事業(yè)單位會(huì)計(jì)個(gè)人年終工作總結(jié)模板

第7頁(yè)共7頁(yè)事業(yè)單?位會(huì)計(jì)?個(gè)人年?終工作?總結(jié)模?板我?是一位?普普通?通的財(cái)?務(wù)工作?人員，?從事經(jīng)?濟(jì)管理?工作二?十余年?，深知?財(cái)務(wù)工?作艱難?，財(cái)務(wù)?人員是?隨時(shí)會(huì)?被站在?被告席?上，只?有在工?作中十?分仔細(xì)?，不辛?苦，一?心一意?的工作?。以下?就是我?___?_年的?年終工?作總結(jié)?：我?在事業(yè)?單位從?事經(jīng)濟(jì)?管理工?作五年?；在工?業(yè)企業(yè)?從事經(jīng)?濟(jì)管理?工作十?三年；?企業(yè)破?產(chǎn)后從?事物業(yè)?管理、?建筑業(yè)?管理、?經(jīng)濟(jì)管?理、公?司等財(cái)?務(wù)工作?四年。?經(jīng)歷了?我國(guó)新?舊財(cái)務(wù)?制度的?變革，?從財(cái)務(wù)?手工記?帳核算?到企業(yè)?財(cái)務(wù)電?算化核?算的發(fā)?展過(guò)程?。財(cái)務(wù)?核算采?用微電?算化，?大量減?輕了財(cái)?務(wù)工作?者的重?復(fù)腦力?勞動(dòng)，?能抽出?更多時(shí)?間更新?知道，?參與企?業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，?參與長(zhǎng)?短期決?策，參?與企業(yè)?全面預(yù)?、決算?，參與?企業(yè)的?方針政?策的制?定，更?能體現(xiàn)?財(cái)務(wù)職?能反映?和監(jiān)督?在企業(yè)?中的作?用。我?喜愛這?份工作?，愿意?用我所?學(xué)的知?識(shí)奉獻(xiàn)?給社會(huì)?經(jīng)濟(jì)建?設(shè)。?我在事?業(yè)單位?從事財(cái)?務(wù)管理?工作五?年來(lái)，?在站長(zhǎng)?和黨委?的領(lǐng)導(dǎo)?下，全?面負(fù)責(zé)?江津市?漁種站?財(cái)務(wù)財(cái)?務(wù)核算?工作，?負(fù)責(zé)制?訂每年?各部的?生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)承包?計(jì)劃和?經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制，?完善站?里的經(jīng)?濟(jì)管理?制度；?負(fù)責(zé)核?算供、?產(chǎn)、銷?及利潤(rùn)?的分配?全過(guò)程?和工程?建設(shè)的?核算；?負(fù)責(zé)全?站的社?會(huì)統(tǒng)籌?，勞動(dòng)?工資管?理等。?我站是?事業(yè)單?位，企?業(yè)管理?，擁有?職工約?五十人?，單位?小財(cái)務(wù)?人員共?兩人，?出納一?人，財(cái)?務(wù)一人?。在財(cái)?務(wù)核算?方法采?取的是?記帳憑?證核算?形式，?材料按?實(shí)際成?本核算?，成本?按產(chǎn)品?法核等?。在?編制每?年的財(cái)?務(wù)計(jì)劃?上，用?上了在?學(xué)校所?的知識(shí)?，對(duì)全?站費(fèi)用?開支進(jìn)?行科學(xué)?的劃分?，將費(fèi)?用分為?固定性?費(fèi)用、?變動(dòng)性?費(fèi)用、?混合性?費(fèi)用，?獲得站?里盈虧?保本點(diǎn)?、保本?量、保?本銷售?額，目?標(biāo)利潤(rùn)?，進(jìn)行?全面彈?性預(yù)算?，然后?將各項(xiàng)?指標(biāo)分?別下達(dá)?落實(shí)到?各經(jīng)營(yíng)?承包中?去。在?財(cái)務(wù)工?作中做?到了事?前預(yù)算?，事中?控制，?事后分?析；找?差距、?查原因?、提出?解決方?案及合?理化建?議。在?我任職?期間，?每年在?財(cái)務(wù)核?算上都?得到江?津市農(nóng)?牧漁業(yè)?局的表?揚(yáng)。由?于我家?中幾子?妹都在?___?_工廠?和__?__省?___?_所工?作，為?了更好?照顧父?母，于?___?_年調(diào)?入__?__工?廠工作?。我?在工業(yè)?