機(jī)械制造業(yè)人力資源制度實(shí)用文檔

機(jī)械制造業(yè)人力資源管理制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。第二章任聘第一條本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第二條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第三條本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1.具有博士學(xué)位者。2.具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.具有碩士學(xué)位者。2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。4.任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格的限制。第四條本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。第三章試用及報(bào)到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。第五條本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第四章保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。(二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第五章職務(wù)派免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第六章遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章解職第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1.保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。2.因病延長的假期超過6個(gè)月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請(qǐng)停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。第十條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。(六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。第九章交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條本公司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第十章給假與出差第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動(dòng)節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)娩假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。（二）科長級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十一章值勤第一條本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。第三條員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第七條值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。第八條值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章考績第一條本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平時(shí)考核1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底舉行總考核1次。2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起第三條有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2.記過一次者減發(fā)20%。3.記大過一次者減發(fā)60%。4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十三章獎(jiǎng)懲第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。5.辦公時(shí)間，私自外出者。6.科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第五條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。第十四章待遇第一條本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務(wù)加給；3.特別津貼；4.酬勞金。第二條各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第三條本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。第十五章福利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。第十六章退休與撫恤第一條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。第十七章附則第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。____人力資源費(fèi)用預(yù)算表編號(hào)：單位：元序號(hào)費(fèi)用項(xiàng)目上年度實(shí)際本年度預(yù)測(cè)變動(dòng)量變動(dòng)率（%）1工資成本基礎(chǔ)成本計(jì)時(shí)成本計(jì)件工資職務(wù)工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班工資2福利與38986984A顊L3094978E5磥210425232刲E278246CB0沰2916371EB燫保險(xiǎn)福利員工福利費(fèi)員工公積金員工教育經(jīng)費(fèi)員工住房基金保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)3招聘費(fèi)用招聘廣告費(fèi)招聘會(huì)會(huì)務(wù)費(fèi)高校獎(jiǎng)學(xué)金203184F5E佞354148A56詖}"L259536561敡!y4培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)教材費(fèi)講師勞務(wù)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)公務(wù)出國護(hù)照費(fèi)簽證費(fèi)5行政管理費(fèi)辦公用品與設(shè)備費(fèi)法律咨詢費(fèi)6其他支出調(diào)研費(fèi)299727514甔318427C62籢/

?220215603嘃測(cè)評(píng)費(fèi)專題研究會(huì)議費(fèi)協(xié)會(huì)會(huì)員費(fèi)認(rèn)證費(fèi)辭退員工補(bǔ)償費(fèi)殘疾人就業(yè)保證金合計(jì)人力資源各種表格（全套）1、招聘面試評(píng)分表………892、求職人員登記表………903、新進(jìn)人員政審表………914、員工登記表……………925、招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核登記表………936、特殊工種工作人員登記表……………947、新員工見習(xí)（熟練）期轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表……………958、解除勞動(dòng)合同審批表…………………969、續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表…………………9710、員工離店手續(xù)審批表…………………9811、解除（終止）勞動(dòng)合同通知單………9912、員工工資供給關(guān)系轉(zhuǎn)移證…………10013、員工待退休審批表…………………10114、請(qǐng)假單…………………10215、員工探親登記表……………………10316、員工結(jié)婚申請(qǐng)表……………………10417、員工加班申請(qǐng)表……………………10518、職工考勤表…………10619、考核考勤月匯總……………………10820、員工出勤率臺(tái)帳……………………10921、人員狀況統(tǒng)計(jì)表……………………11122、人員調(diào)動(dòng)情況表……………………11223、員工情況登記表……………………11324、獎(jiǎng)勵(lì)登記表…………11425、員工個(gè)人工作目標(biāo)月度管理圖……11526、人員培訓(xùn)考核表……………………11627、崗位資格培訓(xùn)合格證書……………11728、崗位提高培訓(xùn)報(bào)名表………………11829、崗位資格培訓(xùn)證書…………………11930、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申報(bào)表………………12031、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知…………………12132、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核評(píng)估表…………12233、員工離崗培訓(xùn)申報(bào)表………………12334、員工離崗培訓(xùn)通知…………………12435、員工離崗培訓(xùn)考核評(píng)估表…………12536、委托培訓(xùn)實(shí)習(xí)通知…………………12637、委托培訓(xùn)實(shí)習(xí)鑒定表………………12738、培訓(xùn)記錄表…………12839、培訓(xùn)工作績效評(píng)估表………………12940、客人投訴日?qǐng)?bào)表……………………13041、質(zhì)量檢查記錄表……………………13142、服務(wù)質(zhì)量檢查周報(bào)…………………13243、每月部門獎(jiǎng)罰情況一覽表…………133八、附錄：業(yè)務(wù)報(bào)表編號(hào)：1名稱：招聘面試評(píng)分表填寫人：招聘考核員用途：用于招聘人員時(shí)的面試記錄聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由人力資源部審核處理酒店新進(jìn)人員政審表姓名性別編號(hào)報(bào)考部門報(bào)考工種志愿1、2、3、評(píng)分等級(jí)1、優(yōu)2、良3、中4、差項(xiàng)目第一次面試第二次面試評(píng)分評(píng)語評(píng)分評(píng)語外貌/儀表性格/個(gè)性禮貌/態(tài)度靈活性/反應(yīng)自信心智慧/判斷力工作知識(shí)健康狀況外語英語面試意見□錄取/推薦部門□推薦第二次面試/筆試□可以考慮□不接受主考簽名/日期人力資源部意見/日期編號(hào)：2名稱：求職人員登記表填寫：求職人員本人用途：登記求職人員使用聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)酒店求職人員登記表姓名性別出生年月文化程度政治面貌婚否民族健康狀況家庭地址聯(lián)系戶口所在地檔案所在地畢業(yè)學(xué)校學(xué)制年第一外語語種程度第二外語語種程度現(xiàn)任職務(wù)（工種）現(xiàn)有工齡身高本人簡歷家庭主要成員本人求職意向用人部門意見人力資源部意見總經(jīng)理批示編號(hào)：3名稱：新進(jìn)人員政審表填寫人：新增人員用途：調(diào)查紀(jì)錄新進(jìn)人員情況聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)酒店新進(jìn)人員政審表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間入黨、團(tuán)時(shí)間婚否原單位與職務(wù)擬安排崗位特長家庭住址聯(lián)系年月至年月工作單位及職務(wù)證明人姓名關(guān)系工作單位及職務(wù)政治面貌戶籍地派出所蓋章證明：編號(hào)：4名稱：員工登記表填寫人：員工本人用途：掌握員工本人和家庭基本情況聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)酒店員工登記表姓名性別民族出生年月文化程度政治面貌身份證號(hào)碼部門工號(hào)職務(wù)進(jìn)店時(shí)間工作時(shí)間籍貫現(xiàn)在住址聯(lián)系家庭主要成員關(guān)系姓名性別出生日期工作單位、職務(wù)、政治面貌學(xué)習(xí)簡歷何年何月至何年何月學(xué)校名稱專業(yè)懂何種外語及程度工作簡歷何年何月至何年何月工作單位、部門、職務(wù)離職原因用人部門意見人力資源部意見總經(jīng)理批示年月日年月日年月日編號(hào)：5名稱：招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核登記表填寫人：招聘考核成員國用途：記錄招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核情況聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)人力資源部審核處理酒店招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核登記表姓名性別出生年月文化程度工作單位原工種技術(shù)等級(jí)家庭住址技術(shù)職稱考核內(nèi)容：考核經(jīng)辦人評(píng)語：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日人力資源部意見：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：月日備注：編號(hào)：6名稱：特殊工種工作人員登記表填寫人：特殊工種人員用途：反映和掌握特殊工種人員基本情況聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)（1）人力資源部（2）用人部門。酒店特殊工種工作人員登記表姓名性別年齡部門工種進(jìn)店日期參加本工種年月何時(shí)起獲得證書家庭住址健康狀況現(xiàn)持證書號(hào)碼參加培訓(xùn)情況備注填表人：填寫日期：年月日編號(hào)：7名稱：新員工見習(xí)（熟練）期轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表填寫人：員工所在部門用途：合同制員工轉(zhuǎn)正酒店新員工見習(xí)（熟練）期轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表部門姓名性別出生日期現(xiàn)工種工作時(shí)間見習(xí)期到期日個(gè)人工作小結(jié)部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部意見人力資源部經(jīng)理簽字：年月日備注編號(hào)：8名稱：解除勞動(dòng)合同審批表填寫：本人或所在部門用途：解除勞動(dòng)合同時(shí)間聯(lián)數(shù)：一式一份酒店解除勞動(dòng)合同審批表部門姓名性別出生年月文化程度參加工作年月進(jìn)店日期工作崗位首次簽訂合同日期本次合同期滿解除合同后去向聯(lián)系解除合同原因本人意見簽字：年月日部門意見經(jīng)理簽字：年月日人力資源部意見：酒店總經(jīng)理批示：批準(zhǔn)日期編號(hào)：9名稱：續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表填寫：用人部門用途：向員工所在部門征求續(xù)簽勞動(dòng)聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，用人部門簽署意見后報(bào)人力資源部酒店續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表姓名性別出生年月學(xué)歷首次合同簽定日本次合同到期日現(xiàn)崗位現(xiàn)崗位或職工作評(píng)估（部門填寫）本部門意見（是否續(xù)簽及期限）人力資源部意見：總經(jīng)理意見：附：個(gè)人工作總結(jié)和個(gè)人申請(qǐng)編號(hào)：10名稱：員工離店手續(xù)審批表填寫：由人力資源部填寫，各部門會(huì)簽用途：員工離店時(shí)辦理有關(guān)事宜用聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)、正聯(lián)交離店員工辦理手續(xù)后退人力資源部，存根僅留備查存根人字（）第號(hào)工號(hào)姓名部門入店時(shí)間批準(zhǔn)離店日期年月日實(shí)際離店日期年月日離店原因經(jīng)辦人工資發(fā)止年月日----------------------------------------------------------------酒店員工離店手續(xù)審批表人字（）第號(hào)工號(hào)姓名部門入店時(shí)間批準(zhǔn)離店日期年月日實(shí)際離店日期年月日離店原因經(jīng)辦人工資發(fā)止年月日請(qǐng)下列部門即予辦理編號(hào)部門經(jīng)辦事宜經(jīng)辦人簽字經(jīng)理簽字1本部門員工個(gè)人保管和借用的工具物品2工服房工作服及勞保用品3行管部退宿舍、更衣柜及鑰匙4財(cái)務(wù)部借款（物）工資等事項(xiàng)5人力資源部工牌、員工手冊(cè)、餐卡、考勤卡說明1、各部門接到本通知即辦理有關(guān)事項(xiàng)，并在辦妥后簽名證2、本通知交離店員工在各部門辦理離店手續(xù)后交人力資源部編號(hào)：11名稱：解除（終止）勞動(dòng)合同通知單填寫：人力資源部用途：通知員工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)用聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)（1）交被通知人（2）留存酒店解除勞動(dòng)合同通知單終止同志：你與金海灣酒店簽訂的勞動(dòng)合同工，因于年月日解除/終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)接通知后在年月日來酒店人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知人力資源部編號(hào)：12名稱：員工工資供給關(guān)系轉(zhuǎn)移證填寫人：勞動(dòng)工資管理員用途：作為調(diào)入員工工資發(fā)放依據(jù)聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)，調(diào)離和調(diào)入單位各一聯(lián)酒店員工工資供給關(guān)系轉(zhuǎn)移證姓名性別職別級(jí)別調(diào)入單位發(fā)薪起訖工資我處已發(fā)至年月日自年月日起由你單位發(fā)給工資情況合計(jì)（大寫）獎(jiǎng)金發(fā)至年月日備1、一切福利待遇按調(diào)入單位制度享受2、注3、發(fā)證單位蓋章總監(jiān)簽名經(jīng)辦人年月日編號(hào)：13名稱：員工待退休審批表填寫：人力資源部用途：審批員工待退休時(shí)用聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)人力資源部酒店員工待退休審批表部門：姓名性別出生年月籍貫參加工作年月連續(xù)工齡工種政治面貌本人成份待退休日期年月日待退休后居住地址號(hào)碼現(xiàn)月收入待退休后月收入待退休收入計(jì)算式：是否勞模、戰(zhàn)斗英雄或特殊貢獻(xiàn)者申請(qǐng)待退休理由：本人工作經(jīng)歷何年何月至何年何月工作單位職務(wù)備注所在部門意見：人力資源部意見：酒店領(lǐng)導(dǎo)批示：填表人：年月日編號(hào)：14名稱：請(qǐng)假單填寫：員工本人用途：員工請(qǐng)各類假期使用聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，報(bào)批后隨考勤交人力資源部酒店請(qǐng)假單姓名部門工號(hào)請(qǐng)假日期自年月日至年月日止共天假類請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽名年月日部門意見年月日人力資源部簽字年月日酒店領(lǐng)導(dǎo)意見年月日編號(hào)：15名稱：員工探親登記表填寫：員工本人（部分）用途：員工歷年探親日期天數(shù)和聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，人力資源部留存報(bào)銷費(fèi)用的記錄酒店員工探親登記表編號(hào)：部門：工號(hào)：姓名性別籍貫家庭地址被探望人稱謂出生年月探望地點(diǎn)探親交通工具交通工具起點(diǎn)—終點(diǎn)時(shí)間單程費(fèi)用批準(zhǔn)假期記錄起訖日期準(zhǔn)假天數(shù)報(bào)銷費(fèi)用經(jīng)辦人批準(zhǔn)路程假部門意見：人力資源部意見：填表人：填寫日期：年月日編號(hào)：16名稱：員工結(jié)婚申請(qǐng)表填寫：員工本人用途：辦理結(jié)婚證明手續(xù)用聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)酒店員工結(jié)婚申請(qǐng)表姓名性別出生年月日配偶情況姓名出生年月婚姻狀況工作單位身份證號(hào)碼戶籍地址婚后住址聯(lián)系員工婚姻狀況說明1、初婚□4、再婚□2、復(fù)婚□5、其它□3、離婚□人力資源部年月日計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)年月日總經(jīng)理審批：年月日備注年月日編號(hào)：17名稱：員工加班申請(qǐng)表填寫：申請(qǐng)加班部門用途：審核、控制加班人數(shù)聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)，人力資源部和申請(qǐng)部門各留一聯(lián)酒店員工加班申請(qǐng)表部門部門員工人數(shù)加班人次加班工時(shí)（工）加班調(diào)休天數(shù)或計(jì)發(fā)加班費(fèi)金額時(shí)間班次月日月日月日月日加班理由部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部意見：部門領(lǐng)導(dǎo)：酒店領(lǐng)導(dǎo)意見：酒店領(lǐng)導(dǎo)：填表人：年月日編號(hào)：18名稱：職工考勤表填寫：部門考勤員用途：記錄員工個(gè)人全年出勤情況聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，年終報(bào)人力資源部匯總備案酒店職工考勤簿（年度）工作部門姓名工號(hào)月份日期一月份二月份三月份四月份五月份六月份上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注12┆┆28293031短缺工時(shí)事假病假曠工產(chǎn)假婚假探親假公假備注部門經(jīng)理考勤員月份日期七月份八月份九月份十月份十一月份十二月份上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注上午下午注1234┆┆28293031短缺工時(shí)事假病假曠工產(chǎn)假婚假探親假公假備注部門經(jīng)理考勤員編號(hào)：19名稱：考核考勤月匯總填寫：部門考勤員用途：記錄部門員工當(dāng)月出勤情況聯(lián)數(shù)：一式三聯(lián)，（1）人力資源部（2）財(cái)務(wù)部（3）本部門酒店考核考勤月匯總部門：年月日姓名考勤考核分?jǐn)?shù)病假事假曠工婚假其它夜班出勤考勤員：部門經(jīng)理：編號(hào)：20名稱：員工出勤率臺(tái)帳填寫：勞動(dòng)工資主任用途：統(tǒng)計(jì)分析表聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，人力資源部匯總酒店員工出勤率臺(tái)帳一月二月三月┈┈十月十一月十二月全部員工人數(shù)制度工日缺勤工日病假產(chǎn)假工傷假事假探親假婚喪假曠工其他出勤率(%)其中:營業(yè)部門人數(shù)實(shí)際工作工日制度工日缺勤工日病假產(chǎn)假工傷假事假探親假婚喪假曠工其他出勤率(%)編號(hào)：21名稱：人員狀況統(tǒng)計(jì)表填寫：人力資源部用途：反映酒店各部門月末人數(shù)及各類人員構(gòu)成，為正確統(tǒng)計(jì)酒店員工人數(shù)，平衡勞動(dòng)力和工資增減變動(dòng)情況提聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)供依據(jù)。酒店年月人員狀況統(tǒng)計(jì)表部門本月末人數(shù)備注固定臨時(shí)實(shí)習(xí)外聘合計(jì)總經(jīng)辦人事部經(jīng)管部財(cái)務(wù)部行管部銷售部工程部前廳部客房部康樂部餐飲部保安部其它合計(jì)備注編號(hào)：22名稱：人員調(diào)動(dòng)情況表填寫：人力資源部用途：正確反映員工調(diào)動(dòng)情況，為員工動(dòng)態(tài)分布、工資變化、各類人數(shù)統(tǒng)計(jì)提供依據(jù)聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，人力資源部酒店人員調(diào)動(dòng)情況表店外調(diào)動(dòng)店內(nèi)調(diào)動(dòng)日期工號(hào)姓名性別年齡工種等級(jí)部門本店啟止薪日來源去向日期工號(hào)姓名調(diào)出部門工種調(diào)入部門工種試用轉(zhuǎn)正本月增減人數(shù)日期原工號(hào)現(xiàn)工號(hào)姓名工種部門工資調(diào)整日期備注酒店總?cè)藬?shù)在冊(cè)人數(shù)在崗人數(shù)其中：編號(hào)：23名稱：員工情況登記表填寫：人力資源部用途：記載酒店員工基本情況聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，人力資源部作為查考資料酒店員工情況登記表工號(hào)姓名性別出生年月籍貫文化程度工種職務(wù)參加工作年月來源進(jìn)店日期安排部門去向年月填表人：編號(hào)：24名稱：獎(jiǎng)勵(lì)登記表填寫：員工所在部門用途：獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工時(shí)用聯(lián)數(shù)：一式兩聯(lián)（1）歸入員工檔案（2）人力資源部留存酒店獎(jiǎng)勵(lì)登記表姓名性別年齡所在部門及職務(wù)簡要事跡部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部意見人力資源部經(jīng)理簽字：年月日酒店主管經(jīng)理批示年月日酒店總經(jīng)理批示年月日編號(hào)：25名稱：員工個(gè)人工作目標(biāo)月度管理圖填寫：人力資源部聯(lián)數(shù)：每個(gè)崗位一式一聯(lián)，上報(bào)人力資源部經(jīng)理審核匯總酒店員工個(gè)人工作目標(biāo)月度管理圖姓名工作目標(biāo)（值）實(shí)施進(jìn)度（旬）協(xié)辦責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)完成情況總結(jié)評(píng)價(jià)備注制表人：編號(hào)：26名稱：人員培訓(xùn)考核表填寫：培訓(xùn)主任用途：記錄員工參加的各類培訓(xùn)聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由人力資源部負(fù)責(zé)記錄、存檔酒店人員培訓(xùn)考核表工號(hào)：姓名性別部門崗位工齡出生年月近店年月學(xué)歷職稱調(diào)整部門調(diào)整日期培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間考核形式考核成績經(jīng)費(fèi)受訓(xùn)人簽名備注編號(hào)：27名稱：崗位資格培訓(xùn)合格證書填寫：組織考核成績?nèi)藛T用途：員工上崗必備條件聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)（1）個(gè)人保管（2）組織培訓(xùn)的單位備案酒店崗位資格培訓(xùn)合格證書崗證號(hào)：姓名性別出生年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)部門崗位進(jìn)店年月技術(shù)等級(jí)應(yīng)知考核記錄序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)時(shí)考核日期考核部門成績應(yīng)會(huì)考核記錄按崗位知識(shí)和技能要求，于年月日經(jīng)培訓(xùn)考核合格，特發(fā)此證。