《提高合規(guī)文化意識是農行立足和發(fā)展之本》

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本》省分行從今年3月開始在全轄開展了合規(guī)文化大討論主題教育活動，這是適應形勢發(fā)展需要，貫徹上級行精神的實際步驟，對推動全行科學有效發(fā)展必將起到積極的作用。通過第一階段的學習，進一步提高了認識，現(xiàn)結合工作實際，談些體會。一、充分認識開展合規(guī)文化大討論活動的重要意義開展合規(guī)文化主題大討論，是實施“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要舉措。今年，是我國“十二五”規(guī)劃開局之年，也是吉林省分行實現(xiàn)“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的起步之年，吉林市分行既面臨難得的發(fā)展機遇，也存在諸多困難和挑戰(zhàn)，要調動全員的工作積極性、激發(fā)全員的進取意識和發(fā)展?jié)撃?，就必須圍繞“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施，通過合規(guī)文化主題大討論，引導員工牢固樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，增強全員的危機意識、憂患意識和合規(guī)意識，弘揚經營要求實、工作要務實、作風要扎實、基礎要夯實、風險要管實的“五實”作風，用先進的企業(yè)文化推動各項工作的開展，為農行改革發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。這次開展的合規(guī)文化大討論主題教育活動，突出了“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”的主題，緊扣當前形勢，符合吉林市分行的實際。特別是個別支行嚴重違規(guī)的事實，更應當扎扎實實地開展好合規(guī)文化主題大討論活動。為此，我們在開展合規(guī)文化主題大討論主題教育活動中，必須突出主題，抓住主線，進而才能為搞好合規(guī)文化主題教育奠定思想基礎。不能認為開展合規(guī)文化教育活動是上級行的事、是領導的事，要糾正與己無關的錯誤思想，克服過去那種“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的學風，按照“領導帶頭、全員發(fā)動、突出重點、學以致用”的要求，聯(lián)系本部門、本崗位實際，在全系統(tǒng)興起合規(guī)文化主題教育活動的濃厚氛圍。二、充分認識搞好合規(guī)文化建設對農行發(fā)展的作用開展合規(guī)文化主題大討論，是實現(xiàn)穩(wěn)健經營、長治久安和可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。幾年來，經過市分行黨委和全體員工的艱苦努力，粗放式經營有了很大轉變，經營管理基礎不斷夯實，風險防控能力進一步增強，經營效益持續(xù)向好，內外部形象逐步提升。但是，從內外部檢查的情況看，全行風險管理基礎并不牢固，一般性違規(guī)還很普遍，風險控制還不能實現(xiàn)對業(yè)務經營各環(huán)節(jié)的全覆蓋。突出表現(xiàn)在三個方面：一是重經營、輕風險等問題仍不同程度地存在;二是違規(guī)就是風險、合規(guī)創(chuàng)造價值的理念還沒有深入人心，甚至還存在只要是為了經營，違規(guī)是可以理解和原諒的，不違規(guī)就無法開展業(yè)務等錯誤認識;三是制度執(zhí)行簡單化、表面化，抵觸性、選擇性執(zhí)行的問題還時有發(fā)生。因此，必須從開展合規(guī)文化主題大討論入手，強化以內部控制為前提的風險管理理念，正確認識和處理科學發(fā)展與防范風險的關系。必須通過開展合規(guī)文化主題大討論，形成能滲透和影響全行業(yè)務經營和改革發(fā)展全過程的主導意識，增強內部凝聚力，樹立良好外部形象，為有效防范各類案件發(fā)生、加快有效發(fā)展提供強有力的思想保證。