《職業(yè)病防護與女職工勞動保護管理制度》

精品文章精品文章《職業(yè)病防護與女職工勞動保護管理制度》.目的為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，制定本管理制度。.適用范圍本制度適用于本公司職業(yè)病防護和女職工勞動保護的管理。.編制依據(jù)gb/t24001-xx《環(huán)境管理體系要求及使用指南》3.2gb/t28001-xx《職業(yè)健康安全管理體系要求》3.3gb50656-xx《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》3.4《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.5《女職工勞動保護特別規(guī)定》3.6《管理手冊》（a版）3.7國家、地方相關的法律、法規(guī).專業(yè)術語職業(yè)病。是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、施射性物質或其他有毒、有害因素而引起的疾病。.職責與權限總經(jīng)理是公司職業(yè)病防護工作的第一責任人，全面負責公司職業(yè)病防護工作。生產(chǎn)副總經(jīng)理是公司職業(yè)病防護的分管領導，協(xié)助總經(jīng)理做好職業(yè)病防護工作，組織對本制度的實施進行監(jiān)督和檢查。技術質量部是公司職業(yè)病防護的監(jiān)督管理部門，負責對職業(yè)病防護工作實施監(jiān)督、檢查。貫徹落實國家有關勞動保護和職業(yè)病防治的方針、政策、法律、法規(guī)，并監(jiān)督檢查其貫徹落實情況。制定公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，參與編制公司職業(yè)病防治規(guī)劃，并監(jiān)督實施。參加審查工程項目中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害嚴重項目的防護設施設計、審查和竣工驗收。組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育、技術培訓和經(jīng)驗交流等工作。公司工會女職工委員會負責女職工勞動保護工作的指導、檢查和信息反饋。項目部是本制度實施的直接責任單位，全面負責對本單位作業(yè)場所的職業(yè)病危害防治工作和女職工勞動保護管理。.管理要求職業(yè)病防治方針職業(yè)病防治堅持“預防為主，防治結合”的方針，建立公司負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。職業(yè)病防治管理項目部必須為作業(yè)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作環(huán)境和條件，對易產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所應采取措施，保障作業(yè)人員獲得必要的職業(yè)衛(wèi)生保護。公司應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：a.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責公司的職業(yè)病防治工作。b.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。c.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。d.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。e.建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。f.建立健全職業(yè)病危害告知制度、申報制度和職業(yè)健康宣傳教育培訓制度。g.建立健全職業(yè)危害防護設施維護檢修制度。h.建立健全從業(yè)人員防護用品管理制度。i.建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。職業(yè)病防治措施工程項目開工前，項目部應根據(jù)工程特點和施工現(xiàn)場條件及周邊環(huán)境等情況，及時組織人員進行現(xiàn)場職業(yè)危害辨識和分析評價，列出現(xiàn)場職業(yè)危害清單，并針對現(xiàn)場職業(yè)危害來源于生產(chǎn)過程，產(chǎn)生于設備或職業(yè)危害物，擴散于環(huán)境，作用于接觸人的特點，圍繞設備或職業(yè)危害物、環(huán)境、人等各個方面制定可行的預防、控制措施。公司應針對企業(yè)業(yè)務范圍和工程現(xiàn)場特點進行職業(yè)危害辨識，并發(fā)面可能會導致出現(xiàn)的職業(yè)病及其崗位和工程目錄。公司相關部門和項目部對易產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位和工種人員應進行招聘前體檢、定期體檢和離崗或解聘前體檢。對身體狀況不適應崗位要求的，不得聘用或及時調整崗位。對確診為患職業(yè)病的，應及時給予治療，并給予相應的工傷保險待遇。對易生產(chǎn)職業(yè)危害的施工現(xiàn)場應在醒目的位置設置公告欄，公司有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知生產(chǎn)職業(yè)病危害的各類、后果、預防措施及應急救治措施等內容。對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。不得使用國家明令禁止使用的可能導致職業(yè)病危害的設備和材料；不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。a.電焊、對焊、自動保護焊、惰性氣體保護焊等作業(yè)人員在作業(yè)時必須按規(guī)定配備合格的防護服、防護手套、防護眼鏡或防護罩等個人防護用品。長期持續(xù)作業(yè)人員還應配備合格的防塵口罩。防止發(fā)生電焊工（猛）塵肺、電光性皮炎、電離輻射、紅外線白內障和紫外線電光性眼炎。b.混凝土攪拌站應設置圍檔予以封閉，攪拌機操作人員、水泥裝卸、搬運及上料人員應佩戴防塵口罩，穿工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發(fā)生水泥塵肺和接觸性皮炎等職業(yè)病或職業(yè)危害。c.油漆、防水和塑料件制作與焊接作業(yè)場所慶保持通風良好，作業(yè)人員應按規(guī)定配備合格的工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服等帶加家，防止發(fā)生接觸性皮炎和苯、甲苯、二甲甲苯、甲醛中毒等職業(yè)病或職業(yè)危害。d.加強木工機械的維修保養(yǎng)工作，杜絕木工機械帶兵運轉和超負荷運轉。木工使用木工機械作業(yè)時，應佩戴耳塞和防塵口罩，并采用輪班或間歇式作業(yè)方式，以縮短人員連接接觸噪聲的時間，防止發(fā)生噪聲聾和木屑塵肺等職業(yè)病或職業(yè)危害。e.打夯機、混凝土振搗作業(yè)人員和工程機械司機等應采用兩人交替作業(yè)或間歇式作業(yè)的方式，以縮短作業(yè)人員連續(xù)接觸振動的時間，防止發(fā)生全身振動發(fā)作性職業(yè)病和手臂局部振動發(fā)作性白指病等。f.金屬除銹工、金屬打磨工、鋼模校平工等必須佩戴防塵口罩和耳塞，穿緊口工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發(fā)生金屬塵（金剛砂塵）肺、接觸性皮炎、噪聲聾、神經(jīng)系統(tǒng)及植物神經(jīng)系統(tǒng)功能紊亂、胃腸功能紊亂等職業(yè)病或職業(yè)危害。g.儀器、儀表安裝人員應按規(guī)定配備和使用合格的緊口工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服帶回家，防止發(fā)生汞及其化合物中毒職業(yè)病或職業(yè)危害。h.應加強汽車駕駛員的自我保護意識，防止發(fā)生汽油和鉛中毒，造成視覺、色覺或造血功能異常、胃下垂等職業(yè)病或職業(yè)危害。對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，應進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。公司在與勞動者訂立勞動合同《含聘用合同》時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，應按照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。職業(yè)衛(wèi)生培訓公司主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。公司技術質量部、行政部應當制定培訓計劃，對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病貶義詞法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防治意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患應當及時報告。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，公司應按有關規(guī)定組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面報告勞動者。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。公司不斷安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安排；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。公司應當保證職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、健康和定期檢查；對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)人員，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。職業(yè)健康監(jiān)護檔案公司應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。勞動者離開本單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。職業(yè)病事故報告發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，項目部應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告公司技術質量部和所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑是職業(yè)病病人時，項目部應當及時向公司技術質量部和所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，還應當向所在地勞動保障行政部門報告。女職工勞動保護公司應根據(jù)女職工的生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權益給予保障。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內公司不得降低其基本公交或解除勞動合同。公司應嚴格按照有關規(guī)定發(fā)放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。根據(jù)實際情況，對接觸有毒有害物質的女職工定期進行職業(yè)病健康體檢，同時，按規(guī)定對女職工進行婦檢或體檢，并根據(jù)體檢結果，對需要調整工作的女職工及時進行工程調換。女職工在工作期間必須按公司安全管理制度要求正確穿戴勞保用品，嚴禁穿戴不利于作業(yè)活動的衣物鞋帽。在女職工的五個生理時期（即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期），不能適應原勞動的，公司或項目部應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費按照生育保險規(guī)定給予支付。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工可以享受單位規(guī)定的哺乳假，如果單位急需女職工上崗，應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的項目部應當根據(jù)實際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難。女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動場所，各單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在更年期內，所在單位應宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，做好女職工的心理衛(wèi)生咨詢，組織開展豐富多彩的文體活動，加強心理和體質鍛煉，廣泛關懷進入更年期的女職工。