酒店考勤制度

酒店考勤制度第一章總則第一條為規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合酒店的實(shí)際情況，特制定《酒店考勤制度》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度。第二條本制度使用于酒店各部門(mén)及全體員工，包括臨時(shí)性雇工。第三條本制度解釋權(quán)歸酒店人力資源部，酒店人力資源部將根據(jù)國(guó)家及自治區(qū)的規(guī)定和酒店的實(shí)際需要，組織修訂和完善本制度。第四條管理組織及職責(zé)。酒店人力資源部指導(dǎo)各部門(mén)下進(jìn)行分級(jí)管理。一級(jí)考勤管理部門(mén)為酒店人力資源部；二級(jí)考勤管理部門(mén)為各部門(mén)。一、人力資源部酒店人力資源部負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的考勤管理與核準(zhǔn)，具體職責(zé)如下：1、根據(jù)本制度規(guī)定建立并完善考勤管理系統(tǒng)，規(guī)范考勤工作流程，保管好員工的考勤記錄、各類(lèi)考勤表格、請(qǐng)假報(bào)告、證明材料，保存期不得少于5年；2、負(fù)責(zé)核實(shí)員工考勤記錄、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)和證明材料等的合法性、真實(shí)性、有效性、考勤數(shù)據(jù)以人力資源部核實(shí)的記錄為準(zhǔn)；3、依據(jù)考勤審批權(quán)限，審核、統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤記錄（如：出勤、請(qǐng)假、加班等情況），作為員工每月薪酬的計(jì)算依據(jù)之一。二、用人部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考勤管理工作。部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理工作的第一責(zé)任人，用人部門(mén)應(yīng)設(shè)置專(zhuān)職或兼職考勤員，以協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好員工的日?？记诠ぷ?。1、部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)以身作則，嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，規(guī)范管理本部門(mén)人員的日?？记?，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行監(jiān)控與教育；根據(jù)本制度規(guī)定和實(shí)際工作需要，合理安排員工的工作與休息時(shí)間；依據(jù)考勤審批權(quán)限，審核、統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤記錄（如：出勤、休假、加班等情況），按時(shí)上報(bào)本部門(mén)的有關(guān)考勤表格、證明材料等到人力資源部。2、部門(mén)考勤員職責(zé)須于每月28日下班前上交部門(mén)次月排班表至人力資源部（人力資源部將根據(jù)月底考勤表及記錄核對(duì)排班表是否有異動(dòng)）；督促員工做好考勤記錄，協(xié)助員工辦理請(qǐng)假、加班等手續(xù)；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好部門(mén)人員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、匯總等工作；若酒店的考勤系統(tǒng)發(fā)生故障，負(fù)責(zé)做好臨時(shí)考勤記錄；若發(fā)現(xiàn)員工考勤異常須立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部反映情況，并配合調(diào)查、分析造成考勤異常的原因；須于每月31日（遇法定假日，則須提前）下班前上交考勤資料（包括所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或被授權(quán)人簽字的考勤表、經(jīng)批準(zhǔn)的員工假期申請(qǐng)表及有關(guān)證明材料等）至人力資源部。3、員工職責(zé)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定、做好日?？记谟涗?；請(qǐng)假須事前辦理；忘記打卡須及時(shí)到部門(mén)考勤員處辦理補(bǔ)登手續(xù)；加班前須辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，不按審批程序申請(qǐng)或未獲批準(zhǔn)的加班，不視為加班。發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)出故障，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)考勤員/人力資源部。