人事管理制度JD-M-11-5

目的：

人事管理制度20088月26日頒發(fā)的《人事管理規(guī)定》進(jìn)行修改。適應(yīng)范圍：公司各用工部門及公司所有員工內(nèi)容：3。1用工申請。1人員補(bǔ)充:由部門填寫《用工申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核、主管副總審批,部經(jīng)理核準(zhǔn)即可。2,部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。招聘、面試3.2。1行政部根據(jù)部門申請所填寫的用工情況確定相應(yīng)的招聘方式。2針對一些技術(shù)含量較高的職位,為了確保招聘的效率和質(zhì)量.政部的招聘工作3.2.3一線操作員工（含后勤作業(yè)人員基本條件進(jìn)行初步審查通過后，再由用工部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、并確定是否錄用。324非一線操作員工（含倉管員325招聘主管以上職位,及關(guān)鍵崗位（管理、技術(shù)骨干、采購、財(cái)務(wù)、外貿(mào)等）3.2。4的測評、面試與考察后，還需經(jīng)總經(jīng)理面試考核并決定是否錄用.為確保用工質(zhì)量，公司員工（包括管理人員)關(guān)流程給予測試，不合格者不予錄用。時(shí)工”與公司簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同.入職辦理331新員工報(bào)到,需向行政部提供身份證、及根據(jù)個(gè)人情況不同提供暫住證、學(xué)歷證、職稱證、特種工作業(yè)證等原件。對個(gè)別身體狀況有凝慮（目測健康狀況不良）工序工種(油漆、電焊）還需提供近期健康檢查證明.由行政部負(fù)責(zé)核對并復(fù)印存檔.24張照片。新員工辦理好入職手續(xù)（簽訂好勞動(dòng)合同)后，行政部發(fā)給《新員工需知函》,在上崗前由用人部門（車間與班組）而放棄工作時(shí)，各部門/車間應(yīng)及時(shí)告知行政部,以便行政部及時(shí)辦理保險(xiǎn)事項(xiàng)。否則一切后果由部門自行負(fù)責(zé).3。3.5所有新員工都要辦理好入職手續(xù),簽訂《勞動(dòng)合同》，并接受崗前培訓(xùn),經(jīng)考核合格后才能正式上崗。否則,不予計(jì)算工資。新員工培訓(xùn)34。1在上崗前必需由班組長或車間主任對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容：為車間的工作環(huán)境安全/,崗前必需知的相應(yīng)廠紀(jì)廠規(guī)及安全事項(xiàng)通過簽讀廠紀(jì)廠規(guī)、薪酬福利政策、職業(yè)指導(dǎo)等，根據(jù)新員工入職情況集中培訓(xùn)。3。4.4的要重新培訓(xùn)，經(jīng)重新培訓(xùn)后仍不合格的將給予辭退。3。5試用轉(zhuǎn)正35.113個(gè)月,3-6據(jù)個(gè)人及崗位情況而定，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的可提前轉(zhuǎn)正。352一線操作員工（含后勤作業(yè)人員）/送行政部審核（針對錄用時(shí)約定及遵紀(jì)守規(guī)情況）,部門經(jīng)理批準(zhǔn).353非一線操作員工（含倉管員,先由部門（車間）考核，再由行政部審核，主管副總批準(zhǔn)。4(管理、技術(shù)骨干、采購、財(cái)務(wù)、外貿(mào)等）期滿后、由主管部門負(fù)責(zé)人（含主管副總)簽署轉(zhuǎn)正意見后，再由行政部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).3。5.5凡經(jīng)轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，公司會(huì)根據(jù)其實(shí)際情況給予延長試用或辭退3。5。6所有經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格、并愿意繼續(xù)留在公司工作的員工，其所簽訂的《勞動(dòng)合同》將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同3。5。7所有員工的轉(zhuǎn)正資料再后送行政部存當(dāng)備案。3。6員工異動(dòng)需做好溝通工作，如屬換崗、調(diào)用必需事先需征詢接收與調(diào)離單位的主管領(lǐng)導(dǎo)意見，關(guān)鍵崗位還需事先征詢總經(jīng)理意見。換崗、調(diào)薪、晉升、降職等各項(xiàng)異動(dòng)溝通到位后，由部門或員工本人填寫《員工異動(dòng)申請表》,一線員工(含后勤作業(yè)人員）經(jīng)部門主管同意，行政部審核,部門內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人/主管副總批準(zhǔn),跨部門的由總助核準(zhǔn)。其它人員調(diào)動(dòng)經(jīng)部門主管同意，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3。6.3臨時(shí)調(diào)用3。6。3。1部門內(nèi)部員工臨時(shí)跨車間（班組)調(diào)用，一般崗位在兩周內(nèi)由部門經(jīng)理/管副總核準(zhǔn)，主要或危險(xiǎn)崗位或調(diào)用時(shí)間超過兩周的要經(jīng)行政部審核。。1.2險(xiǎn)崗位要經(jīng)行政部和相關(guān)副總審核，重要崗位需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3。7離職規(guī)定3。7.1357天.職需提前一個(gè)月申請,3理離職手續(xù)。372離職手續(xù)辦理流程，需按規(guī)定時(shí)間提前打《離職報(bào)告流程:上級主管/經(jīng)理-行政部—主管副總；其它人員（總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用與在司有兩年以上高級技工與各領(lǐng)域骨干《離職報(bào)告》審批流程為：上級主管/經(jīng)理—行政部—主管副總—總經(jīng)理。37320%（試用期員工按其平均三天工資（遺）失的，必須照價(jià)賠償.員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未申請辭職而私自不上班,并未辦理離職手續(xù)的，公司以曠工三天（100元/天資。3。7.4辭退、解聘、解除合同：員工因嚴(yán)重違紀(jì)、過失給公司帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的.在接到通知的當(dāng)天內(nèi)必須辦好離職手續(xù)離司。56個(gè)工作日（含）離職的（臨時(shí)