聰明的公司考勤管理制度總結

第14頁共14頁聰明的?公司考?勤管理?制度總?結深?圳電子?有限公?司”是?一家民?營的系?統(tǒng)集成?企業(yè)，?大多數(shù)?員工都?是?？?或以上?學歷，?年輕人?居多，?與老板?之間的?關系還?算比較?融洽，?但在小?小的考?勤問題?上，卻?遇到了?麻煩。?公司?原來實?行的打?卡考勤?制度，?是從網(wǎng)?上“扒?”下的?范本。?主要規(guī)?定摘錄?如下：?第二?十一條?員工上?、下班?必須親?自打卡?，不得?讓他人?代為打?卡，否?則代打?卡者和?被代打?卡者各?罰款_?___?元。?第二十?二條員?工遲到?或早退?超過_?___?分鐘，?扣一小?時工資?;遲到?或早退?超過_?___?分鐘，?扣半日?工資;?遲到或?早退超?過__?__分?鐘，按?曠工半?日處理?。第?二十三?條員工?每曠工?半天，?扣發(fā)一?天工資?;連續(xù)?曠工三?天以上?者，視?作自動?離職。?然而?，和許?多公司?一樣，?員工代?打卡的?現(xiàn)象屢?禁不止?，公司?不得不?在上班?時派專?人看管?，可專?職的考?勤員不?愿得罪?同事，?領導看?得過去?就行，?經(jīng)常睜?一只眼?閉一只?眼;有?些員工?即便缺?勤，也?總有辦?法從其?部門負?責人那?兒弄來?簽注。?而且?公司規(guī)?定超過?___?_分鐘?算曠工?半日，?員工偶?爾遲到?超過_?___?分鐘，?索性給?自己放?大假去?逛街。?作為?系統(tǒng)集?成企業(yè)?，加班?加點是?常事，?遲到者?往往以?此為由?申請豁?免。行?政人事?部每天?都有員?工來爭?辯，工?資發(fā)放?日更是?如此，?最終發(fā)?生了員?工追打?行政人?事經(jīng)理?的惡性?事件。?這一?事件發(fā)?生后，?公司總?經(jīng)理王?琦女士?向我咨?詢，得?到的方?案是：?1、?進一步?嚴格考?勤制度?，將代?打卡罰?款從_?___?元提升?為__?__元?;將遲?到早退?的工資?扣罰標?準提高?三倍;?無正當?理由到?行政人?事部爭?辯者，?一律予?以重罰?直至開?除;?2、管?理層要?以身作?則，同?樣列為?考勤對?象，履?行正常?的考勤?手續(xù);?3、?管理層?要統(tǒng)一?認識，?按規(guī)定?嚴格處?罰，不?得幫下?屬欺瞞?，不得?為下屬?說情;?4、?管理層?要通過?培訓、?內網(wǎng)等?反復宣?傳，形?成人人?自覺遵?守制度?的良好?氛圍。?王總?經(jīng)理按?照這些?建議，?開始用?“鐵腕?”管理?員工，?雖然人?人自危?、噤若?寒蟬，?但情況?確實迅?速好轉?。然?而臨近?春節(jié)，?年終獎?剛發(fā)放?完畢，?行政人?事經(jīng)理?卻哭喪?著臉前?來報告?：超過?三分之?一的員?工遞交?了書面?辭呈，?主要是?一些有?經(jīng)驗的?老員工?和中低?層管理?者。?經(jīng)過一?番苦口?婆心的?勸說，?曉之以?理、動?之以情?，多數(shù)?辭職者?收回了?辭呈，?但口干?舌燥、?身心疲?憊的王?女士心?里明白?：矛盾?只是暫?時平息?下來，?員工們?仍然對?新的考?勤制度?嚴重不?滿。?在此情?形下，?我被緊?急邀請?到該企?業(yè)會診?。通?過應聘?為企業(yè)?員工，?親身體?驗、座?談交流?等，我?發(fā)現(xiàn)：?一是?企業(yè)自?成立后?到“考?勤制度?”之前?的五年?間，依?靠老板?的個人?魅力，?已經(jīng)大?致形成?了上下?無間的?融洽氣?氛，“?執(zhí)行力?”反而?破壞了?這種和?諧。?二是作?為系統(tǒng)?集成企?業(yè)，業(yè)?