第五條考勤審批權(quán)限員工加班、請(qǐng)假審批權(quán)限如下表：項(xiàng)項(xiàng)目審核審批1、工作日、休息日、法定假日加班全體員工部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理總經(jīng)理2、病、事、年假及其他帶薪休假、外勤申請(qǐng)、考勤補(bǔ)登部門(mén)經(jīng)理人力資源經(jīng)理總經(jīng)理主管級(jí)部門(mén)經(jīng)理人力資源經(jīng)理3天以上報(bào)總經(jīng)理審批領(lǐng)班級(jí)及以下員工部門(mén)主管、經(jīng)理人力資源經(jīng)理5天以上報(bào)總經(jīng)理審批第二章工作時(shí)間管理第六條工作時(shí)間行政班次工作時(shí)間為5.5天工作制，上班時(shí)間為冬季：上午10：00—14:00和下午15:30—19:30；夏季：上午10：00—14:00和下午16:00—20:00；用餐和休息時(shí)間不屬于工作時(shí)間。各運(yùn)營(yíng)部門(mén)可結(jié)合酒店實(shí)際情況確定員工的具體工作時(shí)間和休息時(shí)間。第七條考勤周期和工資發(fā)放流程每月按自然月計(jì)算考勤計(jì)薪周期；每月最后1日各部門(mén)提交考勤至人力資源部；當(dāng)月1日至次月2日為人力資源部核定考勤；次月3日至7日為人力資源部計(jì)算工資；次月8日至10日為財(cái)務(wù)部審核工資；次月11日至14日為工資簽批；次月15日為工資發(fā)放日（遇周末及節(jié)假日工資提前發(fā)放）；次月第一個(gè)工作周，人力資源部將工資條密封發(fā)放到各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)在兩日內(nèi)將工資條發(fā)放至每位員工。第八條簽到、簽退要求1、工作日期間，員工本人必須在酒店考勤系統(tǒng)上進(jìn)行“上班簽到”和“下班簽退”兩次打卡，兩頭班的員工分別進(jìn)行兩次“上班簽到”和“下班簽退”打卡，以作為員工到達(dá)和離開(kāi)酒店的記錄，但不等同于工作時(shí)間的記錄；2、員工的上班和下班打卡記錄時(shí)間不得早于和遲于一個(gè)小時(shí)。特殊情況的應(yīng)提前或在第二個(gè)工作日知會(huì)人力資源部；3、如員工因外勤工作暫不能上班簽到或下班簽退，需向人力資源管理部門(mén)提交經(jīng)批準(zhǔn)的，原則上《外勤工作申請(qǐng)表》需事前提交，特殊情況可在外勤后上班當(dāng)天提交，過(guò)后無(wú)效。第九條遲到、早退與曠工遲到根據(jù)員工的考勤記錄，員工比規(guī)定的上班時(shí)間延遲5分鐘—30分鐘（含）到崗，屬于“遲到”；延遲30分鐘—60分鐘(含)到崗，屬于“嚴(yán)重遲到”。早退根據(jù)員工的考勤記錄，員工比規(guī)定的下班時(shí)間提前5—30分鐘（含）下班，屬于“早退”；曠工員工在工作日遲到超過(guò)60分鐘或早退超過(guò)30分鐘后做的打卡記錄，或者無(wú)故打卡記錄不全者，視作“曠工”；員工當(dāng)天曠工最少按曠工0.5天計(jì)算，當(dāng)天未到崗或提前4個(gè)小時(shí)以上擅自離崗，或當(dāng)天兩次無(wú)故打卡記錄不全，按曠工一天處理。在每個(gè)月考勤周期內(nèi)，若員工確實(shí)出勤但因遺忘或個(gè)人其他原因未打卡，可辦理3次補(bǔ)登手續(xù)，須于未打卡日后2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)登審批表》，經(jīng)審批人同意則視為有效，否則視作“曠工”。因考勤系統(tǒng)出故障而未打卡成功，員工須立即向部門(mén)考勤員反映，由人力資源部門(mén)部核實(shí)后，考勤員做好補(bǔ)登記錄。第十條遲到、早退、曠工懲戒在每個(gè)月計(jì)薪周期內(nèi)，員工非正?？记诎匆韵聵?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲戒：類(lèi)別類(lèi)別扣款遲到20元/次嚴(yán)重遲到50元/次早退50元/次曠工按照酒店《員工守則》相關(guān)制度執(zhí)行員工連續(xù)曠工滿(mǎn)三天的，或一年累計(jì)曠工滿(mǎn)七天的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月薪金外，按員工自動(dòng)離職處理，酒店不須計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因員工曠工造成酒店經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失，則追究員工的法律責(zé)任并賠償酒店的損失。第十一條免打卡登記人員行政職務(wù)為總經(jīng)理級(jí)及以上人員。第三章加班管理第十二條加班規(guī)定經(jīng)理級(jí)及以上人員是酒店的經(jīng)營(yíng)管理者，經(jīng)酒店所在地勞動(dòng)管理批準(zhǔn)執(zhí)行“不定時(shí)工作制”，以完成管理責(zé)任工作為目標(biāo)，超時(shí)工作為本職管理工作責(zé)任，不視為加班。經(jīng)理級(jí)以下員工因工作需要，被部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、或在休息日/法定節(jié)假日工作，則按加班處理。員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作與休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)安排，如確因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排本部門(mén)的員工加班。加班以1小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)不予計(jì)算。第十三條加班報(bào)批員工加班須于加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部備案，否則視為無(wú)效。