工會各項(xiàng)制度流程

歡迎閱讀會員(代表)大會制度一、工會基層委員會要定期向會員大會或會員代表大會報告工作，一般每年召開一次。二、會員(代表)大會，審議和批準(zhǔn)工會基層委員會三、會員(代表)大會，審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會。該委員會成員由勞動關(guān)系雙方代表對等組成，雙方代表各至一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進(jìn)行籌劃和組織實(shí)施。二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會或企業(yè)全體職工討論通過。二是經(jīng)職代會或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。三是應(yīng)將通過后的集體合同及時報送勞動行政部門進(jìn)行審核備案。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實(shí)集體合同確定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)的問題，依法及時糾正。重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進(jìn)行處理。同時，要在平等協(xié)商和集體合同履行過程中，對職工個人發(fā)生的不滿情緒及時進(jìn)一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據(jù)上級要求和特殊情況下，也可以隨時召開。二、在工會委員會會議上，各委員一律平等，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。三、民主生活會重點(diǎn)解決工會自身建設(shè)有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權(quán)利，和自我批評四、每年組織工會會員代表對工會干部進(jìn)行民主評認(rèn)真改正自己的缺點(diǎn)，不斷改正工作方法。以加入中國工會組織。入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。三、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。四、會員退回自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)，并收回會員證，并在原會員登記表上予以個月不繳納會費(fèi)，不個月不繳納會費(fèi)，不退會手續(xù)與第四條同。六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。七、工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會員其會員關(guān)系活，本單位工會保留其會籍。允許其重新辦理入會手續(xù)。凡工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時會會費(fèi)。二、會員會費(fèi)按本人工資收入的交納。工資收各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過半數(shù)。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。三、工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組五、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會六、六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。七、工會會費(fèi)由工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給八、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審職工代表大會(職代會)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會的組織機(jī)構(gòu)包括開會期間選出的主席團(tuán)及工會委員會、專門小組(或?qū)ｉT委員會)。以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。營重大決策方案配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等的報告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，提出意見和建議；配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結(jié)果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。一、按照上級工會經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。法運(yùn)行，嚴(yán)格審執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。???四、依照上級工會經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?jīng)費(fèi)，不擠占、不挪、年終對工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。一、主管會計職責(zé)范圍 (一)按照工會財務(wù)制度及《工會法》的要求設(shè)置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務(wù)。 (二)每月編制會計報表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算算情況。 (三)負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計劃 (四)負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會財產(chǎn) (五)負(fù)責(zé)會計檔案的整理，保管工作。 (六)實(shí)行財務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通位財務(wù)情況。二、出納員職責(zé)范圍