人事管理制度

湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度聘規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事予以解除勞動(dòng)合同。超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。償金。約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循：勞動(dòng)合同終止：期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。定和程序設(shè)立或撤消工作崗發(fā)人事任(免)通知。被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；，可調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得內(nèi)，普的工資待遇包括：放；年底發(fā)放。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定辦法按照公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。入職培訓(xùn)制度培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求解決問題的方法。員工培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn).員工日常培訓(xùn)制度得體會(huì)，并作為員工績效考核、晉級(jí)、升遷的本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，公司通過通告的形式補(bǔ)充或更新。業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。導(dǎo)Y有無編確定招N外部內(nèi)部YYY發(fā)布招聘信增補(bǔ)申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)申請(qǐng)審批NN延期媒體獵頭校園未存檔未存檔通過通過復(fù)試新員工新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程收取收取資料確閱讀并……YNYY發(fā)布離職預(yù)告期期離職審批手續(xù)室員工室員工備注制制作合同親筆簽名蓋章議湖北惠生藥業(yè)有限公司部門()年度人員需求計(jì)劃表理：金額合備注計(jì)劃安排費(fèi)用預(yù)算稱數(shù)計(jì)人力資源需求申請(qǐng)表(補(bǔ)員)編號(hào)：位人申請(qǐng)職位理：年月日1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充；職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見中注明。實(shí)際錄用和到位情況(由人力資源部填寫)申請(qǐng)理由意見申請(qǐng)部門備注湖北惠生藥業(yè)有限公司應(yīng)聘人員登記表(初試)應(yīng)聘職位:性性別狀況貌身份證號(hào)照片手機(jī)通訊地址家庭地址學(xué)習(xí)經(jīng)歷職稱起止時(shí)間起止時(shí)間工作單位、擔(dān)任職務(wù)職務(wù)描述證明人個(gè)人簡歷姓名關(guān)系工作單位、擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話欲離開原單位的主要原因曾經(jīng)/現(xiàn)在工資情況可開始的工作日期用人部門意見(簽字)：作作績我價(jià)注姓名年齡應(yīng)聘崗位與背景調(diào)查(原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等)： (如有問題需從新核決)核查人：評(píng)估項(xiàng)目246810備注、禮貌3.理解領(lǐng)悟能力、表達(dá)邏輯水平4.應(yīng)變思維、臨場判斷、分析直坦誠度、人品、適應(yīng)能力進(jìn)心、吃苦能力、工作熱情7.工作的穩(wěn)定性、意愿、培養(yǎng)能力8.學(xué)歷、教育、職稱、資格證書初試評(píng)價(jià)：名稱時(shí)間經(jīng)辦人簽名備注復(fù)試評(píng)價(jià)表年齡部部見總意?列入儲(chǔ)備?不予錄用?列入儲(chǔ)備?不予錄用?列入儲(chǔ)備?不予錄用?列入儲(chǔ)備?不予錄用際發(fā)放薪酬元/月)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下屬員工明：公司員工若有中途離職，必須于一個(gè)月(30天)前提出申請(qǐng)，否則不予結(jié)算工資。員工每月的工資(含試用期工資)預(yù)留10%作為年終的績效考核工資，試用期間離職者。員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動(dòng))。兼任其他公司的職務(wù)； 力資源部簽名： 力資源部勞動(dòng)崗位相關(guān)事項(xiàng)告知書公司的崗位要求系按照國家法律規(guī)定求實(shí)際情況擬定的，勞動(dòng)者按照公司的要求提交的有關(guān)證明文件合法的文件。括但不限于年)均為真實(shí)、公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實(shí)施，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合公司提供有關(guān)文件和材料。勞動(dòng)者必須保證所提交的材料真實(shí)合法有效，否則，發(fā)生的一個(gè)個(gè)人資料不合法或無效的情律后果由提供不真材料的勞動(dòng)者自行承擔(dān)。除此之外，公司還可以單方解除生產(chǎn)注意事項(xiàng)告知了勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者提供有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)工具，勞動(dòng)過失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過失行為的新員工入職手續(xù)清單職位序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1座位位置4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間15其他數(shù)數(shù)量11參觀部門部門2介紹部門人員部門直接經(jīng)理：簽字備簽字備注備注名稱入職日期： 附頁至后)：見：分管副總意見：：門：備備注入司日期：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的萬仟元萬仟元的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部(簽字)：請(qǐng)接受我的祝賀,你的努力有目共睹.祝愿你不斷取得成功。分管副總(簽字)：出培總經(jīng)理(簽字)：日簽訂勞動(dòng)合同通知書先生/小姐：合同法實(shí)施????????????2.入職體檢報(bào)告;3.身份證原件及復(fù)印件一份；4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有)；6.實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；??8.其它。??通知方(蓋章)年月日年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(存根) 號(hào)： 真考核的基礎(chǔ)上，提出將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年 年月日：續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(回執(zhí))。 生法定事由或者雙方當(dāng)事人中華人民共和國勞動(dòng)法》和和解除要遵循公平合理的原方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：有下列情勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者用人單以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。，由用人單位一次性發(fā)資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)補(bǔ)償金。經(jīng)單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員會(huì)確認(rèn)不能從事原工另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機(jī)何虛假，用人單位可按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(一)款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 。期： 年月日□晉級(jí)調(diào)薪□降級(jí)調(diào)薪姓名 含轉(zhuǎn)正)自我鑒自我鑒定：(如有需要請(qǐng)另附詳細(xì)的《工作業(yè)績總結(jié)報(bào)告》)意見意見。序號(hào)交接項(xiàng)目及內(nèi)容移交數(shù)量移交人接收人移交說明勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方：乙方：：年月日年月日解除勞動(dòng)合同通知書 ： 算。請(qǐng)簽收人:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書年月日甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方：。因該員工的，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(大七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效；年月日年月日通知終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：年月日時(shí) ： 請(qǐng)收到此通知書(一式兩份)后2個(gè)工作日內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。甲方簽發(fā)人：(蓋章)乙方簽字：簽發(fā)時(shí)間：年月日簽字日期：年月日勞動(dòng)合同終止(解除)辦理情況登記表合同書編號(hào)：日 (大寫)：元。3．已為乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。終止解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理情況姓名部門職務(wù)項(xiàng)目具體內(nèi)容描述數(shù)量簽收人簽名電腦年月日人人力資源部辦公說明年月勞動(dòng)合同 __________________ 住所： 聯(lián)系部門:湖北惠生藥業(yè)有限公司公司人力資源部 等級(jí)_____________________________家庭住址_________________________第一條勞動(dòng)合同期限用第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(地點(diǎn))_________(崗位)工作，工作內(nèi)容為：①乙方第三條工作時(shí)間和休息休假 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資分配辦法是：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。息日工資報(bào)酬；甲方在法定休酬。 第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 職業(yè)危害防護(hù)殊勞動(dòng)身體健康的第七條勞動(dòng)合同的變更第八條勞動(dòng)合同的解除、終止 (一)勞動(dòng)合同的解除：通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)重違反甲方規(guī)章制度的； 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，上述第3條情形解除勞動(dòng)合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (二)勞動(dòng)合同的終止的；2.開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