人力資源管理某物業(yè)公司人事管理手冊

人力資源管理某物業(yè)公司人事管理手冊桂林市振安物業(yè)管理有限公司編號：WI/R手冊版號：C人事手冊編制：日期：審核：日期：批準：日期：說明：紅色印章為受控文件藍色印章為非受控文件括號內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號文件受控章聲明：人事手冊未經(jīng)許可，不得翻印。人事工作手冊（目錄）編號頁碼人事工作手冊目錄1---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---0013人力資源部職責---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---002人力資源部經(jīng)理職責4精品文檔放心下載---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---003人力資源部經(jīng)理職權(quán)5精品文檔放心下載---------------------------------------------------謝謝閱讀WI/R---004人力資源部助理經(jīng)理職責（一）6謝謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀WI/R---005人力資源部助理經(jīng)理職責（二）7精品文檔放心下載---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---006人力資源部助理員職責8謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載WI/R---007人事管理制度——人員錄用9感謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀WI/R---008人事管理制度——薪金制度16謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載WI/R---009人事管理制度——考勤制度17謝謝閱讀---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---010人事管理制度——檔案管理19謝謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀WI/R---011人事管理制度——員工離職21精品文檔放心下載---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---012人事管理制度——獎懲制度22精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載WI/R---013人事管理制度——員工福利27感謝閱讀---------------------------------------------------感謝閱讀WI/R---014人事管理制度——勞務(wù)費用36謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載WI/R---015人事管理制度----社會保險37謝謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀WI/R---016人事管理制度----外派員工待遇39感謝閱讀-------------------------------------------------精品文檔放心下載WI/R---017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費制度40感謝閱讀--------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---001R41人力資源申請表-------------------------------------------------感謝閱讀QR---002R見工登記表42-------------------------------------------------謝謝閱讀QR---003R推薦人須知43---------------------------------------------------感謝閱讀人事工作手冊（目錄）編號頁碼QR---004R擔保書44---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---005R招用臨時勞務(wù)工申請表45精品文檔放心下載--------------------------------------------------謝謝閱讀QR---006R調(diào)換工種申請單46精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---007R調(diào)換工種通知單47精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---008R任職通知單48---------------------------------------------------感謝閱讀QR---009R轉(zhuǎn)正審批表49---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---010R轉(zhuǎn)正通知單50---------------------------------------------------感謝閱讀QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單51謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---012R續(xù)約考核審批表52精品文檔放心下載---------------------------------------------------感謝閱讀QR---013R終止合同通知單53精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---014R員工離職會簽單54精品文檔放心下載---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---015R員工離職結(jié)算單54精品文檔放心下載---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---016R調(diào)動通知單55---------------------------------------------------感謝閱讀QR---017R工資調(diào)整通知單56謝謝閱讀---------------------------------------------------感謝閱讀QR---018R警告通知書57---------------------------------------------------感謝閱讀QR---019R罰款通知書58---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---020R過失通知書59---------------------------------------------------感謝閱讀QR---021R休假申請表60---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---022R福利補貼申請表61謝謝閱讀---------------------------------------------------謝謝閱讀QR---023R福利補貼通知單62謝謝閱讀---------------------------------------------------精品文檔放心下載QR---024R節(jié)假日福利活動安排謝謝閱讀-----------------------------------------------------63精品文檔放心下載中海物業(yè)管理編號：WI/R—001(深圳)有限公司人力資源部職責版號/狀態(tài):B/2精品文檔放心下載ZHPM共2頁人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀力資源部的指導和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。一、在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導下，保障公司人力資源的需求、謝謝閱讀精品文檔放心下載勤、福利、假期及離職等工作。精品文檔放心下載出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。感謝閱讀后負責跟蹤、監(jiān)督及實施工作。謝謝閱讀司員工工資體系，報經(jīng)公司批準后，負責跟進落實。精品文檔放心下載年審工作。六、負責辦理公司全體員工的社會保險工作。七、負責辦理公司員工的年度招調(diào)工、招調(diào)干工作。謝謝閱讀感謝閱讀勞動人事政策的情況進行指導與監(jiān)督。九、做好人事檔案的建立和管理工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—001(深圳)有限公司人力資源部職責版號/狀態(tài):B/2精品文檔放心下載ZHPM共2頁十、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—002(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/2精品文檔放心下載ZHPM共1頁一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。謝謝閱讀施。謝謝閱讀調(diào)整、辭退等。五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。六、負責公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡(luò)。謝謝閱讀月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。中海物業(yè)管理編號：WI/R—003(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職權(quán)版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM共1頁精品文檔放心下載規(guī)劃和控制權(quán)。精品文檔放心下載方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實施和控制。