務穩(wěn)定?性不強?，工作?時間多?變，經(jīng)?常性地?加班熬?夜，可?公司卻?照搬照?抄其他?企業(yè)的?考勤制?度，并?在此基?礎上強?化所謂?的“執(zhí)?行力”?，只能?使員工?敢怒不?敢言，?最終導?致矛盾?集中爆?發(fā)。?在征詢?了上上?下下的?意見后?，我為?該企業(yè)?設計了?“年假?儲蓄制?度”，?主要思?路如下?：1?、人事?部為每?位員工?建立一?個年假?儲蓄戶?頭（時?間賬戶?），加?班相應?增加儲?蓄額，?遲到早?退及各?種請假?則相應?減少儲?蓄額，?但戶頭?不能為?負;每?季度結?算，儲?蓄余額?自動轉?存下一?季度，?不愿轉?存的，?余留_?___?天作為?下一季?度的機?動，其?余按本?季度平?均工資?折算發(fā)?放。?2、嚴?格遵照?國家相?關法律?規(guī)定，?經(jīng)批準?延長工?作時間?加班的?，按加?班時間?的__?__倍?計入年?假儲蓄?額中;?休息日?加班，?按加班?時間的?___?_倍計?入;法?定節(jié)假?日加班?，按加?班時間?的__?__倍?計入。?3、?病假，?按請假?時間的?___?_倍從?年假儲?蓄額中?進行扣?除;事?假，按?請假時?間的_?___?倍扣除?;遲到?或早退?，按其?遲到早?退時間?的__?__倍?扣除;?曠工，?按其曠?工時間?的__?__倍?扣除;?戶頭不?足者按?同樣倍?數(shù)扣減?工資。?4、?探親假?、婚假?、喪假?、產(chǎn)假?等，按?國家規(guī)?定一次?性在其?儲蓄額?中增加?相應天?數(shù)。?5、在?不影響?工作的?前提下?，員工?可以在?年假儲?蓄余額?的范圍?內申請?休假，?經(jīng)審核?批準后?，休假?時間從?儲蓄額?中扣除?;企業(yè)?在業(yè)務?繁忙時?鼓勵員?工多加?班以增?加年假?儲蓄余?額，淡?季時鼓?勵員工?多休假?、休長?假;這?樣既讓?員工開?心，又?節(jié)省了?公司的?人力成?本。?6、輔?助技術?手段上?，將打?卡考勤?機升級?為指紋?考勤機?，徹底?根除代?打卡現(xiàn)?象。?上述思?路，經(jīng)?過模型?分析和?實驗檢?驗，對?個別細?節(jié)優(yōu)化?后，在?企業(yè)順?利實施?，員工?們根據(jù)?規(guī)則自?動地調?整自己?的行為?方式，?企業(yè)重?新步入?了上下?和諧、?快速發(fā)?展的良?性軌道?，到目?前為止?，考勤?上再也?沒有出?現(xiàn)什么?大的問?題或矛?盾。?考勤管?理制度?（二）?01?考勤方?式及工?作時間?1、?考勤對?象為上?海公司?全體員?工。?2、原?則上，?上海公?司全體?員工，?必須使?用指紋?/人臉?識別考?勤設備?，并通?過考勤?系統(tǒng)記?錄考勤?情況。?3、?職能部?門上班?時間為?：上午?8：3?0-1?2：0?0，下?午13?：30?-17?：30?;4?、項目?服務人?員上班?時間為?：上午?8：0?0-1?2：0?0，下?午13?：30?-17?：30?;5?、項目?秩序人?員根據(jù)?現(xiàn)場管?理需要?，以排?班班次?為準進?行出勤?。一?定要按?照排班?班次出?勤，一?旦出現(xiàn)?錯誤又?沒能及?時整改?，受傷?的就是?您的錢?包啦~?~~?02考?勤異常?及曠工?定義?1、遲?到、早?退、忘?打卡視?為考勤?異常;?未打卡?且無補?卡申請?或應出?勤而未?出勤視?為曠工?;2?、遲到?早退：?打卡遲?到__?__秒?也是遲?到，打?卡早退?___?_秒也?是早退?，可直?接造成?遲到早?退扣款?!3?、曠工?：應出?勤而未?打卡的?，曠工?時長在?___?