企業(yè)勞動規(guī)章制度

公司勞動管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度合用于公司和全體職工。第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘公司職位時，必須如實(shí)對的填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司招用職工不收取押金，不規(guī)定提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動協(xié)議管理第10條公司招用職工實(shí)行勞動協(xié)議制度，自職工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議雙方各執(zhí)一份。公司應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第11條勞動協(xié)議必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條公司對新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；協(xié)議期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；協(xié)議期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期涉及在勞動協(xié)議期限中。第14條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，由公司提出解除勞動協(xié)議的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動協(xié)議的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，涉及變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。第15條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，公司提前30天書面告知職工本人，可以解除勞動協(xié)議：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動協(xié)議；勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條公司有下列情形之一的，職工可以隨時告知解除勞動協(xié)議：（1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條職工提前30日以書面形式告知公司，可以解除勞動協(xié)議。職工在試用期內(nèi)提前3日告知公司，可以解除勞動協(xié)議。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前告知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第20條職工有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，職工不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動協(xié)議的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付補(bǔ)償金。第22條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第23條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)工作時間與休息休假第24條公司實(shí)行8小時工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定期或綜合計(jì)時工作制。第25條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第26條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第27條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完畢法定工作時間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第28條公司實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資，此外涉及加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動協(xié)議約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第29條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第30條公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上署名。第31條公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月08日前支付；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第32條因職工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以規(guī)定職工補(bǔ)償或依公司規(guī)章制度對職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處罰和補(bǔ)償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第33條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法補(bǔ)償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司的經(jīng)濟(jì)處罰；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié)社會保險(xiǎn)第34條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第35條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）準(zhǔn)時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無端曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托別人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動協(xié)議告知書》；（7）職工解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。第36條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不悲觀怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在保證機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員解決，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采用應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場合和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場合，并充足注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文獻(xiàn)等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟(jì)處罰第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和發(fā)明性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料運(yùn)用品有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，敢于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行處罰制度。處罰分為：口頭批評教育、書面告誡、補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動協(xié)議四種。第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰5至20元：（1）委托別人打卡或代替別人打卡的；（2）無合法理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）悲觀怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評教育；批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰20至50元；一個月內(nèi)違規(guī)3次以上或一年內(nèi)違規(guī)6次以上的，予以解除勞動協(xié)議：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）運(yùn)用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將公司內(nèi)部的文獻(xiàn)、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動協(xié)議：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第50條職工違規(guī)違紀(jì)對公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)補(bǔ)償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第51條對職工的違紀(jì)解決，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面解決意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)解決決定書，解決決定必須涉及職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、解決因素、解決依據(jù)、解決結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個解決過程不得超過30日。第52條職工對公司解決不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四章保密制度與競業(yè)限制第53條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第55條也許成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第56條也許成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息涉及客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目的、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文獻(xiàn)、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第57條嚴(yán)格遵守公司秘密文獻(xiàn)、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文獻(xiàn)應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文獻(xiàn)柜中，借用秘密文獻(xiàn)、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場合談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