工資理論與工資管理

工資理論與工資管理力市場(chǎng)算出所工配與民束的原則終成果，除部分按照法定稅率上繳國(guó)家所得稅歸出資者所有和支配⑦在遵守國(guó)家有關(guān)政策的法配自主權(quán)。⑧國(guó)家不直接干預(yù)企業(yè)的工資分配具宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行間接調(diào)控等級(jí)素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工認(rèn)同工作評(píng)價(jià)的結(jié)果③工作評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言③工作評(píng)價(jià)中所收確定過(guò)程中的各個(gè)方面提供了機(jī)會(huì)，并且為集體公室的工作評(píng)價(jià)的方法主要有兩類：①薪點(diǎn)法②系數(shù)法確定調(diào)查的數(shù)據(jù)、確定調(diào)查的時(shí)間段③選擇查、調(diào)查公開(kāi)的信息、問(wèn)卷調(diào)查④統(tǒng)計(jì)分析24.計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)：①計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際動(dòng)量之間往往存在著不想當(dāng)?shù)拿堍劬屯燃?jí)的勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不”的現(xiàn)象勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平②同計(jì)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等工資直接相連，所以計(jì)件工資能夠促進(jìn)工人追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定礙健康④在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)了“延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段”⑤計(jì)件工②勞動(dòng)定額③計(jì)件單價(jià)限計(jì)件工資制②直接有限計(jì)件工資制③累進(jìn)計(jì)件成工資制⑦間接計(jì)件工資制種意見(jiàn)僅限于企業(yè)的法人代表。一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在股票。入⑤其最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者的利潤(rùn)高度一股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式 的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。股票權(quán)益在未來(lái)兌換②期股既可以出資購(gòu)償與回報(bào)原則②高產(chǎn)出、高報(bào)酬的原則③先的原則⑤尊重知識(shí)、尊重人才的原則②較高的工資加獎(jiǎng)金③較高的工資加科技權(quán)激勵(lì)晉升階梯②技術(shù)晉升階梯由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的股份制形式。起源于美國(guó)操作步驟：①進(jìn)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的和可行性研究②對(duì)咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制定④確定員工持股的管理機(jī)構(gòu)；⑥解決實(shí)施計(jì)劃的資金籌集問(wèn)題⑦制制作審核材料，履行審批程序①內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送②內(nèi)擔(dān)、行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作①按勞分配原則②定