協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題

協(xié)商解除勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)殲滅的行為。更多勞動(dòng)合同問(wèn)題請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同留意問(wèn)題

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是須要雙方協(xié)商同意的，-假如協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下特別大的法律隱患?？湛跓o(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必需寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在同等自愿，協(xié)商相同根底上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)擔(dān)當(dāng)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬(wàn)不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財(cái)物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;

(6)商業(yè)隱私、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

我們都知道，勞動(dòng)合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。假如經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商相同選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但假如合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時(shí)員工應(yīng)當(dāng)怎么辦?

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商相同續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的狀況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

假如公司不續(xù)簽合同，只有在一種狀況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其他狀況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)留意的是：

1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職;

2、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日起算。從20xx年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者相對(duì)于公司來(lái)講力氣薄弱，因此在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí)常會(huì)產(chǎn)生很多無(wú)法協(xié)商的問(wèn)題，假如公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽但沒(méi)有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，假設(shè)是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng)合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠(chéng)懇信用原那么，經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方法定代表人

施工工地地址

其次條乙方性別居民身份證號(hào)碼誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作起始時(shí)間年月日

二、勞動(dòng)合同期限

第三條(甲乙雙方選擇適用)

1、以完成必須工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日，乙方完本錢工程乙方工種的工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動(dòng)合同：

本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本工程施工范圍內(nèi)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))工時(shí)制度。

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的許可確定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方必需在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)展入場(chǎng)三級(jí)平安教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特別工種作業(yè)人員必需進(jìn)展崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第九條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，遵照國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

第十條甲方將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

六、勞動(dòng)酬報(bào)

第十一條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險(xiǎn)福利待遇

第十三條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，干脆向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條乙方在履行勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十六條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第