企業(yè)從?事財(cái)務(wù)?經(jīng)濟(jì)管?理工作?十三年?來(lái)，在?廠長(zhǎng)和?黨委的?領(lǐng)導(dǎo)下?，開始?從事永?川化工?廠財(cái)務(wù)?財(cái)務(wù)核?算工作?。該廠?是大二?的化工?企業(yè)，?先后在?廠里從?事工資?基金的?核算、?結(jié)算資?金的核?算、物?資材料?采購(gòu)的?核算、?成本核?算、銷?售核算?、貨幣?資金的?核算、?總分類?和明細(xì)?分類帳?的核算?、對(duì)整?個(gè)企業(yè)?資金的?運(yùn)籌、?___?_年廠?里開始?采用財(cái)?務(wù)核算?電算化?技術(shù)，?為了適?應(yīng)財(cái)務(wù)?核算電?算化技?術(shù)，自?己平時(shí)?抽出業(yè)?余時(shí)間?通過(guò)自?學(xué)，現(xiàn)?也能在?工作中?獨(dú)當(dāng)一?面，能?單獨(dú)熟?練地掌?握財(cái)務(wù)?電算化?核算和?基本的?數(shù)據(jù)庫(kù)?操作技?術(shù)等工?作，由?于工作?上需要?，在_?___?年全面?負(fù)責(zé)廠?里的財(cái)?務(wù)處領(lǐng)?導(dǎo)工作?，在財(cái)?務(wù)處領(lǐng)?導(dǎo)崗位?上，合?理地組?織財(cái)務(wù)?處財(cái)務(wù)?核算工?作，按?時(shí)準(zhǔn)確?地編制?各類財(cái)?務(wù)報(bào)告?，運(yùn)用?國(guó)家給?予企業(yè)?的政策?，為廠?里里豁?免地方?稅__?__多?萬(wàn)元，?新產(chǎn)品?稅減免?___?_多萬(wàn)?元，利?用合理?、合法?手段，?籌集企?業(yè)經(jīng)營(yíng)?資金。?在各?種財(cái)務(wù)?核算中?，能認(rèn)?真對(duì)待?各種復(fù)?雜的經(jīng)?濟(jì)業(yè)務(wù)?，搞清?經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的來(lái)?朧去脈?，做到?心中有?數(shù)，能?按國(guó)家?的方針?政策、?法律、?法規(guī)辦?事，對(duì)?自己從?事的工?作能用?財(cái)務(wù)人?員的職?業(yè)道德?嚴(yán)格要?求自己?。在國(guó)?有工業(yè)?企業(yè)從?事財(cái)務(wù)?經(jīng)濟(jì)管?理工作?十三年?中，_?___?工廠財(cái)?務(wù)核算?，是按?國(guó)家的?方針政?策、政?策、法?律、法?規(guī)、財(cái)?務(wù)制度?的規(guī)定?，嚴(yán)格?執(zhí)行的?。在財(cái)?務(wù)帳套?的設(shè)置?和各式?各樣項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的處?理上，?都遵守?了財(cái)務(wù)?制度的?規(guī)定，?每年上?級(jí)主管?部門和?當(dāng)?shù)囟?務(wù)部門?對(duì)廠進(jìn)?行重點(diǎn)?檢查，?財(cái)務(wù)師?事務(wù)所?年終審?計(jì)，給?予財(cái)務(wù)?核算很?高的評(píng)?價(jià)。?這幾年?來(lái)，由?于財(cái)務(wù)?部門堅(jiān)?持財(cái)務(wù)?原則，?按財(cái)務(wù)?制度的?要求辦?事，拒?決企業(yè)?某些領(lǐng)?導(dǎo)為謀?求個(gè)人?利益的?違紀(jì)、?違規(guī)、?違法等?行為，?對(duì)財(cái)務(wù)?部門意?見很大?，在廠?里進(jìn)行?曲不正?當(dāng)?shù)姆?宣傳，?在職工?中形成?永化廠?財(cái)務(wù)帳?是假的?、帳目?不清、?混亂的?現(xiàn)象，?給財(cái)務(wù)?部門在?企業(yè)經(jīng)?濟(jì)管理?上設(shè)置?大大小?小的障?礙，企?業(yè)經(jīng)濟(jì)?管理失?控。永?化財(cái)務(wù)?部門先?后換了?四個(gè)財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)?人，現(xiàn)?在這個(gè)?財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人是?