因下列緊急情況之一而無(wú)法于加班前申請(qǐng)安排的，須于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，可能威脅酒店、客戶(hù)財(cái)產(chǎn)安全或員工生命安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、酒店設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的；3、國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條加班處理部門(mén)安排員工在工作日延時(shí)加班或休息日加班后，可先安排員工補(bǔ)休，員工在補(bǔ)休前必須辦理補(bǔ)休手續(xù)。未能安排補(bǔ)休的加班，酒店每季度結(jié)算一次加班費(fèi)，即于每年1月、4月、7月、10月，由人力資源部核實(shí)后計(jì)發(fā)加班工資。加班工資以“基本工資和崗位工資之和”為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章假期管理第十五條請(qǐng)假手續(xù)除休息日、法定節(jié)假日外，員工那個(gè)各類(lèi)假期時(shí)，須于休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意且安排好工作后方可休假，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的休假視作曠工。員工遇緊急情況（如遭遇意外等）可先電話(huà)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如員工因特殊情況本人無(wú)法返回酒店補(bǔ)辦，可向酒店申請(qǐng)由家屬代辦請(qǐng)假手續(xù)。若員工請(qǐng)假時(shí)其主管領(lǐng)導(dǎo)不在崗，可先電話(huà)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，征得其同意后，待其在崗時(shí)立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，因工作需要而被取消假期時(shí)，員工須于3個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，報(bào)原審批人審批后送至人力資源部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。員工在工作時(shí)間內(nèi)，因非工作原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視作擅自離崗，按曠工處理，最少按曠工0.5天計(jì)算，離崗時(shí)間超過(guò)4小時(shí)以上則記曠工1天。第十六條休息日員工每周至少休息一天，休息日可以安排在周六、周日以外的時(shí)間，具體由酒店根據(jù)實(shí)際工作需要安排。第十七條法定節(jié)假日法定假日按國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條年假員工在酒店連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，即可享受帶薪年假。第一年可享受五天年假，每年加一天。年假最多為十天。員工應(yīng)提前十五天申請(qǐng)年假，獲得本部門(mén)及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)年假須人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假應(yīng)在可享受年假之日起六個(gè)月內(nèi)休完。三、原則上不予提前休下一年度的年假，若員工離職但以提前休年假，則已超過(guò)的年假在離職時(shí)按事假處理。年假休假安排原則上年假不予補(bǔ)薪處理，若員工在辦理離職手續(xù)，經(jīng)人力資源部核實(shí)仍有剩余年假時(shí)，除酒店安排其休年假之外，員工本人不得申請(qǐng)用年假抵消離職通知期，酒店將給予補(bǔ)薪。店齡的核算員工離職時(shí)，最后工作日當(dāng)月的店齡工資按日歷天數(shù)予以核算。第十九條事假員工請(qǐng)事假須按下表要求提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便部門(mén)安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。擬請(qǐng)事假天數(shù)擬請(qǐng)事假天數(shù)須提前辦請(qǐng)假手續(xù)天數(shù)0.5天（含）以上，2天（含）以下1天2—5天（含）3天6—15天（含）7天15天以上10天若員工申請(qǐng)事假在5天（含）以上時(shí)，部門(mén)審批人需及時(shí)與人力資源部負(fù)責(zé)人溝通后視情況批示，此假單需總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。三、1年之內(nèi)請(qǐng)事累計(jì)20個(gè)工作日的，員工不享受當(dāng)年度的年假。二十條病假一、有薪病假按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放，相關(guān)要求如下：1、員工因身體不適要求休病假1天或以上，須在休病假前或休完病假后2個(gè)工作日內(nèi)，將與病假日期相一致的有效醫(yī)療證明資料交由人力資源部門(mén)復(fù)核，否則按事假處理。