日常考勤管理制度(釘釘版)

股東辦日常考勤管理制度（釘釘版)股東辦日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯?為保證股東辦正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間,嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于股東辦所有員工 本制度適用于股東辦所有員工 ;本制度僅適用于釘釘考勤件。二、名詞解釋1、遲到:在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退:在規(guī)定下班時間前離崗為早退;3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；三、權限管理1、人力資源部負責 釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察;4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實.四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi),監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理,三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除;3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理.4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡 (兩次上班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理.五、考勤時間9:00—12:0014:00—18：0045（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到 分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1。2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重,給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰,自當月第三次遲到起，每次罰款50元；1。3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領導同意而未到規(guī)定下班時間10502、忘打卡2。1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內(nèi)申請33303）2。2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡.僅允許補計遲到卡,且計入每月無責任補卡次數(shù)；2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤.此方法作為輔助考勤措施）；2。422及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；2.5次處理。3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理.曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。3。2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3。323離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡,沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的,一律按漏卡處理。七、請假管理1、請假流程:登陸《釘釘》—審批-請假，按要求填寫并提交.1。1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2。1事假A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。B：事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。2。3.2職員病假可使用有薪年假充抵。年假1511115年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。動作廢?；榧?.5。1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天.2。5。2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。。3分次在二個月內(nèi)休完。產(chǎn)假2。6。1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。90302410產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個月可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算.2。6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。。52。6.61—331間；7—921912。6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。2。7。8產(chǎn)假為有薪假。哺乳假2。7。1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。2.7.211時；2。7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應保持不變。喪假喪假.2。8.25（2。8。3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。2.8.43、續(xù)請假經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批)；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主244、請假單位715、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延 ,以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延.6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法:釘釘-審批—我發(fā)起的-**＊的請假—評論-拍攝相關證明文件—發(fā)送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認'方可完成銷假手續(xù).八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑:釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案)加班的最小計算單位為2小時，不足2班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》,工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資;3。2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休;確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。3。3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘—加班申請》為準，兩者缺一不可.除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效.4、其他培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公