女職工經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健機構診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療后效果不明顯，不能適應現(xiàn)工作者，就暫時安排適宜的工作；個別嚴重者按病假處理。公司工會、女工組織依法對各單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督，并定期進行檢查。違反公司規(guī)定5.7.5、5.7.6、5.7.9規(guī)定的，責令限期整改。女職工勞動保護的權益受到侵害時，女職工有權向所在單位的主管部門提出意見或建立，有關部門應及時給予解決和答復。.支持性文件《勞動防護用品管理制度》《事故、事件、不符合控制程序》《人力資源管理制度》.記錄職工健康檢查匯總表7.2女職工勞動保護檢查表.附錄女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍（一）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（三）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（四）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（五）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（六）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（七）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（八）在密閉空間、高壓室作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第七項；（二）作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲酸、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。第二篇：企業(yè)女職工勞動保護管理制度企業(yè)女職工勞動保護管理制度.目的為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。.適用范圍本制度適用于女職工勞動管理。.內容各部門必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法規(guī)和建設部的有關規(guī)定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。月經(jīng)期保?。ㄒ唬┬麄髌占霸陆?jīng)衛(wèi)生知識。（二）在同一工作場所、女職工在100人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在100人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內暫時調整工作或給予1至2天的休假，并按出勤計算；1、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；2、《高處作業(yè)級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)；3、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；4、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構確診證明，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于4元錢。孕期保健：（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達95%以上，懷孕3個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達90％以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到100%。（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，應根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿5個月，應安排其他適當工作。（三）對妊娠滿7個月以上（含7個月）的女職工，應在勞動時間內安排1至2小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。產(chǎn)期保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假（懷孕7個月以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。哺乳期保健（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長1至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過6個月。（二）女職工在哺乳期內，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。產(chǎn)后保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假期滿，恢復工作時，允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當?shù)赜媱澤?，由有關部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內，工資不得低于75%,工齡連續(xù)計算。要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內向人民法院起訴。對違反侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員，其所在的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。第三篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定1目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。3編制依據(jù)——國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》4管理要求或規(guī)范女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間內安排其一定的休息時間，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。女職工違反有關國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規(guī)定辦理。宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第四篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定xx年7月21日，國務院第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，特定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十五條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。第十九條本規(guī)定自XX年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知xx年1月20日，勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》問題解答.集體企、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定。答。應執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。.軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定。答?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。.單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定。答。單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。.如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”。答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。.如何理解“礦山井下作業(yè)”。答。礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。.什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度。答：是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB3869—83)中規(guī)定的第田、W級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為I級；大于15,小于20,為H級；大于20,小于25,為HI級；大于25,為W級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。.什么是夜班勞動。答。夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。.如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”。答。一般都應執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè),不安排其從事夜班勞動確有困難的,請當?shù)貏趧硬块T批準,可以暫時放寬執(zhí)行,但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。.如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”。答：為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。.如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定。答。女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。.休產(chǎn)假能否提前或推后。教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間。答。國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。.按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假。答。應按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。.女職工流產(chǎn)應休息多長時間。答。女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔XX〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行。答。凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期。答。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。.如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力。答。各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。.如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。答。女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。第五篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。第四條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。第六條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第七條禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。第八條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第九條女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十條女職工懷孕，在本單