_小時?以內的?計__?__日?曠工，?曠工時?長超出?___?_小時?的計全?天曠工?。特?別提醒?!根據(jù)?我們現(xiàn)?存的班?次時長?，一旦?產(chǎn)生未?打卡且?未進行?補卡申?請的，?都將會?按照曠?工一天?計算，?所以一?定要好?好打卡?啊。?03關?于補卡?1、?未打卡?：確因?客觀原?因（斷?電斷網(wǎng)?、指紋?脫落、?新員工?未錄指?紋等）?導致員?工未能?正常打?卡的，?應最晚?于異常?產(chǎn)生后?三個工?作日內?發(fā)起補?卡申請?，審批?通過后?視為正??？记?;2?、忘打?卡：員?工上下?班未能?按時按?要求打?卡的，?應最晚?于異常?產(chǎn)生后?三個工?作日內?發(fā)起補?卡申請?，審批?通過后?記為忘?打卡;?若未發(fā)?起補卡?申請或?補卡申?請未通?過的，?按曠工?處理;?三天?!三天?!三天?!重要?的事情?說三遍?!過時?不予補?卡哦~?04?關于請?假1?、所有?類型的?請假均?需提前?發(fā)起審?批，審?批完成?后方可?休假，?嚴禁事?后補假?的產(chǎn)生?;2?、員工?因公外?出原則?上也需?提前進?行線上?外出申?請，如?確為突?發(fā)外出?，最晚?于外出?當日發(fā)?起申請?，因公?外出同?樣不允?許事后?補單;?3、?調休：?調休必?須是產(chǎn)?生本休?加班后?方可進?行調休?申請，?即“先?加班，?后調休?”，嚴?禁因個?人原因?將本休?天提前?;劃?重點?1、所?有異常?的處理?時限為?三天，?請及時?關注自?己的考?勤打卡?情況;?2、?人員請?假、外?出，均?需提前?發(fā)起申?請;?3、考?勤凍結?日為次?月__?__日?，月底?發(fā)起的?補卡、?請假流?程需在?次月_?___?日前完?成審批?，次月?___?_日后?將無法?處理考?勤異常?4、?員工考?勤周期?內遲到?/早退?/忘打?卡共計?___?_次免?責機會?，超出?三次的?部分，?第__?__次?，單次?產(chǎn)生考?勤異常?扣款_?___?元，第?___?_次及?以上，?單次扣?款__?__元?。5?、連續(xù)?曠工_?___?天予以?解除勞?動合同?處分?最后的?最后，?如果實?在是記?不住打?卡，那?就在上?下班時?間設置?兩個鬧?鐘吧，?動動小?手，曠?工沒有?，豈不?是美滋?滋嘛~?~考?勤管理?制度（?三）?為加強?公司員?工考勤?管理，?特制定?本規(guī)定?。一?、工作?時間?1、員?工正常?工作時?間為上?午8：?___?_至1?2：0?0，下?午為2?：__?__至?6：0?0。每?周日休?息，因?季節(jié)變?化需調?整工作?時間時?由綜合?辦公室?另行通?知。?2、公?司職工?一律實?行上下?班打卡?，任何?人不得?代理他?人或由?他人代?理打卡?，違犯?此條規(guī)?定的者?，代理?人各被?代理人?均給予?記過一?次的處?分。?3、公?司每天?綜合辦?安排人?員監(jiān)督?員工上?下班打?卡，并?負責將?員工出?勤情況?報告負?責領導?，由其?報至勞?資部，?勞資部?據(jù)此核?發(fā)全勤?獎及填?報員工?考核表?。4?、所有?人中須?先到公?司打卡?報到后?，方能?外出辦?理各項?業(yè)務。?特殊情?況須經(jīng)?主管領?導簽字?批準，?不辦理?手續(xù)者?，按遲?到或曠?工處理?。5?、上班?時間開?始后_?___?分鐘至?___?_分鐘?內到者?，按遲?到論處?;__?__分?鐘至_?___?小時到?班者按?曠工_?___?小時論?處;超?過__?__小?時者按?曠工半?天論處?。提前?___?_分鐘?以內下?班者按?