三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)。感謝閱讀見的基礎(chǔ)上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。精品文檔放心下載五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。謝謝閱讀下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導批準后執(zhí)行。感謝閱讀八、對借調(diào)員工借調(diào)費標準有審核和建議權(quán)。九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。十、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。中海物業(yè)管理編號：WI/R—004(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM(一)第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導下，做好以下工作：感謝閱讀的辦理。二、負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。精品文檔放心下載三、負責掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。精品文檔放心下載謝謝閱讀七、做好公司勞動年審工作。八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—005(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（二）第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，做好以下工作：精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀職、加薪等考核工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。四、負責管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負責公司機關(guān)員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導下負責公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—006(深圳)有限公司人力資源部助理員職責版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（三）第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導下，做好以下工作：一、負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。二、做好員工離職結(jié)算工作。三、負責薪酬設(shè)計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、負責公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—007(深圳)有限公司人力資源部助理員職責版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導下，做好以下工作：感謝閱讀謝謝閱讀作。三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。感謝閱讀四、負責與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（人員錄用）第1頁共7頁一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。謝謝閱讀配置工作程序如下：1、管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源精品文檔放心下載QR-001R(以相關(guān)部門確定的人員謝謝閱讀編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。2、作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源謝謝閱讀5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀QR-005R謝謝閱讀體檢合格后錄用。3配置人員。感謝閱讀二、員工來源1、借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建感謝閱讀精品文檔放心下載2000年起公司原則上精品文檔放心下載精品文檔放心下載2、聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推感謝閱讀謝謝閱讀主要有中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（人員錄用）第2頁共7頁以下幾種方式：（1謝謝閱讀由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。（2精品文檔放心下載網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，經(jīng)謝謝閱讀面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。（3感謝閱讀輸送機構(gòu)并同對方簽訂勞務(wù)用工合同。（4感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。3、有關(guān)費用（18000元/年，其次為6000元、4000謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀初統(tǒng)一支付。（2謝謝閱讀感謝閱讀用均由個人負擔。中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（人員錄用）第3頁共7頁三、員工性質(zhì)謝謝閱讀部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。四、聘用標準1、管理人員標準：（1感謝閱讀級職稱人員可適當放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公精品文檔放心下載會研究決定。（2謝謝閱讀糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。謝謝閱讀（3感謝閱讀（4謝謝閱讀（5謝謝閱讀生須為本科以上學歷。2、維修工標準：（140周歲，身體健康。（2（3（4感謝閱讀轉(zhuǎn)審中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（人員錄用）第4頁共7頁謝謝閱讀必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會考核。3、護衛(wèi)員標準：（118—25周歲之間。（2175M以上。感謝閱讀（3（4謝謝閱讀4、應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：感謝閱讀00-10：00。五、招聘程序1、推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，精品文檔放心下載感謝閱讀證書等復印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。謝謝閱讀(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。2、面試負責人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達能力、應(yīng)聘動感謝閱讀QR-002R謝謝閱讀面試精品文檔放心下載往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。精品文檔放心下載3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員謝謝閱讀需提中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（人員錄用）第5頁共7頁提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、感謝閱讀體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表QR-004R感謝閱讀精品文檔放心下載QR-008R）在指定日期到任職單位報到。感謝閱讀4、擔保：任何被錄用員工都須辦理擔保手續(xù)，且擔保人必須精品文檔放心下載是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟能力精品文檔放心下載的成年公民。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。擔保人須認真閱精品文檔放心下載QR-003R精品文檔放心下載5、試用：新錄用員工均實行三個月試用期。（180%感謝閱讀內(nèi)為50%、第3-6個月為獎金標準的80%精品文檔放心下載理層為100元，作業(yè)層50（2感謝閱讀（見附表QR-009R謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載QR-010R謝謝閱讀表QR-011R精品文檔放心下載試用期相同。延長試用期后經(jīng)考中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（人員錄用）第6頁共7頁核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資感謝閱讀QR-012R）對其工作能力、謝謝閱讀感謝閱讀QR-013R謝謝閱讀7、解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合謝謝閱讀謝謝閱讀如下：（1A謝謝閱讀精品文檔放心下載附表QR-014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表謝謝閱讀QR-015RB謝謝閱讀接完畢后持會簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。