某公司人事管理制度

范事制本的用保任解交出考待退等家外規(guī)本經作稱職本員遵各司一件招司員品經適或原殊在員根要人籌報司必下能經位備以熟具實驗３部必專熟具際年歲高歷符求本人保員具格合聘駕并以作．上保實驗英有經到新應后用為期方正員期能適可使員應手規(guī)班履片復；本均證其服守切進妥后前續(xù)之保證員以證有之實記廠職有及士人直本監(jiān)人為本經票成其為體如款者應償負人手司或弊其為蒙挪者證或變由被面司本如更人承任應妥保故因喪資書公保保換保得責本之發(fā)可被換保必其換妥復本工如時知期間可務手才本離妥后未弊還除保任各務為理職除由定管必具表核職核事人令職核職其決本業(yè)要動的務工諉命各依所個和其人配具單奉到后管十應辦續(xù)前工事雜期手長五奉比費報其系乘支但限具可及證奉開辦續(xù)新到辦者辦續(xù)移處調新職遺直代本之解本死定之本退休法本自,日以申在前擅以本有之令換屬主要之6嫌被起命遇酌理職職辦續(xù)職停停能復或停判徒免但訴罪可本于停津年計本際或員法本離交外理經交才本員本規(guī)本應主與得有事辦本應信人本者可外辦指不公本不出司務事公職董者本應并上密行應不避諉延本處應念公護經得本對項謙有以司為本應合共意斗是擾妨事本出依管規(guī)員理之本因加依辦理理之本交交交稱者級員人接或員主就分理名了務經就分理財了一管時負監(jiān)單員由管本之發(fā)由明同接處報核凡交之第之完經交日四事畢凡交任人冊清交接齊與交報移由監(jiān)交點于后收齊與交報應其因指代卸一由負不交責內其公者責管本列假變先但要常加限日司假適日不員下本可每1或具或證假計；以兩得包可可包可5生再可包父子請及喪6親請查機期應或人席在可年別假前期照第款準下期管經核員3核協(xié)經員上本因所致工公間其次并期給未依命請應定按津假3職可假銷敷日但病療經準限特半至合特間發(fā)者退本請病呈事為親假辦續(xù)行則處本請行行核職因發(fā)不情曠本曠日請充礙可給短延請將交工于注可均中比特至者事比職公本各有者工重在務給假予1務滿予1務予1每多特以理在作自休特期份存一呈任送備假應理填記并人務能上能可天數(shù)金假業(yè)令工休行假資金員之事不假事計曠理本假作辦除員守應值列事必保值盜危清全務的本值間至日半上間日起時隨的更下起午員排門上并人班值明的掛方值按間所任中隨并司所方值有可理別遇能應并領值到別式范即及質有責時即于送值將處填告班領查另值遇處使損司給值值擅給處節(jié)損重值病因的請他并差代一工取其公核考考年四依事任應用參員試管如認長或單或附表體呈主延不核導員期告：對工作行學正有者報人員懲載錄提參但必取核年行次擔單參核人假填密考自況加職參員免人但參員工終工操學等可以數(shù)項表分乙等終考核序核守得或終凡況其不等不合人假日達記分者年加工度列者終加金加金次資嘉數(shù)加金工度情減金不合規(guī)期２二減滿減減1次％請記次發(fā)一年其比工為列者務新體實效業(yè)優(yōu)功意或使嚴境命職或司能制生有者下一業(yè)拓具緊依者一３成貢有者員列者群真守使拓成發(fā)搶生斷遵導體者有者對公之有者勵之嘉于記于次本之"雇以工情應營財公毀品場所毆管遣脅時在交機謠意致大嚴司主字信公連天工上記次工況予對明據(jù)隱不公辦公或辱為輕或者有譽庫所或者所有行