員工管理規(guī)定

南京順風(fēng)投資發(fā)展有限員工管理規(guī)定第一章總則第一條感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條員工管理貫徹國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和南京順風(fēng)投謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載用人機(jī)制和激勵(lì)考核機(jī)制。第三條員工管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的管理原則。第四條本辦法適用于南京順風(fēng)投資發(fā)展有限公司全體員工。謝謝閱讀第二章員工行為規(guī)范第五條南京順風(fēng)投資發(fā)展有限公司全體員工必須遵循以下行感謝閱讀為規(guī)范：感謝閱讀崗位技能和自身素質(zhì)。二、自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。三、嚴(yán)守職業(yè)道德，不準(zhǔn)利用職務(wù)、權(quán)利或工作之便向客戶吃、精品文檔放心下載精品文檔放心下載從事牟利活動(dòng)。1精品文檔放心下載裝整潔，儀表端莊，文明用語(yǔ)，舉止得體。感謝閱讀精品文檔放心下載懶，不拖延，切實(shí)提高工作效率。六、保持辦公室清潔整齊，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。謝謝閱讀感謝閱讀寬以待人，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，同心協(xié)力搞好工作。感謝閱讀八、員工有義務(wù)保守公司機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和利益。精品文檔放心下載第三章員工的聘用和管理第六條員工的聘用管理一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前一個(gè)月為試用期，經(jīng)謝謝閱讀試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績(jī)太謝謝閱讀差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。三、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，謝謝閱讀不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。四、新人在考核試用期一個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予謝謝閱讀調(diào)整薪資。五、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及條例。精品文檔放心下載六、未經(jīng)許可，未有請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，三日謝謝閱讀2以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開(kāi)除。第七條員工招用與培訓(xùn)教育一、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗謝謝閱讀位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。二、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部感謝閱讀選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。18感謝閱讀合崗位錄用條件。四、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終謝謝閱讀精品文檔放心下載假內(nèi)容。五、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)謝謝閱讀證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、公司錄用員工時(shí)，不得收取員工的押金，不扣留員工的身份精品文檔放心下載證、畢業(yè)證等證件。感謝閱讀謝謝閱讀感和職業(yè)道德意識(shí)。八、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)感謝閱讀用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。九、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的謝謝閱讀1至3精品文檔放心下載3謝謝閱讀感謝閱讀同期限中，并算作本公司的工作年限。第四章勞動(dòng)合同管理第八條勞動(dòng)合同精品文檔放心下載動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。謝謝閱讀感謝閱讀須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。精品文檔放心下載效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。精品文檔放心下載精品文檔放心下載內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。精品文檔放心下載五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司謝謝閱讀利益造成重大損害是指造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；5、公司依法制定的規(guī)章制度，不遵守者可以解除；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；4公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝謝閱讀六、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除感謝閱讀勞動(dòng)合同：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也精品文檔放心下載不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任感謝閱讀謝謝閱讀正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞精品文檔放心下載動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；5、公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定謝謝閱讀支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)精品文檔放心下載月工資的補(bǔ)償金。七、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同：感謝閱讀1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；謝謝閱讀2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。精品文檔放心下載八、公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約精品文檔放心下載精品文檔放心下載勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司損失：1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；52、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；感謝閱讀3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書感謝閱讀謝謝閱讀其當(dāng)月的工資來(lái)賠償公司的損失。十、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；感謝閱讀決定提前解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、感謝閱讀規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。