通過開展合規(guī)文化主題大討論，自我查擺，自我思考，自我整改，自我提高，不斷增強制度的有效性和執(zhí)行力;對全行員工進行一次全面的愛崗敬業(yè)、誠實守信、合規(guī)守法的職業(yè)操守教育，正確處理好合規(guī)與競爭、合規(guī)與效益、合規(guī)與業(yè)績的關系，對農行的發(fā)展起著重要作用和深遠的意義三、做好本職工作，努力提高業(yè)務水平，為吉林市分行的合規(guī)、健康發(fā)展貢獻力量今年，吉林市分行黨委提出了要打造區(qū)域內龍頭強行的目標，我們要通過這次合規(guī)文化主題教育活動，認真查找自身存在的不足，作為一個合規(guī)檢查人員更應該不斷的提高自身的業(yè)務的水平、合規(guī)文化意識，為吉林市的農行健康發(fā)展保駕護航，貢獻自己的力量。第二篇：提高合規(guī)文化意識是農行立足和發(fā)展之本省分行從今年3月開始在全轄開展了合規(guī)文化大討論主題教育活動，這是適應形勢發(fā)展需要，貫徹上級行精神的實際步驟，對推動全行科學有效發(fā)展必將起到積極的作用。通過第一階段的學習，進一步提高了認識，現(xiàn)結合工作實際，談些體會。一、充分認識開展合規(guī)文化大討論活動的重要意義開展合規(guī)文化主題大討論，是實施“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要舉措。今年，是我國“十二五”規(guī)劃開局之年，也是吉林省分行實現(xiàn)“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的起步之年，吉林市分行既面臨難得的發(fā)展機遇，也存在諸多困難和挑戰(zhàn)，要調動全員的工作積極性、激發(fā)全員的進取意識和發(fā)展?jié)撃?，就必須圍繞“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施，通過合規(guī)文化主題大討論，引導員工牢固樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，增強全員的危機意識、憂患意識和合規(guī)意識，弘揚經營要求實、工作要務實、作風要扎實、基礎要夯實、風險要管實的“五實”作風，用先進的企業(yè)文化推動各項工作的開展，為農行改革發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。這次開展的合規(guī)文化大討論主題教育活動，突出了“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”的主題，緊扣當前形勢，符合吉林市分行的實際。特別是個別支行嚴重違規(guī)的事實，更應當扎扎實實地開展好合規(guī)文化主題大討論活動。為此，我們在開展合規(guī)文化主題大討論主題教育活動中，必須突出主題，抓住主線，進而才能為搞好合規(guī)文化主題教育奠定思想基礎。不能認為開展合規(guī)文化教育活動是上級行的事、是領導的事，要糾正與己無關的錯誤思想，克服過去那種“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的學風，按照“領導帶頭、全員發(fā)動、突出重點、學以致用”的要求，聯(lián)系本部門、本崗位實際，在全系統(tǒng)興起合規(guī)文化主題教育活動的濃厚氛圍。二、充分認識搞好合規(guī)文化建設對農行發(fā)展的作用開展合規(guī)文化主題大討論，是實現(xiàn)穩(wěn)健經營、長治久安和可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。幾年來，經過市分行黨委和全體員工的艱苦努力，粗放式經營有了很大轉變，經營管理基礎不斷夯實，風險防控能力進一步增強，經營效益持續(xù)向好，內外部形象逐步提升。但是，從內外部檢查的情況看，全行風險管理基礎并不牢固，一般性違規(guī)還很普遍，風險控制還不能實現(xiàn)對業(yè)務經營各環(huán)節(jié)的全覆蓋。突出表現(xiàn)在三個方面：一是重經營、輕風險等問題仍不同程度地存在;二是違規(guī)就是風險、合規(guī)創(chuàng)造價值的理念還沒有深入人心，甚至還存在只要是為了經營，違規(guī)是可以理解和原諒的，不違規(guī)就無法開展業(yè)務等錯誤認識;三是制度執(zhí)行簡單化、表面化，抵觸性、選擇性執(zhí)行的問題還時有發(fā)生。因此，必須從開展合規(guī)文化主題大討論入手，強化以內部控制為前提的風險管理理念，正確認識和處理科學發(fā)展與防范風險的關系。