（2A謝謝閱讀謝謝閱讀交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。感謝閱讀B感謝閱讀將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。（3中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（人員錄用）第7頁共7頁六、人員調(diào)配1、職務(wù)任免：（1謝謝閱讀（2感謝閱讀報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。（3謝謝閱讀謝謝閱讀司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。2、人員調(diào)動（1謝謝閱讀QR-O16R）辦理交接手續(xù)。（2謝謝閱讀辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。（3精品文檔放心下載時間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。3、調(diào)換工種精品文檔放心下載可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表QR-006R感謝閱讀精品文檔放心下載QR-007R中海物業(yè)管理編號：WI/R—009(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（薪金制度）第1頁共1頁一、薪金1、公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根精品文檔放心下載據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學歷等確定相應(yīng)級別。感謝閱讀2、月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。3、公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。4、嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問精品文檔放心下載可向人力資源部或財務(wù)部查詢。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和表謝謝閱讀現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根謝謝閱讀據(jù)變動情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。3、獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管謝謝閱讀理處提名報人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導批準后給予獎勵加薪。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納：1感謝閱讀QR-017R）執(zhí)行。感謝閱讀2感謝閱讀單位財務(wù)在每月薪金中代扣。中海物業(yè)管理編號：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（考勤制度）第1頁共2頁謝謝閱讀員工IC考勤卡。謝謝閱讀精品文檔放心下載關(guān)以辦公地點為單位，均由指定人員負責。三、考勤實行當日標記，不允許日后補記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀QR-018R謝謝閱讀2精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載司財務(wù)部負責監(jiān)督。感謝閱讀交給借出單位。精品文檔放心下載不中海物業(yè)管理編號：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（考勤制度）第2頁共2頁能以日歷工作日推算。十、對員工遲到、早退及曠工的處理：精品文檔放心下載督促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上感謝閱讀50%感謝閱讀的50%感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀QR-019R）扣發(fā)員工工資或獎金。精品文檔放心下載中海物業(yè)管理編號：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（檔案管理）第1頁共2頁一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，謝謝閱讀精品文檔放心下載作。二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，感謝閱讀即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。精品文檔放心下載形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。謝謝閱讀后者為管理的重點。感謝閱讀感謝閱讀印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載審材料等。精品文檔放心下載事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進入本人的檔案案卷。精品文檔放心下載精品文檔放心下載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。感謝閱讀蛀、防失密等檔案安全要求。精品文檔放心下載力資源部經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。中海物業(yè)管理編號：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（檔案管理）第2頁共2頁精品文檔放心下載精品文檔放心下載案，也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得退交本人。謝謝閱讀謝謝閱讀毀，銷毀時做好記錄。中海物業(yè)管理編號：WI/R—012(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（員工離職）第1頁共1頁精品文檔放心下載等有關(guān)證件。精品文檔放心下載展情況。謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。2、計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管謝謝閱讀3、代扣稅金及有關(guān)費用。4感謝閱讀謝謝閱讀時用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（獎懲制度）第1頁共5頁感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀制度：一、獎勵感謝閱讀晉級。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵：謝謝閱讀1、對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)精品文檔放心下載造出優(yōu)異成績者。3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。精品文檔放心下載4、為保護國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻謝謝閱讀見義勇為者。5、積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀律處分謝謝閱讀開除。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告?？陬^警告適精品文檔放心下載用于中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（獎懲制度）第2頁共5頁精品文檔放心下載QR-020R）及《警告通知書》兩感謝閱讀感謝閱讀通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。2感謝閱讀3、記大過：對犯有嚴重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警精品文檔放心下載4、降級：對犯有嚴重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人精品文檔放心下載力資源部發(fā)文為準。5、撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人力資精品文檔放心下載源部發(fā)文為準。6、留用察看：對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載確定工資級別。留用察看期間又犯錯誤立即除名。7謝謝閱讀名處分。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。謝謝閱讀中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（獎懲制度）第3頁共5頁三、輕微過失凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：謝謝閱讀1、儀容不整者。2、上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。謝謝閱讀5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴重過失：感謝閱讀大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。13次以上者。感謝閱讀2、無故曠工者。3、向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。4、對不禮貌，引起與人爭辯者。5、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。精品文檔放心下載6、酗酒、賭博、打架者。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（獎懲制度）第4頁共5頁7、涂改并使用假單據(jù)、假證明者。8、拾遺不報者。9、不服從上級領(lǐng)導命令者。10、搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽者。