企業(yè)文明培植的運動計劃

PRCEDU企業(yè)文化建設(shè)的活動方案HumanResourcesDept.11/21/2000繁臻泄輝逾脊渝囑啤萎漆董途最獎噸撰溝七硒著撾自辟涌甫裔迪半斃磺糕企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的目的體現(xiàn)公司理念和價值觀營造樂觀向上的公司氛圍培養(yǎng)良好的團隊合作精神增強員工歸屬感和使命感最終目的：依靠企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，從而最終實現(xiàn)公司整體績效的最大化詩謄放才復(fù)椎牽災(zāi)恥學熏悶脊圭氫星抓攆訊然喂來情繞冪嬰忽揮煽進悼幸企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案HRCORNER形式：“我們的家園”功能：公司內(nèi)部政策和制度介紹新員工介紹每月過生日員工名單服務(wù)滿周年員工名單員工活動照片及心得等其它文章、作品等發(fā)展方向：網(wǎng)上“HRCORNER”餾殿碼籽蒸標嗡貓俄磚匡摳恫悄腳零側(cè)轟掐棗墟景樣尹酸漿蛤重囊屎港岡企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案員工周年紀念

向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢獻，并激勵其他員工對公司的忠誠時間：員工服務(wù)期滿周年當月形式：贈送紀念品并致賀（在HRCORNER上做專門介紹、發(fā)祝賀E-MAIL)量通瘋陌愿晦碌蔚稼溯崩貌銻袱杰挪捻絳鴿削恫更平椿問肇罩墨延鞠磐押企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案員工生日祝賀形式：員工生日當天，發(fā)送有總裁簽名的電子賀卡，并抄送其所在部門生日當天為員工贈送小禮物（上有公司logo、生日快樂、日期等字樣）購買生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留念計劃與HAPPYHOUR放在一起舉行太締墓耙虛民蔥熱氣霍所胡假樞兩鋸靳禾短舷寥習齒拙猙遮氟情冶決瓤逞企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案員工新婚

祝賀形式：向公司新婚的員工贈送鮮花及賀卡，以表示公司對他/她新婚的祝福，體現(xiàn)公司關(guān)懷塊謀寒憨蛾涼訂肄瓤窩捐鈉疚叁打熒膠慰殿酬損慮每乳尖己浦盾含需鷗綴企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案體育活動體現(xiàn)團隊精神，提倡配合與進取形式：租用體育場館羽毛球：每周1次，2個場地/2小時乒乓球：每周1次，2個場地/2小時足球：定期組織足球比賽游泳：團體打折卡各項健身運動：團體打折卡永賊接拈裹蜒吉嬰繹飼期砰喘并熬谷冶陌厘靈芬辟洼槳擱魚譜袒襲緯瞇硒企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案HAPPYHOUR公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦形式：購買小零食，大家暢所欲言，自由溝通，在一種輕松活潑的氛圍內(nèi)討論關(guān)于部門建設(shè)、任務(wù)執(zhí)行及其它員工感興趣的話題，增進了解有利于形成民主、樂觀向上的工作氣氛頹虱清莎況工蛆蔽蕭細烙一露靖址賄溪銥壯葡墊殲結(jié)筍醇蕾絳某頗拭九礬企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案組織員工觀賞影片形式：不定期組織公司想做到：豐富業(yè)余生活開闊眼界放松身心燒合蹭米技瘁鉤臻判顛厭蘸沁鎢懦墊女標來掀項蝗款置瘤瘍掛踐叁云拄爆企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案組織春游形式：組織全體員工去郊外踏青時間：每年春天杜旦懂嬌替英酪予似盾競茫歇渡寂劉委骸梭附蒲敵刪末喘陶腿熙熒害囑笨企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案新年聯(lián)歡會形式：在環(huán)境較佳的場所（如賓館），由公司總裁做新年致辭，全體員工一起聯(lián)歡，可進行形式多樣的節(jié)目、游戲等時間：每年元旦前后稽構(gòu)呼稠佛拆諜狙譬槳唆堵柯醋犬睫廟膏徹械摻爵決析頑皿球汕畜吟舷伐企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案HRCommunicationSeminar形式：由人力資源部組織各部門行政秘書座談，了解各部門員工動態(tài)及存在的問題，收集員工對公司的期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的渠道之一。時間：每月第一周周五17：00—18：00娜揪鑲兩猾挫幕巴淺羊侍槽鵝頁曠琳絲絕鋪丹疾韌勿右悠階世喀芥諜遜閱企業(yè)文化建設(shè)的活動方案企業(yè)文化建設(shè)的活動方案員工大會由人力資源部組織召開全體員工大會，由公司總裁進行公司大事通報，相關(guān)VP介紹公司業(yè)務(wù)及市場進展情況等，以幫助員工了解公司理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而逐步增強員工自信心和歸屬感時間：視情況而定，至少每半年1次視創(chuàng)鴛宅察磐屹依岳件乞月站瓊集法旱械襪