十一、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕謝謝閱讀精品文檔放心下載醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。30天通知員精品文檔放心下載工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通謝謝閱讀知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后15謝謝閱讀個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。6精品文檔放心下載并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手謝謝閱讀續(xù)。感謝閱讀精品文檔放心下載滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第五章員工的離職管理第九條員工的離職管理感謝閱讀前填好離職申請(qǐng)書感謝閱讀以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。精品文檔放心下載求，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。謝謝閱讀按照合同約定賠償公司損失。謝謝閱讀謝謝閱讀決。感謝閱讀他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。六、離職員工交接重點(diǎn)：個(gè)人職務(wù)需移交予接管人員。員工的辭退管理7第十條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；二、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；三、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者；四、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；五、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者；感謝閱讀六、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；七、自己擅自離職為其他單位工作者；八、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；九、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；十、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；謝謝閱讀精品文檔放心下載不能勝任者；十二、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；十三、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；十四、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；十五、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。第十一條工作時(shí)間與休息休假一、公司按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行全日制工作。二、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。謝謝閱讀精品文檔放心下載8謝謝閱讀安排補(bǔ)休。四、員工的休息日和法定休假日按照國(guó)家法定節(jié)假日來(lái)執(zhí)行。精品文檔放心下載第六章考勤及請(qǐng)假制度第十二條精品文檔放心下載謝謝閱讀并簽字，再由辦公室簽字后方予補(bǔ)勤。否則視同遲到或早退處理。精品文檔放心下載第十三條感謝閱讀可休假。否則視同曠工處理。請(qǐng)假在半天之內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批；感謝閱讀謝謝閱讀時(shí)向簽批領(lǐng)導(dǎo)消假。第十四條考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于公司全體職員。三、職員正常工作時(shí)間為公司規(guī)定時(shí)間。四、公司職員一律實(shí)行上下班簽到登記制度。謝謝閱讀精品文檔放心下載處分。精品文檔放心下載情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。9七、所有人員須先到公司簽到報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。謝謝閱讀特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。感謝閱讀5分鐘至30感謝閱讀過(guò)3030分鐘以內(nèi)下班者按早退謝謝閱讀論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。九、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外精品文檔放心下載出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。十、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并精品文檔放心下載給予警告一次的處分。十一、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，感謝閱讀達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。十二、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告精品文檔放心下載處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，謝謝閱讀無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。十三、職工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，副經(jīng)理以下人員感謝閱讀精品文檔放心下載差須報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。感謝閱讀十四、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金XX元。10第八章福利報(bào)銷制度第十五條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待感謝閱讀遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第十六條法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假謝謝閱讀15天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。第十七條24120天；謝謝閱讀難產(chǎn)可增加30天。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半精品文檔放心下載年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第十八條謝謝閱讀3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第十九條精品文檔放心下載報(bào)銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費(fèi)用自理。第二十條職工在享受以上假期前必須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門感謝閱讀謝謝閱讀續(xù)。第九章行政辦公室管理第二十一條謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載第二十二條請(qǐng)示報(bào)告制度謝謝閱讀同時(shí)請(qǐng)示及時(shí)處理的意見(jiàn)。