曠工半?日論，?超過_?___?分鐘提?前下班?者按曠?工半日?論。?6、員?工外出?辦理業(yè)?務前須?向本部?門負責?人申明?外出原?因及返?回公司?時間，?否則按?外出辦?私事處?理。?7、上?班時間?外出辦?私事者?，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，?即扣除?全勤獎?。8?、員工?一個月?內遲到?、早退?、累計?達__?__次?者扣發(fā)?全勤獎?___?_%，?達__?__次?者扣發(fā)?___?_%全?勤獎。?9、?員工無?故曠工?半日者?，扣發(fā)?當月全?勤獎，?并給予?一次警?告處分?;每月?累計_?___?天曠工?者，扣?除當月?工資，?并給予?記過一?次處分?，無故?曠工達?一個星?期以上?者，給?予除名?處理。?10?、職工?因公出?差，須?事先填?寫出差?登記表?，副經(jīng)?理以下?人員由?部門經(jīng)?理批準?，各部?門經(jīng)理?出差由?主管領?導批準?，高層?管理人?員出差?須報總?經(jīng)理批?準。工?作緊急?無法辦?手續(xù)者?，須經(jīng)?負責人?批準，?凡過期?或末填?寫出差?登記表?者不發(fā)?全勤獎?，并不?予報銷?出差費?用。特?殊情況?須報總?經(jīng)理審?批。?11、?當月全?勤者，?獲得全?勤獎金?___?_元。?二、?事假管?理方法?1、?事假應?在前一?日下午?___?_時前?申請，?經(jīng)主管?查實認?可并核?準后方?為有效?，一次?不得超?過__?__天?。2?、全年?累計事?假不得?超過_?___?天，超?時為曠?工。?3、事?后申請?視為曠?工，但?遇偶發(fā)?事故，?應于兩?日內提?出申請?，經(jīng)主?管或人?事人員?查明屬?實后準?予補假?。4?、凡請?事假當?月累計?___?_小時?以內，?計扣半?天工資?，超過?___?_小時?至__?__小?時以內?按一天?計扣。?三、?病假管?理方法?1、?因病請?假一天?者，最?遲應于?請假的?翌日提?出申請?，經(jīng)主?管簽核?后將請?假申請?送交人?事科登?記。?2、請?病假一?天內者?免附醫(yī)?師證明?，但當?月邊續(xù)?請病假?一天以?上或累?計逾一?天者必?須提供?當日就?醫(yī)的證?明（必?須為公?立醫(yī)院?，私立?醫(yī)院無?效）。?3、?全年病?假累計?不得超?過__?__天?，屆滿?時因病?情嚴重?經(jīng)公立?或勞保?醫(yī)院醫(yī)?師診斷?必須續(xù)?療養(yǎng)者?，可酌?給特別?病假，?但以_?___?個月為?限，現(xiàn)?住院者?，以_?___?年為限?。4?、當月?請病假?___?_天者?，本薪?照給，?___?_天以?內者計?扣半天?工資，?超過_?___?天至_?___?天者扣?一天的?工資。?5、?不按上?列規(guī)定?請假者?，均以?曠工論?。四?、員工?請假核?準權限?1、?___?_天由?直屬核?準。?2、_?___?天由經(jīng)?理核準?。3?、__?__天?以上由?總經(jīng)理?核準。?五、?工作中?外出管?理方法?1、?上班中?因事外?出者，?需填寫?出門申?請單，?經(jīng)本部?門負責?人核準?，轉交?門衛(wèi)，?由門衛(wèi)?負責出?入時間?的填入?，并于?次日早?晨交公?司人事?部備查?。2?、因病?或緊急?事故需?外出者?，外出?時應先?請準給?假，并?依元寶?填具請?假卡，?由主管?核準，?轉交門?衛(wèi)，由?門衛(wèi)負?責出入?時間的?填入，?并于次?日早晨?交公司?人事部?備查。?3、?