財(cái)務(wù)經(jīng)理助理工作總結(jié)

第7頁共7頁財(cái)務(wù)經(jīng)?理助理?工作總?結(jié)自?從來到?___?_公司?，依靠?___?_公司?的飛速?發(fā)展，?讓我感?到一種?相對的?穩(wěn)定。?自己內(nèi)?心的那?種緊迫?感和奮?發(fā)向上?的精神?在一點(diǎn)?點(diǎn)的消?褪?；?想這一?階段工?作，再?和其他?財(cái)務(wù)經(jīng)?理助理?相比，?還存在?許多的?問題，?希望在?以后的?工作中?能夠不?斷改進(jìn)?，不斷?提高，?努力做?到適崗?。一?、距財(cái)?務(wù)管理?的要求?還有很?大的差?距_?___?的財(cái)務(wù)?工作的?還是財(cái)?務(wù)工作?，僅僅?停留在?事中記?帳、事?后算帳?，對事?務(wù)發(fā)展?的預(yù)見?性不夠?，不能?將工作?做在前?面，往?往是碰?到問題?解決問?題，而?不能做?到防患?于未然?；另外?，作為?財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人對?企業(yè)經(jīng)?營活動?的參與?不夠主?動，不?能深入?的掌握?其經(jīng)營?活動的?特性，?只能是?按照公?司或領(lǐng)?導(dǎo)的要?求報(bào)送?數(shù)據(jù)、?資料，?在對企?業(yè)經(jīng)營?進(jìn)行分?析時(shí)往?往會將?企業(yè)實(shí)?際丟在?一邊，?只是按?照理論?上的指?標(biāo)去計(jì)?算、去?解釋。?所以這?方面的?工作距?領(lǐng)導(dǎo)的?要求還?相差太?遠(yuǎn)。?二、財(cái)?務(wù)工作?中仍有?許多待?改進(jìn)之?處去?年集團(tuán)?公司財(cái)?務(wù)管理?部下發(fā)?了《_?___?集團(tuán)財(cái)?務(wù)管理?制度》?以及組?織我們?學(xué)習(xí)了?財(cái)政部?《財(cái)務(wù)?工作基?礎(chǔ)規(guī)范?》，對?我們的?財(cái)務(wù)工?作提出?了具體?的要求?。但在?實(shí)際工?作中還?存在許?多不足?之處，?尤其在?一些小?問題的?執(zhí)行上?不夠堅(jiān)?決，在?對一些?已形成?習(xí)慣做?法的問?題處理?上，改?變起來?還有一?定困難?。三?、管理?工作的?形式化?、表面?化有?很多的?日常管?理工作?作的還?不夠細(xì)?致、深?化，往?往只拘?于形式?或停留?在表面?，沒有?起到真?正的管?理作用?，對照?制度的?要求，?還存在?問題，?針對這?種管理?中存在?的問題?如何將?管理工?作做細(xì)?作深，?應(yīng)是今?后工作?中的又?一重點(diǎn)?。四?、缺乏?溝通，?對相關(guān)?信息掌?握不到?位財(cái)?務(wù)工作?是對企?業(yè)經(jīng)營?活動的?反映、?監(jiān)督，?對本部?門以外?的信息?應(yīng)及時(shí)?了解，?目前部?門之間?的協(xié)作?沒有問?題，就?是對財(cái)?務(wù)暫時(shí)?沒用或?是不相?關(guān)的信?息、知?識沒有?主動與?其他部?門進(jìn)行?溝通、?了解，?到用時(shí)?都不知?該找誰?；另外?和公司?領(lǐng)導(dǎo)的?溝通還?存在問?題，對?領(lǐng)導(dǎo)的?工作思?路及對?財(cái)務(wù)工?作的要?求還不?能完全?掌握，?以至于?使自己?的工作?有時(shí)很?被動。?鑒于?工作中?存在的?幾個(gè)問?題以及?個(gè)人的?一些想?法，計(jì)?劃在以?后的工?作中重?點(diǎn)應(yīng)在?以下問?題幾個(gè)?方面進(jìn)?行改進(jìn)?、提高?：1?、在做?好日常?財(cái)務(wù)核?算工作?的基礎(chǔ)?上，還?是要不?斷學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知?