公司員工管理規(guī)章制度

—公司員工管理規(guī)章制度公司員工優(yōu)秀管理規(guī)章制度5篇你明白如何指定規(guī)章制度？管理制度一旦制定，在一般時間內不能容易變更，否則無法保證其權威性。下面是為你準備的公司員工管理規(guī)章制度，快來借鑒一下并自己寫一篇與我們共享吧！公司員工管理規(guī)章制度精選篇1員工管理制度一、工作看法1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時地完成各項工作。2、工作認真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上恰當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。5、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。6、熱忱待客，站立服務，運用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持潔凈、干凈。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。4、女員工應梳理好頭發(fā)，運用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。6、工作時間內保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好具體的記錄。2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工運用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。1、遲到：在列隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。3、曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。二、員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管答應。1、病假：2、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特別情況，應設法于當日通知部門主管，并得到答應，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應輪番負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。三、貴重物品應防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致喪失者責任自負。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。五、室內不得運用或存放危險及物品；員工不得將宿舍轉租或借給他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻停止其居住權利。公司工資管理制度一、工資結構工資包括：根本工資、崗位工資、業(yè)績工資。二、工資計算方法1、實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除工程2、業(yè)績工資=應發(fā)工資—扣除工程三、辭退離職工資計算1、辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金賜予退還。2、自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償、工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結構1、模范員工獎金每月由各個工程主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特別任務，服務熱忱，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)XXX元，以鼓勵員工士氣。2、考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，嘉獎300元，以激勵員工。3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率、服務看法、敬業(yè)精神、出勤率、突出成果、奉獻度等多項評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!二、員工罰款結構缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務；罰款XXX元。公司員工管理規(guī)章制度精選篇2根據(jù)公司領導的要求和指示，強化公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。一、辦公用品發(fā)放管理責任部門辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標，厲行節(jié)約。二、辦公用品本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等；辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領用標準辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。（一）個人所需用品1、個人所需用品包括：簽字筆（芯）圓珠筆（芯）鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水（膠棒）釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個人所需用品的領用標準各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領用，如有所需，另行申報。各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新；對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。（二）部室所需用品1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。2、部室領用標準部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領用向經(jīng)理申報。四、其它規(guī)定1、部室運用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由運用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。2、職工如有調動，所領辦公用品不行隨身攜帶，由接替人運用或由綜合辦公室收回；新布置或新調入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續(xù)。公司員工管理規(guī)章制度精選篇31、員工應遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責、聽從各級主管指揮，接受工作調配，具有協(xié)作精神和團隊精神。2、員工應愛惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。3、員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質量，追求經(jīng)濟效益。4、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工辨認卡。5、員工未經(jīng)答應，不行在工作時間內會見親胡。若必需會客時，應得到上級主管同意，并在指定地點會見，時間以不超過十五分鐘為原則。6、員工應按時上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將四周環(huán)境清掃潔凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。8、員工因故必需請假或休假時應按請假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。9、員工加班應事先得到答應，能辦理同等工時補休的，一律不準領取加班費，因業(yè)務需要中午可下班后須留人值班的，由部門內部調度上下班時間或辦理同等工時補休。10、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不行越級報告。緊急或特別情況不在此限，但可越級申述。公司員工管理規(guī)章制度精選篇4一、總則為踐行X方略，強化員工職業(yè)道德建設，標準員工職業(yè)行為，促進X公司和諧發(fā)展，特制定本守則。本守則是X公司對員工職業(yè)行為的根本要求，是X方略在員工行為上的表達，是員工應當自覺遵守的行為標準和從業(yè)準則。二、職業(yè)操守第一條：熱愛祖國、熱愛X、熱愛崗位第二條：遵紀守法、忠于職守、令行禁止第三條：客戶至上、老實守信、優(yōu)質服務第四條：努力學習、精通業(yè)務、勤奮工作第五條：開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作第六條：廉潔從業(yè)、清白做人、潔凈干事第七條：節(jié)約環(huán)保、居安思危、艱苦創(chuàng)業(yè)三、職業(yè)禁區(qū)第一條：嚴禁違反安全規(guī)定第二條：嚴禁違反行風規(guī)定第三條：嚴禁違反財經(jīng)紀律第四條：嚴禁緩報虛報瞞報第五條：嚴禁泄露企業(yè)秘密第六條：嚴禁牟取非法利益第七條：嚴禁損害公司形象四、員工誓詞我是榮耀的X人，自覺踐行X方略，主動投身X事業(yè)，恪守職業(yè)操守，遠離職業(yè)禁區(qū)，想盡方法去完成每一項任務，為完成公司戰(zhàn)略目標努力奮斗!公司員工管理規(guī)章制度精選篇5第一條本公司員工均應遵守以下規(guī)定（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應立刻遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。（四）愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要看法謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可按照政府有關規(guī)定恰當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之改變事先制定，公告施行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期調整1次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可按照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，按照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費按照公司有關規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應聽從布置值日值宿。第九條員工請假，應照以下規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的.天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假──因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要情況確定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況確定。第十條請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及服務成果，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內之薪水，依以下規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資按照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，缺乏1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年賜予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾3