騰暉煤業(yè)崗位技術(shù)比武實(shí)施方案

騰暉煤業(yè)勞函字〔2017〕39號(hào)關(guān)于選拔騰暉煤業(yè)首屆“崗位技能競(jìng)賽”選手的實(shí)施方案礦屬各單位：為全面落實(shí)全省深化國(guó)資國(guó)企改革指示精神、山西焦煤和霍州煤電職代會(huì)、三會(huì)精神，圍繞企業(yè)“十三五”人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃和“11236”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，瞄準(zhǔn)“安全強(qiáng)化年、管理提升年”工作主題，確保集團(tuán)公司“32620”工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，不斷深化職工素質(zhì)工程建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技能、苦練內(nèi)功的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步提升全體職工崗位技術(shù)水平，按照山西焦煤《關(guān)于舉辦第九屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)的通知》（山西焦煤函〔2017〕156號(hào)）工作安排，及霍州煤電競(jìng)發(fā)〔2017〕47號(hào)文件《關(guān)于舉辦首屆崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)的安排意見(jiàn)》要求，結(jié)合我礦工作實(shí)際，現(xiàn)就崗位技能競(jìng)賽安排如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立騰暉煤業(yè)職工“崗位技能競(jìng)賽”組委會(huì)。組長(zhǎng)：曹懷建王文明常務(wù)副組長(zhǎng)：高敏杰副組長(zhǎng)：郭新紅王臻馬武舉賈海明權(quán)佩勝成 員：各職能部室負(fù)責(zé)人總裁判長(zhǎng)：高敏杰副總裁判長(zhǎng)：各相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：根據(jù)兩級(jí)公司競(jìng)賽安排，結(jié)合本礦工作實(shí)際，制定競(jìng)賽工作規(guī)則，部署競(jìng)賽各項(xiàng)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作，決定競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)方案和表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝單位、個(gè)人等。組委會(huì)下設(shè)競(jìng)賽辦公室、競(jìng)賽專業(yè)組、督導(dǎo)審核組、宣傳報(bào)道組、競(jìng)賽保障組。（一）競(jìng)賽辦公室綜合辦公室設(shè)在人力資源部辦公室主任：張駿副主任：?jiǎn)倘缙健O文斗成 員：各相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人及人力資源部人員職 責(zé)：負(fù)責(zé)首屆“崗位技能競(jìng)賽”活動(dòng)總體方案的制定、崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、不定期對(duì)活動(dòng)進(jìn)展情況檢查督導(dǎo)、具體落實(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的總結(jié)表彰等。（二）競(jìng)技專業(yè)組（具體責(zé)任分工見(jiàn)附件一）-2-組長(zhǎng)：郭新紅副組長(zhǎng)：各競(jìng)賽工種分管部門負(fù)責(zé)人成員：各競(jìng)賽工種相關(guān)人員職責(zé)：負(fù)責(zé)制定各競(jìng)賽工種理論考試和實(shí)際操作的技能競(jìng)賽詳細(xì)方案，組織各競(jìng)賽工種參賽選手參加各項(xiàng)崗位技能競(jìng)賽。（三）督導(dǎo)審核組組長(zhǎng)：劉東良副組長(zhǎng)：張駿成員：政工部、人力資源部、安培部、調(diào)度室部門人員職責(zé)：紀(jì)委工作人員全過(guò)程參與每個(gè)工種的集中理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作比賽的監(jiān)督工作，確保競(jìng)賽的公開(kāi)、公平、公正。本組負(fù)責(zé)對(duì)參賽工種人員進(jìn)行資格審查：人力資源部審查參賽職工在崗在冊(cè)及工作年限情況：組織人事部審查參賽管理干部在崗在冊(cè)情況：安培部審查參賽職工是否有“三違”情況。同時(shí)對(duì)各競(jìng)賽工種進(jìn)行督導(dǎo)，解決“崗位技能競(jìng)賽”中遇到的問(wèn)題，進(jìn)行巡視檢查督導(dǎo)競(jìng)賽工作開(kāi)展情況的工作落實(shí)，對(duì)競(jìng)賽過(guò)程中裁判評(píng)判、成績(jī)匯總、排名公布等各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查。（四）宣傳報(bào)道組組長(zhǎng)：王文明-3-副組長(zhǎng)：劉東良成員：組織人事部相關(guān)人員職責(zé)：運(yùn)用一切宣傳工具、陣地，做好技能競(jìng)賽宣傳報(bào)道，收集和保存相關(guān)影像資料。（五）競(jìng)賽保障組組長(zhǎng)：賈海明副組長(zhǎng)：徐志國(guó)王敏哲成員：綜合辦（小車隊(duì)）、保衛(wèi)科、工會(huì)、團(tuán)委、參加崗位技能競(jìng)賽工種負(fù)責(zé)人等部門工作人員。職責(zé)：保障各參賽工種選手工作生活及參賽選手交通順暢和安全，保障承辦工種場(chǎng)地工作秩序。工會(huì)、團(tuán)委做好崗位技能競(jìng)賽“志愿者服務(wù)”活動(dòng)的各項(xiàng)工作。二、競(jìng)賽工種按照集團(tuán)公司參賽22個(gè)工種要求，我礦選定20個(gè)工種參加競(jìng)賽。（見(jiàn)附表1）三、競(jìng)賽形式和參賽報(bào)名1、本次職工技能大賽要求自下而上、層層選拔參賽選手，即班組f科隊(duì)f礦（處、廠）f區(qū)域公司f集團(tuán)公司。通過(guò)競(jìng)賽按工種選拔選手參加集團(tuán)公司技能競(jìng)賽決賽。2、參賽選手必須是在冊(cè)、在崗、合同期兩年以上、正常出勤、身體健康，經(jīng)過(guò)層層選拔、具有本工種資質(zhì)要求的優(yōu)秀員工或管理人員。參賽選手必須持有該工種的崗位操作證，參加比賽時(shí)本人身份證、崗位操作證、選手參賽證“三證”齊全。四、競(jìng)賽內(nèi)容1、各專業(yè)組、各單位對(duì)各工種參賽選手必須進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)際操作工種競(jìng)賽內(nèi)容按照《國(guó)家職業(yè)技能鑒定》高級(jí)工要求實(shí)施：競(jìng)賽工種分理論測(cè)試和實(shí)際操作兩部分，操作崗位按3:7,管理崗位和技術(shù)崗位序列按4:6。試題比照?qǐng)?zhí)業(yè)資格（安全資格）考試和重點(diǎn)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，突出崗位責(zé)任、履職能力、管理服務(wù)技術(shù)水平等內(nèi)容。.理論考試由各專業(yè)組、各單位責(zé)成專人負(fù)責(zé)命題、制卷、判卷和登分，將計(jì)算機(jī)考試和筆答考試結(jié)合起來(lái)，在規(guī)定時(shí)間將成績(jī)報(bào)活動(dòng)辦公室。各專業(yè)組牽頭，各單位配合對(duì)所有參加工種選手組織全員模擬考試，模擬考試要做到全部覆蓋，成績(jī)匯總真實(shí)有效。.各工種實(shí)際操作競(jìng)賽由各專業(yè)組制定方案（另文下發(fā)），明確裁判機(jī)構(gòu)設(shè)置及成員、明確實(shí)際操作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（管理、技術(shù)崗位序列采用專家考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)答辯、公開(kāi)演講、教案（課件）評(píng)比等）、明確各工種實(shí)際操作時(shí)間安排，制定切實(shí)可行的安全應(yīng)急預(yù)案和保障措施，做好充分的準(zhǔn)備工作、組織工作，嚴(yán)格落實(shí)到位，提供便利場(chǎng)所和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證參賽過(guò)程的安全高效、公開(kāi)公平公正，在實(shí)際操作競(jìng)賽完畢后，由裁判人員簽字認(rèn)可成績(jī)報(bào)競(jìng)技專業(yè)組組長(zhǎng)審核蓋章后報(bào)競(jìng)賽辦公室備案。.各專業(yè)組、各科室要高度重視集訓(xùn)工作，成立專門集訓(xùn)工作組，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，選定集訓(xùn)地點(diǎn)，制定詳細(xì)、實(shí)用的集訓(xùn)方案，經(jīng)工種專業(yè)組領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，嚴(yán)格按計(jì)劃扎實(shí)推進(jìn)集訓(xùn)工作，要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保集訓(xùn)效果。.凡已報(bào)名參賽，并經(jīng)資格審查組審核通過(guò)的參賽選手，不得無(wú)故退賽。.競(jìng)賽考核獎(jiǎng)罰按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，各專業(yè)組、各單位要全面動(dòng)員、提高認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信心、不甘落后、傳遞壓力，下大功夫、真功夫、硬功夫全力拼搏，努力取得技能競(jìng)賽好成績(jī)。五、時(shí)間節(jié)點(diǎn)本次活動(dòng)從2017年3月份正式啟動(dòng)，10月份全面完成。.3月初礦制定方案，組織全員學(xué)習(xí)。3月中旬，各專業(yè)組按照命題要求制定下發(fā)理論考試題庫(kù)。賽啟動(dòng)至5月31日為各單位組織學(xué)員理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、選拔階段，各部門科室要拿出方案學(xué)習(xí)進(jìn)度安排，組織全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。月1日至6月7日，各單位完成本單位崗位技能競(jìng)賽人員的選拔、資格審查等工作，6月8日-6月10日完成參加晉南公司崗位技能競(jìng)賽人員的選拔等工作，并將參賽選手名單（含報(bào)名表一份、選手近期1寸彩照3張）報(bào)競(jìng)賽辦公室。月11日至8月20日，公司競(jìng)賽辦公室上報(bào)集團(tuán)公司各工種參賽選手信息，按照集團(tuán)公司競(jìng)賽工種時(shí)間安排，由各專業(yè)組帶隊(duì)參加理論考試。月下旬至10月底參加集團(tuán)公司崗位技能競(jìng)賽實(shí)操階段考試，屆時(shí)進(jìn)行總結(jié)表彰。六、考核獎(jiǎng)勵(lì)政策（一）集團(tuán)公司層次.