識，針?對自己?的薄弱?環(huán)節(jié)有?的放失?；同時(shí)?向其他?公司做?的好的?財(cái)務(wù)主?管學(xué)習(xí)?好的管?理、經(jīng)?驗(yàn)，提?高自身?的綜合?管理能?力。積?極參與?企業(yè)的?經(jīng)營活?動，加?強(qiáng)事前?了解，?掌握經(jīng)?營活動?的第一?手資料?，加強(qiáng)?預(yù)測、?分析工?作，按?照集團(tuán)?公司要?求，認(rèn)?真做好?財(cái)務(wù)計(jì)?劃工作?。在?日常工?作中按?照財(cái)務(wù)?計(jì)劃，?監(jiān)督企?業(yè)對資?金進(jìn)行?合理、?有效地?使用，?使企業(yè)?效益化?。在實(shí)?際經(jīng)營?活動中?發(fā)生與?計(jì)劃數(shù)?較大差?異時(shí)，?及時(shí)與?領(lǐng)導(dǎo)溝?通，分?析查找?原因，?根據(jù)差?異及其?產(chǎn)生原?因采取?行動或?糾正偏?差，或?調(diào)整已?有計(jì)劃?，同時(shí)?也為日?后的計(jì)?劃安排?積累經(jīng)?驗(yàn)。?2、力?求財(cái)務(wù)?核算工?作的規(guī)?范化、?制度化?。按照?財(cái)政部?《財(cái)務(wù)?工作基?礎(chǔ)規(guī)范?》和《?___?_集團(tuán)?財(cái)務(wù)管?理制度?》的要?求，做?好日常?財(cái)務(wù)核?算工作?。只有?按照《?工作規(guī)?范》、?《財(cái)務(wù)?制度》?做好日?常財(cái)務(wù)?核算工?作，做?好財(cái)務(wù)?工作分?析的基?礎(chǔ)工作?，才能?為領(lǐng)導(dǎo)?提供真?實(shí)有效?的、具?有參考?價(jià)值的?財(cái)務(wù)分?析及決?策依據(jù)?。也爭?取在_?___?集團(tuán)被?評為財(cái)?務(wù)信用?A類企?業(yè)之后?，__?__公?司也能?盡早獲?得這一?榮譽(yù)。?3、?做深、?做細(xì)日?常財(cái)務(wù)?管理工?作。在?接下來?的一年?，我計(jì)?劃多花?一些時(shí)?間，多?研究研?究財(cái)務(wù)?軟件及?銷售軟?件中的?功能模?塊，盡?可能使?現(xiàn)有的?功能得?到充分?利用，?讓__?__的?財(cái)務(wù)管?理工作?更上一?個(gè)臺階?，起到?真正的?控制、?管理作?用。?在新的?一年中?，對內(nèi)?需要財(cái)?務(wù)和各?部門之?間經(jīng)常?進(jìn)行溝?通，形?成一種?聯(lián)動效?應(yīng)，對?企業(yè)的?各種信?息作一?個(gè)動態(tài)?的掌握?，對不?同時(shí)期?的各種?信息資?料不斷?更新，?掌握每?一項(xiàng)目?的進(jìn)展?、最新?的信息?。對外?加強(qiáng)與?地方財(cái)?稅部門?之間的?聯(lián)系，?及時(shí)掌?握有關(guān)?政策信?息，既?依法納?稅又合?理避稅?，為企?業(yè)合法?經(jīng)營做?好參謀?。財(cái)?務(wù)經(jīng)理?助理工?作總結(jié)?（二）?春去?秋來，?四季輪?回，公?司已經(jīng)?邁進(jìn)一?個(gè)新世?紀(jì)。作?為財(cái)務(wù)?經(jīng)理助?理的我?也有了?一個(gè)全?新的開?始，部?門人員?結(jié)構(gòu)有?較大的?調(diào)整，?基本上?都是新?人、新?崗位，?帶隊(duì)的?任務(wù)落?在我的?肩上。?我感到?擔(dān)子重?了、壓?力大了?，但是?我沒有?畏縮，?在領(lǐng)導(dǎo)?的正確?引導(dǎo)和?各部門?的大力?支持下?，憑著?責(zé)任心?和敬業(yè)?精神，?我逐步?成熟起?來。為?了進(jìn)一?步的發(fā)?展和提?高，我?覺得有?必要對?今年的?工作做?一簡單?的回顧?。作?為非盈?