須提供的證明資料有：縣、區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷復(fù)印件、醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)復(fù)印件、符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)規(guī)定的《病假建議書(shū)》原件。2.、員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）而住院，須事先辦理請(qǐng)病假手續(xù)，于出院后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交以下證明資料（復(fù)印件需出示原件核對(duì)）。入院時(shí)門(mén)診病歷或入院通知書(shū)復(fù)印件；出院小結(jié)復(fù)印件，含出入院診斷、入院后主要診療過(guò)程、出院時(shí)恢復(fù)情況等；醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)復(fù)印件。員工有以下情形之一，酒店將停發(fā)其病假待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)；已報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)、病假待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)，員工須退還酒店，已休的病假則按曠工處理。騙取醫(yī)生病假建議書(shū)。涂改或偽造病假建議書(shū)。提供虛假病歷等虛假證明資料。拒絕醫(yī)療鑒定。在病休期間從事有酬勞動(dòng)在病休期間參與其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。其他違反法律法規(guī)的情形。有下列情形之一的，員工不享受當(dāng)年度的年假。1年之內(nèi)請(qǐng)病假(含有薪病假)累計(jì)1個(gè)月以上的；工作滿(mǎn)2-5年的員工累計(jì)請(qǐng)病假(含有薪病假)2個(gè)月以上的；工作滿(mǎn)5年以上的員工累計(jì)請(qǐng)病假(含有薪病假)3個(gè)月以上的。第二十條婚假單身員工符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，在民政局辦理了結(jié)婚登記，可享有婚假3天。初婚為晚婚者（漢族男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲；少數(shù)名族男年滿(mǎn)23周歲、女年滿(mǎn)21周歲）可享有婚假7天。員工休婚假視作全勤。上述天數(shù)均為日歷天，包含法定節(jié)假日、公休日。員工休婚假需在結(jié)婚證書(shū)填發(fā)六個(gè)月使用，逾期視作自動(dòng)放棄休婚假的權(quán)益。員工申請(qǐng)休婚假必須提交《結(jié)婚證》復(fù)印件，并出示原件以便核對(duì)。員工應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)申請(qǐng)一次性連續(xù)休完婚假，不得拆分休假；因員工太晚提出休婚假導(dǎo)致不能在到期日前全部安排休婚假或婚假過(guò)期，則婚假自動(dòng)失效，相關(guān)責(zé)任由員工自負(fù)。第二十一條產(chǎn)假、看護(hù)假產(chǎn)假、看護(hù)假僅適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的已婚員工。已婚員工遵守國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)，生育前在社會(huì)生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理了就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)生育定點(diǎn)醫(yī)院，生育后在有效期內(nèi)及時(shí)提交齊全證明資料，員工能否享受產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)生假等有關(guān)的假期和待遇以酒店所在地社會(huì)生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，休假天數(shù)與休假期間的待遇全部按社會(huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。符合社會(huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的假期與天數(shù)序號(hào)序號(hào)假期名稱(chēng)假期天數(shù)假期待遇提供資料及相關(guān)要求1產(chǎn)假（包含產(chǎn)前假15天）98天（基本工資+崗位工資）/30天*假期天數(shù)《計(jì)劃生育服務(wù)證》《出生證》醫(yī)院診斷證明書(shū)2因難產(chǎn)而剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂者增加產(chǎn)假30天醫(yī)院診斷證明書(shū)3吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位牽引產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天4多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天《出生證》、醫(yī)院診斷證明書(shū)5懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天醫(yī)院診斷證明書(shū)已參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生育保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)一年后的已婚懷孕女員工，應(yīng)當(dāng)在懷孕16周后提供以下資料給人力資源部門(mén)辦理申領(lǐng)神會(huì)生育保險(xiǎn)待遇備案手續(xù)，員工逾期提交資料導(dǎo)致不能申辦社會(huì)生育保險(xiǎn)待遇的責(zé)任自負(fù)?！