崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)

77崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)的作用：崗位職責(zé)就是規(guī)范員工工作內(nèi)容、任務(wù)和范圍，規(guī)定了崗位員工必須承擔(dān)工作標(biāo)準(zhǔn)的作用：崗位上的員工工作有量化和質(zhì)量的要求，有完成任務(wù)的時(shí)間期限。業(yè)新贏工作好壞的差距就在于-----責(zé)任心。無論做什么工作，重要的是否真正做好了沒有。醫(yī)院真正需要的------責(zé)任與能力并有的人。只有強(qiáng)化責(zé)任心才能提高執(zhí)行力。理解責(zé)任心和執(zhí)行力的內(nèi)涵任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。責(zé)任和權(quán)利------責(zé)任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)-----如不想承擔(dān)責(zé)任就意味著？人生就是一個(gè)舞臺(tái)，任何一個(gè)角色都是應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；你的角色決定你應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不想承擔(dān)責(zé)任意味著你放棄了權(quán)利責(zé)任定義：責(zé)任：做好你被賦予的任何意義的事情。能力：做你被賦予的任何事情的好壞程度?！鞍涯忝媲暗娜粘９ぷ魍瓿珊镁褪悄愕呢?zé)任所在”-------歌德就是你應(yīng)做的事情。什么是執(zhí)行力執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量按時(shí)完成工作任務(wù)”的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。77執(zhí)行力要做到：嚴(yán)、實(shí)、快、新一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。責(zé)任心和執(zhí)行力的關(guān)系強(qiáng)執(zhí)行力、勢必要增強(qiáng)責(zé)任心；增強(qiáng)了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責(zé)任心是加強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵。是不是遇到這樣的現(xiàn)象：管理者都有過這樣一些抱怨:到要求；執(zhí)行力差,做點(diǎn)事情敷衍了事,沒有責(zé)任心,互相扯皮,工作效率低下，不負(fù)責(zé)任做安排的工作，不會(huì)主動(dòng)地做一點(diǎn)工作；沒有積極的進(jìn)取心、事業(yè)心；做一天和尚不想撞一天鐘；滿足于現(xiàn)狀，沒有工作激情；遇到問題繞著走，難處理的事就請(qǐng)示；應(yīng)付工作和領(lǐng)導(dǎo)-------司事；當(dāng)天的工作不能完成；工作不認(rèn)真，常有小錯(cuò)誤發(fā)生；工作不能按時(shí)完成，或是工作質(zhì)量達(dá)不到要求；責(zé)任心從自身做起1、責(zé)任從我做起；2、責(zé)任從小事做起；3、責(zé)任就不找借口。執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關(guān)鍵。無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責(zé)，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。責(zé)任心不強(qiáng)的原因(外部)一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督制度不健全。二是各項(xiàng)崗位職責(zé)和工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)。三是對(duì)工作做到什么沒有要求；四沒有對(duì)員工進(jìn)行提升責(zé)任心的教育；五是部門的工作氛圍不夠。77責(zé)任心不強(qiáng)的原因(自身)的懶惰天性。二是人意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力；三是沒有樹立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感；訓(xùn)；六根本的原因是沒有責(zé)任感和進(jìn)取心。為什么不把工作責(zé)任心當(dāng)回事為什么新進(jìn)入醫(yī)院的新人,做事很負(fù)責(zé)任,可很快喪失了責(zé)任心；表面上看,是被老員工和領(lǐng)導(dǎo)同化,但這些老員工和領(lǐng)導(dǎo)的冷漠又是怎么來的呢?1、為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。5、贊同、支持和維護(hù)公司的品牌形象。工作是為了誰？在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作——為自己賺到養(yǎng)家的薪水；為自己積累經(jīng)驗(yàn)；為個(gè)人價(jià)值的提升充電；個(gè)人專業(yè)知識(shí)積累；為自己賺到了幸福和充實(shí)的每一天。難道說還能是在為老板打工嘛。工作意味著責(zé)任你對(duì)工作的態(tài)度決定你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定你在人生中的成就。責(zé)任和能力不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有責(zé)任感的人；責(zé)任貫穿于員工的全部行動(dòng)；——微軟責(zé)任不僅是一種品德，是一種能力；缺乏責(zé)任意識(shí)，有能力也沒有用。是承擔(dān)責(zé)任；你的工作就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任------履行崗位職責(zé)77責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就放棄了生存的機(jī)會(huì)。責(zé)任有至高無上的價(jià)值，是偉大的品格，人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)別人擔(dān)負(fù)責(zé)任時(shí)，別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。對(duì)工作充滿激情一個(gè)人全身心的投入工作之中并取得成績時(shí)，是快樂而放松的。反之，生活會(huì)平凡無奇，且有激情的人，無論做何工作，都會(huì)認(rèn)為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難，都會(huì)始終一激情是工作最好的朋友，是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動(dòng)機(jī)。堅(jiān)守責(zé)任在日常行為與工作中，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀。堅(jiān)守責(zé)任能讓人變的勇敢，能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。勇于承擔(dān)責(zé)任主動(dòng)認(rèn)真做事不要自我設(shè)限，積極面對(duì)現(xiàn)狀每天多做一點(diǎn)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：你的崗位做為員工護(hù)士或是大夫做為家庭成員任何角色都有責(zé)任養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣負(fù)責(zé)任是成熟的標(biāo)志。論大事小事都認(rèn)真負(fù)責(zé)。成熟的人必定養(yǎng)成了承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣。如何承擔(dān)責(zé)任？認(rèn)真履行崗位職責(zé)先做人后做事做好你應(yīng)做的一切工作或事情學(xué)會(huì)認(rèn)清責(zé)任，是為了更好的承擔(dān)責(zé)任。的生存擔(dān)負(fù)責(zé)任，所以認(rèn)清每個(gè)人的責(zé)任是很有必要的。認(rèn)清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。人生的終極意義在于承擔(dān)責(zé)任是人生自我實(shí)現(xiàn)的需要；實(shí)現(xiàn)的需要。主動(dòng)認(rèn)真做事達(dá)到追求目標(biāo)的力量，其實(shí)就在自己身上。對(duì)你的工作、生活和行為切實(shí)的負(fù)責(zé)。責(zé)任能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知。每個(gè)人在工作中應(yīng)該主動(dòng)的負(fù)責(zé)做事。不斷的挖掘自身潛力，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。不要自我設(shè)限常有這樣的情形，遇到困難時(shí)會(huì)說：不可能，這是絕對(duì)辦不到的----為何不可能！平凡工作創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。自信；世上沒有不可能的事，只有暫時(shí)沒有辦到的事。每天多做一點(diǎn)每天多做一點(diǎn)，積少成多。苦難能磨練人的意志；身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。責(zé)任心讓你自動(dòng)自發(fā)工作積極主動(dòng)地去做工作。工作自動(dòng)自發(fā)的人，對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考的能力。比別人多努力一點(diǎn)，就會(huì)擁有更多的機(jī)會(huì)。責(zé)任體現(xiàn)忠誠責(zé)任-忠誠背叛忠誠的代價(jià)其實(shí)是給自己的尊嚴(yán)和人格抹上污點(diǎn)。責(zé)任心強(qiáng)的員工一定具備忠誠的美德。腳踏實(shí)地，勤奮苦干一個(gè)人的品行是多年行為習(xí)慣的結(jié)果。很多人習(xí)慣用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校，所有想有所成就的人必須進(jìn)入其中，在那里可以學(xué)到有用的知識(shí)，獨(dú)立的精神和堅(jiān)忍不拔的習(xí)慣。勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任責(zé)任決定成敗負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起責(zé)任心體現(xiàn)在時(shí)時(shí)處處工作無小事用心去工作工作無小事，固守自己的本職和崗位，就是做出了最好的貢獻(xiàn)。每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且是用心去做。悟?fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起一個(gè)不愿意做小事的人，是不可能成功的。不會(huì)做小事的人，也做不出大事來。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作。沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作職場容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)任責(zé)任止于我對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)無論發(fā)生什么問題，都要達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。惡劣表現(xiàn)的所有理由，實(shí)際上是站不住腳的。成功的管理者一定是負(fù)責(zé)任的管理者。真正的負(fù)責(zé)是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)展示自己的創(chuàng)造力、判斷力和決斷力，也感覺不到自己作出了貢獻(xiàn)。林肯說：“人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)；如此，才能磨練自沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人責(zé)任是生存的基礎(chǔ)。責(zé)任是保證任務(wù)能夠有效完成的基本條件。責(zé)任感的高低，決定工作績效的高低。想證明自己的最好方式就是承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任保證績效責(zé)任與績效的關(guān)系？明確責(zé)任是提高績效的前提。責(zé)任是成果，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率，責(zé)任是生存，責(zé)任是立命之本。要有明確的責(zé)任體系。不可替代的員工如何做一個(gè)不可替代的員工盡職盡責(zé)盡心盡力盡職盡責(zé)是培養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。盡職盡責(zé)需持之以恒。盡心盡辦才能有所成就。負(fù)責(zé)任的精神讓你做好工作選擇了這份工作，就必須承擔(dān)這份責(zé)任！選擇了現(xiàn)在的工作，必然要選擇努力、勤奮、負(fù)責(zé)的品質(zhì)來實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人實(shí)現(xiàn)的。與醫(yī)院同命運(yùn)讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣。與醫(yī)院同命運(yùn)，與醫(yī)院同成長。與醫(yī)院同命運(yùn)是員工責(zé)任的體現(xiàn)，應(yīng)該成為每一個(gè)員工的實(shí)際行動(dòng)。醫(yī)院是船，員工是水手，一旦上了這條船，員工命運(yùn)和醫(yī)院的命運(yùn)就聯(lián)系在一起了，需要我們?cè)谧拿恳晃蝗?/p>