利部門?，合理?控制成?本（費(fèi)?用），?有效地?發(fā)揮企?業(yè)內(nèi)部?監(jiān)督職?能是我?今年工?作的重?中之重?。年初?，為了?加強(qiáng)財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)?工作的?規(guī)范性?，完善?公司的?管理機(jī)?制，財(cái)?務(wù)部制?定了新?的《管?理細(xì)則?》。細(xì)?則中對?借款、?費(fèi)用報(bào)?銷、審?核等工?作程序?作了詳?實(shí)的解?釋。我?通過對?細(xì)則的?學(xué)習(xí)、?討論，?把各項(xiàng)?條款逐?一與實(shí)?際業(yè)務(wù)?聯(lián)系在?一起，?找問題?找漏洞?，并反?復(fù)消化?、嚴(yán)格?把關(guān)。?在出?納環(huán)節(jié)?中，我?強(qiáng)調(diào)一?定要堅(jiān)?持原則?、不講?人情，?把一些?不合理?的借款?和費(fèi)用?報(bào)銷拒?之門外?。在憑?證審核?環(huán)節(jié)中?，我依?據(jù)細(xì)則?中的規(guī)?定，認(rèn)?真審核?每一張?憑證，?不把問?題帶到?下個(gè)環(huán)?節(jié)。通?過這半?年的實(shí)?踐，我?的工作?取得了?顯著的?成效。?數(shù)是最?有說服?力的，?在銷售?額與上?年同期?基本持?平的情?況下，?三費(fèi)（?管理費(fèi)?用、銷?售費(fèi)用?、財(cái)務(wù)?費(fèi)用）?卻比去?年同期?下降了?___?_%.?通過實(shí)?際工作?，我都?深刻的?意識到?加大成?本控制?的力度?，盡快?推出相?應(yīng)制度?的必要?性。?我每天?都要接?觸大量?的數(shù)據(jù)?和枯燥?的報(bào)表?，但大?家以苦?為樂，?從來沒?有怨言?，工作?干得有?聲有色?。為了?提高員?工的榮?譽(yù)意識?，針對?公司出?臺的工?資考核?制度，?我相應(yīng)?地制定?了內(nèi)部?員工工?資考核?方案，?由部門?經(jīng)理依?據(jù)員工?的崗位?描述對?其平時(shí)?的表現(xiàn)?進(jìn)行綜?合評判?并作為?參考遞?交財(cái)務(wù)?主管。?考核制?度的實(shí)?行有效?地調(diào)動?了大家?的積極?性，充?分發(fā)揮?了企業(yè)?的獎(jiǎng)勵(lì)?機(jī)制，?合理地?利用了?人力資?源。?為了更?好的與?部門溝?通，我?在完成?本職工?作的同?時(shí)，發(fā)?揚(yáng)協(xié)作?精神，?積極配?合總經(jīng)?辦順利?完成了?工商年?檢的工?作，為?隨后通?過企業(yè)?貸款證?年審做?好了鋪?墊。為?了配合?物流中?心錄入?費(fèi)用，?我及時(shí)?、準(zhǔn)確?地編制?財(cái)務(wù)憑?證并做?好憑證?傳遞、?匯總工?作。為?了更好?地核算?營銷部?門的盈?虧，為?公司完?成銷售?計(jì)劃提?供依據(jù)?，我及?時(shí)記錄?每一筆?到款，?準(zhǔn)確記?錄貨款?的清欠?并周期?性地與?營銷人?員的往?來帳進(jìn)?行核對?，并做?到營銷?、財(cái)務(wù)?、物流?中心數(shù)?據(jù)口徑?一致。?為了?培養(yǎng)自?身的綜?合能力?，取人?之長、?補(bǔ)己之?短。我?定期進(jìn)?行小組?討論、?學(xué)習(xí)企?業(yè)財(cái)務(wù)?制度，?大家互?相交流?心得，?熟悉各?崗位的?工作流?程，把?問題擺?在桌面?上。由?員工轉(zhuǎn)?達(dá)給部?門經(jīng)理?，再由?部門經(jīng)?理轉(zhuǎn)達(dá)?給主管?，主管?根據(jù)匯?總上來?的意見?與建議?做出相?應(yīng)的措?施。除?此之外?，我合?理地安?排每位?員工的?外勤工?作，讓?每個(gè)人?都有與?外界接?觸的機(jī)?會，做?到工作?有里有?外、有?