必須通過開展合規(guī)文化主題大討論，形成能滲透和影響全行業(yè)務經營和改革發(fā)展全過程的主導意識，增強內部凝聚力，樹立良好外部形象，為有效防范各類案件發(fā)生、加快有效發(fā)展提供強有力的思想保證。通過開展合規(guī)文化主題大討論，自我查擺，自我思考，自我整改，自我提高，不斷增強制度的有效性和執(zhí)行力;對全行員工進行一次全面的愛崗敬業(yè)、誠實守信、合規(guī)守法的職業(yè)操守教育，正確處理好合規(guī)與競爭、合規(guī)與效益、合規(guī)與業(yè)績的關系，對農行的發(fā)展起著重要作用和深遠的意義三、做好本職工作，努力提高業(yè)務水平，為吉林市分行的合規(guī)、健康發(fā)展貢獻力量今年，吉林市分行黨委提出了要打造區(qū)域內龍頭強行的目標，我們要通過這次合規(guī)文化主題教育活動，認真查找自身存在的不足，作為一個合規(guī)檢查人員更應該不斷的提高自身的業(yè)務的水平、合規(guī)文化意識，為吉林市的農行健康發(fā)展保駕護航，貢獻自己的力量。第三篇：強化合規(guī)文化建設提高風險防范意識強化合規(guī)文化建設提高風險防范意識健全的合規(guī)風險管理機制，成熟的合規(guī)文化，是構件銀行有效的內部控制機制的基礎和核心。從而也為健全銀行內控體系、提高市場競爭力奠定了基礎。至此為進一步弘揚市分行倡導的“爭先、執(zhí)行、創(chuàng)新、合規(guī)、服務、感恩”的十二字企業(yè)文化，五月二十二日建湖支行結合自身實際開展了以合規(guī)文化為重點，圍繞合規(guī)文化為主題開展職工人人參與演講比賽活動。郵政儲蓄銀行是從郵政局分離出來的銀行，以前員工的工作態(tài)度和工作流程都沒有按專業(yè)銀行的要求對待，加上新招進的員工人數占全行人數比例近50%，大多從事的是信貸和營業(yè)工作，針對我行的老員工專業(yè)水平不強，新員工年輕涉世不深的現(xiàn)狀，行領導年初就制定了我行以合規(guī)文化和爭先文化為我行今年的重點建設文化，要求各部門和個人加強自我剖析，做到自我學習、自我對照、自我提高、自我鍛煉的要求，為我行全年有好有快發(fā)展和全面完成任務夯實基礎。通過這次演講比賽活動使全行各部門及所以員工充分認識到合規(guī)文化教育和學習的重要性，合規(guī)文化教育和學習是我行業(yè)務發(fā)展的需要，是提高經營管理水平的需要，對規(guī)范操作，遏制違規(guī)違法和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義，使所有員工都能進一步認清本職崗位的職責，提高了業(yè)務能力，增強合規(guī)重要性的認識，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深層次的理解，為實際工作指明了方向。第四篇：合規(guī)是立行之本合規(guī)是立行之本觀《鏡鑒》有感“前車之覆，后車之鑒”，在觀看了省分行精心編制的警示合規(guī)教育片《鏡鑒》之后，我的內心久久不能平靜，它以一個個鮮活的案例警示著我們：違規(guī)操作，損行毀己，合規(guī)經營，立行立身。要實現(xiàn)打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的目標我們必須始終堅持走合規(guī)之路，視合規(guī)為我行的“生命線”，視合規(guī)為我行的“立行之本，經營之基”。反之，如果離開合規(guī)管理談業(yè)務拓展，離開風險防范談穩(wěn)健行遠對于農行的長遠發(fā)展來說只能是“無源之水，無本之木”。銀行風險，無處不在。從柜面操作到后臺授權業(yè)務，從會計監(jiān)控到合同審批業(yè)務，可以說風險始終伴隨各項業(yè)務的左右，我們要有充分的思想準備。《鏡鑒》中的一個個典型案例正說明了任何情況下的不講合規(guī)、摒棄合規(guī)，都會給我行造成無法彌補的損失，進而嚴重影響我行的社會形象，降低客戶對我行的信賴度和認可度，最終致使幾代人多年的艱辛經營付之東流。所以，依法合規(guī)應作為我行經營活動的前提和首要條件，應作為我行經營管理中的重要環(huán)節(jié)，應作為我們打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的治本之策。處處講合規(guī)，事事做合規(guī)，人人要合規(guī)。