（大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教程）（肖儉偉）第七章

第七章

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)學(xué)習(xí)目的1．了解大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)的意義、內(nèi)容

2．重點(diǎn)掌握大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受損情形

3.掌握用人單位不簽勞動(dòng)合同的處理

4.掌握就業(yè)陷阱與人事權(quán)益及其保護(hù)引子：服務(wù)期多長要看仔細(xì)第一節(jié)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)概述1.保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益是保證畢業(yè)生資源可持續(xù)開發(fā)的重要措施2.保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益是建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)就業(yè)服務(wù)體系的客觀需求3.保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益是拓寬就業(yè)渠道的有效保障一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的意義二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)意識1.獲取信息權(quán)2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)4.選擇權(quán)5.公平待遇權(quán)6.違約求償權(quán)（一）法律意識（二）契約意識（三）維權(quán)意識（四）證據(jù)意識（五）誠信意識第二節(jié)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受損情形及權(quán)益保護(hù)建設(shè)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受損情形（一）就業(yè)歧視依然存在（二）區(qū)域分割未完全拆除（三）存在就業(yè)陷阱（四）其他違法約定（五）人事權(quán)益被忽視1.試用期陷阱2.收取不合理的各種費(fèi)用3.高薪陷阱4.智力陷阱5.合同陷阱1.性別歧視2.年齡歧視3.相貌歧視4.地域歧視“本地生源優(yōu)先就業(yè)”1，“工資中已包含加班費(fèi)”

2.“用高薪或商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)”。3.用人單位逃避工傷事故責(zé)任4.高違約金5.用人單位“偷工減料”大多數(shù)畢業(yè)生人事關(guān)系、干部身份的喪失二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)建設(shè)（二）健全社會保障體系（一）建立和完善畢業(yè)生就業(yè)市場法律制度（三）加強(qiáng)法制教育，提高大學(xué)生維權(quán)意識和能力（四）成立各級大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)服務(wù)中心（五）開設(shè)就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)講座，引導(dǎo)大學(xué)生正確規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（六）加大政府監(jiān)管力度（七）大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)權(quán)益的自我保護(hù)（八）大學(xué)生在就業(yè)過程中應(yīng)端正就業(yè)態(tài)度第三節(jié)

大學(xué)生就業(yè)的勞動(dòng)人事權(quán)益保護(hù)一、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)（三）勞動(dòng)合同參考文本（二）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的處理辦法(一）勞動(dòng)合同的簽訂二、大學(xué)生人事權(quán)益保護(hù)（三）管理流動(dòng)人員人事檔案的有效機(jī)構(gòu)（二）清楚應(yīng)有的人事權(quán)益（一）認(rèn)識人事檔案的重要性三、畢業(yè)生就業(yè)過程中值得注意的事項(xiàng)（一）就業(yè)過程的注意事項(xiàng)（二）接轉(zhuǎn)關(guān)系中的幾個(gè)問題1.慎重簽署就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同2.明確簽約程序和簽約后注意事項(xiàng)3.社會保險(xiǎn)問清辦細(xì)1.遺失《報(bào)到證》怎樣申請補(bǔ)發(fā)2.戶口關(guān)系如何轉(zhuǎn)移3.畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦4.生病的畢業(yè)生怎么辦5.參加考研的畢業(yè)生如何就業(yè)，畢業(yè)生可否出國思考與練習(xí)1.勞動(dòng)者在哪些情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

2.什么時(shí)候算加班，加班