人力部職責9篇

1/1人力部職責（精選9篇）

人力部職責第1篇1、建立和維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;

2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，及時跟用人部門對接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、員工面談、關懷，發(fā)現(xiàn)團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;

5、協(xié)助部門上級開展HR項目性工作。

人力部職責第2篇1、負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案；

2、負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等；

3、負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當?shù)卣衅革L險情況定期上報；

4、負責分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務；

5、負責分支機構(gòu)人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部職責第3篇1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

人力部職責第4篇1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構(gòu)編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標，包括分支機構(gòu)的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

人力部職責第5篇協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;

定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;

關注上海市勞動法規(guī)之變更，以便作出相應措施;

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀律處分的建議;

對新進員工進行入職培訓(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;

負責項目員工的考勤、工資統(tǒng)計、制服、活動組織等工作。

根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點提交。

制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。

制定部門年度預算，并按照管理中心年度經(jīng)費預算，控制各項行政經(jīng)費的支出。

配合財務部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點盤存及檢查工作;

合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;

指導和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;

對行政采購、服務供應商進行有效管理;

檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;

部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

負責項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;

其它有關人事及行政的工作。

人力部職責第6篇1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓計劃；

3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

4、負責內(nèi)訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、編寫與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案；

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力部職責第7篇了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;

結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部職責第8篇1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構(gòu)編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標，包括分支機構(gòu)的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置；協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

人力部職責第9篇1、負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

2、負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;