大連理工大學2021年9月《員工關系管理》作業(yè)考核試題及答案參考

大連理工大學年月《員工關系管理》作業(yè)考核試題及答案參考1.我國有關勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是《勞動法》()錯誤正確參考答案：A2.工作生活質量計劃的核心是什么?()工作流程制度安排工作再設計工作氛圍參考答案：C3.處理員工申訴的主要程序是什么?()受理員工申訴查明事實解決問題申請仲裁參考答案：ABCD4.一個人由內定的主宰機制來判斷其認知的控制機制，即()。消極的理論積極的理論行為調適理論內外控制理論參考答案：D5.對企業(yè)安全與健康管理進行規(guī)劃與組織、負責提供專業(yè)培訓、監(jiān)督安全健康方案執(zhí)行的是()。企業(yè)最高決策層直線經理人力資源部門安全健康專業(yè)技術人員參考答案：C6.中華全國總工會的最高領導機關是工會執(zhí)行委員會()T.對F.錯參考答案：F7.社會統(tǒng)合模式的特征不包括()。勞資雙方的關系以整個社會為背景工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量集體意識與階級認同存在于社會階層勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級參考答案：D8.勞動爭議仲裁區(qū)別于企業(yè)勞動爭議調解的主要之點在于勞動爭議仲裁的處理結果具有法律效力。()T.對F.錯參考答案：T9.有權檢查和查認證用單位的基本況，及時止和責令用人單位糾正其違法、違規(guī)行為，并對其違法、違規(guī)行為進行處罰的部門是)。A.司法行政部門勞動行政部公安行政部監(jiān)察行政部參考答案：D10.《勞動爭議解仲裁法》定，勞動爭議申請仲裁的時效期是多長()3個月6個月一年D.9個月參考答案：C11.安全是指保護員工不受與工作相關事故的傷害)正確錯誤參考答案：A12.對員工進行獎懲，應遵循的程序和步驟有)。建立績效考核等規(guī)章制度符合民主程序向員工公示調查和取證參考答案：ABCD13.用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接()個月以上脫產專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3456參考答案：D14.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限為)。7日10日15日30日參考答案：D15.《中華人民共和國勞動合同法》(草案)規(guī)定，勞動合同中止期限最長不得超過3年。()正確錯誤參考答案：B16.人力資源管理者應提高勞動糾紛產生的預見能力，并在糾紛產生之前做好準備工作，對問題員工處理要預先準備好充分證據(jù)()A.正確B.錯誤參考答案：A17.彈性工作時間設計的實施條件包括()。獨立性強的工作與他人工作關聯(lián)性高的崗位績效顯性化強的崗位操作性崗位參考答案：AC18.有效溝通應遵循如下行為法則()。自信的態(tài)度尊重、體諒他人的行為善用詢問與傾聽直接告訴對方是有效的方法參考答案：ABCD19.合作的外在根源包括()。廣泛的社會不平等勞動力市場狀況客觀利益差異工作本身的屬性工作場所的不平等性參考答案：ABDE20.勞動者單方解除合同的法定情形包括什?()勞動者提前通知解除勞動合同因工負傷正在醫(yī)療期用人單位違法用人單位以暴力等手段強迫勞動的非常情況參考答案：ACD21.在企業(yè)內部設置專門的部門，由有管理、心理咨詢、社工等專業(yè)背景的人員作為專職人員，來對本企業(yè)員工實施員工援助計劃。這種設計模式稱為)。整合模式聯(lián)合模式專業(yè)模式內置模式參考答案：D22.員工持股計劃是經濟民主的一種形式。()錯誤正確參考答案：B23.集體合同的期限是指合同的有效存續(xù)期間，并且最后一年可對其進行修改。()錯誤正確參考答案：A24.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。()錯誤正確參考答案：A25.對離職后員工的管理，可以推行以下活()。座談會懇談會茶話會演講會參考答案：ABD26.惡意競爭，鼓動他人故意疏遠某人，該類負向行為屬于)。針對他人或人際的針對工作的針對組織的參考答案：A27.福利所取的形式可以是金錢與實物，但更多則是服務機會與特殊權利。)A.正確B.錯誤參考答案：A28.勞動爭議處理的原則包括什么?()著重調解及時處理在查清事實的基礎上依法處理原則當事人在適用法律上一律平等原則參考答案：ABCD29.在管理者方面，員工參與管理要達到預期效果，須符合的條件)。參與討論的主題須與工作或生活有關參與討論的有關