感謝閱讀11、違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。1、貪污、盜竊、索賄、受賄者。2、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。3、偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。4、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。5、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。6、組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。7、傳播淫穢書刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉劑者。9、未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。10、利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。11、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。12、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（獎懲制度）第5頁共5頁13、一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。14、由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴重損失者。15、參與炒樓活動并收取中介費用者。16、違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定者。17、犯有其它嚴重錯誤者。謝謝閱讀感謝閱讀者，移送公安機關(guān)處理。六、獎懲權(quán)限：1、管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由感謝閱讀謝謝閱讀權(quán)限審批后，人力資源部負責實施。2、作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，精品文檔放心下載感謝閱讀執(zhí)行，報人力資源部備案。3、以上獎懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴格執(zhí)行。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（員工福利）第1頁共9頁一、住房1謝謝閱讀2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或精品文檔放心下載謝謝閱讀500//月收取租金、10000謝謝閱讀元/戶收取押金。3、住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房感謝閱讀者每月可享受200元住房補貼（此規(guī)定適用于1999年4月1日前謝謝閱讀二、社會保險感謝閱讀精品文檔放心下載別由公司及個人支付。三、戶口1精品文檔放心下載人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。其中擔任經(jīng)理（主任）感謝閱讀精品文檔放心下載司承擔50%謝謝閱讀2謝謝閱讀精品文檔放心下載市增容費中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（員工福利）第2頁共9頁由員工個人承擔。四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的感謝閱讀勞動保護用品。每年對員工進行不定期的健康檢查。五、臥具費1、借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥感謝閱讀具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。謝謝閱讀2、領(lǐng)取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一謝謝閱讀年離職的退回300200謝謝閱讀職結(jié)算中扣除。3、公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。六、休息日感謝閱讀周日為休息日。七、法定假日：中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（員工福利）第3頁共9頁公司員工每年可享受以下十天有薪假期：1234八、生活津貼感謝閱讀精品文檔放心下載交通補貼費、文化生活補貼費等。九、制裝費感謝閱讀況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。謝謝閱讀十一、假期1、假別中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（員工福利）第4頁共9頁（1精品文檔放心下載或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。感謝閱讀A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。C20謝謝閱讀母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。謝謝閱讀D、經(jīng)領(lǐng)導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享謝謝閱讀有當年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（2精品文檔放心下載假。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可謝謝閱讀享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已謝謝閱讀婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本精品文檔放心下載公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手謝謝閱讀3精品文檔放心下載B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按謝謝閱讀國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（4精品文檔放心下載配偶中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（員工福利）第5頁共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。（5謝謝閱讀產(chǎn)假，根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假9024周歲以上生育的，另加謝謝閱讀晚育假1535天。產(chǎn)假結(jié)束仍不精品文檔放心下載精品文檔放心下載準后，方可按規(guī)定休假。（6（7謝謝閱讀者按曠工處理。（8感謝閱讀病假。2、假期待遇：（1A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎精品文檔放心下載金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。C謝謝閱讀精品文檔放心下載十五天內(nèi)的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的50%感謝閱讀扣發(fā)當月獎及年終獎。D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其謝謝閱讀在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，精品文檔放心下載從第二年中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM（員工福利）第6頁共9頁起每年增加十五日，但最長不超過九十日。精品文檔放心下載精品文檔放心下載E、員工病休33天以上、10天精品文檔放心下載10天以上者獎金及感謝閱讀伙食補貼停發(fā)。（2A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短感謝閱讀感謝閱讀B2000謝謝閱讀感謝閱讀C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費感謝閱讀感謝閱讀70%謝謝閱讀D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載取探親包干費。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的謝謝閱讀精品文檔放心下載假處理。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（員工福利）第7頁共9頁F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽精品文檔放心下載車費、參觀游覽費一律自理。3、假期管理：（1感謝閱讀謝謝閱讀假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。（2謝謝閱讀親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（3精品文檔放心下載QR-021R）經(jīng)同意后方可休假。（41530天，感謝閱讀感謝閱讀手續(xù)。4、審批權(quán)限（1精品文檔放心下載精品文檔放心下載經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審感謝閱讀謝謝閱讀資源部審批。（2精品文檔放心下載感謝閱讀機關(guān)員工請事假由部門主管和人力資源部審批。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（員工福利）第8頁共9頁十二、加班1、根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)謝謝閱讀謝謝閱讀工作。236精品文檔放心下載精品文檔放心下載3、維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導審批，每人每月感謝閱讀不得超過36小時。448小時的工時補助。精品文檔放心下載5300%感謝閱讀6、星期六、日加班按本人小時基薪的200%發(fā)放。7