參加山西焦煤技能競(jìng)賽取得前六名的選手，按照山西焦煤競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和霍煤電競(jìng)發(fā)【2017】47號(hào)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上限標(biāo)準(zhǔn)。取得前十名的農(nóng)民合同制職工連續(xù)工齡滿5年的，可同企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同。.先進(jìn)個(gè)人凡參加集團(tuán)公司崗位技能競(jìng)賽取得前六名的選手，集團(tuán)公司對(duì)前三名授予技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號(hào)，四至六名授予優(yōu)秀選手稱號(hào)，前六名在集團(tuán)公司優(yōu)秀人才庫(kù)予以備案。一類工種：第一至第六名分別獎(jiǎng)勵(lì)50000元、40000元、30000元、20000元、10000元、5000元。二類工種：第一名至第六名分別獎(jiǎng)勵(lì)30000元、20000元、10000元、5000元、4000元、3000元。前六名農(nóng)民合同制職工連續(xù)工齡滿5年的，可同企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同。集團(tuán)公司層級(jí)崗位技能競(jìng)賽理論考試或?qū)嵅俪煽?jī)低于70分以下的要繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必須參加補(bǔ)考后方可再上崗工作。.礦井單位-7-凡參加集團(tuán)公司崗位技能競(jìng)賽取得前三名的單位，集團(tuán)公司分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、30萬(wàn)元。（二）晉南公司層次.先進(jìn)個(gè)人在晉南公司取得前三名的選手，除兌現(xiàn)集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)外另外加獎(jiǎng)一類工種：第一名至第三名分別加獎(jiǎng)10000元、8000元、5000元。二類工種：第一名至第三名分別加獎(jiǎng)8000元、6000元、4000元。.礦井單位凡參加集團(tuán)公司崗位技能競(jìng)賽取得前三名的單位，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元。對(duì)參賽工種沒(méi)有取得集團(tuán)公司前六名的責(zé)任礦井處罰10萬(wàn)元，比武結(jié)束后要寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)及分析報(bào)告。（三）礦層次1.先進(jìn)個(gè)人在集團(tuán)公司取得前六名的選手，礦加獎(jiǎng)一類工種：第一名至第六名分別加獎(jiǎng)8000元、6000元、5000元、3000元、2000元、1000元。二類工種：6000元、5000元、4000元、2000元、1000元、500元。在晉南公司取得前三名的選手，礦加獎(jiǎng)一類工種：第一名至第三名分別加獎(jiǎng)5000元、3000元、2000元。二類工種：第一名至第三名分別加獎(jiǎng)4000元、2000元、1000元。在礦井取得前三名的選手，獎(jiǎng)第一名至第三名分別加獎(jiǎng)3000元、2000元、1000元。（注：由于工種局限和其它原因，未參加礦選拔直接進(jìn)入晉南公司、集團(tuán)公司決賽的選手不享受此獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；礦內(nèi)部比武人數(shù)較少時(shí)，按照人數(shù)的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)公司比武中獲得前六名的職工，可享受礦內(nèi)部技師待遇；采掘技術(shù)員參加集團(tuán)公司比武獲得前六名的，可內(nèi)部破格提升一個(gè)檔次的待遇。2.專業(yè)系統(tǒng)在集團(tuán)公司取得前六名名次的科室，一類工種：第一名至第六名分別獎(jiǎng)勵(lì)科室20000元、15000元、10000元、5000元、3000元、1500元。二類工種：第一名至第六名分別獎(jiǎng)勵(lì)科室12000元、10000元、5000元、3000元、2000元、1000元。在晉南公司取得前三名的科室，礦加獎(jiǎng)一類工種：第一名至第三名分別獎(jiǎng)勵(lì)科室10000元、8000元、5000元。二類工種：第一名至第三名分別獎(jiǎng)勵(lì)科室8000元、6000元、4000元。3、對(duì)參賽工種沒(méi)有取得集團(tuán)公司前六名的責(zé)任部室處罰5000元4、獲得集團(tuán)公司、晉南公司名次的部室，按照該部室比武獲得的最高名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行累計(jì)5、對(duì)競(jìng)賽組織不力的部門，在早調(diào)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。附件：1.騰暉煤業(yè)競(jìng)賽工種、責(zé)任分工、組織部門一覽表.霍州煤電2017年參加山西焦煤技能運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)賽工種責(zé)任分工一覽表.參賽選手登記表.參賽工種花名表.選手參賽資格審核表霍州煤電集團(tuán)河津騰暉煤業(yè)有限責(zé)任公司2017年3月14日-10-

騰暉煤業(yè)2017年首屆“崗位技能競(jìng)賽”

活動(dòng)責(zé)任分工一覽表序號(hào)單位部門組長(zhǎng)常務(wù)副組長(zhǎng)副組長(zhǎng)一類工種（11個(gè)）二類工種（9個(gè)）1生產(chǎn)技術(shù)部高敏