队?jì)劃生育服務(wù)證》原件；區(qū)級(jí)（或鎮(zhèn)級(jí)）及以上社會(huì)生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷懷孕證明（證明懷孕周數(shù)）或圍產(chǎn)手冊(cè)原件。為保護(hù)懷孕女性的健康和安全，女員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)生確定的預(yù)產(chǎn)期提前15天休產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)距預(yù)產(chǎn)期20日前提供下列資料辦理休產(chǎn)假手續(xù)：《計(jì)劃生育服務(wù)證》復(fù)印件；區(qū)級(jí)（或鎮(zhèn)級(jí)）及以上醫(yī)院診斷懷孕證明（證明懷孕周數(shù)）或圍產(chǎn)手冊(cè)復(fù)印件；《結(jié)婚證》復(fù)印件；家庭地址和配偶緊急聯(lián)系電話(huà)。符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的已婚懷孕女員工于生育后4個(gè)月內(nèi)（到期月20日前）交齊以下資料至酒店辦理申領(lǐng)社會(huì)生育保險(xiǎn)待遇，過(guò)期提交則視作為自動(dòng)放棄申領(lǐng)社會(huì)生育保險(xiǎn)待遇?！队?jì)劃生育服務(wù)證》原件；《出生證》原件；醫(yī)院診斷證明書(shū)。已參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生育保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)一年的已婚男員工之配偶生育，男員工享有看護(hù)假待遇，且需于配偶生育后4個(gè)月內(nèi)（到期月20日前）向人力資源部提交齊以下資料以便酒店為其辦理申領(lǐng)社會(huì)生育保險(xiǎn)（看護(hù)假）待遇，過(guò)期提交則視作為自動(dòng)放棄申領(lǐng)社會(huì)生育保險(xiǎn)待遇?！冻錾C》原件；配偶的《計(jì)劃生育服務(wù)證》原件。員工產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)安排，休完產(chǎn)假后應(yīng)當(dāng)按時(shí)復(fù)工，違者按曠工處理；若因出現(xiàn)難產(chǎn)、多胞胎等情況，須按照國(guó)家規(guī)定，提交相關(guān)證明資料辦理增加產(chǎn)假手續(xù)；若員工因個(gè)人原因需要繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)辦理請(qǐng)事假手續(xù)；若員工因病經(jīng)診斷需要休病假，人力資源部核實(shí)后，可辦理休病假手續(xù)。第二十二條喪假職工的父母、配偶、子女死亡，可給予3個(gè)工作日的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世，可享有1個(gè)工作日的喪假。第二十三條工傷假經(jīng)社會(huì)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的員工，按國(guó)家工傷管理規(guī)定享受工傷假與工傷待遇。員工疑因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日即報(bào)告人力資源部門(mén)，并在2個(gè)工作日之內(nèi)盡快提交以下資料：?jiǎn)T工本人、或家屬、或知情人的書(shū)面表述事件（故）經(jīng)過(guò)（包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、以及職工傷害程度等基本情況）；遭受事故傷害的現(xiàn)場(chǎng)照片資料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；若發(fā)生死亡，家屬必須提供以下資料（復(fù)印件需出示原件證明）死亡證明及殯葬證明原件；直系親屬身份證復(fù)印件和戶(hù)口簿復(fù)印件；有供養(yǎng)直系親屬的須提供：勞保關(guān)系卡或供養(yǎng)關(guān)系證明及小一寸相片2張；死亡員工與供養(yǎng)人的戶(hù)口簿原件及當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明原件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要求的其他資料。人力資源部門(mén)將上述資料收齊后，須在發(fā)生事故傷害之日或鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申