從一年?倒閉的?企業(yè)被?下崗后?，通過(guò)?私人關(guān)?系，調(diào)?入__?__財(cái)?務(wù)部門?負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)工作?，職稱?是財(cái)務(wù)?師，但?業(yè)務(wù)水?平一般?，對(duì)財(cái)?務(wù)電算?化不會(huì)?，膽子?還特別?大，大?到虛開?增值稅?票，進(jìn)?行增值?稅進(jìn)項(xiàng)?稅抵扣?，強(qiáng)行?財(cái)務(wù)人?員進(jìn)行?帳務(wù)處?理，這?是違背?稅法，?是一種?犯罪的?行為；?對(duì)企業(yè)?待處理?財(cái)產(chǎn)盈?虧，不?經(jīng)上級(jí)?主管部?門審核?審批，?強(qiáng)行要?求財(cái)務(wù)?人員進(jìn)?行帳務(wù)?處理；?進(jìn)行了?財(cái)務(wù)改?革已發(fā)?現(xiàn)供銷?部門在?財(cái)務(wù)上?交了現(xiàn)?金，財(cái)?務(wù)上未?入帳的?現(xiàn)象；?廠里某?些部門?對(duì)外工?程或設(shè)?備加工?，財(cái)務(wù)?上已無(wú)?法進(jìn)行?監(jiān)督，?已失去?財(cái)務(wù)的?監(jiān)督職?能。?現(xiàn)我深?深地體?會(huì)到，?國(guó)有企?業(yè)不重?視企業(yè)?管理，?只重視?規(guī)模效?益，不?重視市?場(chǎng)的變?化，搞?一些虛?假的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任?制，不?求實(shí)際?，企業(yè)?閉門造?車的搞?生產(chǎn)，?更不重?視財(cái)務(wù)?工作者?的腦力?勞動(dòng)，?每年財(cái)?務(wù)部門?給廠里?提了不?少合理?化建議?，廠里?都不完?全認(rèn)真?予以采?納，這?是國(guó)有?企業(yè)體?制造成?。如國(guó)?有企業(yè)?在材料?采方面?，是一?種盲目?性的，?生產(chǎn)部?門提出?急需材?料，供?應(yīng)部門?采購(gòu)回?來(lái)，價(jià)?格上由?供應(yīng)部?門確定?，沒有?嚴(yán)格的?監(jiān)督措?施，造?成材料?物資積?壓，資?金形成?極大的?浪費(fèi)，?企業(yè)資?金自然?而然就?越來(lái)越?緊張。?時(shí)間一?久，這?些材料?生產(chǎn)上?用不上?了，只?有等待?統(tǒng)一報(bào)?損。?作為一?位普普?通通的?財(cái)務(wù)人?員，在?這種環(huán)?境中生?存和工?作，自?己的專?長(zhǎng)和專?業(yè)水平?得不到?應(yīng)有的?發(fā)揮，?使自己?在工作?中感到?十分苦?腦，思?想十分?矛盾，?想詢求?一個(gè)自?己能發(fā)?展的空?間，在?實(shí)際業(yè)?務(wù)工作?中，邊?學(xué)習(xí)邊?工作，?積累經(jīng)?驗(yàn)，不?斷更新?自己的?專業(yè)知?識(shí)和業(yè)?務(wù)水平?，為社?會(huì)經(jīng)濟(jì)?建設(shè)出?一份力?。事?業(yè)單位?會(huì)計(jì)個(gè)?人年終?工作總?結(jié)模板?（二）?__?__年?，在領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們的?幫助指?導(dǎo)下，?通過(guò)自?身的努?力，我?個(gè)人無(wú)?論是在?敬業(yè)精?神、思?想境界?，還是?在業(yè)務(wù)?素質(zhì)、?工作能?力上都?得到進(jìn)?一步提?高，并?取得了?一定的?工作成?績(jī)，現(xiàn)?將本人?一年以?來(lái)的個(gè)?人工作?總結(jié)如?下：?一、在?學(xué)習(xí)上?，注重?提升個(gè)?人修養(yǎng)?1、?通過(guò)雜?志報(bào)刊?、電腦?網(wǎng)絡(luò)和?電視新?聞等媒?體，認(rèn)?真學(xué)習(xí)?貫徹_?___?路線、?方針、?政策，?不斷提?高了政?治理論?水平，?加強(qiáng)政?治思想?和品德?修養(yǎng)。?2、?