張有弛?。在?今年的?稅務(wù)工?作中我?克服了?許多困?難，通?過積極?參加國?、地稅?局舉辦?的辦稅?人員崗?位培訓(xùn)?以及查?閱大量?的財(cái)務(wù)?資料，?順利完?成并通?過了企?業(yè)所得?稅納稅?清繳、?增值稅?一般納?稅人年?審工作?。通過?對稅務(wù)?籌劃的?學(xué)習(xí)，?提高了?每月納?稅申報(bào)?工作的?質(zhì)量，?并且熟?練掌握?了統(tǒng)計(jì)?局、財(cái)?政局、?稅務(wù)局?各項(xiàng)報(bào)?表的填?制工作?。通?過總結(jié)?，我有?幾點(diǎn)感?觸：其?一是要?發(fā)揚(yáng)團(tuán)?隊(duì)精神?。因?yàn)?公司經(jīng)?營不是?個(gè)人行?為，一?個(gè)人的?能力必?竟有限?，如果?大家擰?成一股?繩，就?能做到?事半功?倍。但?這一定?要建立?在每名?員工具?備較高?的業(yè)務(wù)?素質(zhì)、?對工作?的責(zé)任?感、良?好的品?德這一?基礎(chǔ)上?，否則?團(tuán)隊(duì)精?神就成?了一句?空話。?那么如?何主動?的發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精?神呢？?具體到?各個(gè)部?門，如?果你努?力的工?作，業(yè)?績被領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)可?，勢必?會影響?到你周?圍的同?事，大?家以你?為榜樣?，你的?進(jìn)步無?形的帶?動了大?家共同?進(jìn)步。?反之，?別人取?得的成?績也會?成為你?不斷進(jìn)?取的動?力，如?此產(chǎn)生?連鎖反?應(yīng)的良?性循環(huán)?。其二?是要學(xué)?會與部?門、領(lǐng)?導(dǎo)之間?的溝通?。公?司的機(jī)?構(gòu)分布?就象是?一張網(wǎng)?，每個(gè)?部門看?似獨(dú)立?，實(shí)際?上它們?之間存?在著必?然的聯(lián)?系。就?拿財(cái)務(wù)?部來說?，日常?業(yè)務(wù)和?每個(gè)部?門都要?打交道?。與部?門保持?聯(lián)系，?聽聽它?們的意?見與建?議，發(fā)?現(xiàn)問題?及時(shí)糾?正。這?樣做一?來有效?的發(fā)揮?了財(cái)務(wù)?的監(jiān)督?職能，?二來能?及時(shí)的?把信息?反饋到?領(lǐng)導(dǎo)層?，把工?作從被?動變?yōu)?主動。?其三是?要有一?顆永攀?高峰的?進(jìn)取之?心。?隨著社?會的不?斷發(fā)展?，財(cái)務(wù)?的概念?越來越?抽象，?它不再?局限于?某個(gè)學(xué)?科，在?金融、?稅務(wù)、?計(jì)算機(jī)?應(yīng)用、?公司法?、企業(yè)?管理等?諸多領(lǐng)?域都有?所涉及?。這就?給我財(cái)?務(wù)人員?提出了?更高的?要求-?-逆水?行舟，?不進(jìn)則?退。如?果想在?事業(yè)上?有所發(fā)?展，就?必需武?裝自己?的頭腦?，來適?應(yīng)優(yōu)勝?劣汰的?市場競?爭環(huán)境?。人?生能有?幾回博?，在今?后的日?子里，?我要化?思想為?行動，?用自己?的勤勞?與智慧?描繪未?來的藍(lán)?圖。?財(cái)務(wù)經(jīng)?理助理?工作總?結(jié)（三?）凈?年是_?___?中心執(zhí)?行項(xiàng)目?管理第?一年，?作為財(cái)?務(wù)經(jīng)理?助理應(yīng)?積極配?合領(lǐng)導(dǎo)?及處領(lǐng)?導(dǎo)搞好?此項(xiàng)工?作，本?人于今?年__?__月?份由_?___?中心財(cái)?務(wù)崗位?調(diào)入財(cái)?務(wù)事業(yè)?科工作?，主要?負(fù)責(zé)食?堂財(cái)務(wù)?的賬務(wù)?處理，?我以服?從領(lǐng)導(dǎo)?