán)格的自律來(lái)強(qiáng)化修養(yǎng)、提高境界，以黨性原則和道德規(guī)*為“尺〞，時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)約束自己，真正做到以德做人、以德為政、以德正己。二、要公正立身?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。〞沒(méi)有公正正派之心，就難行公正正派之實(shí)。組工干部必須始終胸懷一顆立黨為公、執(zhí)政為民之心，保持一種大公無(wú)私的心態(tài)。一要牢記宗旨意識(shí)。做到對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)，一心為公，始終把甘當(dāng)“伯樂(lè)〞、善當(dāng)“伯樂(lè)〞、當(dāng)好“伯樂(lè)〞作為自己的工作理念，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使組織工作能真正效勞中心，效勞大局，效勞廣闊干部和群眾。二要堅(jiān)決理想信念。不僅要具有高度的組織紀(jì)律觀念，還要具有高度的政治敏感性、政治洞察力、政治鑒別力，時(shí)刻做到旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)決。特別是在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，關(guān)鍵時(shí)刻敢于抵抗不正之風(fēng)，堅(jiān)守原則底線，堅(jiān)持正確意見(jiàn)。三要淡泊個(gè)人名利。經(jīng)常想一想、問(wèn)一問(wèn)自己，到組織部門工作為什么.在自己的崗位上干了什么.在干部群眾中的形象怎么樣.特別是在個(gè)人進(jìn)退得失上，要做到“不以物喜，不以己悲〞，真正做到立志做大事，不要立志做大官，甘為人梯，甘當(dāng)幕后英雄。三、要公正待人?！皣?guó)家大事，唯賞與罰，賞當(dāng)其勞，無(wú)功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者咸懼〞，講的是賞罰公平的重要性。選賢任能，更需公平，組工干部必須做到公正待人。一要有火眼金晴識(shí)才的本領(lǐng)。要用全面的、開(kāi)展的、聯(lián)系的眼光對(duì)待干部，分析干部，評(píng)價(jià)干部、識(shí)別干部，發(fā)現(xiàn)人才。要不斷提高分析判斷能力，不斷提升識(shí)人辨事的洞察力，不斷積累科學(xué)識(shí)人的閱歷，做到分析評(píng)價(jià)干部時(shí)，能用辯證的觀點(diǎn)、敏銳的思維和獨(dú)到的眼光，使之客觀公正、公正合理、恰如其分，真正把那些德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人才選拔出來(lái)。二要有胸懷坦蕩容才的雅量?！昂＜{百川，有容乃大。〞作為擔(dān)負(fù)著選賢任能責(zé)任的組工干部，一定要有“大肚能容天下之事〞的胸襟，能夠容人、容才，用寬廣的心胸去接納干部。對(duì)有棱有角，特立獨(dú)行的有特長(zhǎng)的人才，不能存有偏見(jiàn)，要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)是非功過(guò)，用人之長(zhǎng)，避其所短，做到特長(zhǎng)用在特處，使其能**成長(zhǎng)。三要有不拘一格用才的魄力。一定要有正確的用人觀，做到唯才是舉。不管資排輩，不求全責(zé)備，大膽舉才，不拘一格用人才，特別是能大膽破格起用有才干的年輕干部，使更多的年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，真正以用人愛(ài)才的實(shí)際行動(dòng)踐行公正正派。四、要公正用權(quán)。組工干部作為管干部的干部，如何用好選人用人權(quán)，是對(duì)組工干部純潔性的最大考驗(yàn)。一要對(duì)權(quán)力深懷敬畏。對(duì)身居關(guān)鍵崗位，擔(dān)負(fù)相關(guān)責(zé)任的組工干部而言，要對(duì)手中的權(quán)力常懷敬畏之心，增強(qiáng)憂患意識(shí)，自覺(jué)按原則和程序辦事，對(duì)重要工作和復(fù)雜問(wèn)題，