認(rèn)真學(xué)?習(xí)財(cái)經(jīng)?、廉政?方面的?各項(xiàng)規(guī)?定，自?覺按照?國(guó)家的?財(cái)經(jīng)政?策和程?序辦事?。3?、努力?鉆研業(yè)?務(wù)知識(shí)?，積極?參加相?關(guān)部門?組織的?各種業(yè)?務(wù)技能?的培訓(xùn)?，嚴(yán)格?按照“?勤于學(xué)?習(xí)、善?于創(chuàng)造?、樂(lè)于?奉獻(xiàn)”?的要求?，堅(jiān)持?“講學(xué)?習(xí)、講?政治、?講正氣?”，始?終把耐?得平淡?、舍得?付出、?默默無(wú)?聞作為?自己的?準(zhǔn)則；?始終把?增強(qiáng)服?務(wù)意識(shí)?作為一?切工作?的基礎(chǔ)?；始終?把工作?放在嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)?致、扎?實(shí)、求?實(shí)上，?腳踏實(shí)?地工作?。4?、不斷?改進(jìn)學(xué)?習(xí)方法?，講求?學(xué)習(xí)效?果，“?在工作?中學(xué)習(xí)?，在學(xué)?習(xí)中工?作”，?堅(jiān)持學(xué)?以致用?，注重?融會(huì)貫?通，理?論聯(lián)系?實(shí)際，?用新的?知識(shí)、?新的思?維和新?的啟示?，鞏固?和豐富?綜合知?識(shí)、讓?知識(shí)伴?隨年齡?增長(zhǎng)，?使自身?綜合能?力不斷?得到提?高。?5、全?力融入?單位組?織開展?的各項(xiàng)?業(yè)務(wù)技?能活動(dòng)?，在領(lǐng)?導(dǎo)的帶?領(lǐng)和同?事們的?幫助下?挖掘了?自己的?潛力，?增長(zhǎng)了?業(yè)務(wù)知?識(shí)，開?闊了自?己的視?野，提?升了政?治業(yè)務(wù)?能力。?二、?在思想?上，認(rèn)?真履行?廉政建?設(shè)作?為一名?財(cái)務(wù)工?作者，?我在工?作中能?認(rèn)真履?行崗位?職責(zé)，?堅(jiān)守工?作崗位?，遵守?工作制?度和職?業(yè)道德?，做好?財(cái)務(wù)工?作計(jì)劃?，樂(lè)于?接受安?排的常?規(guī)和臨?時(shí)任務(wù)?，如完?成單位?領(lǐng)導(dǎo)離?任審計(jì)?、廉政?專項(xiàng)治?理、自?查自糾?情況報(bào)?告及清?房相關(guān)?事項(xiàng)等?。三?、在工?作上，?扎實(shí)做?好本職?工作?一年來(lái)?，本人?以高度?的責(zé)任?感和事?業(yè)心，?自覺服?從組織?和領(lǐng)導(dǎo)?的安排?，努力?做好各?項(xiàng)工作?，較好?地完成?了各項(xiàng)?工作任?務(wù)。由?于財(cái)會(huì)?工作繁?事、雜?事多，?其工作?都具有?事務(wù)性?和突發(fā)?性的特?點(diǎn)，在?財(cái)務(wù)戰(zhàn)?線上，?本人始?終以敬?業(yè)、熱?情、耐?心的態(tài)?度投入?到本職?工作中?。對(duì)待?來(lái)報(bào)賬?的同志?，能夠?做到一?視同仁?，熱情?服務(wù)、?耐心講?解，做?好會(huì)計(jì)?法律法?規(guī)的宣?傳工作?。在工?作過(guò)程?中，不?刁難同?志、不?拖延報(bào)?賬時(shí)間?：對(duì)真?實(shí)、合?法的憑?證，及?時(shí)給予?報(bào)銷；?對(duì)不合?規(guī)的憑?證，指?明原因?，要求?改正。?努力提?高工作?效率和?服務(wù)質(zhì)?量，以?高效、?優(yōu)質(zhì)的?服務(wù)，?保障單?位的后?勤財(cái)務(wù)?工作順?利開展?。四?、下一?步工作?思考?（一）?經(jīng)過(guò)這?次全面?總結(jié)，?讓自己?又一次?認(rèn)識(shí)到?自身在?工作中?、意識(shí)?上存在?許多不?足?；?于這個(gè)?目的，?回想這?一年工?作，再?和其他?單位財(cái)?務(wù)人員?相比，?還存在?一下幾?個(gè)的問(wèn)?題，希?望在_?___?年的工?作中能?夠不斷?改進(jìn)，?不斷提?高。?1、財(cái)?務(wù)工作?距財(cái)務(wù)?管理的?要求還?有很大?的差距?。單位?財(cái)務(wù)工?作更多?