北京交通大學二學歷自考勞動關系與勞動法習題練習二試題答案

北京交通大學二學歷自考勞動關系與勞動法習題練習二試題答案一、單項選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？()．少數民族B.小學教育程度C.不符合錄用條件2.成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是(．高中畢業(yè)生D.沒有專業(yè)技能資格認證)B.一般社會青年D.在職人員C.在職青年工人3.根據《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是()．降職B.撤職D.開除C.留用察看4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔(．行政責任)B.賠償責任C.刑事責任D.連帶賠償責任5.我國勞動法的調整對象是(．勞動關系)B.社會關系C.經濟關系D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(．行為和事件)B.合法行為C.合法行為和事件D.合法行為和違法行為7.我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。()．14B.16C.18D.208.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()．一個月C.三個月B.兩個月D.六個月9.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(．15天)B.30天D.90天C.60天10.歷史上最早的社會保險立法是()B.《工傷保險法》D.《老年保險法》C.《失業(yè)保險法》法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬(．支付不低于工資100%的工資報酬)B.支付不低于工資150%的工資報酬C.支付不低于工資200%的工資報酬1D.支付不低于工資的工資報酬12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()．5天C.15天B.10天D.20天13.《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。()．勞動者B.用人單位C.勞動行政管理部門14.______(．畢業(yè)證D.勞動者和用人單位共同負擔)B.未成年工登記表C.未成年工登記證D.未成年工健康檢查表15.根據國務院2005年發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調整為(．5%)B.8%C.11%D.15%16.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權(．提出意見)B.予以糾正C.要求重新處理D.做出處理決定17.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行()．拘留B.罰款C.吊銷執(zhí)照D.行政處分行政處罰18.按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為______()．個別爭議和團體爭議C.合同爭議和法律爭議19.勞動法的時間適用范圍是指(．勞動法的生效時間C.勞動法的時間效力B.權利爭議和利益爭議D.個人爭議和集體爭議)B.勞動法的失效時間D.勞動法的通過時間二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。1.在勞動法體系中屬于勞動標準法內容的是(．工資法)B.職業(yè)安全衛(wèi)生法D.工時休假法C.職工獎懲規(guī)則E.工傷保險法2.根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員具體享有的權利有()．檢查權C.處分權E.調查權B.建議權D.任免權3.用人單位在因下列哪些情況發(fā)生的勞動爭議中應該承擔舉證責任？()．用人單位做出的辭退決定C.用人單位做出的除名決定B.用人單位做出的開除決定D.用人單位做出的減少勞動報酬的決定E.用人單位做出的解除勞動合同的決定4.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位有(．文藝單位)B.建筑單位2C.體育單位D.生產單位E.特種工藝單位5.根據我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以認定為工傷？(．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的)C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在旅游途中，突發(fā)疾病死亡或者在24個小時之內經搶救無效死亡的三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.我國勞動爭議處理的方式主要有和解、_調解___、__和訴訟。2.根據我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實有很多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移來劃分，勞動法律事實分為_行為_____和______兩大類。3.勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的______和______。4.勞動關系的主體雙方，一方是__勞動者____，另一方是勞動使用者____。5.國際勞工組織的主要任務是制定和通過_國際勞工公約_____和___國際勞工建議書__。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)1.就業(yè)服務單位使用自主權，勞動者行駛擇業(yè)自主權，最終實現勞動者就業(yè)2.最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬3.職工民主參與4.休息休假五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)1.簡述職業(yè)培訓的特征。教育目的的針對性和專業(yè)性）教育對象的特定性3）教育內容的實踐性和應用性4）教育手段和方法的靈活性2.我國對職工進行處罰的種類有哪些？1）行政處分（警告，記過，記大過，降職，撤職，留用察看，開除）2）經濟處罰（罰款，停發(fā)工資，降低工資級別，賠償經濟損失）3）刑事制裁3.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的23哺乳期內4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形六、論述題(本大題16分)論我國勞動法的作用。1）是公民基本權利的重要保障2）是維護勞動關系雙方的合法權益3）保障勞動力市場有序發(fā)展，促進市場經濟的不斷完善4