就廣大員工而言，《鏡鑒》從反面很好地為我們提供了一面防腐拒變的“人鏡”，我們每一位員工都要引以為戒，在日常工作中要加強人格錘煉，重視自身修養(yǎng)，恪守行業(yè)規(guī)范，牢固樹立合規(guī)意識，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守銀行內部規(guī)章，融“合規(guī)于實踐”，在任何情況下，都不得以違規(guī)為代價追求利益。首先，就領導干部而言，要銘記頭上的“達摩克利斯之劍”，切實加強黨性修養(yǎng)，做到講黨性、重品行、做表率；要牢固樹立正確的人生觀和權力觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；要自覺提高拒腐防變能力，認識到“有位”時更要“有畏”，清白勤奮獲得位高權重，以權斂財落得身陷囹圄。其次，就我們普通員工而言，要有“自覺合規(guī)，主動合規(guī)”的意識，要牢記“違規(guī)做壞事不行，違規(guī)做好事也不行”的理念，充分了解合規(guī)的重要性，認真履行崗位職責，珍惜眼前崗位，感謝農行所給予自己的一切，堅決向違規(guī)說不，爭做自覺踐行“我要合規(guī)”的排頭兵。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。《鏡鑒》中一個個觸目驚心的大案、要案的發(fā)生，固然與一少部分員工人生觀、價值觀的扭曲有關，但是它也從側面向我們揭示了我行規(guī)章制度的脆弱和企業(yè)文化的無力等深層次的原因，正是這些客觀原因使我行“合規(guī)經營”的防線不斷被沖破，我行的敏感神經多次被刺痛。而要從根本上扭轉這種局勢，鑄造合規(guī)的“銅墻鐵壁”。我們必須做到：一：筑牢制度建設的基石。管人、管財、管物、管事，靠什么去管，要靠制度。由于制度具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性等特點，就決定了我們必須把加強制度建設擺在第一位。因為“制度是最好的防腐劑”，有了堅固的制度做“防線”，權力的運行才能始終置于制度的約束之下，才能始終不偏離正確的軌道，要實現(xiàn)“保障依法合規(guī)經營，提升合規(guī)管理水平”的夢想才不為空談。二：高舉合規(guī)文化的旗幟。合規(guī)文化作為一種“強力粘合劑”，作為一種無形的、非強制性的約束力量，它能夠彌補規(guī)章制度的不足，能夠對于案件的預防起到防微杜漸的功效。高舉合規(guī)文化的旗幟，將促將合規(guī)文化很好地融入到我們的價值觀和思維理念中去，將促使合規(guī)文化不打折扣地執(zhí)行到業(yè)務操作的每一個環(huán)節(jié)中去，讓每一位員工增強對違規(guī)的高度敏感性，讓合規(guī)意識成為每一位員工的一種自覺和必須的行為準則。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差；居安思危，警鐘長鳴。我們要始終以《鏡鑒》為戒，時刻銘記：合規(guī)是立行之本，合規(guī)是力量之源，合規(guī)是生命之泉。要實現(xiàn)打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的宏偉目標，需要你我一起踐行自己的諾言：讓合規(guī)成為一種理念，讓合規(guī)成為一種時尚，讓合規(guī)成為一種習慣。第五篇：誠信是立足之本誠信是立足之本各位領導、各位來賓：大家好。我今天要給大家演講的題目是《誠信是立足之本》?！耙哉\實守信為榮、以見利忘義為恥”作為胡錦濤同志提出的社會主義榮辱觀的重要內容，是在汲取中華民族傳統(tǒng)美德精髓的基礎上，對傳統(tǒng)利義觀的一次全新概括與高度凝煉。誠信原則既包含倫理道德方面，也包含法律經濟方面。弘揚誠實守信之風，鞭撻見利忘義之弊，對于構建社會主義和諧社會、促進經濟穩(wěn)健發(fā)展有著重大的意義。誠實守信是中華民族極其寶貴的精神品質。然而，在當今社會，在金錢物質誘惑面前，一部分原本坦誠純凈的目光開始變異。于是，追名逐利取代了廉潔奉公，弄虛作假取代了坦誠老實。因此，誠實守信在當今時代更顯彌足珍貴。惟有把誠信的外在道德約束內化為自己的思想品德，自覺用誠信的準則約束自己的所作所為，方能構筑與他人和諧相處、共謀大業(yè)的堅實基礎。讓我們每個人都來珍惜誠信，愛護誠信，使其薪火傳遞，發(fā)揚光大。在雙東坊上班的孔女士，某天上午驅車來到單位，正當她停好車，拿起公文包打開車門時，手機突然響了?？着宽樖职寻旁诘厣?，掏出手機接聽。因為手機打得投入，孔女士竟沒拿公文包，鎖好車門轉身就離開了。9點多，孔女士離開公司去取車，發(fā)