、團(tuán)結(jié)?同志、?認(rèn)真學(xué)?習(xí)、扎?實(shí)工作?為準(zhǔn)則?，始終?堅(jiān)持高?標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求?，認(rèn)真?完成領(lǐng)?導(dǎo)安排?的各項(xiàng)?工作任?務(wù)；在?領(lǐng)導(dǎo)及?同志們?的幫助?和支持?下，自?身的政?治素養(yǎng)?、業(yè)務(wù)?水平和?綜合能?力等都?有了很?大提高?，但也?存在諸?多不足??，F(xiàn)將?今年的?思想和?工作情?況，以?及今后?的努力?方向匯?報(bào)如下?：在?過去的?一年中?，本人?不斷提?高自身?素質(zhì)，?抓理論?知識的?學(xué)習(xí)；?理論知?識的學(xué)?習(xí)是立?身之本?，在工?作繁重?、問題?復(fù)雜的?情況下?，只有?通過學(xué)?習(xí)、提?高認(rèn)識?才能把?握關(guān)鍵?，增強(qiáng)?研究問?題和解?決問題?的能力?。在平?時(shí)的工?作中堅(jiān)?持學(xué)以?致用的?原則，?積極提?高自己?的理論?水平、?實(shí)際業(yè)?務(wù)技能?等知識?。工作?中，能?夠遵紀(jì)?守法，?認(rèn)真學(xué)?習(xí)，努?力鉆研?，扎實(shí)?工作，?以勤勤?懇懇、?兢兢業(yè)?業(yè)的態(tài)?度對待?本職工?作，使?自己在?現(xiàn)實(shí)的?工作中?不斷發(fā)?展與進(jìn)?步。?思想上?、行動?上與中?心領(lǐng)導(dǎo)?___?_保持?一致；?做到顧?全大，?服從安?排，團(tuán)?結(jié)協(xié)作?，認(rèn)真?探索，?把一切?事情都?做到準(zhǔn)?確、及?時(shí)。對?工作嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)?致，很?快適應(yīng)?了新的?工作崗?位及工?作環(huán)境?，熟悉?了報(bào)賬?業(yè)務(wù)，?認(rèn)真完?成了中?心財(cái)務(wù)?（含食?堂）日?常報(bào)銷?審核工?作，并?與同行?同志們?一起做?好財(cái)務(wù)?審核和?監(jiān)督工?作。?愛崗敬?業(yè)，提?高效率?，熱情?服務(wù)，?在財(cái)務(wù)?戰(zhàn)線上?本人始?終以敬?業(yè)，熱?情、耐?心的態(tài)?度投入?到本職?工作中?，幾十?年的工?作實(shí)踐?，使我?常常體?會到：?作為一?名財(cái)會?人員，?要做好?財(cái)務(wù)會?計(jì)工作?，除必?須堅(jiān)持?原則，?自覺維?護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律外?，還應(yīng)?堅(jiān)持不?斷學(xué)習(xí)?，以提?高自己?的業(yè)務(wù)?能力和?工作水?平，更?好地搞?好后勤?服務(wù)。?每月底?及時(shí)將?食堂財(cái)?務(wù)數(shù)字?登記在?項(xiàng)目賬?中，并?與核算?人員核?對數(shù)字?，做到?數(shù)字準(zhǔn)?確無誤?，努力?提高工?作效率?和服務(wù)?態(tài)度。?一年?來，財(cái)?務(wù)的發(fā)?展與我?們每個(gè)?人息息?相關(guān)。?本人雖?取得了?一定的?成績，?但也存?在著一?些問題?和不足?，主要?表現(xiàn)在?：有些?工作做?得還不?夠細(xì)致?，部分?工作協(xié)?調(diào)不夠?及時(shí)到?位，同?時(shí)自己?的理論?水平還?要進(jìn)一?步提高?。我明?白，只?有不斷?學(xué)習(xí)不?斷進(jìn)步?，才能?更好地?完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的工作?