個人職業(yè)計劃和業(yè)績提升

個人職業(yè)計劃和業(yè)績提升2023/3/162目標探討個人成長思維方式*分析方法*實施計劃探討組織發(fā)展的系統(tǒng)要求*分析方法*實施計劃2023/3/163總論職業(yè)計劃是業(yè)績的總結和學習的過程。個人職業(yè)計劃*興趣、價值與技能*職業(yè)選擇*行為如果你有了解自己以及各種機會的興趣和愿望，你就會有許多不同的激動人心的職業(yè)選擇。2023/3/164職業(yè)管理模式三個主要階段：我是誰*技能*興趣*需求我想做什么？*機會*選擇*目標我如何可以做到？*分析*計劃2023/3/165什么是職業(yè)路徑

現(xiàn)在，在一個多元化的社會或集團中，職業(yè)路徑的概念對于每一個人來說可能都是獨特的，業(yè)績的結果是你的選擇。2023/3/166職業(yè)目標選擇

業(yè)績與：升遷平調富集（豐富化）2023/3/167我是誰

無論你目前的工作是什么，如果你對自己有較清楚的認識，那么，你對未來職業(yè)的決定將更容易，更有效。成功的職業(yè)設計是建立在了解你自己的基礎之上的。主動認知：我的努力方向，我的機會，我的發(fā)展方向。2023/3/168練習：

滿意與不滿意。成功。技能評估。需要和價值。學習范式。職業(yè)描述。2023/3/169學習過去

過去的經(jīng)歷—有興趣的事情—你未來可能成功的領域。與你的工作不相關的活動對于你未來成功的影響、評價、技能、興趣、水平對個人發(fā)展有用嗎？2023/3/1610認識滿意的來源

在這一練習中，你將會找到你特別有興趣的工作。你有興趣的事情：

1234562023/3/1611認識興趣的來源

簡要描述過去你特別喜歡的一項活動，原因是什么？范例：為公司設計人力資源俱樂部方案，組織活動、接觸、滿足感、新東西。個人演講展示項目質量小組競賽2023/3/1612認識滿意的來源(總結)

總結你有興趣以上各種經(jīng)歷的共同原因，尋找最常出現(xiàn)的滿意來源。

您的經(jīng)驗是：自己.…..?別人……?2023/3/1613認識不滿意的來源

同時，你也可能遇到過你不曾有興趣的經(jīng)歷。你不曾有興趣的一項工作/活動/參與/事情？為什么？哪方面？2023/3/1614回顧你的成功

有效的職業(yè)設計需要知道你最有興趣使用的技能?；仡櫮愕某晒σ竽阒厮苣愕某晒Φ沫h(huán)境。2023/3/1615過去的成功

什么是最常見的成功因素？

2023/3/1616高效能人士的7個習慣

（1）個人成功的思維方式。（2）以終為始（需有階段性目標）。（3）重要的事情放在第一（要事第一）。（4）雙贏思維。（5）知彼解己。（6）集思廣益。（7）創(chuàng)新思維。個人成長團隊成長2023/3/1617技能評估

事實上，許多人都并不完全知道他們所擁有的全部能力?；炯寄埽嚎赊D化技能：待定工作技能：2023/3/1618十種關鍵行為（可轉化技能）

1、團隊工作

需要提高的功能性的積極提出想法[][]委婉表示不同意[][]分享成功[][]積極地聽取[][]妥善地撫平爭端[][]2023/3/16192、創(chuàng)新/創(chuàng)造/主動

需要提高的功能性的對公司組織內(nèi)變化保持敏感[][]為有利于公司/部門利益的[][]變化積極做準備積極支持他人的創(chuàng)造性[][]開始行動[][]吸收額外的知識和技能[][]2023/3/16203、授權

需要提高的功能性的提供支持[][]拓展他人的責任[][]誠信交流[][]調整崗位以適合員工[][]的技能和需求建立自我反饋體制[][]有效的培訓[][]2023/3/16214、動機/接受新的挑戰(zhàn)

需要提高的功能性的接受挑戰(zhàn)[][]強化工作責任感[][]為完成工作會出額外的努力[][]利用學習的機會[][]定期制定目標[][]2023/3/16225、顧客滿意

需要提高的功能性的建立員工、客戶需求規(guī)劃[][]收集組織信息[][]為達到顧客滿意安排行動計劃[][]學會分配資源[][]調動他人的積極性[][]安排自己的工作[][]2023/3/16236、員工培養(yǎng)

需要提高的功能性的設定業(yè)績目標[][]相應培訓[][]評估業(yè)績[][]為員工成長創(chuàng)造機會[][]制定計劃[][]組織相應的培訓[][]2023/3/16247、提高質量過程中的主動意識

