工資集體協(xié)議合同書參考文本

編號(hào)：工資集體協(xié)議協(xié)議書(參考文本)甲方：乙方：協(xié)議簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱:(蓋章)地址:法定代碼:郵政編碼:注冊(cè)地址:甲方（用人單位）首席代表:法定代表人姓名:(簽章)性別:族別:年齡:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:乙方(工會(huì))首席代表:工會(huì)主席姓名:(署名)性別:族別:年齡:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:工資集體協(xié)商雙方代表名單名單序號(hào)姓名年齡職務(wù)居民身份證號(hào)碼企業(yè)代表123456工會(huì)代表123456說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)規(guī)定必須對(duì)等第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體協(xié)議規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體協(xié)議條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第二條本工資集體協(xié)議協(xié)議由用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)與代表全體員工利益的工會(huì)組織(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照本地人力資源和社會(huì)保障行政部門當(dāng)年發(fā)布的《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分派形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分派辦法、事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂。第三條甲方依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)協(xié)議中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議協(xié)議約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自年月日起生效，于年月日終止，工資集體協(xié)議期限為年。協(xié)議期滿前30天，雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法制定本單位工資分派規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分派的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的制定，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的任務(wù)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)、保量完畢工作任務(wù)；員工按規(guī)定完畢任務(wù)后，乙方要保證員工及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1、甲方當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)%，職工平均工資應(yīng)增長(zhǎng)%；2、甲方基本工資制度；3、甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分派形式等項(xiàng)目擬定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；4、甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，擬定每月日支付全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日，應(yīng)提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按支付員工工資。5、員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給員工的工資不得低于本地政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商擬定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。6、甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法；員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，甲方按照不低于員工本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月元或每日元或每小時(shí)元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)150％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200％的工資報(bào)酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300％的工資報(bào)酬；7、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；8、甲方一年擬定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元/月；9、員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擬定為元/月；10、員工內(nèi)退期間工資支付辦法；11、離崗學(xué)習(xí)或參與培訓(xùn)員工工資支付辦法；12、留用查看員工工資支付辦法；13、其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法；14、甲方設(shè)立津貼項(xiàng)目，補(bǔ)貼項(xiàng)目，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別擬定為元/月及元/月；15、甲方效益工資及獎(jiǎng)金分派辦法；16、甲方各項(xiàng)福利待遇為。第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)積極提出修訂或變更本協(xié)議。1、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行的；3、由于其他不可抗力的因素，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：l、甲方被撤消、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、甲方被依法解散；4、發(fā)生其它不可抗力的因素，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商擬定）：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：1、2、3、第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，上報(bào)本地人力資源和社會(huì)保障行政部門審核后，甲乙雙方各一份，本地人力資源和社會(huì)保障行政部門及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）甲方首席代表乙方首席代表簽字（蓋章）簽字（蓋章）年月日年月日使用說(shuō)明一、工資集體協(xié)議協(xié)議書為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議協(xié)議時(shí)，凡