感謝閱讀的批示意見(jiàn)，及時(shí)有效地處理好這些工作。精品文檔放心下載即辦妥，事后匯報(bào)辦理情況。謝謝閱讀導(dǎo)明確批示意見(jiàn)后，即開(kāi)展工作。第二十三條文件的起草、校對(duì)、審批、傳閱制度一、公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號(hào)、標(biāo)明擬發(fā)單位謝謝閱讀(人)、印制份數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，交付打印，并在校對(duì)無(wú)誤后，謝謝閱讀交由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。精品文檔放心下載審批后，交付打印，由檔案員上報(bào)下發(fā)，同時(shí)做好登記。感謝閱讀謝謝閱讀件的回收、轉(zhuǎn)存。第二十四條印信管理制度一、印信的種類：公司印章、部門章、總經(jīng)理名章、總裁名章。感謝閱讀感謝閱讀題或以公司名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀收發(fā)文件時(shí)加蓋部門章。12精品文檔放心下載監(jiān)印人用印。謝謝閱讀備案，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。五、監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)核準(zhǔn)的文件等，不得擅自用印。六、印信遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。謝謝閱讀七、禁止攜帶有印鑒的空白信件。精品文檔放心下載承辦。第二十五條保密制度一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定精品文檔放心下載時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。三、公司附屬機(jī)構(gòu)及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。四、公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。五、公司秘密包括的事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；感謝閱讀目及經(jīng)營(yíng)決策；精品文檔放心下載紀(jì)錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；135、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；6、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料；7、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。第二十六條保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、謝謝閱讀使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負(fù)責(zé)執(zhí)行；謝謝閱讀二、非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；三、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理精品文檔放心下載批準(zhǔn)；四、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談感謝閱讀論公司秘密；不準(zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。第二十七條責(zé)任與處罰50元以上500元以下：謝謝閱讀一、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；二、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：三、故意或過(guò)失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；感謝閱讀四、為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；五、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十八條會(huì)議管理制度14一、開(kāi)會(huì)準(zhǔn)備：擬定會(huì)議內(nèi)容、目的、歸納會(huì)議事項(xiàng)與要點(diǎn)；決感謝閱讀謝謝閱讀擴(kuò)音設(shè)備、桌椅等。感謝閱讀好會(huì)議的記錄，需形成會(huì)議紀(jì)要的做好有關(guān)覆行手續(xù)。第二十九條接待管理制度謝謝閱讀導(dǎo)做好引見(jiàn)工作。謝謝閱讀派餐單方可。如遇特殊情況需外出就餐，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，精品文檔放心下載并于次日向總經(jīng)理報(bào)帳簽字。感謝閱讀好招待費(fèi)的開(kāi)支。第三十條通訊費(fèi)用管理制度一、公司通訊費(fèi)用每月由辦公室負(fù)責(zé)到電信局對(duì)帳結(jié)算。爾后報(bào)謝謝閱讀總經(jīng)理審閱簽字后方可報(bào)銷。二、總經(jīng)理的手機(jī)費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。中層以上干部的手機(jī)費(fèi)用按每感謝閱讀月XX元包干使用，節(jié)支歸公司所有，超支部分按每季度的考核從本謝謝閱讀人的工資中抵扣。第三十一條打字復(fù)印及印刷品的管理制度一、公司的復(fù)印機(jī)的日常耗材由行政部提供使用明細(xì)，經(jīng)行政部感謝閱讀感謝閱讀15感謝閱讀相符。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀對(duì)印刷品的管理必須做到帳物相符。第三十二條辦公用品的購(gòu)置與發(fā)放管理制度1、公司所有辦公用品的購(gòu)置都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。謝謝閱讀2、低值易耗辦公用品各部門每月初應(yīng)向辦公室提報(bào)所購(gòu)物品的精品文檔放心下載明細(xì)，辦公室將根據(jù)庫(kù)存情況，上報(bào)審批后統(tǒng)一購(gòu)置。3、固定資產(chǎn)的購(gòu)置，經(jīng)審批購(gòu)買后，辦公室統(tǒng)一登記入帳，交謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載的凈值計(jì)算。4、低值易耗品的發(fā)放，辦公室應(yīng)做好發(fā)放登記，并做到帳物相謝謝閱讀符。第三十三條檔案管理制度一、檔案的分類：精品文檔放心下載謝謝閱讀二、檔案資料的立卷歸檔：16精品文檔放心下載亂畫；精品文檔放心下載后增減或涂改，使用復(fù)印件時(shí)，應(yīng)注明原件存放處，以備查詢；感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載術(shù)處理，機(jī)密文件、資料歸檔要注意保密，并采取專門的保密措施，謝謝閱讀專門保管。三、檔案資料的立卷歸檔的時(shí)限1、文書文件等類檔案資料每年內(nèi)歸檔一次；2、財(cái)務(wù)檔案每年歸檔一次；謝謝閱讀年度內(nèi)整理歸檔一次；4、質(zhì)量安全資料檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次；5、公司大型機(jī)械設(shè)備檔案每年度內(nèi)整理歸檔一次。四、檔案的查閱與借用謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀記手續(xù)后，方可查閱或借用；3、各種圖集、書籍、文書檔案由檔案員辦理查閱或借用手續(xù)；謝謝閱讀17精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載并按有關(guān)規(guī)定予以處理；感謝閱讀布、翻印、轉(zhuǎn)借和擴(kuò)大閱讀范