需要提高的功能性的為自己和他人[][]設定高標準[][]確保培訓符合顧客的需要[][]并不斷提高工作質量2023/3/16258、執(zhí)行速度

要提高的功能性的對客戶要求[][]制作流程圖[][]2023/3/16269、領導/影響

需要提高的功能性的配合顧客需求[][]在不同場合運用恰當?shù)腫][]領導藝術有效溝通[][]運用影響技巧[][]2023/3/162710、其他技能

列出你所獲得的技能。其他可轉換技能：特定的工作技能：2023/3/1628職業(yè)價值和需求

寫出你認為最重要的六個因素：

1、

2、

3、

4、

5、

6、2023/3/1629

例如：地位權威娛樂穩(wěn)定他人的尊敬自由創(chuàng)造性的表達接近權利快速領導權支持的管理者

地點尊敬認知旅行2023/3/1630

現(xiàn)在排出以上所選出的因素中的前三名并解釋原因：

1、原因。

2、原因。

3、原因。2023/3/1631現(xiàn)實測驗

你可以向以下人進行咨詢。*現(xiàn)在的主管/經(jīng)理。*以前的主管/經(jīng)理。*同事*客戶*朋友*家庭成員2023/3/1632記下你認為他的意見具有一定參考價值的人的名單*X------------------------------*Y-------------------------------*Z------------------------------2023/3/1633職業(yè)畫像

你的練習，連同你從其他來源所獲得的信息，將會對你的職業(yè)畫像有所幫助。關鍵的興趣（滿意的來源）需要避忌的方面（不滿意的來源）可轉換的技能特定的工作技能重要的需求價值2023/3/1634進一步思考的方面2023/3/1635模式1我是誰盡管它仍處于過程的早期階段，你需要設定初級目標并決定你想進一步追尋的領域?？赡艿穆殬I(yè)選擇：想下一個最可能的工作選擇。2023/3/1636模式2我想做什么？我們來仔細研究你所做的幾種選擇。*職業(yè)信息來源。*信息訪問。*設立你的個人目標。2023/3/1637職業(yè)信息的另外來源

你自己的職業(yè)偏好：公司現(xiàn)在和將來的機會。特定的工作機會將是：列出你可以使用的，用來更多地了解未來和目前的機會的方法（如與人交談，閱讀年度報告）。越具體越好。未來的機會：***2023/3/1638信息訪問

在這一形式的訪問中，你是在尋找做出職業(yè)選擇的首要信息。你可以詢問的問題樣本：趨勢進入（教育背景和職業(yè)路徑）？責任？工作日周期嗎？必須的技巧是什么？你認為什么類型的人最適合這一職位？2023/3/1639設定你的個人工作/職業(yè)目標

在你對職業(yè)選擇作出研究的基礎上，你現(xiàn)在應該集中于你的目標工作/職業(yè)。目標的重要性在于：*你當然應為你所想要的工作設定第一個目標：第二個目標：第三個目標：我下一個工作的目標：下一個目標的替換目標：長期的職業(yè)目標：2023/3/1640模式3我如何做到？在模式2中，你應該已經(jīng)知道你所青睞的目標的主要要求，包括技能、知識、經(jīng)驗等。通過學習模式1，你已經(jīng)知道你目前的興趣水平和能力水平。本模式---3。將為你提供可以發(fā)現(xiàn)存在關鍵的差距的比較框架。2023/3/1641SWOT分析

優(yōu)勢劣勢機會威脅2023/3/1642制定發(fā)展規(guī)劃（一）

設定具體的發(fā)展目標。無盡頭的過程。有效的發(fā)展目標定義了哪些是應該的。你的上級的參與。2023/3/1643制定發(fā)展規(guī)劃（二）

財務客戶質量創(chuàng)新與提高2023/3/1644制定發(fā)展規(guī)劃設定要發(fā)展的具體技能和知識設定技能和知識被運用的場合或任務情形規(guī)定取得這些目標的預期結果設定成就的直接檢驗2023/3/1645范例1：模糊目標：我需要成為強有力的領導者有效的目標：技能/知識：場合/任務：結果：直接檢測：2023/3/1646范例2模糊目標：我需要獲得更多的產(chǎn)品的知識。有效的目標：技能/知識：場合/任務：結果：能在第一個中解決90%的問題和要求，在24小時內(nèi)解決剩余的10%。工作的表現(xiàn)和士氣將有所進步。直接檢測：在產(chǎn)品訓練項目結束時得95%以上全對的分數(shù)。記錄下未答對的問題并每兩周反復檢查一次，每一次的檢查的問題應該逐漸減少。2023/3/1647發(fā)展目標1技能知識場合/任務結果直接檢測2023/3/1648發(fā)展目標2技能知識場合/任務結果直接檢測2023/3/1649實施計劃訓練項目活動與學習會議特定的題目和議題的討論大學課程(學位\證書或者執(zhí)行進度)

由大學提供的如MBA等不同課程輔導與同事一起進行全方位的工