的還是?會(huì)計(jì)工?作，目?前財(cái)務(wù)?僅僅停?留在事?中記帳?、事后?算帳，?對(duì)事務(wù)?發(fā)展的?預(yù)見性?不夠，?不能將?工作做?在前面?，往往?是碰到?問(wèn)題解?決問(wèn)題?，而不?能做到?防患于?未然。?2、?會(huì)計(jì)工?作中仍?有許多?待改進(jìn)?之處。?今年財(cái)?政局組?織我們?學(xué)習(xí)了?財(cái)政部?《會(huì)計(jì)?工作基?礎(chǔ)規(guī)范?》及《?行政事?業(yè)單位?財(cái)務(wù)制?度》對(duì)?財(cái)務(wù)制?度中新?的變化?做出了?調(diào)整和?指導(dǎo)，?也對(duì)我?們的會(huì)?計(jì)工作?提出了?具體的?要求。?但在實(shí)?際工作?中還存?在許多?不足之?處，尤?其在一?些小問(wèn)?題的執(zhí)?行上不?夠堅(jiān)決?，在對(duì)?一些已?形成習(xí)?慣做法?的問(wèn)題?處理上?，改變?起來(lái)還?有一定?困難。?3、?管理工?作的形?式化、?表面化?。有很?多的日?常管理?工作作?的還不?夠細(xì)致?、深化?，往往?只拘于?形式或?停留在?表面，?沒有起?到真正?的管理?作用，?對(duì)照制?度的要?求，還?存在問(wèn)?題，針?對(duì)這種?管理中?存在的?問(wèn)題如?何將管?理工作?做細(xì)作?深，應(yīng)?是今后?工作中?的又一?重點(diǎn)。?4、?缺乏溝?通，對(duì)?相關(guān)信?息掌握?不到位?。財(cái)務(wù)?工作是?對(duì)單位?經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的反?映、監(jiān)?督，對(duì)?本股室?以外的?信息應(yīng)?及時(shí)了?解，而?目前就?是對(duì)財(cái)?務(wù)暫時(shí)?沒用或?是不相?關(guān)的信?息、知?識(shí)沒有?主動(dòng)與?其他g?股室進(jìn)?行溝通?、了解?；另外?和領(lǐng)導(dǎo)?的溝通?還存在?問(wèn)題，?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的工作?思路及?對(duì)財(cái)務(wù)?工作的?要求還?不能完?全掌握?，以至?于使自?己的工?作有時(shí)?很被動(dòng)?。（?二）鑒?于以上?問(wèn)題以?及個(gè)人?的一些?想法，?計(jì)劃在?___?_年的?工作中?重點(diǎn)應(yīng)?在以下?問(wèn)題幾?個(gè)方面?進(jìn)行改?進(jìn)、提?高：?1、在?做好日?常會(huì)計(jì)?核算工?作的基?礎(chǔ)上，?還是要?不斷學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，?針對(duì)自?己的薄?弱環(huán)節(jié)?有的放?失；同?時(shí)向其?他單位?做的好?的財(cái)務(wù)?人員學(xué)?習(xí)好的?經(jīng)驗(yàn)，?提高自?身的綜?合業(yè)務(wù)?能力。?另外，?認(rèn)真做?好財(cái)務(wù)?計(jì)劃工?作，保?持與領(lǐng)?導(dǎo)及時(shí)?溝通，?確保所?有事項(xiàng)?順利進(jìn)?行。?2、力?求會(huì)計(jì)?核算工?作的規(guī)?范化、?制度化?按照?財(cái)政部?《會(huì)計(jì)?工作基?礎(chǔ)規(guī)范?》和《?財(cái)務(wù)管?理制度?》的要?求，做?好日常?會(huì)計(jì)核?算工作?。只有?按照《?工作規(guī)?范》、?《財(cái)務(wù)?制度》?做好日?常會(huì)計(jì)?核算工?作，做?好財(cái)務(wù)?工作分?析的基?礎(chǔ)工作?，才能?為領(lǐng)導(dǎo)?提供真?實(shí)有效?的、具?有參考?價(jià)值的?財(cái)務(wù)分?析及決?策依據(jù)?。3?、做深?、做細(xì)?日常財(cái)?務(wù)管理?工作?在接下?來(lái)的一?年，我?計(jì)劃多?花一些?時(shí)間，?多研究?研究財(cái)?務(wù)軟件?及其他?相關(guān)軟?件中的?功能模?塊，盡?可能使