發(fā)證單位（章）年月日編號(hào)：28名稱：崗位提高培訓(xùn)報(bào)名表填寫人：員工本人用途：個(gè)人參加培訓(xùn)的年度計(jì)劃聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由個(gè)人向人力資源部遞交酒店崗位提高培訓(xùn)報(bào)名表編號(hào)：年月日姓名性別年齡部門工號(hào)崗位職務(wù)專業(yè)職稱技術(shù)等級(jí)上年學(xué)習(xí)科目備注本年度計(jì)劃學(xué)習(xí)科目內(nèi)容時(shí)間安排學(xué)時(shí)形式主辦單位部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見酒店領(lǐng)導(dǎo)意見備注填表人：編號(hào)：29名稱：崗位資格培訓(xùn)證書填寫人：培訓(xùn)主任用途：員工參加崗位提高培訓(xùn)的證明聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)（1）個(gè)人保管（2）組織培訓(xùn)的單位備案酒店崗位資格培訓(xùn)證書編號(hào)：姓名性別出生年月文化程度部門崗位進(jìn)店年月專業(yè)政治面貌外語水平職稱技術(shù)等級(jí)學(xué)歷教育起止日期就讀學(xué)校學(xué)習(xí)形式證書名稱備注各類培訓(xùn)記錄序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)時(shí)考核考核日期成績主辦單位蓋章各類研修記錄課題形式起止日期學(xué)時(shí)成績考核部門蓋章成果及獲獎(jiǎng)記錄成果名稱完成日期發(fā)表場(chǎng)合說明年度考核記錄年度學(xué)時(shí)考核結(jié)果核定日期核定人簽章編號(hào)：30名稱：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申報(bào)表填寫人：申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的部門或個(gè)人用途：說明和批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由人力資源部負(fù)責(zé)傳遞，相關(guān)人員會(huì)簽酒店員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申報(bào)表編號(hào)：姓名性別年齡部門崗位學(xué)歷職稱進(jìn)店年月原崗位工作時(shí)間轉(zhuǎn)崗原因部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見酒店經(jīng)理審批備注填表人：編號(hào)：31名稱：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知填寫人：人力資源部用途：通知轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的部門聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)（1）交換崗人員所去部門，（2）交人力資源部存檔酒店員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知編號(hào)：部門姓名性別原部門原崗位工號(hào)轉(zhuǎn)崗原因：培訓(xùn)時(shí)間：月日起至月日止培訓(xùn)崗位：培訓(xùn)要求：人力資源部年月日編號(hào)：32名稱：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核評(píng)估表填寫人：實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的部門用途：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)情況說明聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)傳遞酒店員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核評(píng)估表編號(hào)：姓名性別年齡工齡進(jìn)店年月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)原因轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間月日起至月日止部門轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)崗后培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）內(nèi)容：受訓(xùn)者認(rèn)可簽名：年月日培訓(xùn)考核評(píng)估崗位專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容成績培訓(xùn)考核員簽名人力資源部經(jīng)理意見酒店經(jīng)理意見備注制表人：編號(hào)：33名稱：員工離崗培訓(xùn)申報(bào)表填寫人：離崗人員所在的部門用途：說明和批準(zhǔn)離崗培訓(xùn)聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由人力資源部負(fù)責(zé)傳遞，相關(guān)人員會(huì)簽酒店員工離崗培訓(xùn)申報(bào)表編號(hào)：（年月日）姓名性別出生年月進(jìn)店年月部門崗位離崗時(shí)間離崗原因培訓(xùn)要求部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見酒店經(jīng)理審批備注填表人：編號(hào)：34名稱：員工離崗培訓(xùn)通知填寫人：人力資源部用途：通知離培訓(xùn)的部門聯(lián)數(shù)：一式二聯(lián)，（1）交離崗人員所去部門（2）由人力資源部存檔酒店員工離崗培訓(xùn)通知編號(hào)：部門姓名性別部門崗位工號(hào)離崗培訓(xùn)原因：培訓(xùn)時(shí)間：起至止培訓(xùn)崗位：培訓(xùn)要求：人力資源部年月日編號(hào)：35名稱：員工離崗培訓(xùn)考核評(píng)估表填寫人：實(shí)施離崗培訓(xùn)的部門用途：離崗培訓(xùn)情況說明聯(lián)數(shù)：一式一聯(lián)，由實(shí)施離崗培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)傳遞酒店員工離崗培訓(xùn)考核評(píng)估表編號(hào)：（年月日）姓名性別年齡工齡進(jìn)店年月離崗前部門培訓(xùn)時(shí)間月