其他零?星事務?，不予?準假，?擅自出?公司者?，依公?司規(guī)定?議處。?六、?員工打?卡管理?規(guī)定?第一條?本公司?為使全?體員工?養(yǎng)成守?時習慣?、準時?出勤，?物制定?本規(guī)定?。第?二條本?公司員?工除下?列人員?外，均?應按規(guī)?定于上?下班時?間打卡?：1?。經(jīng)總?經(jīng)理核?準免于?打卡者?。2?。因公?出差填?妥“出?差申請?單”經(jīng)?主管核?準者。?3。?因故請?假，經(jīng)?核準者?。第?三條?本公司?員工上?下班時?間規(guī)定?如下：?上午?：自_?___?時至_?___?時整。?下午?：自_?___?時至_?___?時整。?上述?上、下?班時間?各單位?主管可?視實際?需要及?各地區(qū)?特殊情?形呈總?經(jīng)理調?整，但?每日實?際上班?時數(shù)不?得少于?___?_小時?。第?三條員?工于上?班時間?后打卡?出勤者?即為遲?到，員?工于下?班時間?前，非?為公司?業(yè)務上?的需要?擅自下?班者，?即為早?退。?第四條?上班遲?到__?__分?鐘以內?打卡者?，為第?一類遲?到;上?班遲到?超過_?___?分鐘以?后打卡?者，為?第二類?遲到;?凡一個?月內，?第一類?遲到_?___?次者，?視同第?二類遲?到一次?。凡一?個月內?第二類?遲到三?次者，?視同曠?職半天?。第?五條中?午下班?、上班?不得一?次打卡?，__?__次?打卡的?時距應?在__?__分?鐘以上?，否則?視同第?二類遲?到。?第六條?員工上?班而末?打卡者?，除有?正當理?由經(jīng)直?屬主管?于卡片?上核準?簽注外?，視同?第二類?遲到。?第七?條員工?屬第一?類遲到?者，于?每月底?由人事?單位統(tǒng)?計，并?送呈有?關部門?主管，?作為平?時考核?參考資?料之一?。第?八條員?工屬第?二類遲?到者，?于每月?底由人?事單位?統(tǒng)計，?除呈報?有關部?門主管?外，每?次扣其?該月份?薪金總?額的_?___?%，充?為福利?金。?第九條?員工下?班而末?打卡者?，除有?正當理?由經(jīng)直?屬主管?于卡片?上核準?簽注外?，視為?早退，?上項簽?注必須?于下次?上班日?上午_?___?時前親?自呈主?管簽注?為限。?第十?條員工?早退者?，每次?扣其該?月份薪?金總額?___?_%，?充為福?利金。?第十?一條?本公司?員工上?、下班?均應親?自打卡?，如有?下列情?形之一?者均以?曠職一?天論，?并按??其情節(jié)?酌以懲?處：?1.委?托他人?代打出?勤卡者?;2?.有涂?改情況?者;?3.故?意毀損?出勤卡?者;?4.偽?造出勤?卡者;?如有?第__?__項?的情形?發(fā)生，?代打者?1、?車間人?員全勤?獎：標?準為每?人__?__元?/月，?由公司?承擔。?具體根?據(jù)員工?本人在?當月是?否滿?勤予以?計算（?正常調?休除外?）。如?公司放?假，則?當月均?無滿勤?。2?、如由?于公司?原因，?造成生?產(chǎn)車間?員工、?計時人?員停工?停產(chǎn)或?非正常?放假的?，則統(tǒng)?一按?每人_?___?元/天?的標準?給予補?貼。?3、每?月總工?價的_?___?%作為?組長的?職務補?貼與考?核工資?（各占?其中的?___?_%）?，同時?結合其?本人出?勤比例?及每月?的綜合?考核結?果予以?計算。?如上述?兩項未?獲得全?額的，?其差額?部分則?流入員?工薪資?的計算?范圍之?列。?4、每?月總工?價的_?___?%，作?為副組?長的職?務補貼?，同時?結合其?本人出?勤比例?計算。?如未獲?得全額?的，其?實際差?額部分?則流入?員工薪?資的計?算范圍?之列。?5、?個人獎?金部分?：【每?月總工?價-每?月總工?價__?__%?】__?__%?___?_個人?獎金系?數(shù)（?注：即?每月總?工價_?___?%__?__個?人獎金?系數(shù)）?（1?）由組?長、副?組長根?據(jù)本組?人員的?出勤、?工作表?現(xiàn)等狀?況予以?評出副?組長及?組員的?個人?獎金系?數(shù);再?由生產(chǎn)?部復評?或更正?，行政?參與審?核把關?。（?2）為?適當均?衡獎金?額度，?故要求?初評和?確認時?，應本?著公平?、公正?、公開?的原則?進行。?（3?）因組?長已享?受考核?工資，?故不參?與該獎?金系數(shù)?的評定?和具體?分配。?6、?本組所?有人員?的基本?工資計?算：?每天計?算出當?日總工?價，再?減去每?日提留?的上述?3-_?___?條款的?應分配?部分，?即為每?日余額?;然后?則根據(jù)?本組人?員在當?日的出?勤時數(shù)?，進行?計算每?人的基?本日工?資;當?月結束?后，方?最終匯?總出基?本月工?資。?7、如?因本組?組長請?長假不?在職期?間，而?由副組?長負責?日常工?作的，?則按相?應的比?例劃到?副組?長的補?貼中。?8、?員工的?基本工?資、獎?金系數(shù)?與金額?、全勤?獎及特?殊崗位?補貼，?組長、?副組長?人員的?職務?補貼或?考核工?資等各?項明細?，均在?本人的?當月工?資單中?給予分?別單獨?列出，?以提高?薪資計?算的透?明度，?從而達?到一目?了然的?效果。?9、?中途離?職的人?員，則?不享受?當月全?勤獎、?獎金或?職務補?貼、考?核工資?等。?10、?車間人?員日常?違規(guī)、?違紀的?處罰金?額，予?以納入?生產(chǎn)活?動基金?庫;行?政審核?后，由?財務?單獨劃?出，并?負責掛?帳保管?，以作?為本車?間優(yōu)秀?員工獎?金和活?動組織?開展的?專項支?出費用?，其不?足部分?由公司?承擔。?注：?因工作?失職或?失誤等?給公司?造成經(jīng)?濟損失?的處罰?款項，?則不予?納入該?基金庫?。1?1、車?間季度?優(yōu)秀員?工的評?選和獎?金額度?（一般?在10?0-_?___?元之間?），則?逐級上?報，經(jīng)?行政?審核確?認后予?以發(fā)文?表彰通?報，再?以紅包?獎勵形?式統(tǒng)一?發(fā)放。?考勤?管理制?度（四?）1?、工作?時間?夏季：?8：3?0—1?8：3?0中午?用餐時?間：1?2：0?0-1?4：0?0冬?季：8?：30?—18?：00?中午用?餐時間?：12?：00?-13?：30?2、?休息制?度公?司為每?周六天?工作日?，每周?輪休一?天。在?展會、?廣告發(fā)?布日、?推廣促?銷活動?等特殊?情況，?公司可?另行安?排作息?時間。?3、?考勤制?度（?1）、?遲到：?遲到_?___?分鐘以?內者每?次罰款?___?_元，?當月累?計三次?以上者?加罰_?___?元;_?___?分鐘以?上__?__時?以內，?每次罰?款__?__元?;__?__小?時以上?作曠工?___?_天處?理。?（2）?、早退?：早退?者每次?罰款_?___?元，當?月累計?三次以?上者罰?款__?__元?，__?__小?時以上?作曠工?___?_天處?理。?（3）?、曠工?：未經(jīng)?提前請?假，私?自不來?上班者?按曠工?處理，?曠工一?次扣除?當日基?本工資?，并處?罰款_?___?元，一?個月內?累計三?次將予?以除名?。（?4）、?病假：?員工病?假須提?前通知?部門主?管，并?在康復?上班時?出具醫(yī)?院診斷?證